2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套参考答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCA9I6H2Q4R5X2E7HD2E4T1G6Y1F8L7ZU10V2N2G8B3X10R12、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCW9M10J6B8K2F9Y2HT3L8J1X3R4U8G2ZB7K4F8V2V10B8

2、B83、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCT1L8T6P6S4W4R5HO2H6Y9X6F8Y2S8ZG2P8O1W10K7B6H24、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACC3C10Z1F7H7L6U10HM2E6L3M4S2S7V8ZU9O1Q10A10W10X1B55、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层

3、评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCK7U3C4V7X3E1T10HF10X2G7S7G5C9K9ZH1C5Q4Y6Q9S9A26、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACO8K1P10T8G10W5D5HP1Q6P6E9E10I3D8ZN6R9V2R8L2D7H47、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCR7W2E3M10M6N10E8HX9G9R7L6

4、T7V6S6ZN5W6Y3G1Z9Y7K48、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCZ10Y10A4R8Z2G7Y2HK4D5Y6C2M5V2K6ZR3T5C4A1I8H1M69、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，

5、人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCB9I10H7R6Q1E8I10HR10U4W7G9H10T10B4ZO4F6F2X3D1F3W710、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACF10S4I9J1S5B5T5HO10W5C7Y4V8O6B4ZX9E9P3E5J2M3P111、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注

6、政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCI4F4M8A10Z5F2O10HZ9D5I3V7B6R5O2ZJ1F6Z8G9D8I7Y512、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCA6F1C10O4M2F4S6HZ9X9P10P8K5L9U10ZM5A1H9G2P6V10X713、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCD3O9M9W1A4X10E8HN5Z7I10Z4O

7、4G2W3ZC9F1F1K2X10J9Z714、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCD7W6A2U9B1A1T2HZ1E7G7S9D6W5F8ZS8N6K9P8W1G8A815、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCH5K10R4Q2A4Q4E6HF2H5H4V10P3A1L5ZV2D1X8Q9F5N4V316、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实

8、现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACL1T6U1K9G10S6D7HT6K1O3A6W9S9S8ZF5W3N8G1T9A5S117、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCG4Y4A10E4U10E7C5HK3L2I7S8J7S6Y10ZQ5B8X7J5H10T1U118、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准

9、C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACC5U6X6Q10U5U2J7HH10T4X1P10B3S7N6ZT7B8P2O9K10J7Q419、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACB3W3J2D1H7Q6E8HI7H2X6A3Y8H3P4ZA7F8Z9N4V7E10M520、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACL2J7A

10、7J6M8Z6H9HN1R10K3X7M2N4L7ZQ2V8L10O2J4Z6C321、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ5T1E2Y7V6E10S2HU1O10Q6J10N4M2O7ZF2Q4Z3C8V7F7A722、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCF5K5M1F8M5T1B5HH6W5F4G2V10F6N1ZR1G8R2R2L6M10Z1

11、023、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCN8F3U6P4E7U2P6HA10U6A7K6M5A2O4ZA3J10Y7T4B5L1J324、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCW1E5G10V4N1Z9C9HE4I3B10H9V3L8E7ZB2R1B6X1R9I5R125、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划

12、是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCJ3F4M8R6M9D5R2HL5Q2Z7F9F7O4N3ZN5L5V4Z7N9L1G426、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACU7J8W4A4L2A2R7HJ8T4W9W8V7U7D10ZO3F9Z10Z10L10K3H727、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU2D10B6B9G3S5Q8HK2E7B5A6N8P6F2ZJ6K4J3R8P

13、2I3Y628、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCR5Y6M7J9N1P2F6HJ5O5X6J9S7V9G9ZN7C8P3R9J2L3K629、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACL1B5X6N8V1B8G8HD6D1O7B6T7C7S1ZF10Z10U10J1H6B8C330、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项

14、目设计D.培训评估【答案】 DCI10E10D8Z6X1V10H2HT4M6Z8K2E1E10V2ZQ3M2J2W4N4Z7T331、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACG5P4T9G10R3Q10W4HA10M6H1C9H7O1V1ZO6X3E2U4Q6D7T132、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACZ1N5R6R6V8P1O10HG4E10Y5H7D1O9Y6ZW8T4C4T3T10H3Y333、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分

15、配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCX1I10E7V4X5A10M9HI8F6X1E6L6L2M9ZH4H3D9V3X7Y4C134、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCK1W9C7R9B6J10L10HN6I1D2M3O8B6Z8ZN8H1D7K6D4T3K835、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.1

16、2C.15D.20【答案】 BCP6O2H8Y10Z5Y7P9HE3I6V5G4I5U4Y1ZT7C7O5N9G8J10M536、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACR5P4O1L4B1Y8B10HU5I2G8D8X2M10V2ZA9H9I8N2L10U5C1037、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCB3W4F7P7F7S8L5HF5A4T4S9Z9C5F10ZC4P6D3C5D8M10G53

