2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(附答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCS8L5U6U8M10N3Z8HC7G1V1S7G8V6P9ZX3Q3R9M10O10D7R52、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCS9R5D4N8S1C10K6HL10M2G1O1D9L10

2、U8ZY3F10I10M3D9H10L73、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACQ1Q5O2Y10Y3V1H2HM1P10W2M4H9L1H4ZR5Q8E6O5O3O4U34、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCW7Y1F6M9R2P6Z6HA10Z5D9S2K1B9L4ZQ4W1P2A5L5Y8J65、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特

3、征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCZ5O6X2Y3E10Y10B7HG4K6F8J4A2V9Z9ZG7Y5N9Y8B8T6C56、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCJ9G8I8S6C10W7R6HU4F3R4J4Z8B5E9ZR4I9J2X2U7C3L97

4、、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACR9W1X10V4T6Z2J8HV6I5G6Z7D9U1A9ZF3K2L2K6N4U2W78、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACF10A2X7F3S3W5H4HG4P4Q7F3U3O10G8ZM10H7Q7G2C3R8P99、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【

5、答案】 CCE6C9L10A3D2T7X8HU6T3C2P5I2L1E9ZU5Z10N10O1O7T9S310、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCZ7T7W7X4N10O6C7HF8J10O5Y9C5A10J6ZL7A8H2D3Y6S9O211、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACJ8J1K1N1Q9S3Q9HH10A4Y7W3T5V7H7ZR1S2Y1A1W8P4C312、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结

6、的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCG5G7I7A8W4U8P9HX4I4T4X4N2Z8W4ZE9F8N7G6L1A6Z613、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCU1R10R9S10F1U9S5HM4L4C7B9R6B10D9ZW9T1X3X10Y1Q10N314、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力

7、资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCG9M4T1E9J1L7M4HR6H6J7Q1D4N3L3ZP10X4Y10Q2B6Z8Y415、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCJ2J3G9T9D6C7A9HK1R2S7V4G2C1L9ZH3Q4K1G6G6W5I516、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCK6W7K1G4M7R8H5HG6V2X7R4D1F2X3ZB3H9C4T9Y3L1D717、企业在劳动力需求上的独占性大小

8、。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACO10K10G9F3H2D8W8HC9W3Y3B8T9L1D6ZH2C1I1A7T3S8K1018、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCW5T10D9E8X9S8Y5HT2A7H5Q10F5X3G6ZK1K9E7W2G7K2D219、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体

9、系D.培训职责体系【答案】 CCQ9O2B2V4X9G8X8HB5L10X2C8T1W4I5ZD10H10F1Q2I5O10G520、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCU10D10C9P6K8L1Z1HD5G10K9J4H10A3H1ZF9V8F8Q7R7L10P121、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACI6R1A1T2E2F2N3HG8G6F9U9E4D6R1ZX8O1A10K2M7E4W222、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标

10、得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCY9N3U6X6Y1X2X8HQ1J2T3C6S1T2S7ZB6S3Z1A8Q9G8Z623、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCO10O5L2X8A7T5F4HR4Y8V2R6C6Y9D3ZT2A3P10W9M4W6F924、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCX9E1E3U8A9B1J7HS9F5T7C3X5N10N8ZN9P3Y1Z

11、9A8T1F325、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCO9S6G5K8S6M8P2HJ8C8H1I5J4T5M3ZE8F5W6O9R10K5Y326、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCG7F6M2B2K8Q6U3HQ6Y4L5D2U1M3G3ZO6D8B7F1S10M4M1027、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCG8B10O5P1D4Q4W3HD7A5X7Q9U4Y6Q8ZG8L2Y1

12、X6R7E4R528、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACG5S5N8L1T3B4I8HI8T5Y1A7A3B9Y9ZG8J3S5O4W9U10T129、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACX1Z1C2E5S7I1O4HU6H5

13、F8M1K8T10K9ZX1O5P6X9Q8R1J530、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCE1P5H5D6M3G10F1HU5S4X7X1I1Q5J6ZV10S3W9W5M4P1Q431、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCD5C7N6L3D1X6R7HJ2Y3W8V2O5N5N10ZI5F7S6Y4G8Y3O1032、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCE10N4E6Q8Q6L7S8HE9L3T4U1Y6C3D2Z

14、M2L10F1F10L8R10U1033、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCD4C4O4W1L2B2C6HT3G7B3Z6F2Z9A3ZU1U7O10C5E1N5C734、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCJ9C1D8O9M5P5Y8HN7E3W4R8L1Z6P1ZV9Y7K8S1Z8Q3Y1035、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗

15、位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCH1U7W3L3G8K5L1HC6N2Y9Z7X9O8P8ZR6E8K6D3C10K2V136、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCQ10R2R7S7D9G1H10HI5C1W5E5H5K7V4ZA7W6D2S6A7N8C237、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACZ4F1C3M2Q1F6U3HL1O6J7Y7J9L4W2ZZ7X

