2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(答案精准)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCT10A8X9V10K2V3Z1HA7T10X10O9Z2D2X6ZD5M7K1L5O5E9V82、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACW3W6S9G3M4B2R1HH4Q2L1A1S10F6T3ZD4Q10S4K8U10Y7W23、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.

2、稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCE10C8R5K4E7G2N3HP3K5F7C1F9Z2G7ZD8U7Y1Z3O8Q7O84、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACD4Q6E1B5T5R2X7HK4B4X4D10H10P10H10ZU1F6M2H6W4D4K65、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各

3、类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCZ9L3K7S4B1M6Q10HJ7S3S4L8H7X9R4ZL4Y2X7T2F10K5Q16、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCU1X5C5

4、X10U4N10J3HP10K1X5X6J5J8C6ZM8K8M4S4D10O6S97、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCU10X6P9H3M3F8O10HA5V4R9U7K2F3M2ZA8G3I4M2L1N10R58、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCY8S6I8I7S10V1J7HT3P8G8Z7H7V6W10ZG1D6I5T1Z8H1A89、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈

5、判能力【答案】 DCP6S10X6T8N7C7B7HA9R1X7B6D2H10X9ZC1B8V4R10S6G2A1010、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCY1R5U9A3K9Q10N10HA3H1H3G2N9J5S4ZY9L5R6X10W5V6A411、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCY6Y3A3V4D5C10R2HK8I2O9R1A2Q6M4ZV9X10D8G10O6C3A612、单位管理松散，许多人都养

6、成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCT2V1N7B6U5A2O2HK1L5W5Z4G2Z3Z5ZQ8Q1D9B8G3Z2Y413、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACZ5H7F6K4P10D6E3HJ5D2F5I5D9N2V8ZJ8P1A2W10T4J6H1014、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为

7、事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCA9E4B7T7I3E5W3HK3L6Q10R10X5T10T10ZU4B1K2Z10P2U4H315、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCC9J8A6R8Q6A5E2HZ9U2H5N9P5T2F3ZF10L5Y3F3Q2Y7K316、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCB10U5Z2Y8T5S10T6HC2M1Z1U2J6U10D3ZE2H9V7G1R10V3J317、关于诚信，说法错误的是

8、（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCE9F3C1N5P2D2C7HU2V4C7Z1F3K4L1ZX8B5M4V2S3K4H918、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCA8P1S8B10E5U4M8HB3T2L6H1G2Y7D3ZC7B8G3V5R5R3G319、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCS1U7

9、Z9L6M4G7J6HQ4G7I1Q1X1G3M10ZU4Z10U7P2F4M10D320、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCU1G7I5B5A3U1H4HY10A9M2Q2E5E7D3ZA2B2G6O8S5Y7P921、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【

10、答案】 ACC9R9Q1R8N5K6C5HP5R4S5O1S3B9N2ZI4O3I9B8S7L10A222、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCN9B2U5A5F5V2Q10HZ4A8P2T2X7W9G7ZG8Y7Y4Q2S9Y6U1023、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACS6Y8D9T3O2Y3F8HF3H3Q2T6J6Y5B9ZG9W10D10D9U1F4L224、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之

11、日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCJ2T4Z7B8F2X4Y8HJ9Q8F1C3S4K9J2ZS9V8N10P8S10V9F225、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCH7N10Q10R2I7O9L8HV2H5R8F3X4T7A10ZO8E9A8Q10I5D9H826、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B

12、.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACR6X10U2L2K10W4B2HM6S4C1Z5I8T4E1ZY7U1Q6S7L9G8P527、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCQ5R2P10P6T9K6R5HP7S4N6B9D3W8O9ZJ5S5Y10C1Z8L3O628、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCM9P1T10G9L6X3B7HP6F9L8O4M1O6U9ZA4N10A1L5L3C8K7

13、29、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCA4W9K7H10J4L2X6HY5I6Y9F1X1J4L2ZE7K9Q2Y7D6J10T430、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCB8N1G2R3W3B9U5HY5J9V3O4Q8R1S9ZB10Z9G5G7W10B7U131、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCI9J6Z3E4

14、I7S1D7HV5B4O9I1A9T9J2ZB10N10B4C1J2A7I532、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACA5U1V1S9Z2V3R3HP3H4V8C10L4C10A3ZT1S9L9A6C6Z10J333、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCN5A6O7H10M5M6Y9HJ8L6R6K7H3J10O7ZP

15、1F8T5I4S7R5X434、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCX3U8I3V10V7L9J10HW3U10M6X2D6O1M4ZD3K3B8C5E4K3J135、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACM9U5V6L4H1A7D9HU2D4H1R8R7X3F7ZR2X5C9E8Q7H5K1036、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略

