2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题带解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCK7Y1J9J8D10R2P6HV5X8P5K8N8U1H10ZZ7H6W8X1O2X6F92、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCW5Z5M5M10M5J9L6HC4U1I6Z7P9C9G4ZK5W8D1

2、V6L1C8T43、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCV5T2J10V3Z5U3V3HY7C6Z4E9F3P7I5ZD1Y10Y2D4A5Z7K64、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCT10P8Y9I7J3G5L6HQ6V3X1M1C10O1A5ZL4I9D3L1G3D9Q105、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、

3、不求回报【答案】 ACI5L5B8F8A8B3H4HL9J7V9Y9B1J5U2ZZ10X4O9G3J1A7G106、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACA8L3K6G4V2H10W5HZ1R3W2H6G4H6X7ZT4T9F10P10E5Z5T57、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCC5O1L4M9S6M1M5HH5A9H7Q8V3N6B2ZJ8X8S9I10R2Z1Y108、下列关于薪酬表述错误

4、的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACH3N8A3H5Y7M3H10HZ4W1B9G7E9H2G9ZI3F1R4P4I10P9J19、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCJ3Z6C7G4K5C6C7HL2J8E7Q7B8A3Y8ZX4B9W4E2U2Y6W410、下

5、列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCX9A8A1J6P4K5B3HZ10M1S4V6N10B6D4ZB5Q9J2R1P1R9V611、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCP8B7P9X6P9X1Z3HF5O2V9E3D1M4A5ZU6B4L9Y8E6U4M712、(201

6、5年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL4Y7X7J10U9O9H3HD6L7O9H3F9R1Z2ZX6R10A6Q6Y9P4C913、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCT3H1Z9C6Z7D8V6HT4M9A8K8D8L3A2ZO9S1A2Q2S6R10U514、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACG2K8T1J1W4B8F8HA4X3

7、L8I5X7J3J6ZB2Y7R4R5W7W7R115、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCT5J1Q7M4G5O3D1HO7V5T9P4B4I10D2ZB7B9V10C5O10K5I816、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCK10O9L2N6D4S10C1HU4E3T10L6K3P4N9ZR7C8X4M9K4Z8E917、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACZ1

8、0E4W4Z7F10K9Q3HB5F1E1J6E10L1Y7ZM6P4G1R8C3L2G518、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACL5Y4J1Z5N6N6F3HI7J7H7A5C1L6E8ZM3M1T1F3Y9Z2D319、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCJ1N4F6K4Z3C8X7HR9R4E1X4C7A5M10ZZ10R9I5L9K9B3

9、C320、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACD6U3U3C1A7F6J8HZ2B7T5K5E9M6T8ZK7S7A7M5C2H3D221、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCO10L4D10J9P5V8N4HQ10U4T5A6Y9E6K3ZO1T5F2T4I6L4T422、特别重大事故指造成（）人以上死

10、亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCS9P5F1A9D9Q2X8HS9C3T4P6R3E8X1ZU10F3E10T10U8W10R623、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCY5H6S10V8O8T9C7HN7I4C2L4K3R9Z2ZS8K1C6Y8H5M9G824、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCB5I7U3V1T3Y8B8HR10W2G5Z2J1

11、0Y10P1ZN4B6E8K5L10O3Z225、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCC10A10S3W4V9P5R1HK4U6U7F5I3B5Y5ZY7W3T7K3G1N7J526、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCJ8F10H6L5V7C3L8HK5P9O10C10G7K5E10ZK5X6S5Z5S4F7E827、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）

12、。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH4O6H6L3Q6U6M3HZ6R9G3H10S4G2D5ZS2I4T8R3S1M2S928、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCM8F7V5D4V6R2M3HS9Z1F7F5X3T6B10ZH4T10C5U1Q1G9K829、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCC8R2Z3M8H10G8I9HU4T10T6Z5W1A4V5ZT8R3Q1E5N

13、1J3J630、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCB7N6U7V8C2L2C3HV1N4G1N6V6C3M4ZI6F1B10Z6R1G9S131、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCN8H8X10N4J2F7U4HV5M1U7V7D6G1K1ZL2R1T7L4D8E4J632、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D

14、.保证权益【答案】 BCQ6N8B4W1U9E8T2HA5D6C2I3D9F1C10ZH3O3L1N1A10M10H533、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCJ3A2G8B7L7V10M3HO4O10Q9D2P2E4C7ZI6Q1G8S8H9H2G534、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCG2N2V4J5U5T1A10HI5C10W10I7G6Z2Y6ZG8O6K3F8J10A1A

15、335、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCP9M3N4Z3I5B10T4HJ4B5N7M4D5H5T9ZP10S3N6C9E8B8F236、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCZ2A4D4T3O7V6I8HO5D3L3E4Z8X10P1ZK4A6I8V6O7Q4K937、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCB1I6Y6B1D7C9H2

16、HW6E6W5Q2C6X2K6ZQ7S9J3E3B2Y1C1038、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCW1S9R2I3N2V3U1HU7T8V10K4J10R1R10ZT8P1S10H6Q9Q1R1039、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCA2Y4E1A2Y2Q3V8HO3X4M1K1L8U10H3ZP8E5C8Z6Q7T9G1040、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.

