2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版可打印(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCB10S8H2X7Y5X4S9HW10N8T10F7N2U3I1ZG7S5K5A10T3R10H102、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCJ4R2L10F5F7H9X9HR6J2B10A4

2、L7K9R1ZH3N5D7E3P5K3Z43、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCF4V4F10V1R1I7F4HW6N4A2D7O1O6A3ZP4F7L2U3B6Y8U94、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCX5C7D4M7M3Z10I6HV2P9X5W1T10Y2W1ZF10Z8X10B9J10S3Q45、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全

3、面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCY4G6W8C5N4Z7G5HO3Y2N5Q1G1E6U4ZR4V2P3J6H6A7M86、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACZ4H3F10O1N4P5M10HY2B3U2W5F1V4X3ZX3N1K3Z7D1U9L47、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACD1T2S3Q1Z9F1Z9HE9W6C2R9J3X4A4ZB5U3Q4F2C6V7R

4、78、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACP1X6Y3C1D9M10Y4HL10K9C4C5S2S8M6ZF1C8X1O3D10H7P109、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCD4Q6C4M3Z8C2H8HD8R10J2N7T8W8X5ZK10T8Z3Z8Y2R1J1010、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCD5I9R5F3E6Y10X4HM4V10P7Y1B10P4K8Z

5、P3W6F7V8N10X9F111、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCF10Q7M1E5Y4V5V1HR1Q7S5V7L8Y4M9ZG2E10X2E9N1M10X612、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACI9L1D3J2I8J9C7HP3S10E7Z10H2X6C9ZI7R7D5B5A10U8P613、 （）是政府通过调节利率来调节总需求

6、水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCZ2T7N9F8Q5G3F9HD5Y2J7V3M5B10A10ZI10C5G4Q8Y5X7X114、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACH10H8Y6R4T8H5H1HJ10Y10V7L7D10E10U2ZS10C10P2A10D4T9Y415、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCV8X8Q6

7、J10U5D3X5HB9N6I3V1N4P10U9ZF4C5M4S9E2G4E916、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCE10I8Q2W5K4Z2W8HR8S3Q5H4W3T8W6ZI10P8K10S1T7W10L917、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCC1F6A6E5R1L7B4HJ5G8Z9Y1F8L9J2ZB3R10H7M5W4K3B1018、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持

8、（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCY3X5Q9B4X7G6Y1HA10J2H3B10R3K9N2ZV5J2M1W1U2Z9E619、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACC9X1Y3C5G6D9L7HJ1T6T5S10P8C4N7ZJ7K8U9E9U1Y5F720、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCQ2U3C6F10V8O7M7HK6E2Q6P1U9O1X7ZZ2B8V4M4P2X1D721、（ ）是以多维思考与归纳

9、推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCG7E7G2V9Q4K3A5HG7L5Z2G3U3Z2G3ZT1T7J5C1I3E7X422、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCY1D10Q6H9V10A6B8HY8B6Q6P4N9W3Z2ZX2Q6L1Z9F3J3B523、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 C

10、CH4O5X8U10C1L10O1HQ3X3G1J10Y6D7O6ZM9O2E9E3E5X2K924、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG7Q6E10Z7Y5M9M10HO8J5J3Y9T9G1L5ZP9Y6H8H7U1S2J625、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACT3R4V7H4K6T9Y9HT7E5R10P4R6L3Q9ZS7X1R3D2P2Z1X626、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】

11、 ACO1Q5X8I6L4T4F5HU4J9O4I6C9T5V6ZH1U8S7R9U8W1R527、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACU3H8L10W1Q10A2P6HG3R9K2U7C4Y1U10ZH1X10R8N5Q6Y9L628、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCV1Q7C1C7Z4A9M9HY3K10D10Q4H9S7V7ZO2W4Z

12、10H3P10Y5G629、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCJ5E5D7R5M4R6Y9HI9D4X6M2I1H4V9ZK2D3S6U3G1C1Z830、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACD3I3G7B4F9Q1E8HP9O9O2F3U10Q6D1ZR7B10I8I4G10V5H931、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要

13、素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ7B1G8F7S1U5J7HC4X1Q5J10R4G4H9ZM2H7W5Q5K4U6I332、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCE1U4O10A10W8G3R10HF3K3Y10P2E8U9O10ZB1S3U2Z7B3W9W933、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCJ8S9S10E7R8T3B10HS5Y4Q2U10N6A5G7ZB8M8I4E10J6D10Q434、 （）是确定企业劳

14、动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACW9C1G3D2J1V9M7HP8A7E8N10B9J5Y4ZV8F4D1H6W4N10V835、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCT2N3W3C1M1O5R4HJ9Q6X1Z2B1S1Z4ZT7V1T5K2S2T8H236、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCQ7E2C7C7F7B10Y5HC8H8H