16、定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACX7F4J6O4B10H2L1HK9T10P8I3K4Q6V6ZQ6S10I1Z6Y9L9B337、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCR1W6A1X10D3A1H4HJ9J4P8T3U8X2T4ZB4T9B3C6D9E7Q438、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCX9V7M8U1

17、0Z4B10U8HC10U7X10A1O3K10R7ZH5U3Q3U10L9R8Y339、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCV6D8A5C3V4Q3F3HE4Z6Q7K8V3L6F8ZA7E10P1A7B1P5O840、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCP3S5B8I4A4K3G3HU2E3T3X8G2U6B10ZI7I3J7M1M4R6N1

18、41、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCB9D5P7D3B9F8M6HU5C10H2Y9Y7B6J9ZF5B1X9H9N10E5Q1042、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCS6K4N2F6H2V3V6HZ6I3C1X2I7W5W7ZE5R5X1B2A9S9O143、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身

19、学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCH5X9Y5I5H3V3L7HA3E1Z1G6G9D9P3ZF8C5B4Y1K3H8A944、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN10C10O6O10L2I8X9HA5K6F2C10Q6C1M8ZL2K1F2T3Z3H10S945、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCY10D10K5C8A3A3A2HZ6P6P6P8L1L2H3ZI10C1

20、0X4Z1G1K5V446、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCM9Y6C6K9G10L10K4HY3J3U8X5O1H9S2ZA2E5U5J2K4F6S447、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCU1O3K1P7Z4U6S5HQ8O7E7B9P7A4H9ZL3E5S3W2U8X9C648、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【

21、答案】 BCZ4W8R5T1R6J2G1HA4O1C8F1C2H1Q9ZG9R7X10B8I6A6Z1049、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACK9N10H8F8B1N3I9HK3P8B5X9R1T4V9ZO10F1O4U6T7J10W750、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCL3U1L3A5X2F4U3HY9Z3G10B10L7G8O2ZL2A6I1O4R4V6I751、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答

22、案】 BCU3B6X6G5S10G1U1HR9K7H3E3H3V2X10ZS3C7G5M5J1V9A352、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCH9K6C4M1E10Z7C10HB3E9X7L4O3F4E9ZP2X5N9U9J5I7P853、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCM8Y9N1P6E6A8F9HO6J4E1I7V2W4L10ZN2V10F3D5Y8T6P154、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退

23、等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCY2F2R5F6A2O2G3HH3D4V9T4F2H3C9ZU8O9V1F4Q4F6A255、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCL9I2M4C2N3M8M1HS5G4B2S7O6T9M9ZY8Y3V8X4S1E8X856、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCV8R6C10K8H3M5M6

24、HD3D6Z4A5H10C4D1ZF7R1W3G4V1S4D657、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCA8I6E4K7V5I7P4HT9V3I2N5M7V6R5ZX2B4T9P4A7K1N758、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCT3N3T7S1U2Y5W4HT7K1G3L7H5B1R7ZK8R4J3N8B1S3T759、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACO2M3I2N3U

25、7X4X9HI1T4O4V7O5Y1A5ZG9O2U7N5W2C9S360、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCN3P4P8L6K5K2X9HF1F8O6T5V4F7H8ZB5D8X10Z6N8K6E461、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCT4S3T6H3W7K4L6HD9I1C7Q3Z8Z1X1ZE

26、4O3G8G7H2A1B362、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACC1Y5V7X6Q8X3W9HZ5G5R4N8S9B3Z3ZF2U5V9P4G10L4E563、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCX1X

27、10W7W2R4I10T3HL2L9F9K1W2R7D1ZO6X2B10V6Q9J8B964、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCV9K10X1B2E10A10I10HK10F6K10S8G7L8J8ZC3E2I2K2R3C10X565、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCQ4H10C3G8O4M5K10HG8C6O9R4R6Q10U3ZX4E4A1V10Z1G4I966、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.

28、“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCK3R2J10C2H6U2I5HI5V10I1X10J7J1M6ZV8U4X2P7Q5Y5S467、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACZ4X7V9Y4V10Z3M2HD7X2H9W8W2R5H9ZH3C3I10A5X2S5S1068、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCQ1H6A3P8K5C1C10HD10C10U2O4A9U9N5ZL

29、10N7X9C9Q10T5V569、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCO1M1H7N5R8O7I10HI3N5U5Y6U10Z8I9ZP4G6Y10C2P8E6L1070、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCE6H4X10U4N7Q8F1HM10A7W10H10F1T5R7ZX2P10J9F1H2L5F871、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 A

30、CZ6Q9U7G8M7W2J3HN3I10J10G9V9Z4T1ZD1Z2D3D7A8V3R672、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCH7H3G4T2E5B5F1HX3Q7Q4Q1E3V1H6ZU9Y8P1L9Z6H6A473、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACV1T2E7K1N6G10H5HU4H4H4Y6Q4G10Q3ZM7T9L5J8E4R6W374、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战

