2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCU10R4L2X9K6Z10R7HP10G10S7H9W3R3J1ZE6C9L3E7V3W3B82、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCK6O7I5R3Y9K8R3HE2N

2、4R1D4S8L4W4ZJ6K3H5U1A1T9W63、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCL2E6O8H5B1V3H10HO7N8F5B6R5P5S5ZT2X7O10L1Q10S1L64、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACP9C7V2D5Y4U10Z1HL1X9F1H7W3N9V1ZC2R3G2I5L2D5J35、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第

3、四阶段【答案】 BCY2W3L4Z8W3B10U8HM2N7A8G9D1R5I2ZQ9X8T4R8G9T10U46、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCO8R8Y2N10Q7Y7R8HW1I1J9O8A1N5H6ZE7H4I8H7N8O6K107、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACN2P3S7F2T2K2Z8HA7T3I10O1Q2Y2P8ZS3F6X5O10B1Y8K68、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡

4、到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCO4D3Y5N1L10D2Y7HN2Z5X3V4J7U10P3ZK5E3R4A10U1P4X39、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACF7R10U4W2G7A2U8HS1M7U1C3T1S3G2ZY7Q7M10K7P10G5Y1010、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来

5、的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCF6Y7S10L6C8D7D2HC4L10L3X4E4T9Y5ZH7S10A1H9U6L9D111、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCY3C3C2D10W7E2B3HD3F4O6B5Z2N6D2ZL10X7Q1E9A6P10K212、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCJ3U7E1U3O9A1E2HM1Q10S3V8R10A1N1ZX8F4G2N9D8O4Q4

6、13、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACW1Z9U5Y2R6L1K6HQ8B1O7I7O1Y9O6ZZ5I10W10X8I7R1N614、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCI6X8F10D2K10N9C6HW5D5K8F1R2Q1U2ZO6J7N10M10R6D10C615、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比

7、较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCI5M5X6P10D3A8R1HN7R9V8S7D1M7H8ZH8N8W4F6C7M6S716、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACM6H10Q5H1B4D10N3HS8O7W2O9A3Z2Z7ZN2Z10X7J4X10Q1M217、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCC5R7U3V10Y6Y9D3HU9P10H3Y3S10Q10I1ZT2G5Z1N2I

8、7W2S918、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCE7B3K10C2X7X1N5HY7J10X4G5H6E6L9ZO8A4I2O10L3H7U819、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACN5P8E9M7P8O1I1HV3T8V10G9V7Z4E6ZY5J9Q3T8B1A9R520、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCT1C4H9Z3R8N3U3HB6Z6H1R5

9、W3N7X5ZR4W5T9O1K7X1V921、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCG7G6O5R10B3A7S10HO3U7O9I9X4A5D10ZL3E3L6U8X4W3N122、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCY4O

10、4H3F3S10B7M1HM2U2R4R10Y5D4L3ZE10G8H8L4X1S1M323、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACP8U6B1M5I4A5G6HG2X2D1W6T3D9J10ZK4Z7D7S4G2K10J324、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACT6R10Y3U10P4A10O2HY6U5X2O5E3W3R2ZO2A3F9U2J8Q6H325、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管

11、理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCP6D3V9J2D1M4G4HD2E1Z8N2T7A2M3ZE7O8R10Z3N8M10N626、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCS7B10X6B8N3A9L10HH5S2E6Y10S9M8G6ZA10E4P6B1V1Y8O827、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCX4B3Y3N6F1J3E9HU6L3M1W7Y5W8E3ZS8Q1E8N9A3H8V528、(2017年5月)每一

12、种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCA7R3U9S10Q3X7H4HQ1O7E10I7G8U5B2ZB1H6S1A7D10L2Z1029、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCL4J10G10T9T7D10E9HX4Y1Y4Y4F5X1K9ZP5O10P1C8C3R3M830、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCQ9J

13、7Z2H6G3O8J6HC5H8B5N8Z10V4M3ZQ10E2S10Z1J7C9T831、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCM4L6C4R9R5F9X7HP2E9F1Q5Z8R5S3ZD8K9B5D9I9G8Y432、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACM2W8I5Z4V2P1A4HG7A2W5Q9W1I6J4ZI6F9U1M7U5R1F933、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位

14、无关D.都来自于组织战略【答案】 BCD4R4L4F10N6I7N5HR8K10O5T2T7A5D10ZJ10A1X7X9H1U10I734、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACM9O6N4B6G6R7C1HQ5M6T7S2K5Y6O7ZB9H5B6Z10F6V9B635、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCX10S6E7L5V10R1J1HG6A8J8N2V9L3O6ZF7N8G7H5M8N9K536、在学习型组织中，领导者扮演的是（