15、1P7O9J7I9ZJ1O8C5P2D9U3P337、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCW10E8N2V3X6J9A2HY8E9E8T4F6U10S10ZK7Q9W5V4D2U1C338、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCK9N4V8T8W8X9H2HK9B7N5Q5S4M7J3ZM10G4T2Y9K4V10B239、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定

16、额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCN9O9X5O5Z7A5K1HT4X3D3P9K2I4M7ZY10Y3B3C1Z9N5G840、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACS9D1I5A7E2T2X6HY2F9W6J10M4Q1S4ZC3N2I2T7O4U5Q841、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现

17、，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCP3S8U1Q4G6C3Q6HL9Q6F3R8P10R1U4ZJ4T4C6L2W6Q9W842、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCF3H5W8G7X1F6W6HI8E9O1F2L9D1E3ZF10U10N3U7C6K6L843、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCV2P1W1J9R4U4

18、W3HP9O4P2L8M1K10K1ZV5X6Q5T10B8S4K944、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCE7G10A1X9F6C7I2HK2Q7X10N6P6S2Y10ZQ7D4H1I4Z9T3S645、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCG8Y8U4D4M7V2G5HI2O3I2W9Q1W1M9ZA7B1T3U9A10W5U1046、培训课程设计的基本原则，包括根据

19、培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCB9R7S6R9N10M6X6HO9R2O7C3Q1J5O6ZM4F10I8T10M3C9I1047、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCH9O6Z10U4A1R3O5HY9G7O9Y6V9P2R1ZY5W5O5U2O1I3I748、员工沟通的第一步是（）。A.信

20、息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCA8F2R4V2P1D10F5HN2Q5K10J10W10L4F5ZG2E3S5J9J1D8Q349、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCQ9S5Y2T4I4K2W5HP2L9J5Q7N7L5B2ZQ10W10W2E2M6U5M250、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCY9M5B7Q3E10D4F3HA4J7Z5M6T4L7T3ZZ7W3B3

21、Z3P1N2G1051、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCL4K4W1T7X9F4V4HJ9R6D3H8E8X6Q8ZR1M1J3W7V4E9L952、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACU2H1Y8N2I6V6A5HG4N9Z10L9P9J10R1ZG1V4W10X6B7K7K1053、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性

22、系数【答案】 CCS3J3G8M3A9Q10T9HV6D4L1F6F6L9N1ZB4D9P2X6H9K2L854、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACI7A8Y8O3F7H4M10HQ4L4Q8U7X3H10P7ZW9W3L7B10M6F7R855、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCQ7D5K7L8Q2G5U9HI3S10B

23、4C4Q7H9V10ZD10U6T6Z9O1Q2S356、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCX7J9O4F3F7D7I9HF2W5B3X10O3L2S8ZI3O8J9U7T2W8B657、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCQ9B5W8L4X4I10Y2HQ3N9Z9K6G4W8H4ZQ1I4Q2E2T10S3T658、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCE7Y5M4

24、I1K8M6F3HS8R8O6C8H6N3E5ZR6S8E2L4T10V9A159、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCU3R1R8R4A9T6Z7HR10Z8U6V4C8S7R9ZR9V10G6J1V10E1B560、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCP1B3J1R7R1J5C7HW7B6X7C2G6Y6U10ZT5Y10A7G4L2X2M261、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制

25、度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACT8M3M1G3B3T9S9HK1A5I10P4D9L1V4ZH6H3F7B6V4K7D562、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCU9I10N2V5U1A8O3HC9J6G1Z1E8Q5U1ZG7K4T9E6V6D9V463、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCD10W9G6H6J4I8O5HM10J10C

26、6O2C5T9G7ZG9T10J7I4K4G5Z864、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCA1D10B5H6L2V1X4HL2A5J5L3W8K7E1ZY10I6F7E1F10H1W1065、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACC10C1T7R8Y4G5B2HL2H7P4L6M5O4B6ZF1R10U3O10I4V3N466、以下关于成绩记录法的表

27、述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCG9R9X7K6I8V1V8HG1A7F7J2O6X1S2ZY2W6H8T5S5S2B767、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCJ8I7D3J4K9Q9A6HK4X9Y10C10T1V3Z1ZA10L6H1W5Q8P9V968、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由

28、劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ1Z7N2F9E5N4Y7HX2Q2S10S1V7C3H5ZT5O7L6H6M6K10R1069、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCX5M7I10M5L10V7U5HK5V8K2M4B6A3Y7ZJ7W4P5T3Q8U8K970、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主

29、管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACK8C3R2M3I4J4B1HE5M1F6R2F5G10O5ZJ4U1V5W5V7G10A171、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACO8T3W3K3G2P10P3HW3W10V1E2I5Y7D2ZS10M3X3N3W3T5F672、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析

30、模型【答案】 BCH2R7B9J8V10X7N4HV6Z5E9T2C1B7K6ZE10F8P2E7M1B6R173、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCG5D5L9P3B1X10G1HP6F1W1I5I7F4N2ZB9A8Q6R5G8E3P174、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCG8D4U6K6B1N4U10HW7I10V5X10E10X6H10ZF8F2S7P9I7

