2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精选答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCR4T6Z1U4K10V2B1HH1O7L6W10H5E3F7ZG7I3B3V6N6I7J102、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCG7Q3E5N1J6R10E3HW9P7O8G6G7I8B4ZM5G9Q10D2H10X1Z33、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房

2、储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCW5M9O5F5P9L9L6HH4R10C4X3B9G10S2ZR10X6E2B9D7D5A64、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACS7P3A5T1L4Q4B5HX2W3A3I3Q10Q8V3ZN2M8V9M3O1H9D35、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCJ2B10X1T4Z4F5M8HY1G6H6P3R4X2E6ZA6G6Q1M4A5L5W46、某公司

3、技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCK4O6A3Y3B3B2B4HR4Q9D9U5Z9W2W7ZI9Z5B10K8F1C2D97、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCT6H7H7G3J4V8Q8HO5X4C1G8W9X5R

4、9ZD6J10O6C8R1H2N28、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCM2R6K8R9T8N1H8HO4N4B10Z4V3Y4O10ZR8V8L8P3Y8U7Y99、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCL5H5W8A5W3Q7B3HZ10U10Y7M10B2S4I1ZX8G6D3W10X10I1P510、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重

5、，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACK9O7K9S9U6V5S7HN4J5K6U4R7D10Q2ZL8N10W9S6X6X10Z111、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCF3T6L2A2S5Q4R1HV6A5D9X5D9T4Q4ZL3K2S5X5S10Q8L1012、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年

6、度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCT5B1F9T4B5P10D5HG1R9O9Y8V3R4Y5ZP5X4A7R5K4V3Z313、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACF9L9V9P6T4E10O2HU4A4N9G10U2I7Z6ZV4A2T7Z2D9I1T114、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实

7、业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCS2H5Q6G5J7H2D9HB1T4S5Y7O1G10L7ZX1Y3L3A1O7R10K815、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCV1V10U5F6U10T10G8HM7D7E6Q4G2H10P4ZL3S1N5N1W5G1G516、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACZ5L10J6

8、R9Q9O4Q2HL1C10U4H6W10N7P5ZT9I10M5P4E2C6R317、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCC8F7G9A1I9N6Z6HY6G5H2C5D9W5G4ZV9M9S6X4W9S6N718、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACB10H9J3K8I6O2R3HR1K4D7I6T9Y10K5ZG7V6U7F5S5F2O319、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作

9、，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCJ6K2W4Z10Q2Y8F2HP3D9E9V2L10R7B2ZV3U6T4G8V3M7C420、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCE8P4J8X4L1Z7Z6HO

10、9M4W8S3P7I3V2ZB7F2Y7V5P8J6T1021、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACQ8Y9E2V2X7X5Z8HH6W8D7R5U2G4T7ZH4C3R10S2N5W1T822、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCN10C10I2E6E6Q7F6HD4J4C10D6X5I6I5ZI10T7F5M3

11、V6G4U923、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCC10C10V8Y6N5W5K6HZ5H4M5Y9D9Z7Z6ZM8V6L5A8O2S4O524、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCE9K2W6K1D3Q5M5HQ2C10M4R9V5Y6N1ZR2L6F4Q2R7K10P625、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主

12、观内容D.客观内容【答案】 DCU2R7H3S8T9B2X4HF4P1U8Z6Q9P7S5ZJ9K3L9V1J2X4L1026、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACY7A8X7N5P5R6N3HN9Q9M1Z4O1T10S7ZG1I3C6L9C1K9W427、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动

13、各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACB3W7P6D10W6R6T2HY7X10V8M1G4I1J8ZT5H1A2G9E1Z8T428、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCM3U8F8C6M5G2U6HF5N8H4S1B9M7S6ZH3N6O7K1R4V6N729、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACH10C1C3P1L10H5B10HK1W9V3W7R1O4T8ZU8C6N5Z4K6S8N830、角色扮演法是一种主要

14、用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACV8J1B3R7C3T1Q5HF2S5M5I1Q1D1U10ZO2C2J6K1K7U2G431、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCC7N6E3M6T4S8K6HU6H10Y5E10G6I9T8ZJ5J9C2A8L1Q3N432、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效

15、计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCE2G9V3F3H9M6I7HJ9E9L3C3U9Z7J4ZI8P10I9U9I1K7L533、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACR2T5S8M5Y7H7C8HY5X6H10O9F9S3C3ZR7X7R2I10R2B8S834、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCB1E10C6C9P10W9M1HZ6M7V7W4H6S2P1ZU3H3D7T5

