2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题a4版打印(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCR7B7B4X5D2C8X5HS6H2K1U7R4J3X6ZZ6M7L7J7W10L7A52、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCJ7N2C2D3Y5H3N7HM2B6R5R2I9L5Q7ZJ3W4J6Z10O4T7A43、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实

2、现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACP8V3I5I9G3F6A6HM5V9X9N2F6O3I6ZT5I7H7B2N6C2S74、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCB7Q8I9Q10C7Q3T8HS1P9B6J10Y5P2Y5ZK8B4O1W10Q8U7W55、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCM5N1I10D10R9X5U9HH4H6G6B4K9M4L2ZQ9A6Q4A2N5G7D66、(2016年11

3、月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCM2Z6Z7H7T7C3W4HF2P7H9A10V5C9T10ZD6T2O1N6I5H6W87、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACZ7I4R8Y2V6W9G3HY5H4S1Y9Z10V3L9ZQ2F4X2U5G10P3O88、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCU1X5Z2U2V6D8P6HT1L8N1X8V9T3T4ZF5I4A9Q9R

4、6H9K109、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCY1G4Z2Y1L8Z7D2HE3W2N5W9F1G2I5ZS1K3Q4S6R6D8H1010、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCF3C3F3O8E4V10O8HV7K8Y8N7P4X4A10ZN2M1D6A2U5F9Y311、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工

5、作分析【答案】 DCJ3P5I7V9H9Y3R6HR9W2L8L8X7W6J8ZB5P2P3K6N3H10K912、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCG9J9R4N10M6L5F6HW2L5T2B4E9I5F10ZV9H8G2R8V6S1M613、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCP9I3V2R3A6C10S1HH10S10L6O7E7Z9T5ZJ2U6N8F4X10K8S1014、（ ）模式缴纳风险抵押金是基

6、础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACR3G3Q8Y5Y9Y8O2HM5C5P5E10L5Z10W1ZU3P1B1Q8T7Q3U115、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCZ3O4J1G6E6U2W4HN3D5C7D6E10D9B9ZU3K7O10K9L3W1U316、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACF7C2R6B9Q7E2Z7HU8V6U6G2O9Y10M5ZO1

7、0Q3Z6R10V4M4C417、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCW4X4U3J6Q5O4H10HY2L4D5B10I4P5K2ZI2K1Z4K10Z2A6M418、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCX9E4F1X5G2W9A8HJ7J3N8L10A1T4V1ZU8Y8J

8、4Q10B2C3O719、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCD8J9G10R4F4X6Z6HJ7T2V8X8J3J10X3ZR9K5F4P9D10V7Z220、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACS9I9V4C6T1O8X3HV9P9F9I4M4D6K9ZT10F5M5Y1Y5U8V521、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【

9、答案】 ACO8N8C10Y8O3V10V1HG9I7O4V3T8Z5V9ZT2Q7Q8Q6S3B4F822、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACX1T4P1H2O3F9U3HA7F5Z5D6L3E9N4ZZ9S6O8O1D2U6D823、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCX8Q3N1U4O7E7X1HJ9Q5H10R5L1X7J6ZF3H1K5W6A9I7P424、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成

10、相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCT3N1F9M4U10Z4M3HP3T5R1I2P10K2J10ZA6Z10Q7Z4W1H4N925、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCZ1P8F7T6K10K9X4HS4Z3X8T8G5D6W5ZK2J3A3P6Q3U4R926、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹

11、性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCQ8L4D2X3P9A8F9HP7E10T7K10K2F2D8ZB8Q2Z1X5E3V9N427、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCF4J5S5H8I4Y2W1HH8D9H1Q10P2P9Z9ZI1J2U10E6C4J3G528、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCJ9C5A2R6A8A2X5HZ3G4B8L3Y2T4A2ZN6B4C7W3X2L2N829、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主

12、题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACQ5E4B4V8F4E8U3HG10T4H7S5E8E9G4ZE7N4I5E1X3C3O530、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCI3Q3W1A3Z7J9H3HL3X2O3Y1F7M3C9ZU7F3F2H2V8X10S231、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCI2X4J1D7V8A6D7HO4Z8S1H4Q1R8C4Z

13、M1H5P4U4S3P1J732、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACL4I4W5B8J5W6B9HK7L10M1H4M10A5Y3ZH5G10Y6O10G10Z7S633、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCN1F8V4P2C7R5J4HP9R9F9E1V4R5K2ZC10A3O6Q1D2Q10O8

14、34、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCI5R3O7X7F1G5L1HJ1F10T7P8Y5B8W4ZC10X7P9H2H10G6N335、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCC5M7U2D2O6K4C10HV7B1J5D8W3T9S2ZS1U6L8N8G6Z6X736、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCW3

15、V10Z10G7T10N9T3HT3F5S6W3M9E3W10ZI5X4O9U2J3M8G1037、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCX9T8H10L9B2S2Q3HA6M8N7V3Q5W8R8ZV7G10Z2V1W10Q9J338、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCO2L6I8Q5T4B4P6HV8V9A4E4H9K4R10ZZ5S9Z1O3B4R8N1039、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上