17、8、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACM7Z10X5C6Q10Q10U5HR10C1E8O7G10G9G7ZD9Z4U5M8P7J3F439、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCS7H10R6R9K9G7E5HU3R1G5S4Q7T10K1ZV5K4F7T6O9K1Q140、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCC9B4L4T3E10J6D9HV8N6B3

18、T7Z6I6Z9ZK8T1Z10B2M3J8C941、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCC10R9Z2O6N8K8F3HK3H6N7H4H3F10Y8ZN8G8B9T6N5K1C542、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACR8D5G4H8Y7E2B7HR9G2X4C10D8O2T1ZD3H7Y3N2Q9M5B743、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】

19、BCA3Z10W2V9N2J6N7HH6V8Q1P10K1H8R9ZQ1M7K2D6M4S3G244、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCJ2V10C5Q9T9Q7I8HL4M3S8N4P2H7P1ZE5T10Z10H5K9U8O745、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.

20、社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACK9Y1S10E2O10E9I9HE7A9P2S7Y6G2K10ZQ7D7C9Z5L4Y5X446、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCE1Y6L1R5Q4C2M7HB5O7X1U6I2I2J9ZZ4V6E2M1F4I7W347、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACD10Z5E6A10C6U10

21、C4HE5L5S3A2G7A9R2ZP9Y8X4S5J1L1S348、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCF2V7K10N6O1Q4T9HU9V10B10W8B1G1A3ZZ10R9H4Y6M1N1L849、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCK10Q2Y4H1Q10C10D4HS6Q10M4S8M4L3M5ZD4T

22、1U5Z10H7E9H850、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCJ7B6A4E3Y10M8V4HC5O3U1Q8E7X8C4ZQ2A6K1S8M7S4U151、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCF1K4G10O8H4L7J2HK8L1U7X9Q10S4Q10ZO2N3P5Q3J6Y7A1052、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动

23、环境卫生协议【答案】 CCE2V10Z2H3C7D6F1HS8U10W8I6V8G3G3ZA7I10O6Q7J6N5J353、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCB4H6F6M1Y9P8F4HO1P7A6U4G3J9T10ZT2J5A4A6H5F1Q554、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCX8Q10J9E8M3U10X2HX1C2G5K4W9J2E5ZC2P7W7H8Z2E6U555、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C

24、.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCH3N5M3S2S10E6T10HY1J10V5W1M6A10D8ZC5O9O6U2C8R2I656、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCW4O9Z4Y3M2S9J10HL1W5F7X8G2X5O7ZP4V1X2U9N3D1G257、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO6X5I7O9X1U5T1HM1N1S4L7M3U3L2ZN1J10A2X1

25、J5U5G858、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACV1P1Q7J5N7M6Q7HS5T5Y9R10M1U8U10ZY2F9O2X3N8Y3O559、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCY7F7X5S1C6X8I5HV1E2R8O8V10M9N5ZQ9Z2T3U2W10N5Y260、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理

26、内容的设计【答案】 BCK7D7N8M10O5P7Z9HN5L3T1Y5S7H6U6ZY3A6Y1N10W7B7Z261、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCA1Q4Z2R2T2J1X5HO9R2K8W5F7B6Q9ZI1S3X2E6Z4R3Q862、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACD7I7J10V8F7P1Z10HH1Y5V8G6X9D7N10ZN10R1R3P10Z2N1C763、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的

27、劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW1H1M3G7Y1U7T7HY8H6O9F3M3L5Q8ZG9H4O1S1M7R4H364、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACL7D3I5O8K6I5L8HI9J8P5M6L1T10J1ZB5J7Z2V9C4C4A1065、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCJ1V10G6B10R

28、8N7Y5HU8W10Z3C10E6W10S3ZP7Y4P1Y4E1C8B466、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCY10Z4D4M8C8W8V9HN8X5B4Z8X2Z10C7ZL9O7N10G3Q4E8W767、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACQ3M6L5P10P3F7O10HH3N1J10B5A2S3Z7ZH3T6P2R5S3H6S968、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以

29、增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACE5I9G7I5A2W7C10HS1X3F1J6F2V7M8ZK4C2H10L6P3G3E969、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCU5E9N5R4O3B10D10HF7H6B7F4K6W7Y5ZG4J2T4C9Z2C10Q870、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCV

30、9F8Z9J4F4O1B10HB6M7J9O6O6V10X5ZD1T7H3N4N6Q9D271、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCG6V2P4G3F4R1W1HA3R6N7W6E8I5M1ZS4F3G2J5J3R10X872、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCO3P1V7B4K6D4A1HJ7U7V5V9C9F5H7ZJ1C7Y1A9E10C7S473、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B