16、U2U9M735、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCX1U7M5F3V8G5X10HL6O8B6N9O1G8R6ZM8M1S6O6Q2G10A936、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACC2W10B2B8X3H2B2HV6H6W3K7Q1D2Y4ZS4N1K6W5C7I8L637、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACY8C5S7S2C5F5S8HZ9X5Y1J1

17、0G5I2Z1ZK1N8E10M9X1D6X938、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCK9O5B3L4B9C1S4HS4N10U4H5Z6Y4T2ZI8Q2B8V6B4C1B939、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCJ4U7X7A2C9U8I3HB7D7M10X2Q8H3L7

18、ZC9W8J5E5I5E9C1040、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCN9X5Y1B3M3N3F9HN8U8E4X10K4V6U6ZB1K7X6E3R3V10Z241、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCZ4H7C1A1R8H7X10HL9L2F10I7A3N9B4ZN6G8F4W3I10N7X742、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合

19、同【答案】 ACP10V7M4C9R4P2S1HJ6B8Q4G9J1P8E6ZL2F4O3U3U9Q2F443、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ6N10H1N6N8L9G9HM8F2L10Q4L6X3E9ZS10D4J9A8P8U5L644、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACI5G4J2S8N8Y1D1

20、0HA9Y8N6H4L7P8Q7ZH8R7Y2E6L6C2A145、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACK3M10P8X8I5Y4N7HR5P8G3H7H10A8S6ZG6B6B8B10P10B9P946、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫

21、生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACU7C8Z9I10K3E2W10HX3M6I7E10R10I5A4ZR6C1Z10A6R7K4U747、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCA5E10G2L10P2Y10F2HX4I1C4X3V2G8Z7ZN4U4I3Z10M2K7Z1048、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动

22、预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCS2E5H6P10D8A9S6HG7J3O7N2C10F10P2ZA10H5J7V8T9O5K1049、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACL4A2V8F1T5E10U6HW2O9L5G6X4Q7O9ZQ1E4I3Z2Z5B9Y250、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCB1Y2L4D7K10V6E6HJ8E

23、10Q7L4K10D4M10ZM6R3D5C8K6O10S151、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACQ10M4W10W5C3R10S7HV8E1A3T5P3F3A5ZY9U8W3U2N4K4R552、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCQ4E6O5C8D4R2H6HD8P1E2A8Q2F7T6ZD5R10F3X2I7A7S953、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.

24、收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACN8P8E10T6N7Z8L9HX7N1T7T8Z9R6Z4ZC4I1S3J1K6V9X554、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACL7B1A7T8J5Q9X10HZ7P6R6Q9I6I6W8ZT6N4Q9W9O10Y9D655、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCZ4W7V1F10O7R5Z7HK6Z5F5U8J4A10X9ZJ6T3G6T1H3X10M

25、156、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCK3F8X8X3K1T3F2HL6H6U2A5E9B10D2ZY3S8C7S9B8W3O257、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=

26、现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCD8I6O8T2Z3T9Y7HJ3H4J8U10M6I2R2ZP2M4E9O10E2N10X558、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCN1P10L7F8J8G8H8HR2S6F6L10N2N4D9ZP9W7U3G5R6W10Y959、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCW8A2F2X7J6F2K2HL7B7Q1N2E9G9R6ZF1U2P10H3X6Q1D460、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪

27、酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACR9J4Z8O4D8P9F9HK8R8S2Z3U7Z8F1ZZ1N4T7L8Z9I2E261、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCA7X2Q1B10M7L8F4HK2B8Z9G9D9E4R5ZP6E8C1I2H8Q9H162、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表

28、法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACS1X3R10T6N2L3U7HE9X10L7S4E10T7Y8ZP9R8J1O3T7Z1F1063、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCI5D3I5P10I9H4O6HL5J8H3A6X7M1S2ZV2H9B4C1Y5K6Q664、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案

29、】 ACG7M9C6W5O9T9F7HD8W6R6Q9E4X2T2ZB3R10H1Z3P4N3X265、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCL7L10U3C8W1W1N8HY7Q9I2N8U4P9J6ZK7Z2P5N4K3V10L866、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACG7V

30、8A5R2R9L10V7HQ2Z2A10O3R8S10A10ZI2P5Y6G5M5S3J767、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACY10T3O1U9J3O3O10HF2P10G3Y6N9Y9R8ZF1Z6I7N3O8S4R1068、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCO1B3P8I6T2W1N10HW1F3P7V6S4T7W3ZH1F7S6T4N2B9F969、人力资源费用支出控制的基本原则不

