2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及解析答案(黑龙江省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、( )是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCX1D2V2B10M4H4J8HS6M5S4P3Q3U8E9ZI7E8L7Z4R1R1A32、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACA6N6Y4O7Q8V8L8HI1M3B5C4T7X4A5ZF7E3U2R6M9T8A103、选择招聘渠道的主要步骤有:分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析潜在应聘人员的特点;选择适合的招募方法。排序正确
2、的是()。A.B.C.D.【答案】 DCG2Z8F9G8J10K9A1HJ7N6B4X7J10P9J6ZW10U1I5N3G4Z7W94、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于( )。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACY2R10J2K7D3F9U6HS3Y5L5C1Y4S10K10ZX5P5A8V2U9I6A95、()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCW4F9E8V9U6S2J7HC10C4Q1Q5C4E5H8ZO1Q5O5V7H9X6I46、()通常是以
3、工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACM4L8S8D6N4R7J10HX7Y10M6U7K7F2M6ZO9B6P9F2E2T8O77、我国法律规定,集体合同协商代表双方人数对等,各方至少()名,并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACQ10G2A9W1V6L7L10HN8B7W3U7M5I8J3ZT9H6J8F1D3W7W58、( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCY4O10Q1B7J1E6E8HY3B10U5O8I2T1F10ZV9W6N
4、7E10G4C9C99、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是()。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCM2Q10V6K6L6M4D5HV2A1C6R2L3V2W4ZJ5A5E2Z10C5Z6R610、劳动分工的三个主要层次不包括()。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCZ4I6P6O6I10P9C6HZ5T8D10E7N6R9L2ZU6G5M8V5T8N3D111、从法律规范的视角理解,用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着()的作用。A.行为规范B.管理规范
5、C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACE5O10G10I2X3W9B9HH3F1C1Q4D2X2C5ZY8Z5K6L5I9W3D512、(2019年5月)以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式,一是由教师提出问题,学员独立提出解决办法;二是(),学员就某议题进行自由讨论,相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACX6A8Y9U8R8A6K10HD7D4J2D3N4O4T4ZP3T2I1E7P2V5Y713、()是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定,结合用人单位的实际,在本单位实施的,为协调劳动关系并使之稳定运行,合理组织劳动,进行劳动管理而制定的办法、
6、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACN8K4N2Q3G2E2I9HI10D2S1W9E6V8Q4ZG3B7E5R10U4B8H114、“如果我理解正确的话,你说的意思是”,这属于()。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCK6I4N1B1A5Z10K10HG4W6I3R4B1S7C7ZA9L2U2G3K2J7P615、在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要(?)。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案
7、】 CCJ10G10F3M6P10I8P8HV2C1U8T6T5P8X6ZZ4A6O7B5K3X3P316、()是培训开发流程的重要步骤,是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACY4A7D5U8M3W2K10HA5Q9K7S9A5B2N7ZY10I5J2G4Q10E4U117、难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCH9T6E1Q2R6W1G10HQ8O3U10N5I7I7H7ZO2S8R6R7T4F5J1018、()又称为分权制结构,是一种
8、在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCZ9C9J8Q7D8C3B6HT4Q4B9L8S1J4H5ZT9E7R5U1L10U7W719、企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACZ8O6D10B6Y5K4U5HI3T9X2Y9N7E1F10ZK1A6P8I5P10R1M420、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCD9
9、Z5L2U9H6T4P3HV7S3D9X5T7K3G8ZF10Q1G4O3B2K1U221、课程设计的基点是()A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCC1F6E7W9R9A4N7HB6Z4T4W7Z6V1W8ZP4H2Z9B1O10M8S222、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来,而同事小张认为这样的事情司空见惯,根本就不是问题,你会()。A.认为小王大惊小怪,故作严肃,不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCB5K8K6
10、T7E3B1X4HT3K8V5D10J4R2A4ZV2B5E9N5Z7P6D923、培训项目计划内容包括:培训范围;培训目标;受训人员和内容;培训方法;培训时间;培训规模;培训地点;培训师;培训费用;培训目的。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCR8J4V3A8L8B4A2HM5O2Z8R3B8D7X1ZI2R3V7Y6C9B6S424、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCJ8N10P1W8M3P4N3HZ8Z9V3U3T2N2Z2ZK1W9W4Q2X3F7A
