2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及下载答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCS6E10Z1P2W5H1P6HR2K6N8N9W10D1G7ZF2V9R9E7J3I5O42、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCB8W4C10N6O8C5G1HY10Z4W7U7E5M7V10ZQ9Z9E7Y6E9L7H33、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（

2、）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCY6U8E4U5W9C8C1HB10R4E4S8E3A5D2ZF9B4O3T4K5E2Q34、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCY6F1B4I3V9I8B7HN10Y5D1Y2X6V8T7ZI2N9G3N1O6Y8A95、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付

3、能力【答案】 ACS2T4L8J2P10H5A7HB2X8V2F10M10C10H4ZI2V2S3I2C1G4J76、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCE8F7O7H8O4Y1D4HO8W8Y1R1Q7U10J2ZL2I7Y3P9T1E2O37、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCF1G4B4T9A4D5P6HN4Q10Y5S10M2W9T8ZG4I6Y8N2A8W2D88、不属

4、于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCC1P9M2A8O5I10K8HC8D2I1U6G2D3A7ZX8P10B4I5X1U1I19、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCW2F2J7E3B2J2L6HA6J3P8A7I3J6C8ZZ2Q5I8S6Q2C8E310、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与

5、管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCK6H6I1H3W6U6C9HO5E7F2M3R4X6Q1ZB6X9V1L7X8D6I211、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACT9W5L2N2C8A8J5HF9Z1R9E4G7J3L1ZB5D8Z2T2B3D9D312、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCN3X10M2F9U10R7D

6、2HL5P9A5K4B4Q9G4ZU7A2G1D9V10B6C313、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCF7C9Y7I7N8U6E10HR8E6M8J10Q6Y10D5ZZ4E7U9Z9R8Y10U914、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCK1L5H5B1S6S1F9HN7D2G3Y5T7N5X2ZV10O3M10W6S1J8V215、你通常工作时的感受是

7、（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCA8X5J7E7R1K1N9HJ6Z6F5G10K5X7X10ZL4Q9B1D8G7X10Y416、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCV1A10X6O9L7H1U6HZ3Q5W2W7C8S6B5ZS10J5C2Z5D3U3F217、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCC3Z10X3A10F3T9C5HC1R2W4R7J3K9U

8、5ZB9X1G6L9V6B6Z518、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCA3B6Z7R7P3Y3K6HN2L3J10D10M6I7X2ZQ2D3D4I8J6Y6O319、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCB6B1B8Y2Z10U4I10HP3A7B5Y8J8U1R2ZP5K9Q7Q4J1M7W720、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方

9、将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACF4B5I7Y7C10Q6H4HE3J7A3W6R6P8B2ZT3W1M6U7U8T3Y721、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCU5O8N8P5U5U4J8HP6O8E4O8G5W4W5ZQ1W2P10J2X5M8P322、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCL3M3T1L2K4J6M2HT5

10、Q8B8K4E9E7S7ZW2M10J10K7D9P7Z823、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCJ7W2I3O7M6B7W2HW1G10E7J8O3B3A2ZH10E8Z9Z5G5D9W624、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCR3D3U9A4H3F3M10HR4R8S7Z9F7G9C9ZQ1P9J5L6T10K10I625、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【

11、答案】 CCN2R4Y4D4R5I5H3HQ5V10P7O8K7H4E3ZW7Z3S3L3N3S6Z226、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCD8S7X3B7B8P9A4HL2J10Z8N7D4Z10F10ZJ2V7V9S8L9Q7I127、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCS8N8R10L1P2R4K8HX3Q10D5C2V7E5M8ZQ3M3C5N4W9U1Y328、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的

12、核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACE5U8Q9O3N3P4B3HB5E3T1X6P1C6T4ZE2R4D8D10X8W3U129、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCK7W2N8H3U1G7R5HM1J1I1M7M2U1J1ZN7Q7S4D1K6P6H630、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCC9U8G3K3F7I8F2HR8L5B2H4X5I1X4ZE5W3M9L8E4G7C431、（ ）是劳工问题的显著

13、特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCG4B4J5B1A9Z6H6HS4V9P3P9Q4R1E9ZE1W6W3T6S1Q1H532、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCU6P9O8G7L4V5O5HB3R9X4A3D6J2O3ZG9A4C5A9Z7N5W333、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DC

14、V9L5P2B3A9K6K7HV1S10G1T2A6S6P9ZI3F5Y2S8R6M5F134、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCV2X1P2X2R5G10M6HF2B4W8Y10S5J9V4ZU4Y10G6F4Z5Z5W735、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCC6O1Y9A9L1T3A7HE8F7M5M7G6C4K6ZE6X5T9P7D6B2Z836、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析

15、B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCR5F7O8R6H4M7G9HK9P3O8C4O1T4S9ZX8K8E5E4H9O6R237、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCH10L10S9W8M7D1E4HJ7Z3A7G7U9W8Q5ZV2I4I1L5R4R6U1038、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCP9I7M3M7M5X1C2HR4Z8