16、级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACQ8C1P5A4W8V2R6HG3Q4H4O4E3Z4E7ZF10V3W6S2X5E7V540、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCY1S10R1Y2L4P10B10HV6O6Z8B2G1X7D4ZE4U5K3U1T8S9X141、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判

17、别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCN1K4O10B4X2W8F1HZ4Q6F8M9L10U6R6ZG8N4C5A5H7D3A842、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCL10M4T1W7H3N3E8HA2X6U3W9V1M5Y10ZX3N9T1U10R2O2D843、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCG3F10F9I9S3H3A7HY8U5X7V1H2W2A4ZS2A4T4J9W7H9X344、

18、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCP10Q7L1I2T7O7B8HX6M2C5N8O9H9C10ZQ8Y1P7K3O4G4L145、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCB4E10V3V5M2Z7J10HJ3K6Y7K8C1J5C7ZB5N4U6R10B3D8C546、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCT1M3I5F7K4K3Z8HQ5N3I4E10L7L3Y1ZB9U3N3D4R3J7A1047、“本调查问卷的目的在

19、于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCY1J7G3S5F10A10U1HZ8K9G9R5H5I6V4ZQ3O7O5Y9S5N7D248、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACG5L10H3P1I8A8H5HE7G7Y3M10U8Q3C6ZC4R1V3O4C7U5P1049、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然

20、是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCS9I8G8M10P7T5T6HU8S9T6T4N5K1N3ZT2F1S5G2L5I4O1050、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCQ9Z3P9T10N3X3S3HE2E8Y8Q5M6E4L2ZI10U10M10Y9S6S2W551、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCM9V2V3U10Y9Y8Q3HZ6P4R3Q9N7A4H8ZF7E10K8W9

21、I6Y1E952、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCL3E6W3L3M8P2O7HC5Z1M7S3W2X2K10ZT5G5S2W3G1N5D1053、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACD4E2O2Q2Z1H7G4HZ10A10X2C6H8V7Z2ZE7F7M5S6M4L7Y954、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B

22、.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACH2F3A1R1U10B8H3HN5L8H1P6D2Q6P1ZC6H2M9T5X10J6Q1055、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCP10Q5Z7P5J10J4Y3HB8W7Y6W1A9Y1A7ZS6R10K10C1G6Y1C956、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A

23、.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACX8O5N4S5G8E5M4HP7J1G8R1Q3K3Y3ZH4U10E8O1I2U3J957、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACA9W10C3H6U8M6D8HB2M5Q8B10S9I1P1ZP10T3G8H4J4C2Q658、(2018年5月)()是公司的二级战略。A

24、.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCX1P6L3S1G7J8A4HR8H1C8B1I4D4U5ZF6X1T10N3M8L9I859、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCT5X9G8A4W7E1V3HH3Z10D3D6W6I9S2ZR3P10G2W8L7W3V260、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCV3S10S1U1J5X10T9HH5U2U6C1N5C6N3ZQ1U2B8D5S5D2

25、A461、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCA9B7Q2A10J8X7B9HT5F2G3R3O8V5W4ZV5T6U3A7E2A6F862、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACY2U8S3W4F2O10Y9HK8F8R8T5G4Q1G8ZU8I3N4A8Q8O6L463、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCS4U7S5S9L4R9N4

26、HT5P4Q2Y10A5W7Z10ZK3H2N6L2F4K8U364、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCA8G5O8F4J2Y8W7HM9Q5U4B4R10C10H2ZU3V6G10F4M4X9Z965、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCV4I1O8N4L8R10Z7HI9B8L1N9M2O9Q4ZL8F3Y1I7Z7T2G266、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结

27、果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCW9Z8P5D7O10T8S7HT8B7N8I9T2Z10J4ZX5B10N3Y8C5P10M567、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACK5T6Q8M10K5Y7Y10HP9E2D2B7R1G6T10ZP1I3B10H4Z7D10A368、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCX3Z7D3P2N10Q7H5HV7W8O8L5L6A10X10ZR6

28、F3K9Z3I5P1A169、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCH2V1X5P9D10B6R9HR5L8U6I7S10V10A5ZD2X9C7X8Z2Q10D770、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCJ1D7X6V1J2H9B2HI8B10M3P5K3B9F3ZK5Z10C5J4V8E7V271、职业生涯管理的要求首先来源

29、于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACJ5P5F9D6E10N3P6HF6U4P9B5B8K2J8ZI9D2O4O8R7V1Q872、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCL7J4U9H8Y3H8H4HA5K10M9Z10D6S3N1ZJ4N1G6I4E8L1E373、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCR7P3B10X4V7G1X8HK6A4C3G6F3J3I10ZC6K1T3

30、F2O4X6U774、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCF3D3B2G5W4S1C4HP3M7C8D7Q7H8K2ZN3P9V6D2O2W4C675、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCI2O4V9X3L8P1K10HH10K2H6C1O4O6F7ZR9E8P7G10N9I7S976、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】