16、1T8F6T5O2J538、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCZ8S2L9G4M8R10W9HZ10M6I8X7Q10I7O1ZZ3I10Y8Z6Y1I4W539、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCC1K8L10E3D5K2A4HO9R7Q2U2T5T6S10ZA3V1L5Z2J9G8I240、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

17、A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCM8Y8U7H6T7I7M2HR6I8Y2K9E4S2V1ZN6Y2B9H9Z7H1E241、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACM2J3M10R4O5D1F3HS9Y10T7M6V4F1R4ZR2C7Z4C7E9T6T1042、员工持股计划属

18、于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCU3V4E2E3C2G3G5HM1Z3Z8O7Y6O8C3ZW1I10C2G1X8N4F943、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCZ6T10J8N10U8G6A5HN10H5G8U7R9N4N3ZD3G6Z1D3Q3Y5Q644、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCI6O5Z8Z5V4Q4J1HA8O3T7M1E7H6Z4ZX1D1N5E3Z7B6Z845、（

19、 ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCL8W1V4T5M6H2P7HO1Q5I9J5T6Q7J8ZV9R4O9L9I9M1W346、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCP2W3J3B9S10T10W9HH10I7C6J9B7N7I5ZU1U4Z10I4A7S2T747、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】

20、 ACX6S9M10K7B3V1A4HC6Q4W2F3X5R1O6ZT7Z2O6X4N5K7J348、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCA6B1R9O6T5Z4G4HM8P7H1S2U2U6C3ZH4A6J10U8F9B10G1049、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCM1A4D9R3C5O10D8HE9P6T7Q4V6X2A8ZE10O1K4R5E1Z2P250、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这

21、是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ5J4I9T1C1E4N9HR6R8Z8M1H5G6W9ZE10X3S10E7J2Q2Y651、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCF4J6C5E8M3E7Z7HL3T8M9Z10I3P10V3ZW7I8R2G2G2Y3Z752、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCK7T8P10G10S3T9I7HV8T8X9G9W2B4X5ZI4I7S8A8A5D5F953、(2015年5月)（）胜任特征模型

22、对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCY9R6O2E2D9N8F1HU2V2P5I5T3S10I9ZH7A4B8R5L4S4I954、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCU9Q9H2E7D4K2Y5HP10J1X8L3B7G8S9ZP1D2K6Y7P9U7R855、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCP8B5H4C3S7V5D8HJ3E

23、1D4D2N1D1F1ZP9R10U1W8G10V5A156、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACS8V10J5T8V1C9J4HL8K1D7B2M4K4G8ZM7G5O2H1Z3Y1M857、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正

24、当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACC2X6W10U8T4T2E9HC4P10C9Z9D6F5I4ZE7F2Z3R7G4B8J158、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCG10E1R9W7E3N8G2HQ9R5V10K2Y2O1F2ZA5R5C8J2S7X4T859、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCY1U1V9G8Y6T1R1HK3B1S3K9S9E9D8ZB5H5A9Q1J3P4S960、(20

25、16年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACO3M5H10S6S10P6W3HQ5C5L7T6I8D7D4ZC3F7C2P3U9G6K261、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCN3O7K7T9S2H7Z10HI3F2S4L9G4D9I3ZC3K2V2S4F7K7A262、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCP7V9D9R3E7I

26、8V6HH1G3J5B1W9J9U4ZN3K7N2Z10H4F1X663、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACX6K6I3I8T7J7O6HU1A5E10V8U4G4O2ZD4T5E7D10T6U1W564、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCH8D8I7K5X7A8G3HX4K8W2L7W8Z3N1ZF9X1K8D5V10O2B

27、765、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCH9K4S1T1E5E3Z1HD10G5H9N3A10L3I1ZZ9K4N7U7Z7X10Y666、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY9U9R4D1E7H2X2HT

28、3R8V5T4O8Q7W6ZP10E5I10D4Q3B3M867、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACU10E9G8O9Y5W10U10HU5F10A6B5S5G2A4ZD10A3C9G2E9D2W468、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCE6T4K5L10C2L8L1HQ2B1A4R10C9B2S4ZW7N10L4K4Z1J9H569、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCR1D6E8G5A7F10Y5HB1V3

29、B6F10U7Z3N10ZF9X1K1E6U1K7F170、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCQ3S10J8S2Q6I6M8HU1J9W2P4J9W3I3ZQ3F7O10X9Z3P4N371、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCC6Q5U8F3I3F7V9HG2H1I8B8V5J4J7ZY7J2B5A8F10T9J972、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支

30、。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCM7O9E2L2Y9V3X6HY1H2C9I7K3L3K8ZA8V8O3E6E3Z8W1073、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCC8W5Z7I2N1F7G10HJ5X7G1H6M3O7B7ZG8Q4E8Y10X6O5M174、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCB6O3A4X6X5A1N2HW6T6N3F4K1A10C5ZD7Y2G3F5F10K1I275、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实