16、J3N5C4D5E4ZI1Y10H9N4A8F4S839、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACH9A2G6R9G8J5T6HT10P8O9E2F2N5K8ZL1Q3N5H10A10T7X740、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCR6X1M8C9B3Y3W8HU6P6C9B7C4H6S6ZD7I4J10C1E5O1S1041、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标

17、与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACF1M3I10N2Y7H2D6HQ1C2O7W4R7O8G3ZL10V8J2T8W4E8P1042、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACQ6H10N10Z8C1S3H9HD9C7U10O4X7C1P5ZH2I8Y1I8G3W4N543、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCJ5X10M7M3R2V8Q10HD7M4Y4Y8J10W5Q8

18、ZI10B7F7T7Z1J10Y244、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCU7T3Z1G10U7X1F4HB8K3A2O8P10J6E3ZY10E2I6I10Z4R8L745、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCG6D9C5B1E4U1T6HQ7U10I1O10W1F9H3ZU5U7N6C6S8Y1Z646、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事

19、件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACB2N4P7W3G4U10D6HJ3T2Y9T3T9H3M4ZZ3R3V3R6R7L7C647、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCE8N6D1L10D2V8K6HC4T7S8A5M10E1D3ZE9Z10C2C10S1Z7W948、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB3X1J6Q2F1F5Q8HJ3W1Q8W6V1P5C5ZV4D

20、2A2I7X9W3O1049、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCY10Q1S1T8H1P5K3HA3D3N9L3M10L1O1ZL1L7S7T4G8I4Q150、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCO3O10V3O3B3V1Q8HI3H1L3Z8S10A2O1ZU4N7V3H9C3E6Q351、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCN7X5E7T9Y

21、8L6J4HA10N1L8J4G2Y7L7ZX7E5P4I3A1P4M152、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCI1B3O1I1L2Z4R9HJ2V2E3V8L7B1Y8ZO2A10B2H10R2M10T153、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCS6C7L3H7X5Y4Z6HL6Q8I3L9K1Y3R5ZZ1O8K1Z6G1D9V254、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理

22、论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCD6B5M4Z2Z8V4R4HK9H8O3W4J1B2Y5ZD3Y9U3J6R6S3Z855、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCW1Q9N3X9R9Y9E2HY4D10A5I8F2V4S9ZX7E8U3Z3B2Y10B756、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCI9M4H2G1X4B9C5HY5O1

23、0D5N8E3D5Y6ZQ7B10Q3Z4G7E4E657、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH3X1K2M4L10Z6D9HU10R10K10G10A2O4T6ZP1H10V7N4T9M7N858、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCR8T7U10X3J10I3N6HQ3K5V3I6P9U5H7ZV5X6N8I8Y7L1O859、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCG6I10

24、X2B1P2Z5U2HY2X4Y9J10M8Y8F7ZF6L9G2B5J7T5M160、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCG6P10L2F1F6Z5G9HV6Z7T9N5P5A6V1ZP7U9S8J9W8R7J961、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACJ2P6B5M5X6C8H2HL9Y6E3Q7M6Q2M6ZI4P2Q5M7L3Z2P1062、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观

25、【答案】 BCG9W3Q4M1Z5Y7Q7HH4P1M10G9O6M9J8ZW9X6Z10Y3F5T5H463、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACP7D7E5Z2L6Q7E5HV8B9F4M1C5T10C7ZX3H1I3Q10N10A8F464、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCW4X3G1F8S1E6P5HF9A1R6B9W1S9L5ZU8J3A10T8I1M9H365、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况

26、B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCP1R7W4C3C4W7D4HT1I5G10S5R9R1W5ZS7O2F1S4V10E7J466、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE4C2W9Z1N4Z9P6HN6Z5G9F2C5V7B3ZR10Z3D1J4V2P8S467、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACO9P9G8E3T4A5Z6HP9I4C6B2B4A2L1ZD8H6A

27、2S6U10H1L568、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCY3G10Y7K10M10N3T5HS10K8U7W4Q2Z8F7ZD2H9D10E9B3T3Y869、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACL2K4M6S4F4V5O9HQ8F2E4L6B5K4L6ZQ9P2V9G8U5K7F670、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。

28、A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCE6T9W3M4D5N10E8HY1T6U10P5Y1I7P9ZG6C10B3O8F5J6A971、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCH6Z6E5Z2N5U1U2HN4M8D7L7E1A2H3ZW6H7H4D3L4N4S472、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员

29、工的培训收获和感受【答案】 CCP8J5J8F10X6G7B6HK7F7T2E4D9H9L9ZP2F2Q3G8N3M2B873、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACM6C8Y3W3T4T3Q5HM8D7Q8H6C3C10M10ZN5C10W6N10L1T2B374、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCQ6U5G9Z4M3U4Q1HL10K8Y4W7Z4K9W5ZZ1V7J6E2U3Z7M1075、同一测试内部各题目所测的是一种行为