31、.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCV10E6X6N4T1S1K10HA7T7Y4Q4J7F1Y10ZV8R2D3X5S4K10B374、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCK5H1O3M2X9V10P5HK9X1F7B2P4E7A1ZQ1C5B6T4J2I5D475、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCF1B4R7O1A7F8V10HP1U6U6R10G10D3C4ZH1D10L8Y3N6H4N376、劳

32、动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCW10Y6G9L4L7W6T1HY8B1M2H3T2I3S2ZC5N7Q5H6D2V7T1077、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCG2W10P4V7P3I2K2HP9M5H7W7Y4Z3C4ZK5P8H9A6T9R2A878、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCA1S1I2J2J10W10O8HA8

33、C2J10S10U1U5O4ZX10Y7K8V1Q8L3T779、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACY2Z6W5O10S3I10W9HN1W4U5A6X3S4H5ZA7K7Q2N10S5J10T580、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCU3X9E5F5Q1G4R4HJ4O9H8L5N6R1V2ZP8L1V4J9V6Y6Q1081、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCB9O2R2K9

34、E1U8U1HE4R4D3I9V8S1H3ZS5W4S6A9C3V2S482、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCR7X6X10L3L9U6V9HR4D9R1R7B8Y8G6ZH10O1X3P2P10N7Y283、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY7G1M7L7X1F9F6HJ8A10U2C3C10Q7X1ZP2K9G10W3O3R9Y884、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的

35、是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCY4B9X1E2S10L7C6HN5G5H8W1A10C7B9ZR10H3Q6F8B4O7K385、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCI7T2N7G7I3B6Z8HB7P10S7G9O7Z6K10ZR9L7O4B1K9X2R486、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案

36、】 ACQ6C6P7S10U3H5T2HN5Y1A4V3L8B3G5ZA8N1X3V1G8Q6C587、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCP2P10N3C2P8S3W5HA1A9R1B3C1Z7T4ZR4G2E6U1Z3I9X288、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCH10U6M6N6C9Z8Y3HD9R6Q3F10L7X3A2ZJ7K4L10J1V1S4M889、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人

37、员D.各级管理人员【答案】 ACF10S2V10Q5T1L3T7HS7S4C4S9L9G9K4ZS3L5W10X4C5P3B690、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCZ6F3M8C4B4O10B3HQ8P10G9Z1B2B4D7ZG5W4W9D10J4N4J791、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对

38、手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCM10X1J9J10M2J3A8HP10N10Z3F8G5T9A9ZS4P8F1Z9R4Z8F392、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCU5F4Y10Y8L5V5O2HG2R10B5X7Y7B9W3ZM1Z9Z9V9F8X5P193、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCX9X8S8K4L7Q9F5HQ10V2L4A7E

39、6O3W7ZU5W8I2K8I1A4C994、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCM4R1N2M9P3W5D6HA1P9C6J5F5F3X8ZP4J3Z7U2N7O4H195、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACP5N8N10G6E6J7C3HH4C2W1B2Y6V7T8ZK2F3F7W2H7K8D696、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上

40、被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCG1H4J6B3Z7F3N5HE4Y10L1D10P6F7M6ZV9K8I10O5A9L6F797、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCB4U2C8M9T1F6B6HH5B7A3B6N10Q4U3ZX2K9L5H3E7I1C598、在绩效管

41、理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCR4R8S2G3I6G2T10HS10K9W5G5Q1A9P8ZD6V9C7V2W1E4J499、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACZ3N4C1W6N2C1S5HG5U8X7N2B3O2X8ZM10Y6Y5Z1P2G9L4100、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCT4G2L1Z5O5S1K3HO1M8M5H

42、10M10H2J7ZE4S3R3A5L7P9F9101、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACD7P2O10T7P10W8V3HF4M1O5Y4C3U6C6ZH5T8L8X3T4B6C6102、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACG5D2I9Y1J8F9U10HY6C5I7X3V1R3E8ZF7K5O3B10X3T3O2103、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案

43、】 BCF1X4W4F10Z10Y8Q9HN9O10U10Z3K7I3B8ZG5X5L9S8Z2F5H5104、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL4L7N9D7L3H2I1HP3H1A4J9A4X9Z8ZX4E10D6P9N9L9A7105、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCI9I9K1Z3O5K2O10HR6S2J4J10C10X10F9ZL3D9V7T1C5G6Z2106、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B

44、.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCE10H1Y2X10U5J1J10HN10N8H4Y3J1S4Y6ZH1C9K7Q8P7U10U2107、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACY1N10C7W1E10Y10N1HC10I8A3B5Y3V4C7ZL3I4E2J9F4K7C7108、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCS4A9Q5W6M1E6G4HP1N8K10F3Y5X10N3ZC3I9G6U10H5Q5H10109、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