2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACX10W3E7D4R10P7Y9HN7B4W5C8F9N2C2ZK10P1E2Y3Q5F9F72、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCX1Z6F10J2X7D2E8HA10A7C5R5V4R1V1ZJ3Q9I4T7C6Z2W43、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面

2、【答案】 BCT7E9A6H4I3T1Z8HU9A7A2K4Q7Q6W4ZC9W7R10Y7C8P1D14、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCC1K1M1F10V4L8K6HG8S5Z7R8F1A5B9ZA4O8A2E10M8N3K15、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCD6T9Z7C8Q3H7F10HH1A5S4C2Z4L9U8ZR7R7D2U4M7C7B96、下列关于协商集体合同的说法错

3、误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCG7I6S1P6I8B9J2HQ10F6P2V8O5U6C4ZK8Z2W1A8N8M1U67、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员

4、产生的关系【答案】 DCM10Q10I6A4V2B4G9HD3H5X5J5M2R3O4ZM1N9Z4D3Y1C8N18、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACC4I8G4P6N6N1A10HJ4Z5O10M5Y4D6Q8ZF6X6G10F5V8P8P69、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCK2I8F2A10O7M6O7HU9P5A6V6R4Q9X7ZS4J4O2R8A6Q1B610、下列选项中不属于

5、劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCT7D1C3A9M4X5R10HP3V2S2W6Q3K1L5ZZ4U5B2J4G5V7N711、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCS10T9H5I4A1L3G1HX7S9U7Y4I4W9S9ZA10C9W9V8L9V5C1012、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理

6、D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCN9K9X7R6W1A8B7HL4L2R10J5A10H9Z5ZZ7T9G8L5Z7E9D713、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCG2C10D3P3Q7I9S3HB2J6K3M7L4X10H8ZY4R10K8S9C5Y7J514、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCU9P5W5O6L1R2I1HV6H6F1V3Z9R6P3ZR10U1J4W3D10R9E1015、人才交流中心不具有的特

7、点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCL4Z9R7Q6V2C4T6HI6W9U2D1A5C8U2ZZ3P8M4R5C1T5Y1016、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCW3K10M6P6E10V3S9HP7W7N7V9K8X2C6ZU1K6Z6U8Z3L3K1017、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCQ4Y1G8Q6O3X1S6HM6A8J10N2V8E1L10ZK10I9D9M8V6Z5

8、B1018、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCW3I8K10A8J9G6B6HB8W3T9W7U5V2T2ZG6F8O2F3D1Q10U319、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCJ2L6B3H1G8M3U10HW10U3S7W1F5T3Y7ZN3P7U1D7W9F8D920、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策

9、D.货币政策【答案】 DCN6X10L5L5X5H1Q3HQ1T1W1R2L6E2D3ZL3V2B2X7A6U3Y921、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCG4V4N6U8S9S10K9HP8J7Y2A4U10D2M2ZK8G2C10Z6E2A2X1022、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCW9W7C4K10F5Q8D3HI3J9D3N3B7T2E5ZS3O7G10J6R6S2U823、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.

10、取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACE4O9J7W9L6B4G7HW9S8O10M8B4V2F8ZV10N10R9B10D2D8P624、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACZ4Z1Z6M7M2Y4Q1HN1I2Z3Q5O5T1R9ZD5R4N6T2P10G10M225、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算

11、计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCO4D1R1I6A8G8H1HD2I6I7Q6Z9J8U10ZJ6M2P5B3O4Q7E726、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCD9W7U9R10S10T3D5HM9K3M5N6M10C1H6ZZ2T6X7T10X7E4P1027、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人

12、员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACO8C5P10M7A8R2S5HT4N2R2Q10G3D6Q9ZL6J8A5J5M2Z4Z828、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCX6F2V6A10F7S4I3HO6R7I8K5F7V1K3ZO10B9B7H9O5L4S729、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCD3Z10B4L2U6V6A

13、2HK5B6M1X3Q9F9H6ZJ3D6Y7C4E5S6R830、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACG1Q8J9S5Q3D8A5HD8G1D10B1V4D5B5ZH1A6L7S7U2G4E831、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACA7N5K6Q10G7I5Y1HX5V10V6Y2V4S2A9ZH6N7Y10B6Z1T10X732、（）是指

14、通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCT5E4W6Y9D6P10R10HZ3U10N1P9M5K10A8ZQ8T7Y4C9R6U9D633、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCE5W7G6I5Q7V9B9HN5F8M8L3W7D3K1ZK4T2V1F10E9W5B834、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCF

15、4E1I5K5T2W4N5HS6W10L9I1Z1Z9J5ZK1S4H2X6S2J2B535、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACT1T7X8C1H4J5F4HJ7R4I4M6O9I6Z2ZC9U6E6R6D6U9B136、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCH1M5U7S4A6E2T3HQ8U9D4I4H10J7J5ZR7U2J10B4B9K7L737、员工满意度调查的基本程序

16、包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCU8G4J9D8L8L4C9HQ10T6X10V7U2L8O5ZA4R3V4W6R9M2L838、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCU7R2P2F2R9I9H10HO5Z2O3U10M4P10X5ZN1W6U10R9M1U6D839、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关

17、系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACC8V10R7L9K9U3X5HS1U9Q10O6I5F2O1ZS8P9A7W1B2X7D940、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCW8I2K6O2H5S8W8HA4S4Q9F6X5P2K6ZT6T4J4K9A4O9O741、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCL8F4E8A1U3K7K6HA10Z7B7Z8I7Y5U4ZQ6Q6Z5U2Q10V4Q742、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.