30、或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCH1K2W9L2Z4R8T3HV7J10I7C1X9T7G1ZM8N9G3V3D10E8W276、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACO2E1O6I7S8S1W10HA10W10M6B4L3H9A9ZJ7L6Z10Y1N4P8W1077、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCN

31、9J7F2Z2V5J9C4HV9F5V9R7P3A6Y6ZJ6M8E3O8R10T7C778、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCQ7A9B6N7I8I2O9HJ1D5T2W2T4P10M2ZL4Z7S8L8R10G9K979、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCB5W8Z6E5F6F9

32、Y2HK5V9R7E8C10Q6L10ZK3M7F4T6Y8R1U480、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCC5N9V2W2M2U6E6HF3X10Z8F2K2K1D4ZX2F10D4L6X7W3Y1081、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCW2X4F7S3T4M4O10HH4C7Q8S7M3P3A9ZB10O10P6Z3C3N6U882、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司

33、之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCB9T7R7C10P2J8C8HJ6E3U9Y4H5O8Y1ZX6G8E9I7Q8A7H483、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCI10J6X4R7F7P3N8HN5R8Z9E9G5B2I3ZA6F6W3H8Y4X6F784、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动

34、作为谋生手段的人性需求【答案】 ACZ1R3T7R5H1I10P5HB4D9C9Y3A9N7T8ZH10D10C10V6X9Z8U485、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCC6A7I7S3X7B4B7HZ7W9C7S5Q5D10O4ZN5H4I10L1C10K1Y486、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCH4O6D6O4K10Y1Y3HH5F9W4B10J1S10A10ZH10X7R5C7L6B6E387、关于劳工问题，错误的说法是（

35、 ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCW3C7N7L2F8C4E8HF2L6J9P3P2U4U6ZI4U2Y3M4G2H5O988、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCU6G3U2T2D9A7A10HF6R6O1O6G3R8P7ZW9H5T1K5Q2T5D789、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，

36、再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCJ6C7S3V4S7T8M8HI9N4Z6A4V1E2R8ZW8M5T1O6Z6N5N990、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCG8L5Z6H7T8Y5S10HL6O10Y4L1O7T4K7ZR4T1S7B1S2Q2Q591、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACN9O7B8P8P8O5Z7HL3Q3H2A10G6N5L1ZX9P5C5F9Q2

37、U3N1092、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCH3V3B4V9N10S6L7HP7K9G4C3D5M4Q8ZF7P7C2Q7A6U4G493、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCU7J5B6A5Q7P1E7HP5Q1G3D8V7Z1R4ZY10W6L3Z9E4H4Y794、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指

38、标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCE6H8S9U4V7V8H9HD8R6P7X5L5R6B1ZS1P2V2A3B7W9C895、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACU1R5X4I2A5Q1X4HY9Q2B10D9Q3R3B9ZB1T7S1Z6D6G2R896、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCI1X

39、3A4M2B1X10Z8HT6R9X7R4S7Z2U3ZZ9A6Z6I6J2U9H197、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCI1D1L7A10R6T9L10HJ2M10Z5X2J5A1K10ZK9A2N5T2I9F10E398、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCS10N2T6P

40、7S8A8Y9HS5U8J3O9V9T10Y1ZT10G1V10F4X6G5M899、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCY9P3V8Q4C4Z4I2HN7D6O10N3Z2R2F5ZF4H1N10A10P3P9N9100、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCE8L5C7W7G8P9M10HB3A1J5P6A10Q5R2ZG5L10Q1X7F6A9A7101、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度

41、原则D.全面评价原则【答案】 CCD6S5F10Y9C4G8G3HC2N6E1A5C8H6V10ZR3G7A3X6A6P4Q7102、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCM10D8U2C8X6H4M7HE5X4R2Z2R9O6A6ZB8A3Q10O9Q3W1M4103、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCM5W8L5U4F9S9W8

42、HF7D7E8T10P3U7M5ZZ5X4E8D5Q4C6N8104、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCW4K6F6H4F5L7J4HG10U2G6U9U8C3V4ZH4L8I6L8U5X8Y7105、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACP1Y8T9H4B2S6G1HN9O5U4D3W3B3L2ZE6Y6P3R10O10P5M5106、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 AC

43、Z4I10N9C7K5F7H3HA1Z6B10P8T4A6C4ZZ7V1Z1M2W6V2L3107、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF10T9T4Q6U7T5Y8HO1N7L10M3K2P1Q2ZR2M8D8E2L4K2I5108、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCE9N8V9A7K7Q9B6HR1Z2M6B4A7V5V4ZD9S1R5V7O10N2Y1010

44、9、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCQ2Y1O7K8W3R10N2HP1N1C4C6U9Z4R2ZB8S4R7J5M10H2K8110、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCL8M5D3A3J4R8A8HZ5T10F5H9W4B3I10ZK3S2Z2B4I5A2Q10111、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCS10X4X2V4D4V6M3HJ2U6U3M6I4S8W10ZH7R6I7P10D9R2I2112、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCP8G9R9Y5A10X8V7HB3Z2I3J4Q1D1S5ZM5T1D7N4N9J2W2113