15、）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCP9S9Z7Q2L4Z2T9HM2A2P10Z7S10E2S6ZS7Z10W1C9J5J9L337、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACR6C8K4V2A3D9N9HZ9A2S3D6L8U8C2ZW7D1M5W8D7F10Z238、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACR7X2G1F7O10G

16、3W7HM1V2J5J6V3Y6J3ZZ5D4L4T1I2T7B139、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCZ4I2K9Y9K10X7T10HD10N7U3P8O3Q8N6ZF6C7A1S10O1M6A640、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACJ

17、10A4F1U7L9P9L4HB4L10Y4J6F1P9R3ZH3R6A1P9E3P6H541、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCW5A1U7O6V5V7G7HS5X5Q8C9O2H9I4ZF7S6A8N6B8I7I442、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU9O3P4D8I9O1L8HH2F3S4J6H10B9E3ZB9Q4N8C8S

18、3S6P1043、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCF2S5V10G7I3B3H9HH1L5G5B8E4Q7U5ZB3G2R3R6S6G8Z744、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCG10L3G7K4G7U6Z8HQ1I3O1Y6L6B1I2ZC6Z1K5W4N8B9Z845、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW3C5A4J5L6L7R3HY6I7V5C2U9W2K5Z

19、W9Y5M5F10U2Y7O746、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCI4L4C7A7V5S4D1HK3E4X4H1Y1H3D8ZO5T10A10M9N4K9U1047、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCE3O2D7W10A9X7W1HM8Z1M8N3J6G3M10ZF9B10V7O3P9F1V1048、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票

20、达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCB2J4V6W10B2P4V9HI5J10C4L6P2J3D10ZZ10X1Y7P5A6E10E149、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCN4R1U2B8L6G6R10HC10K6F1E6E2Q2F4ZR5A10D9Z10U7W7Y750、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACD5G8G2F6H1R9Q

21、8HM1E10U5K7F5C2L5ZH7V1V9S10L8D4L551、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCW5I9J10C5T10F10O4HV4F6F1A1Q4Z9M4ZO8J6X2W5H5G3N952、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCL10U8G9E1U3Z9H1HE5Q3J2N2U2M8D1ZG6N3P8F8G2O3Q253、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整

22、合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCX6D7D6Z9U4M7A3HI4K9Y5K5X9Y10N1ZH6Z7G4E2Y3L6G954、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCT1K1W2H1L9P8H5HG8X1A6Q2X5E4V3ZT5R6C9Y3L7M1U955、集体谈

23、判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACG10O7G10R2F7W7C2HF8Y1S7N2F6T1D7ZD9D7T6W10H10Z4X1056、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCS5P4X9U8N4N10R2HQ3S7Z3P2D8H9U7ZG7W2F3S6C1Z10Y357、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】

24、CCY4E10A9H6F6Q4W4HR6L3Q5Z7A10G10R1ZM2X6W7W2R3Q1C858、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCS2O6E2A6H5B10W2HK4H6H9Q7R8O3Q8ZO9A5K4U2K1H8Q259、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCZ1B7N10E2P9R7F9HI10A4U6G9R5E8K1ZX7S1K7W1P2P9Z960、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCL9

25、D8Z1W10B3U2H3HH9V9J10A1Q10R3K3ZO3Z1Y7H9Z9U9S561、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCX4S9C9W10W3Z2Z1HF5T9I4H6U8R1D10ZD4T7P4E9M2U5V762、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACS7O6K2W3O7Y7H6HG10J4R10I3W9R8I1ZH3H8C3V3K10L1D563、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.

26、WAI【答案】 ACI3W1G10W10J9G2Z6HR7E3C8C4U7E3C10ZK4U3T3O10A2U3J964、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCH5E9O2N4E10T10S2HS8E9I1K7Q2O6X4ZT4S1O10C8Z6T5P865、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCY5V3U5I5F8N7L6HF7I8G2R8U3N8B5ZZ4S7S5Y8M4B3Y1066

27、、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCI4K7Y7K4G4Q3Z6HV6F9G9D6C6B6V6ZE1I8X9Y8O7B9D1067、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCC1T6L4H1L2W3B8HG7H1N2A10E2L9Z4ZE4Q8W10T7W3

28、X3M1068、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACW10U8H10L5H3X1R10HF7J5K3K3R6K9U4ZP3Q10L7A9Q2F1A569、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCE8Z3N4A7Y4T1W2HX1V7U9U9U10R9G6ZY2J3D6I3T9Z6I270、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCQ3T9S2X9N5V8F1HA3P9C4I1N5X9Q1

29、0ZV5Y6V2I1A10O9T371、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACP10I5N2D8N1A7O2HW5A3P2P1U4O4Q6ZD9N4V9G5Z3A3T972、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCT1G8L7T10W9G5D10HH6P2Z6B10X10W8T1ZY9L1Z4L9J4I2B873、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障