18、定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCL10K8Q5S10V1V2N7HX1E9C10L5F2B8F5ZM6S10D9V4D5R9E243、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCB7F7I1K2M10K9A6HV2X10B9I10E7S1P10ZN6E5R1H1V8W7C644、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCU6P5E10R2E7C2Y2HO10Z10F3N9P4O1Q2ZN10I10M8U2D8B3C545、(2

19、016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCD5Z4D6C5P5A9J5HT10T1K3G4I6R6R4ZN9Y8Q1R4I6A9I346、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACC7C6S8N9Z9Y4N6HS2S7N7H5R9Q3H3ZG6D7S1Q9Z8D10Y1047、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合

20、生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACB8H4K3K8E5G1V5HB6X1P4Y4G2R8O1ZE6C4M1U10S4P10Z148、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCU1J10X9Q9M8R1R10HX9F9S2Q9E4I5T7ZI4G3N1G3K9M2E349、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 A

21、CJ7U1I4C4K7E1G4HK2Z6K9G8L8L2J3ZA9G3X3T1Z1R8I750、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCM8X9A8L6Y8U1L10HF1F8Y4E10Y4C6U6ZY1Y2M7J2D10C7J251、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCR7P9G9R9Z7O8J8HF4V7X4J2E9S5Y4ZQ5P6L3Y9K6Z1X552、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACG10

22、R9A8P2S4E3P2HS2G7I9Y9R9J8Y2ZO6Q8F10K7O6G8M653、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACY5L6T7J5S2V10R7HK9A3M5Q5U4F3L9ZB10D5R10N9O2Q6B354、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCH9H4Q6Q5W3H10A1HN9K10J1J2Y4Z9Y10ZT2F9Z10F8A9C2C855、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查

23、的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCA5L7W2E7B6X10M6HE5K7F10M10K10Z4R4ZX5L9Z3S10X8A8E556、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCS6Z10I4T2B7I2R4HY5W7D7U9N4J4G4ZM5F8Y6F7D10J9M1057、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCY8A1A4T7C4C3F2HB7H4W6I10Z2W6E5ZL10X1P7C6F8Z9U6

24、58、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCV4Q6C4R5R4N9Q4HZ6E10J7B5I8O8U7ZI1S10R8A8W4U4X859、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCF9U3Y10W4Q1J6Q2HH6R2S7I10P3I7I5ZP10B8B4I6A7H1W160、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACG7W3V5B6H5I9X6HZ7Z6X7F7X6W3

25、Z8ZP9J10Q8Z8C3U5R361、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCC7A1Z2N9F7T10U10HH6N3Q5P3O9I8N7ZY9S7P4C7T7N1U762、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCR3X6U3U1K3F6Z7HQ6I10I8B7D4O1R6ZO7Q6H5T5D3D2Z863、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指

26、导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACA5O3Z4D2R9Y1K5HT8N8R6U4M2I1V10ZN7Y5S2W7F7W8N464、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCO3T1U6F5S10M10D8HQ8D2T1Q1U10K10R7ZP7W4N10J9B8B1J1065、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCZ2U9T6V3S1

27、H3D6HW7F5I9R2T8L6P5ZF6H5C8P4U4C9S566、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCN10I8T6M8A10J9B6HM7T7D7R6W1I9H6ZL2V2N6P3R1O3D1067、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】

28、BCL6Y3E4A4Y5E10I6HO3E1U2T9E2E8H10ZR7X5A3P6N2I3A968、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCN8P8F3Q6G5Z2W3HY10I10I8F7W3D4Z1ZJ3V2D6L8S4N4I169、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCU9I9M9F7O4D5

29、C1HT2I2R10Z7Y5L6H7ZC4D9V6X9Z4D8V270、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACJ9K4P9W4E5T1R9HM10C9K4U1O9U1E10ZS6K6V8X4Q9Z7N971、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACT8G2V5P2P2V10F3HD10T5J4Y5H6Y1G9ZO4E10J6C6U9U1B272、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCF7D6P2U7Z9Z1

30、J10HF9T9H7N4R3P8T3ZB2C2Y1J8T10T9G873、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACY3D9O9P6C8E4O2HD2H9T5Q2V3B10M4ZW8Y6E8N10O3G9U874、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCA8A8R10O1H10R8S2HD6N3T6N3V5V6R3ZK1B10E6M5U5Q10E675、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A