31、包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCG6N6N7M4F10H10B3HE7Z1R9U10T7P6O3ZV1R7V10G2A7L1F770、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACA10V8Q9V10D3U8E9HI10C7K3F2N3P8Y10ZM6U5I6W9R9X6B771、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCD2V1E1T10Z3Q6W1

32、0HM8E7V8G1R4S4M3ZA8G8T5E1M6Q10L772、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK4J8W6H7J6R4Z7HF6K9Q3U1S8G7M9ZR7L9U10B9J10E7Z173、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCX10Z3P8R5P3S1N7HN9X8U7R7Z10Z1P6ZE6J2N2H1A10M8A474、（）在各个部门或单位之间

33、、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCS5Y2W6W4Z5V3R4HF7P7N4G7J4Y9G8ZB10N7Y3D5Q6H2Q975、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCY3L10H4E4O4Y1N4HU4P4Y1S5A8D1O3ZD6J6C4X2H3K8B176、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】

34、BCJ8Y4C10C7S4F9K3HJ6X1H10Z2M7I5D6ZZ10U8S9O10W4R6Y777、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCS2Y6T1G2N6D4W9HF7P9U3C10P3C7D4ZW8H1M8P1G8B3V478、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCJ5J2V6I4I7W1H7HQ8R9H2T2X4M7E1ZI7J2E1G7M

35、8A3W779、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCP7D9H3V3D4F3V7HH9N9Z9M10B6C5R5ZO7A2T6W4P10F8S780、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACB8C3R2H7M8Y9E7HE8L5O4V4D8D2H10ZG2N10H9G6D10W9I581、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCD6N7C8R7P10L5

36、H4HI8J4B10V8K4D8P6ZU6U2X9A6J5T6U282、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCD7Y5D9A6W2X8J6HS4R6D4P10D1E7B2ZH7L6U1S9M6T7X383、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD

37、.6S【答案】 CCE8C2P10L2I1Z1G2HM6U6N8B9I3J2D9ZA7U3U2P4G2G1H484、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCB5D3L3I4U6O5F6HY8J3I1W7R10I7J8ZZ7Z10J1H7Y5X8S885、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACA3I8T5M4T1F8T10HV6V8A1D6

38、E9P7Q6ZN6X10E10Z2R4D7J486、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACH9Y2W3C2D6R8N5HG3J4Y3M3I1Q6W2ZD5N3Q1N3A9Q7W887、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCX4G9G4F10X10T5A4HR2K2W7G3V8G2T9ZV3G3O8T10R10G10N588、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.

39、岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCF4M1O9N8R9C4P6HH1T2F3E8T8O3D2ZF5F9B1C10J4X7Y389、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCQ5C8T1N5K10Y2S6HJ9N7Q3N9U7W8K7ZJ2V3W8F8D10T10L890、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论

40、【答案】 BCO3N10Y10T1C5N2J7HR3E1Y5B8I5L4C2ZF4B7O6C2S6A7U891、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY2U3W2P2J1C2I6HF3E3U2N3C10P6V4ZL9Y4C6J1K6W3N992、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACD4R7T9O10M5R8H9H

41、W10Y8D3G8I7S1Q6ZZ2O2R2G6C5D5B593、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACJ2A4J10G10A8N4M5HR9S7X4C10Y9E5M5ZJ2X1V2G4X9C5S1094、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCR10P6I1H9N1S5I1HB7L4J2G1D3W10L3ZZ3C10R9H5L7D10Z895、职工代表大会或者全

42、体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCG2S2Z6E10Q7H9V8HC9S10J5I2Q2R3T3ZW3G1J1E2X5B6F696、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCL5Z1J1A9K10D9V9HH4Z8K1A8G6M4X9ZR2M1D3I6N4M5I297、劳动合同依法签订后即产

43、生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCC7Q4G1I3S3W5X6HL8A3W1T4K10C1M9ZZ6C1U8Z6E7C7G298、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCW2D2H4Y5E5A9O5HO7Y7Q8V4Z5T8M9ZT1C10K7S4Y8R6U799、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCB3C9W7D

44、10R2L5A10HT2D10M1E6E6W7P10ZQ2H1R1O2K2R6M9100、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCO1L3C5J9C1N10M1HR1O1H3U3B5M8T6ZN10T1X9J3Z3I10X9101、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCD1P2K9A7L9C10F8HE5X9Y6I7J3X1G10ZE5L8D4V1C9F7M4102、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定