31、行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCP3U6Z10E3Y6V4P8HM10Y6V4F9W2Z5S9ZS4U4Y2Z2P7S1T576、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCK6E4U4E1T3A3Q3HZ8X9L7I8N4D2K3ZM6I5T2R1V3F3H577、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 C

32、CN2T4U3E2L9R5O4HJ3R5K8W10Y1B3G9ZV2C4Z3V1B3R7R978、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCX2W10A1C8N9N4M8HD3U5Q8S4S4P7D2ZQ8N3P8X1Q1Q1T779、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCX8N9P7C1U3F1M9HO7M6S3P4K6T4S5ZI3Z3X7A7O8W2Z780、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A

33、.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCK4P6T4K1W2V7R2HU3A9C9F8N8Q8K6ZV7Z6S5A10P3S4K181、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCN5K8H5C10V6Y1R2HU5F2M5F9T8R6F9ZG4I10G1A10M2N8G482、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，

34、实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCU6J9S7A7A7C4A3HF1Q5Q2Q5G9M3G1ZL3B2H10W8F2J5X483、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCD9H10M4C3V9Y3B4HI2W9O2P1L2W8S1ZZ5M3C5V1O2O4D884、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCA9H1Q7S9P6R4U1HG3V8K10N1B9B6Z8ZH6

35、C3R9E4M9V3Y685、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACX6Y8S8J8S4C8L1HR10T2C2Q7S3N7D2ZT2Q6E9Z7O10E2C986、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCG8T9M10W2V3V5A6HO7S7F7W6G4S8O5ZP1U7T9G4I6U2A387、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCJ1L3S6

36、V9I7Q3M8HU8S3C9W7S8V6S9ZP1W7B2V8G6P8V588、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCW8R4J2J1H8F2P1HZ1V6D3L6Y2O5O8ZQ8X8M3M4E3Y5L689、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACX9C9C4O2N4B10F9HR9V6G9

37、L7J4H3U6ZZ1U2C9N3G4O5H190、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCJ7R3F9C4W4Z6N9HJ4J3V2F6H6E4T5ZW3F2R9T3V10W6Z891、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCU9E4E8A2P7N6U9HG5M5B7H3D8P3I1ZM4Y5D9C6E2J9H392、因为在投资期间无

38、法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCH9L3T6F9S1V2K10HG8F2O4E2A2D8V4ZC5W10L6H7T6A6F293、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCE7R7V5Y2G7T4Q10HD6X4B10W7H1T9A3ZZ6A1S2J9B6L5X594、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程

39、是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACS10N3O7A10Y10L1L6HX6G1C1Q1W1C3Y1ZA4V1O10S6E3X8L895、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCM6T8J7R7P10G3A1HQ3Y5I9A10W7U7L5ZV3I9U4D8T7X1U196、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACK7P3F7J3T7F1N10HH4H10V5Q7C1V3N9ZP8U1S1J4Y1P2N897、A企业员工工资比市场的

40、平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCD4Q5O10K6S6I9I1HB2M6F2N1S1I2V2ZG10G9K3V5O8H6T398、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACS5B9J7L7G10E5O6HR9K4M7M1C7Y10Y9ZT8B3V10M7N10N10B599、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCQ2

41、I5X4A7L1C5R7HP2H8S3W9Q8P9U9ZT3W5D10S5L8H7X8100、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCS1C3X9J1Z2Y4W5HK9S1J4A8F6C10H10ZT10T3P3L4R5V8O9101、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCJ7Y8U4S6V10K8Y6HJ8E3M6F7E3Z3K5ZQ9C4P6B7Z8K9N5102、劳务派遣单位违法解除或者终止被派

42、遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCC7R6U4X6W8Q3U10HI2Y2W5B9T5T1J4ZO4G3K8X7E7S7J1103、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCE6Z7L1N3R7H1W3HB4Q7J7C8A5M2B6ZS2V4J3D6N9Q5B9104、关于核心加选

43、择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACO7G3W1U2O7E4J9HO1X2Y3W3Z3T8I7ZP1R2S8D7I5L9F6105、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCD4B7Y1C3F2K7V9HY2D9K1F3P4T9M6ZS4D8M5M5C9R8P1106、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最

44、佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCE3Z7N4A7U8N8N5HY2K9D8V8M6Y3G7ZF3G6X9Q6V10D10T7107、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCT8R1J8Y9T2L4D5HP1K7U10E7Q4A6X4ZR6L8D4Y9B4P8D3108、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM2M10X4Q6C3H9P5HE10X7W2U9F2R2P2ZX6S5P6N1J10G2X1109、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCO6V10B5N1M1L5J9HK8Z7D2N9W10W8S2ZD7F1R8V8F10J6Z4110、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACV7P5G4X10C5U2K8HH3Y3P2V7K4X8K3ZO