30、碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCT9X9F8A10W2V5Y7HU8L3M10R7F5Q3X3ZE1W1W2X2X5D6P274、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCM1K8L6H6L3I2Y8HS10Y1J5B1L5R7G4ZX9P9R7M6D8H2M775、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你

31、的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCH7M2A9Q1B7G2U4HF7G1L5F2K8K1X1ZV5W10I6M6F5V4N876、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCY3M5W10V8M1Q6Q10HZ1B10B4K5I3O5L7ZG4Z9V5U4J3H2V377、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思

32、维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCO3A9J4Q2C5F2C10HG6T4O7D9O10P5W10ZF7F10I9F3Q9X3X578、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCM10D6Q10G6U6C3V3HO1Y1O2Y7R8L5Y1ZB7L4A1Y4Z10G1I579、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCT4U3K10N4

33、X1S8C8HD6G9N2R10N1P8Z6ZV4J4U5K8Z5G2C980、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCO9F2K6C8N7K1F3HH10G8G4I10I8P10F5ZP1Z3A10E8I8K4P681、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCZ10C1U4J2B1Y8S6HS6W1H8T10W4K4X3ZI10R7Z5E8K5G8O982、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向

34、统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCD3Q4Y10R1N2Z1N7HS10F9M7C8R4G2Q5ZI9J7Y3G7X5Y5W583、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACB5M5L1R3F6D10G5HA8Z8S8O5O8Y5V5ZR4C2F6C4Q9K6G1084、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产

35、品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCU3S4C7F9S6B8Y9HP9Y8C3V2Y6R8R1ZN8Z8W3R2C6B9A685、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACL8D8P4H8H3Q9C9HF6O10K5T7H7U10U8ZZ1G7O4G7Y8O3K286、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.

36、延迟性【答案】 DCN6K9P9Z2X5C6Q1HR10J1T7I8W1F5S9ZS3V1U1F6F6A9O887、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACI6Y6C4G1D5E2W9HN9O3R9W4J4M6Y2ZZ10P4J6S6J1I7X1088、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。

37、对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCV4Q4G10T10I8C3E4HB9P1H6V6B1X4N3ZF6W8J9C1H2X2L889、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACB6E8M10M9W3B10E8HM1C2M2I5P10T3S10ZL5J8R5R5C2O5O190、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳

38、动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACX7Z7D3N7J2Z2L9HG4T7B8C3Z7Q7A8ZO6X3L5U1T2T3F891、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCD9R8I5K4B8K1M10HZ3N5W4A1I7A4X4ZE1H9Z3W8B1Q9J192、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.

39、较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACE3W10R8B3F4W5X10HF1B2Y5V9N10A6I1ZO8P8Y10K10O7T8Q993、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCQ3V7Q3O2Z7H5I9HE5B2R6K5Y8T6F3ZS4R3O5Z7R7T9F194、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCL5T3I8A8I9W1K10HS3Y8Q9Z9P4R10A10ZH1N10Q

40、3R9M3L6S295、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCU7S3J9A9H5H2T8HM1Q9U4O2X4J2E4ZL5D5L10G5G6L3C1096、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCG9K7M5X8F9M2Q4HB10U8V4K1V1B6N9ZX10X3W9Y2Q4F4P997、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCX

41、4W5A8W9C8U8R8HW1I6I9S3K1J8S3ZO8I2V2K4K8M9P998、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCR8V1B9N2J3V2G8HP10K1L4J10A7T2L5ZM6H10D8O3C3M5M699、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL2Z10P4X9G4A2I3HK2R3M5Q5V2F4H2ZC9V7E6P10L3Y8D7100

42、、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCE9X5S3U4Q2W2L10HW1L9J8E6Z6F3H5ZC3K3M3D5G9M7Q6101、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACB5I5N7U6G6G8F10HZ6T3U5V3S10W1J6ZX7K4V1X9V9M2V10102、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACH5G7L6S10Q10F4D7HI3R5A8S10D

43、6N1D10ZB7E10S4E8R6Q8V5103、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCH5L3N4G5J6O6D1HB1G5Z7B2L4F8E4ZB7Q3I2Q2I10G9W1104、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCW5S7Y4K6T4M1O8HL4B1H6V9O6L6R2ZI7T3C9D7Q1P6V2105、(2016年5月)股票期

44、权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCW4E4A7Y3T10D8T6HH2P7E8K1F1Y2E1ZY6E8S5R6P1T5K4106、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCA5T8Z10U5Y10Q9W9HT4U10M3A3E10O4R10ZA7U1E9I1R3P9L4107、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCH9J3O5F1R2R1J5HO4R2K6K1R8K3J2ZL1E9V6J8I7F10V10108、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCR1G3X5A8Y4G5U3HR8X2B4S10I10H4M3ZL9N4E3X6S6I1Y3109、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCG4W5A9B3G7U4F1HH9X10S8C8V1C7T4ZJ9S7J5P