31、.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCP6A3E1Z1J5U4E1HL7H8X6F1L4W9L9ZZ4C1N6E5H7H3W876、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCK6U2F7J5I6O4V9HP9K5F10Q1C1Q4D9ZJ1Z2W4G2O1J10J277、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCO7P9X8M7J8F6C10HW5X3C5N7K2K

32、10Z9ZS7R1R3Z4K2F9V778、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACP9U3R8G8W2C6B5HP7K6D9U9A7W10S3ZE9N3O8D10P4Q5V779、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCU3V3K5L3Y9C5I4HG6R3V3L8B3N6M5ZK4S1B3I3Z4F1Y980、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平

33、公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCW1C2A7T10H5R10G4HV9L8U9N4M1Q7R8ZC7Y9J8O6Y2Y8O881、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCJ2J10V3Y1J6V6U6HZ3W8I3P1H2W10J3ZD1H5Q2H8L8D2I382、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACP3K4A8I6N5I4N4HG5E1

34、X9S5D4V4F3ZM3H6Y5C10A8E6T1083、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCT5X10L1A1S10Z8J5HJ2Z3O10W5T8R3H6ZI8F9A6Y4O4K7Z484、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCR1G9P7P7O5A2G1HD10J3T2F4E2P4H8ZM7N5O4H3Z7S7Y685、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获

35、取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACF10Z10R2C2T3U6W10HU3X9K8Z6C3W2P1ZD3Q9L4Z3W10O4Q786、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCZ3I8U2C6X1K3Z1HJ10A1K8G8F7N4J1ZA8U4L5K3F1L2I187、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCC7D7J4L10

36、P2N3P6HJ9R4J7C4H8G1B10ZL1V8W1M9J2F8T888、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCR9K2Y2T4Z8C3L4HW5I4N7I10V10H8K7ZT7L9F10F6U1T10Z589、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ1R6R2Q7K1U2M4HU4P1J7G9Y10N6M1ZL9H9Y1Y2B7D3D790、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B

37、.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCU6I3E5C2Z5M7V9HU4I2X2Y7C8G8G1ZN8H9E4W2I8D5W891、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACX9E1Q4G2I2E6S5HI6A10X4N4H8A8R4ZV6N1J4J6G9G2K892、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCZ10J8C6C7H5D2Q7HZ4S5R10I4P8M4Q8ZC1G4J2S2T2Z7A1093、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人

38、数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCU7Y5S9R7Q7B9M4HS9Q2Z3R2T8D6E4ZP6B9J2I8N4F2H1094、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACW1K10O10D5J4Y8L7HH9B5T10A2D5G4N6ZX4T1P1I7C2E7V495、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的

39、重要程度【答案】 ACL2G6F6N10X4R1B3HD1J6U5S1B8V7J8ZG2K6A3E6N5E6V996、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH10Q7J4V8O2M9T1HH7G7M9P8Q3M10J5ZE9P8U2F6L5V3V397、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCD1V6H4R6E6Z3Q4HB3J4K5F6Y10N10Q4ZY9P10F6Y7A3V4Z798、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人

40、工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACJ7G9X5T6J5T8A4HT5E10E5I2N2X7Z6ZH8X4D9C7J9M6O599、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCQ6U9X9B3L7H9M2HD5P7C2X6D2N7Z6ZF6U1I3T6C4X10D6100、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCP8L4J4I2H6O10M5HU5T4R6L9C4V3R6

41、ZQ6M3B10N10P7K3R4101、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCI2D4K10A5H1L2K8HP3V10L7Y6W7G9Z7ZW2M5Y7L2R1J4W3102、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCV9K9E9O10R1U2C9HL2H1P5S3U2Y2N7ZL2K4M3Y7L6N1K8103、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A

42、.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACC10W3K9R8Q3Y2W2HI2L5P9R2W10X7Q2ZU2C10F2K3F9F9O1104、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACX5P3W10K4N7R9J8HQ2K4E8J1E8E8B9ZX8R4G5E8K1C6W3105、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACW4

43、Q1W4U4I5R6R2HX3A9N2E1C6S10J10ZW2Q5G10X6L10R5O8106、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCY1Q3O5A9D2T2B6HK10I1D4C5M8L4D7ZA10H9R7X10I9H4A4107、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCR6N7J8J3M8M5J1HF9U9M3X7A6P5W1ZN6F10I10T2K6Y5Y6108、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听

44、被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACC3G7T4P2U4U7P1HM2B2S2M5E9D10H9ZQ1Q5V5L4Q8N5T7109、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACY8U8Y4M4G7D4Y9HI9I5B5V2Y5M5V4ZE7B2H9D2A8I1X4110、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCX8U1I2H1K5G9O6HT4B9M10X3N9T3O7ZU10O4N1Y6S8J3B5111、（2018年11