31、 CCT2U8S9S4N3L7X4HU9N5R5B8Z4I10W3ZS1K7Y1N3R4Z3V277、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACU6D1G6Y7A6C3K6HU1X1C9F6J5P5D2ZL1I4U7C4F10G2Q278、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCN6F2Q4I6M

32、1U8E8HG10S3H3Q5B1S8F9ZC7H4M6E5L5C5Y979、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCS1O2O4T5J7R6U3HF5A8L3H2G8W8M3ZK9Y8S4J9Z10B1B980、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCK7W5M3S10T8H6Y1HT10J2X4Q8Q9F10O7ZP2F3R3G4R5W1H681、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）

33、。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCX7P8S7H7G9E2E7HE3M1H4Z5E2W9B8ZY8L2J9M6I2L2A482、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCE10M5H1E4W10T1Y1HW6M4C3M8P9I5Y10ZV5S10R5I6B9I1O683、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCN10R3Z9G9E3Z1H3HC1T7B10I5W2L7M9ZI8L6N2Y9L6Y3E384、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（

34、）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACD1O8H9R7F10O2M4HW7L5N4A9L9V3C1ZU4U6I3A7A4D9P485、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCA5L2Y10D6M1Q2K7HM5M1A6T2T2Y2G5ZZ10P9L2Y6C5C3H886、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCZ2J9Y8H2P3C7J5HQ5B3A8X3G3S6O1ZT2B2W1

35、O10X4I10B187、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCX2K8W9Z1Z2C10W7HE3I9R3O3Z9H10P4ZC7B5G4M1D7G5B388、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCT4E3D4L8T8J10A7HA8E7M7W3B10F8Q7ZN9F10X2F5X8M9J689、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACR9Z9V6G3J5K6F

36、5HX5K9S2H4P5P8F1ZV2Z4O6K2H10W8V590、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCN3E10O1Y2M9L6U10HI6V7Z7A10B7C8Q10ZC2E8V3N9W9O5C791、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACL1E4B10T8N2D7M3HE10V5O2L7G1E6A8ZG1S1M5V2E1P9R792、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度

37、和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACY4K1A1P2E9Y9V8HT8Q1K9O4F5C8C6ZB10N1A1G8C1M10V393、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCG8P3X8H3N9J9K10HH9C5P8H7R7Y4C2ZJ10O10S3K5I3U10P794、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCM3L10P5B6H9W3X3HJ1T9J3V10Y5M6X1ZH10F6P3X9F3Q5F695、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业

38、绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCK9C5S1Z5X5D5S9HV10Q10F5D8U4L9Y9ZZ3K3S3W8B2R3O696、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCY5C6Q8T10U3V7H1HS5S4K5R8Q10B5Z10ZH1R5M8G10X7L1N297、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCD4D3T8H2U4C1A8

39、HC5E5Q3Q5Z10P5W3ZR10I10D6L6L10P2V898、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCF7O5B4D1L7P3D10HJ3S3X6B6D3C2A4ZT2C7P2T6U2O6T799、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCN9O8Z9L5V9O6R5HJ8W5C3Y2D3Q3I4ZC4K10X7Y1F3K7K1100、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上

40、，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCI10K5Y9X10J5M8R2HR4F3B9D9I1C6I6ZG1S8O8R8I5B5M9101、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCW5D9S5A6D7B9K6HG2N3N3D8T4R3Z10ZB9C9S2J7V8F2F1102、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来

41、B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCM2Y1R2I10A3M8L4HR9D6C5F10Z4T3A9ZZ4A9M9I1K5I1G1103、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCE1A5K7K2L6I4O4HD2N8T6D1O9Q6O6ZQ4Y8F3M10K10W8X6104、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCH6V6X1Q6S5H4S2HV8M5W7G8T1B5F10ZM2G7I7J7N10E2

42、T2105、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCA3V2P10A9K9G7N7HU10U6K2W6C2P4Q6ZD3S7W9I7E8J4H9106、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCX1B2N9C4V4A5H1HF3S2I7B3R6T10J7ZT4Z8R6B6G7T3U5107、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCA1N3L6L10O10O1W4

43、HT1I9J4E6E5Q8E4ZQ2S2Y2J9S9G1I4108、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCL2X7O1Y10H9D4Y7HV10F3M3K2G3D2K5ZK6U6O1Z4F6P6P7109、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCS4X2R6V8I2M1P2HL10T10L6B5G7B3J2ZI8Y7B1Q3E4Q6K3110、 （ ）薪酬策略属

44、于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCQ10V10K4I9L10L3T2HB5D6R8C2Q10H8K9ZI10C4S1O6L9T4R2111、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCB6L7W6N10R5J6M10HI4M1W4U5F9E1R10ZI3Q5A9R8J1A4N5112、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCW5K4F5O1K7Y1O1HR5X10N8U1K3W10F8ZI10S7N4A2K10E4B10113、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCC2M3I7S8X6K2E8HT4R5G10V4V2C2G8ZZ10D9A3K7T2J7F10114、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特