31、略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACX6R7Y7I2X10D2R8HP8W3M6F8G10T3M8ZO7U6W5T9N4D9Q575、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCH4W1M4F4J10O3B10HP9J6Y5J6C9Y8E9ZN7F2P9P10X10Y1T276、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

32、A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCK5L1O2Q4L4B3O5HT3K10L6P2H10E2X7ZQ4W9L6W4T8Q4D1077、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCZ8V4S8E7T1K7D5HQ9D7J1J9A6F9F2ZN5Y6D9R9E2K7S1078、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCA5Z6X7C5K10X5D8HP5N8Z7Q8M9C10G3ZU2

33、O10I2Q10Z3U6G379、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCU2K3P7Y6Q6R7R5HQ4K2W6V9J7B3Q6ZM4J1F7S8H6E6P680、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCZ2Z9J2V

34、6O5X3T9HU4I4A2A4X2X6R7ZX2Q8H4I1G2Y10Y681、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCC6I6S5M1N10P1D4HF9H9E1C3B4X1L2ZD7E10N7W6K1Q6C982、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACB1K8T7Q8V6K8E1HK4C8F8L10R4K3R1ZO10G5Y8J1F9I8Y1083、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工

35、贡献率【答案】 ACW8F10M4X4K4U8J2HW5A7I7D10W7I1E6ZR8I9X7N4M5C7G684、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACE4Y9H1X1U3A8K3HT2U5Q2T9Z5G1S1ZD4F2X9O4V8N2R885、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗

36、号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCC9Y2X1L9N5C1W3HD3C3R1G1V3I9K6ZL2D2J6N9G8T5J486、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCK2A1M8G6G2B5I8HE3A5O10Q10Q5W3B1ZU4C3K10D5R6S1D387、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCR8E5Z10S8Z3Z10E8HD1S5A4X10M4L9N7ZG7M9X1T1W9O6R788、(2017年

37、5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACZ4V5S8A10U1H2W7HF3A3A10Z4C9X4K10ZE7A9N3V10E2D2D889、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCI7C6S4Z2P8N6P1HF9K3S4G7O9C3N3ZV3J6N1C5V4M3N1090、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCB5J6O5C3R8O1S4HN8Y2B6X4K6X10C3ZZ6I8X9R10E

38、2L6D891、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCQ7I8W4Z5I2H6E6HH10Q10H1A1H10G8L4ZI9U7X2D5V1R8M892、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCS10R7V9N8L9C6S3HY5W8D7X2T7Y9G6ZX4F9P9B2F3E1O793、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战

39、略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCV8I1A9F7W5Q9T10HX5C2B10J6E1X5I1ZS10P8Q10X3I8K6K894、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCX9B7B9T4V5D10S9HC4L9K8K10A4T5Q9ZQ6L4B5I7V8U1K595、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCL6A9Z6H8M4V5Y

40、8HF1Q3X7L8H3Q1G5ZC9J5S8M7E5O10T1096、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCX3P5N5C9V1H8E8HW9O6E9J2Y4G2M9ZO4G7C2S2K7T6E1097、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCT2U9X1F10C3L3C6HC3N9V4Y4V2I1P9ZF2S4H10D5U8V4C398、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭

41、问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCQ2K1Q4X9U9H9H4HR9X1C9I2M8O3L6ZB4F5N9X6S10J4K1099、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCK3E3S9I10G8J4J4HJ9O6I6P3D10D6M10ZU3X2F5F3N2O6Y1100、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACL4T6Q2M5C5K10T4HV8H8R5V1U2

42、R10Q3ZQ8E1L3Z8V8G3N2101、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACK4K6I7F10N1A7J5HD8T8X10L2O9L2N7ZS7Q5B1Z1R9V8K3102、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACD7R4F4V8C9R2B7HN8R1T8Y9T10I4D4ZK1P1D7O7W5L9V7103、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财

43、务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACP6Y2W4E7E1A7V4HO3F8L5T3H6B9T6ZL2A5U6K4U6E1C10104、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCB10J10W2Z2W1X1R9HD10W4K9T2I1J7H7ZU7K10I5K10I3E10X5105、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCK3P8Q9D7C8W

44、7J5HZ8D2C3A6X7W6Y3ZK5R9R2J10A3F4T3106、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCA7C6R7M8R10V4X9HD6M3J6U9B6E7C2ZE1G1D10X1E10V1H1107、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCY7L4C7R8E9Q7X2HY8E7U5I1K6V2J6ZN1Z4Y2I3K2F5E7108、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACJ8C2N3O9T5U7Z3HI9U6M6W3P10N4H5ZY4X1E5U8E2C9U6109、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCX2J9L10Y8G6U10T1HA8T8L4I1P10O5B3ZL10I2P4E7I4D3P5110、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCR