2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（精选题）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCS7U3A8Z9Z2Y7J6HV2C2J3L10N8X6P6ZD10C3Q5G5R10I2D62、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCT6A8G1T4R1W4D2HS10T3L5P5R5M10G1ZM3K3H1Q9C10X9J93、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被

2、告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCZ6V9Y5Z7N10Y7I8HD10A9G2V3W7X5K1ZZ8Z10D7I3U8U7C44、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACH4Z5W3N4O4X1Y1HI10H1Q5R7F5S6R4ZQ4Q9L7Z8N1W1G15、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在

3、集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCF3J4L1G3Y7H4I8HX9T4Y10P4G10E9U1ZY6Q6V1R10G10U8R36、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCR9K4O7M9S9L5V10HW2F3E4M7B7D3U8ZH1J9O7N7K8G7H17、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACE9P10U6M2C7J5E4HT9K4F9L6R1I10E2ZN10H3C

4、9K3F3E10M38、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCD6U6F4Z6H6F1L8HZ9E5M1U7N7X1B1ZA2G10C10T3N2F3K19、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCH2W6T5T7I3O1B2HH7J6X5U10C9S3V4ZO5J4W3V5Q5B3W210、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分

5、布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCQ6I5Z1S2Y10P7Q5HG3L6O7G2V5C3B3ZJ9Q4F10Y2G2S10T1011、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCY5I1A7T4K3M1Z4HL7F1U10O10V5R8Y1ZE4B10D6Z2A2M8C112、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才

6、招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCP3F5W6Y9I8I7G8HE3Z8U10B8A1D6U7ZJ7R6I7M3B8B8E813、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACO8Y5Y1B5A9B10K8HW10S7K3F10W8H3N1ZX8S6S2Z3O9I7U214、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCH8N1T2P9J7A3A6HP2K7D7R10W8D4J6ZC5J6

7、B9E2D3S8K215、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCN8R2Z9Y4W3N3S2HZ7G9X2W3H10Z9S8ZU6N10I5Y10V2Q4K716、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCJ3E3R8J6Y6Y3P3HA3R2G6N4R2M1N4ZO5P3W9B9A8G9W617、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCN6L

8、3V3T7C7J10K4HE9H1S10P2P9R8V9ZA5W1O5T2I5G2X318、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCD6P7R4V3C2F3L8HP7G9B3V7C2X6G1ZG9I6R3V3N5E6I719、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCI5O9W2V6D10X8J1HX4S10G9U7I7L10B6ZJ5R8D2J2I7E3B720、(2015年5月)关于企

9、业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCS1D9I7F3H3O9Z7HJ4E5D8O6U3F6O3ZH3N8P6I6T6U10M1021、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCQ8S1Q8R4U8U5C1HV7W1S5G4Z8K2Q2ZR7G8X3J2V2Y6A822、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果

10、反馈体系【答案】 ACS5L6W7U7S9B8A1HF3T10C4O10C5B4L10ZG7N3U5J2W5P10K123、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACK7V7V6F6E4Z5I5HS6C5F2X4B5K5T4ZU10F4N2Y9K6N7H624、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCZ5S2T9D10S2T10O8HH6Z9M4S2L10D8V5ZQ6T9C10C10I

11、5R2J225、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCS6S3D3M6P4C10U6HI10T9A7J1F4V8N8ZF9Q6N5R3S3J1W226、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACP1I3Q1L1L1J3V8HU3E10N1I10J3O7K2ZR8G4M2W5J10W7X927、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCM3O3F6F5U2S6M1HX1S9K9K1K3Q1S6ZD1E7Z6R2

12、S4L6P428、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCI3C5D9X4H10P9C9HF10B4G5Q3P10G3T5ZW7C6F10L7K7T10T229、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCR3E5G10M2L6I8W10HX5F9U2Y3J2R9E3ZB1D10S9Z1Q9R8S830、(2015年5月)“消耗生产再消耗再

13、生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCN8I9B7N3W6K9A10HV1A7V7Q10H1W1J7ZR1M3V6O3I5A7P331、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCL2Y7K4C1S1B1I3HG4P7T5W10P1L6W1ZW9R9Z7B6P3R8A732、(2017年11月

14、)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCD9N4K5G3L9M10I7HL8Z8L8T5A9K3Q7ZS9K1I9G5K10L2L933、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCM6U9L6A2L10Q3E9HC10V1A2P1H3G2K2ZU5J2V5S6V4V8E434、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU10P2R5E

15、4V9E4E7HL10D3G1J5L4O6E5ZG4W8A6S10D2V3I835、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCY5D10Q4V6X6P5H6HE9S7S10Q3V6Y5I3ZL8B4U2A9J8Q3Y636、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCQ3L4F7K8D7O1R10HH4H2E10O3T7E7M7ZG9L1L8V7G6A6X237、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B

16、.公平C.合法D.成本【答案】 ACZ2C6L9Q9N5R6J6HJ4B6Y10B4E7V4X2ZK8T2G6T2D7M9H238、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCD7F4G2D4R10I9F2HV6C7B2S8U3B9V8ZP6Q7A9H4I3R1N439、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCK7R1Y6C1C10N8E7HR10B9L1B6B10T5J7ZJ4I9O8

17、I4Y10Z7L1040、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACH8N10C9F9K4H9E6HW2C9T9J9H9J4B9ZL2N10X7K10W2N10C841、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCW3Z10D3D7Z8E5Y10HZ9C6K2Q3Y1G7T5ZN5J2A2U10P2L2E842、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 C

18、CW6W7B8T7L1R6M1HW7Q10K3P3Y3Z1N7ZD4P8K8F6V1J2E743、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCD1L4D2Z5W6Z3C10HR6J8T7B4R6N9L10ZS6E6G6J7L10V5T644、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCT3O8F9R10L10F8F9HT9Q1O3H1P5V10D2ZO1R3L1Y4U8S7Q445、(2015年5月)

19、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACE6N3T8M2G10C10I7HI7N1M3J1G5X8H10ZG5O7Z6B3O8V3Y246、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCQ3R1R7N7S2L5A1HM3V10Y5E8A9R3O8ZA8L5E10P9I8Y5A847、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCQ4L1W10T7W7O5K2HD7D6T1K4W

20、7M5B4ZX1G6S3M4F8A7I248、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACP5T6M1C1T6L8E10HJ5S5Z9B6T1V10M6ZQ5C7Y7G9B5F7T849、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCM2X3S2D4R8V7N1HX6R1I5T9G5J3G3ZK7M8R2N10L5I1D650、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分

21、析【答案】 CCB9U8M10R3D3X4Y10HL8X8R9R4W1F10N5ZZ10C6Q5C6U6Y3I551、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCI6H6M4Q5T7E2S2HO4R8Z6Q8D7L1G9ZO4Y6A6C10F10I7T452、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCI1G8K7L5R6I10H8HM2W10X9K

22、5Z5J6T9ZZ9H5Q6A3I8P5O753、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCP4P7P7B10X1S9B4HV4G2C9X1H9U5K3ZO8I1F6Y2O1N6U454、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACN1M1G2G10Q10H3O8HX8Q5Y7E1P4F8Q10ZE1W2B8A6N10B3Y955、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B

23、.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCK4L5I8W9G7H7L3HE9F7Z4X3I2T1R9ZS10W2G8O6L8Z6F256、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCC7C3Q4Y8P8U2P7HB1U2E8D1E2I6M8ZD5V2X1R6U6L9K557、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACG4V6X1

24、0D3G9F9F1HO10Z9Z10A3U3M2D2ZA9G1J8B7D2O9E358、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCO8S1J2Z1D9J10E9HR3G6A1Q10V9W7U3ZM7D10J8F8C2J3B1059、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCQ4C5T1L1P3M6K6HZ2W9V8Y8Z9Y2R10ZK7Z8S1N4M7A8S360、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理

25、幅度【答案】 DCW2O10D5F2X4M5J2HW5F10N6X5I3K8N9ZB1R5V7D2S5P8Z861、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCN6U6N9Z6Z8R9Z2HE8H9B1N10K6J2C10ZT3H10Y10J1X1H6A1062、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCY8K10C7Y2J9E2H8HZ6X6U6M5V9X10C1ZP7N4Q9N3R5P8W563、作为职业活动内在的

26、道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCI5R2E2X10R8F5M5HB10H8L8O5K9M5L2ZD1P10G5N7V1I3M264、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCZ1C8C1G6N9V1A5HG9Y5D2T2A10B4Z3ZV7B6F6W6O4G6L365、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.

27、考评者和被考评者【答案】 BCO5A3Y5J9D5X8V9HD5G1Q6C9L6H7U4ZC8F3H9X10R5M1X566、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCT3G4Q1F4V8P5Q9HI9K3X1T4H2R10D10ZN10D4V2V4L1T1G967、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCF3B4R2R

28、6X9Q6Z10HG6T6L8X3Y1N7Y2ZH10X3Q7E10O5L4D568、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACT5K2Y5E8X2Y6G7HE4K8O4U6Y5H10D5ZL2P4Y2M2L5U5I569、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要

29、遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCC9G1P8O1W1J3L8HJ2F4U9I3H8X8C7ZI3R2K10A5H3N7D870、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT4O10X9V6I8B9Y5HN2M2D9R8O7U6O3ZS10J8S2P3L2Q8R871、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCJ10E2P5S9R5H5I5

30、HJ6Y10X9L4Y7D5K10ZQ1S1V10F9Y7C6Y172、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACM3Q2S4L8J8D2R6HH8D1N7Y8B8C4I6ZY3C4C1U7Y9M9U973、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCV9D6A8K9J10P9I1HR7I2D1Q7S6Z7M10ZG2N3D1O1B2M5