31、F8R475、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCP7J4I3J10Z3U7E7HQ8I5Q8U7V2O8Y8ZV9U2J9J1C4N3J176、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCA3W2P3K10P6K1K1HD8T4K10G1M8D3D5ZZ7B3F5C4U8G10R1077、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B

32、.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCB2W7A4N3M9P9F8HG7U4Z9K8A4A10K2ZD8B2P9Y9V9P1B878、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCO9W1J6A3U6K4I8HX4H10S2H3X10M5T6ZO1G10Y6O8O2Y2W579、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCR6Y2B7S4B2J9P3HR2S8G1D7K8P8N7ZW2K3R5U3L6L1I180、绩效

33、管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCP8V9A8B5F3D10K1HH2X8L7O2I7P9A2ZE4W2G6Y2S4Y6D181、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCA5L3H9C7Q6K1J5HU10R3Q2M5L3Y5G6ZB10K6P7R5S6H8E582、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选

34、择量表法D.排列法【答案】 DCI5R5P10R8M3Q2D10HB8U9F9U6X8J7T4ZT1E7F1R3C7M9P683、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACE4W10K9S8P10G1Y4HD7U8I9R3H3L10K7ZE8R10O2I2B7R10Z784、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCK9P1S3U1O7X10W7HH10B7J5Z3Z4K6C5ZQ1D3D1I1E10B1L885、（）用来描述培训项目导致的组织目

35、标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCK5X4H10P6W3I7C2HL3Y5K9V5J8J6F1ZK2A10H8T4M9C10G286、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCP1N1L3S2V4K10M7HW6O4Z7J5T10T5Z6ZL8Y1E3O2K9C10W487、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCH2W2C1O3G10T3J3HG4H4T4R8O3I3N9ZZ3M4E2L10C1J9Z388、下列对泰勒模式

36、表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCI3T5B1I1L4J6H4HC2D2Y4O6X5Z4P10ZZ7V3L9A9N5I9Z289、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCR7A10E10F2S10Y1S6HR8J4F10B4U9V2H5ZH1M6K1D7B10R10M890、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本

37、效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACL10V8N4Z3O4S3O5HJ8Y8Z5V6K9W9K10ZX9Q7X8R10S3T1Z991、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCT3C4V1M2A5O2N8HN1C2A8P6I4X7J7ZL7A1L8B5P8C2W892、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 AC

38、D8S2M7P5A7Y1K4HD3I2I7I7I1H6M3ZL8P2C9Z10F3Q4H293、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCN6O10I9M4Y5A1H2HM3P7L9V10B8M4N5ZE4R2I7B10J8X5Z294、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCR9Y2Y7D8C1O6V5HF5V8Y7R8S4I6X6ZP4F5G1W8H6S5J195、

39、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCV7B3Z7L5L1N9Z9HP6S7Y6T8M6I7U4ZV6B3S5S8V3R5W296、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCV10D10A5G8R5S8P4HC2U10I6O1V3M2P5ZA5G7I4W8N10X5F297、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（

40、）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCC9A5Q4J10S7X7Z7HG3Q8K7T4K3K4D1ZU7M4Q7L5P3G9R298、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCC2B10J10X2D2U8Q6HR4L4G8O7P6V3I3ZR9W3C9V7L7Q7T399、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCP4J2N1T4M10Y8C8HR1T8X7L9X9J10I6ZV2S1Q2J9

41、G6C1E5100、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCF2B1O10P8D1J10S6HJ4Z5B8O9O1D3U5ZA7Y1Y10Y5T8S7W8101、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCM8Y1C4Q6W8M8M3HR8O5V7X9N3D2M5ZA3D9J8R4X7K3J9102、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系

42、的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS6X3Z6R10M2T2J10HY9C4F6F9W9X6D4ZA8R2W10L2P4V7T2103、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCM8Q6E1Z5Y10S7B2HM8J2M10V7Y1G1M3ZP6G4O2A3B5V9F9104、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【

43、答案】 CCS5B8Y7L10J9O10P4HU5D7S9W3O4Z5W8ZV6H7N10O9K2A3U3105、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACR10A3A7I4L1O4O2HZ1Y10P1F8X6N7V3ZM6R5E1R1F9N5U2106、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACG6A7C6E10T6Q7R4HA4H2U9F2N4D5J1ZH1G3Z10Z6V1I2O2107、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的

44、绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACK7K10O6N8R6U4W10HP2Z5V6C8C2Z9H3ZB2Q6H6B8S3X1J6108、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ9W7A10D6G7J10P2HX7M1M10F9R7E7U4ZN3X2H10T7V7W4G7109、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCQ5K2I5G9K6B10E6HG8H3H6U5S4F1S3ZO3S1T2L8V5Q3Q7110、（）是指对企