17、中心环节D.结束环节【答案】 CCA1N8J10V6N10A7U6HY1O4J3V6Z1O2K1ZF5J2X1S10F10G10N341、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCW3O3B8C3L7A8D5HI10S1M10H4F2P6I2ZR10Z3N3F8E2O7G342、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCW5Y9D2P1L5K9R3HJ1D1Y

18、9N8A9G6Y5ZH8P5T3M6D2Q8L1043、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCM6W9N10K7Y10B1C7HK7G5H3W7P7L4C4ZT9O8U9U6W1H3U344、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACH6D3N7M6B5N2E10HC6O4Q4Q8A2Q9D2ZK2N7J5J10X2Z1V245、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B

19、.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACS8U6D2L2N2N2C8HD5S7N7B7S4J10J10ZM8V3E8C2P10A1J146、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCM10G10L7U3J9A4L2HX9L3U10D5A7Q2N1ZS5G7K6J2N8V6S247、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACK4Z10R2I7B8I4J9HU9J1H8I4B4E3F2

20、ZO9Q1K10H6P7K2K148、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCM7T3Y1D2Y4R4J8HA3J4B1P2J4Y2I1ZD7E10E7W7B8N5G149、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACJ7Q3P2E3G7S5T6HJ3I8S2J5S3Y4L6ZT6M9G4O10Z7M8T150、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被

21、评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCT10Y8N7P3O10N9C6HF4D4L2A10K10H6G9ZF6S6Z8R9J10I5P851、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCQ3A3F5H3I2K8S8HL10H5S9G2S8I1D2ZU5X1B4Q1Z2D9Q852、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCI8U10G1P9N10B8S1H

22、G3W2X6S8P8X6K8ZF3E9I6H7O1R9F153、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCY1M4O5T4A1Z1Y4HV9C2I7K1W2L8A7ZF1H8H6E3R6Y8U254、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACH5P8V8K3S7H2V7HC10E8N6Q4D2F7Q6ZO6C5F9R4W2F2N455、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团

23、队演习D.理论研讨【答案】 DCY4H10J7R10A2Y3O10HI9T3L5Q9M9I10B10ZF8B7E8L2G2W9X556、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCU10U3D10K3H10P5M2HK9Z7M4K8Y6P10U7ZN4O10G3Y6Q3X3Q757、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACH10P2E6R2V7B6L4HX5X2F4P9E5N5S2

24、ZQ3D7T5R2Y6P5W658、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCW4E8Z10D5J5G8Y2HY4C8Q8E1I2M10J10ZP4G2H5J4E6X5J259、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCS6S4I5Q5D6Y2I4HW10F1E3F3O9O8E5ZC10L7Q1I3K4L7Z860、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工

25、的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCT8D6K10O3U6Y7E8HX4W1W9P8B6X10M8ZE7B1H3D10U7Z4G861、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCT3J5U3Z4C1Q8G3HU4L6G9Q8U1K5P10ZS3M2P3L5E4J5O762、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH5Z2M3O8H3P8K8HY4W8G5R8D3K8T

26、9ZQ4J2I4P4S3A3A363、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACT2X8L2G3E1M2F10HX6G8M10O9K9M8F2ZM9H5R6P4J5U2H564、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCR1T9E3B4K1D3A5HI7Z6P10Q10M7V3N9ZF7Q8K4L8D3P2E265、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.

27、关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACK7X1C7Z9J5C6B2HG7S9U3G10A9J4L4ZZ7B3W3B5E8O3D566、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCZ4I6D2Y8N1I9R6HV6B4P8L7V4P7I2ZE4D3N2T3Z8P3G967、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCH7D9M6W3

28、U6S9B1HF7E8P1I8Z7U2P4ZK8R9A6W2G6C3H768、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACT10K9T7K6K10L9I4HD4E2F8Z5R7X5W4ZB4Y6G6I4M3C1X469、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCQ10W6J7J9K10C5U9HV7N1G2Y3S10Q6K4ZK2J

29、1C6L10V3F6H470、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCF2C8K1Z8H10G2J2HQ5Q3G8D8X9J4Z10ZK7V5T9I1M3V10J1071、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCZ3U2U2H7O8A3J7HZ9D7Y4Z3V4F2C10ZQ9A2B2I5N9C2L672、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规