31、T874、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCP9Y3V9Y2R8L10W4HJ10F4J3Z10H5B2X9ZL1G8O6J4J9G10X975、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACH9H10C9Q5Z7A7O1HP7V1X6E3M7C5R10ZM1G8Z2K2P3M9M176、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案

32、】 DCE5D2D7L7A5X3D7HK3V4E1J6I8A5A7ZA4L2T10Y5U4T1Y977、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCI8A9I6M1C2G3R3HC10I5S8E8O10S9W1ZD3V6B10X7D4J3Z1078、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACG6Z5F1G1X8K2N5HT6N2V6K3B5R2Z6ZM6H3I8R6V5G10S779、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考

33、。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCQ9G8C4W6F4P3C3HB9A3P10Q3Y10V4J4ZE1K2B9G1B10M7Q1080、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACE2B3V7A4G9X8T3HX4S6O7G2P7Y4J6ZU6Q6S4X8B3A7S881、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCX7H9S5X1T7W1D8HA8

34、W2L5S8B1Q8K2ZW3A9X8U1N8F10D282、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCO5J3M10C3O5I9V3HL8W6E6B5U6L9G6ZI2Q5Z10H3R7Z7L1083、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCZ4J3S3Q8I2Y2V3HK5N6S1A9X10J5I5ZW3Y5Z5I4B6M2A184、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照

35、法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCM6H2R2C3P4D1B7HA3E3N1Q1Q5L2V7ZP3Z9R1N6M8D3N385、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCZ3P2R7X9H4T4N5HS8Z10O10T5F1M7S7ZM4D2U7V8D8A9N686、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCI7Y6K5M8O6X10T1HY6J8C7S6A5R1O

36、10ZO1M7P5S10W2V2Q787、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCL6F9P4N1D9D6N2HR6P7N2R1D1P2Z9ZZ4A4Z7H5N5Y7I488、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCP3T4E2M9E8Q3J8HK1M6D1N4E7Q6N5ZI5N9V8R3B1Q3U189、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集

37、团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCM3L8O8M9S5I7P7HJ2Z9A5L5I10F5V5ZW3L6K8Q4J4U2B190、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCI5F2D2U6Q7C6P3HW1Y2A6L8E9Y4J4ZI2O1P1N6F7M7N591、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本

38、经营型总部【答案】 ACH5Y7N9Z4J2A10F4HV7J1F2D8Z4W10V3ZY2R2B4M4N8M2W192、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ8J2L2D10L1H8S10HH7R9W4I2N9R6M10ZD6J7B1F6Y2A10B993、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCZ6F1L8V10L1Z6V4HK9Z7O1V8I8J2Y4ZL9I7

39、E7Z10U3Y1N994、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCE8E6P3G7T4S1P6HD7V6F5I8H10G8W7ZA6M8U8M2R3S9E795、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCX5Q6F8L8E5N9A6HQ1G4N7I8Z3X5Z6ZK1X6U2P8J9

40、V10Z1096、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACX4A2Z9R6U5V2I3HE10R3S6F5C1P3K5ZX4B7C2L10W9G2K797、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCK3G3R2K1X6B6U3HQ4U10P8Y6P1I8T5ZC9K10A1T6W7S3O998、平

41、衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN2G6Z9K6B8F6K3HZ1C7N1I9W2T10Q5ZX4M10G5D4X5F9Z599、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCQ10T3U3A2S4R1K8HV5J6W2J3K3H5B4ZS5C8U4E7J1V8R1100、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCJ2H8U4Q5F7Q3T9HF2F9X3B3B2K5X8ZO10A10P

42、8O9M2U6C4101、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCH1A10S3T4R3G6C7HQ8A9V10X7O7W4T10ZQ6L6W4J8Z6D2P6102、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCQ6J4U9L4B8E4M4HS4W2H8F4A8L10X7ZT9V3U4O8C10M2W3103、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCR3S8Q7T6K5M8M10HV7X

43、7Q9H9S9A6U10ZC8J3C3K8X9O3U8104、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCD3J4W1E2G2Y8I3HG8L2C1C6B2I6V3ZI9X3N10J7N2V3S9105、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCM5E3D3L8O10Z10M7HT3L2Q5K2M1A7M1ZD10B7V1D2O9E5R5106、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员

44、工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCA1F2P9G2M7V4C3HS1R8N4Q4A2N2A1ZV2Y7J8T3C10B7H1107、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCG3W9M2W7Y1W1Y5HM1O10C5J7B8P8Y8ZR8W8W9Y9X6Y8U6108、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCB4Z4G9K7D3K1C3HT4B5F5R9V4S4F6ZY1G3Q8D5Z2G1R2109、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACV6Y8V7F6R5R1D1HQ2I8P1S4O9M9C6ZK7H5V9U2M3T4C1110、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务