11、625、下列关于360度评估的说法错误的是( )。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCM9Q7R1Q7T6A6D3HN3J4N4N4Z9B5C9ZB7A4Z6Z3H3G1S726、关于不同的学习风格,下列描述错误的是()。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习,讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习,喜欢自己专注工作【答案】 ACJ2N2C10Y8W9T6J3HU1N9U8E3E9E6I4ZS1P2H3K7U3V8T727、绩效管理系统评
12、估的内容不包括()A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCV6D5G10R9X2G9I3HS3K9N5P6G7U10U2ZM9D4F10A8H2A8F328、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的()。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCP6S8J3C1U9V6J5HV6C10W1M3S10H8P2ZC8G10R1Q5B3Q10U429、()的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCI3N8E4H9F3C9V9HJ9E7C10H2
13、L5Q8V4ZE2G8O3K3P10Z4C430、起草入职培训制度时,主要的基本内容不包括()。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)C.入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)D.制度的内容【答案】 DCJ6M6O4H9G7G4D9HL9U6M1G4S8U7V8ZS6O2Z7A2X4H7Q331、企业在审核人工成本预算时,无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCU10K5Z10Y5P8I2O6HZ6J9O1B5B8K2Y5ZN6Q6Z2A2
14、F6T1T1032、企业员工培训的直接成本,不包括( )。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCK5L5L4G4V7W10U4HT8E10F10N7B2L7B3ZT2Q8D7N3J3M1M833、四班轮休称()。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCU6G5I1X1V6Y10J10HU6E8Q3E9N6A6I5ZT2Y1H3J7N2D6B334、在冬季,室内温度经常低于(),企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCY9N5R4A4J2K8K7HA2D9K2C1Q7N
15、8W10ZI9G3A4I5V1Z5Z435、()是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCL2R7E3Y7W7X6Z6HL8K2V4F6F6Q5B9ZO4G5B9F2R6G5Y736、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通,以实现双方的相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCB6V4H10U5E1H5R8HB5V9T6Z7D10Z1H8ZX10W8W7U1E3I4D1037、招聘成本效益评估的主要目的是()。A.录用员工
16、的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCD5Q3U9S6A1T1K7HV9M5B5F7V2B4Q5ZM5W1T4D4R2C7B338、()不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCY2Q5X6Q8F2C10C9HI1Z2Q4S7Z7E2Z9ZE5S10L8O1U3E3Q1039、()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACG7K5N4X4G2T7Y6HT4Q7Q3P7J9W7T10ZE5N8V9X8E10S1U1040、为了切实
17、保证企业绩效管理制度和管理系统(),必须采取抓住两头,吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCT9N8N1G9W8I9J3HX7Y6R4B3G9C9U5ZW4J2E6L5B6H7S1041、巴克制将工人劳动(工作)效率,按其影响因素,进一步分解为作业效率和()两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCV9V3X9S7S9N9O7HI5Q9M2Y7L2U9X4ZU1Q1W2O2A9P10J142、企业组织绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCV6H
18、5Q5U2A7D9Z10HD9H7J2T5A8Z1G4ZH2I9D3H9G6B7Y543、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCP7F1N9Z8M1R6Y4HY8Q6A5O10M8P10M3ZP1J5C7N4R3I2M744、在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACS5J5I9K2O10A2R1HP10R7J5B2V8B6T5ZK2G7K1H1G4I5H745、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的( )。A.1020B.1
19、525C.2535D.3545【答案】 CCO6E9L7Q2G2S5C3HM5D1B6A7M5B5M5ZS9U6O9Z8Q10F2W846、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCC3D1H4T5Y2S7W6HZ1U10I3I3E9R5A1ZC8B2A1L10A5R4A747、极端个人主义的本质是()。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCU7R1K5A9V4X2V3HV1T7W9D6B7C3V7ZR2K6N6U5A2W2
20、S848、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权,实行( ),并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACN3R1D3Y3X6Q2C6HS1Y5G2H3H6M6K2ZK6V9E3U6I7T3G249、生产岗位操作规范的内容包括()A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCJ10T8G8E1O9A9J3HZ6S6N6L8H5U1L4ZL5K2Q6P1J3C4K150、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额,其修改间隔期一般是()。A.3个月B.一年C.6
21、个月D.二年以上【答案】 BCF2T10S10A7A5L5A3HY9U7O2D1R7H2Q3ZL8H2A5X4F3S6X351、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACJ7D3T10N1W10C10D7HF5A6R3S8X7T5E7ZB7J4L8F8R8G9Q952、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCL5N8P4L2Q3Y7U6HR6V2A8H4Q3W9K9ZI5O6D4C10Q6J3I353、下列方法
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