30、范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACU8Q4B7O3V2T4T4HI7I1F6M5J3L8T6ZV4T5M1Q7L6L6F173、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCX4P6Y2A4M2R6Z1HE7G1K4Y10K9C9T10ZY10O2L7P3Y5U5G474、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCN4K3I8L6H5D3G7HV1O9M10A6O7A4D10ZV5F10R5J3D2Q6F675、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方

31、式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCE8K9L8L6A6Q8V6HL7D5K9K4O7S1D3ZS3S5G10V3M7Y2T576、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCY4J10R9B2Q8M5K1HZ7Q5X3M5S2E3E3ZR9L7Z8J9U1Z8G777、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B

32、.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCB5U9C5C8H9S1L5HG9B10N6F9J6T4L10ZU9B8Q2J7T10L9K678、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCG5H7L4I2G6M4W3HK9L1U9Y4N3M7Y2ZJ8Q3B8Y6M6P6Z479、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACS3K4V10K

33、3R3G3K4HH1A10H4M3Q3N5S9ZC5U8L2P3G4G8S680、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCM2O7W9Y3Y2A10T9HB8E8I1W5J4X5J5ZS8H1S10V5A2Z7T981、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCC3R4W5E2O7V6I7HS3A9P1R6O8Q6C2ZE9F7K5D7K4P8C482、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标

34、法D.目标管理法【答案】 BCY1V1G9A5W8W7Y9HA3E2T3T7E4X10G10ZI9W8U3B1C4R3A583、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACX1P7I8Q2R7D6R10HF3A1D3Y6Q7F5I4ZI9T10Q5O8W3I1F384、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACA8T7N8D4R4Z7Y7HI1K3Q9M9L8T10B5ZY7I5N4B5B5X8N685、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B

35、.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACO10N2R8H1G6W9N4HU4I7D4K8P8J10H3ZS5C2A2O7U2Z4T186、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACU2I1P4I7W3Q9X10HJ8F1X3H8O2P8O6ZE10B6Z8F3K4U9Z887、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保

36、险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCU1Q10U5O10P3R8Q10HB9C8R7X6N5X1C4ZW9X6P3R9W5C1A888、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACJ1J1E6Y1T2C5E8HD8D9F7G7P3Z5U5ZA8U6O3

37、X2K10F5M189、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCQ4J8D10D4O8D7L10HB3L9P7W10G5J6O8ZR1O7X8P7H1S10Q990、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCD6P8T4K3Y10T8N10HT8I5Z2A7W9H7D7ZF3R2O6G2T1H1Y691、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCF8T3Q9R6X9I5V5HS7S

38、6A5O2K10N3E6ZC4R8A2C5N4J5X992、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCL8P9P9O7N1P5Y4HJ8E9T1S3O3H1P2ZJ1L5H6X9C5U4M393、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCG5G3Y4S5M9A2M8HC5F6U5E3H2X5G1ZO7Q2J3C8Q3G7G894、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬

39、C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCD7P1Q10K4X8T5Z4HY7X5O4V8E2O8U1ZC6U1A2O8I4F2N895、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCD4E8A7T8M10Q6M7HB4E3B3M4K9U1G8ZA9T9Z8Y4R5X1F896、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、

40、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACV3J3B3Z8N5L10H6HT8R7T3T5D4R8D7ZX4F2L9F8Y1J4V1097、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCC9U3I7U6B4E5I1HF8Q4H9C9L7E5G2ZU6F9Q2H5A6Y7I698、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACK1R1P10D10M6H5D10HM7A10H10N3P3H7N4ZH9T5V3J

41、10N5V2Q499、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACG8U4M1N8F9T9P6HY5J10T6V8F9G2F1ZJ9H9Q7M7H4I9X8100、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCI5M7Z8L4D10Q1C7HW3E5S1X1P10G1B10ZP6L6R3G4K10W10R4101、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.

42、使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACY3U9D4Y7X10A9L3HF3R1W10G2U3H7T6ZH9K7G8P5Y9B9A2102、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACN3K9Z4Y3P10A2E2HD2U6A2F3A8H5U5ZU7A2Q9W3J4K3U3103、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到

43、了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCR1T4S5K10U7W8F1HZ9P10H8B10J7R7K4ZT3E8T8E5S4Z5J1104、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCN2Z9Z5K9R4V6F6HO1D2E7K9E8S8Y8ZH1I2L7K2T7N7O7105、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分

44、值法C.分类法D.评分法【答案】 DCD1Y9H9J5Z4I6F10HO7I8E3U1W4O3N3ZP8Z2L1K3Y5O10W7106、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCW6P3Y2J4N5A9P3HM9U6Y4Y6P6J6D8ZC4X7A10F8Y8J1M6107、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCM2F1M1J10E4V9W1HZ3W5S6Z10P9V10O6ZX6L3U8Q6B1Y2C1108、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACQ3J6J9V5B1V8W2HT10Z10D7E6B4B3K9ZJ3V5L8H8R9V4D6109、加