2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题加解析答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCS10Y8I9R2R6N7G10HH2A6W6T2E4B10N2ZW4Q10F9B6V2I8A32、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCF7Z7J9D5P2D4A8HW6J9Y7N4V10X9K5ZV7

2、R3R8U7J7H5D73、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCG6Z8U2D7M10R4D1HO3L1X6Z8H8W7J8ZV8G4C10Y2D7B10M44、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCD2Y3M3K10K6R7S2H

3、D4W5T8K2T7K9H9ZS1K4Q4C4X2I9N25、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCG4Y7V7S6K4G8T3HP3G8G9J1W1G10P6ZB4P4G9Q6Y10A7D66、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACE9B5K3L7A7D8L10HJ10K2O4A5I5N10X1ZP2W5Q4D2E10N5J77、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而

4、制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACH6T2U3N8Q8B3L1HL1F4E8P6E9R1F1ZF5C10H7R9W9T9S98、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCL8Z2O4M6A10V5J9HV4C4Q1M7F6H4D8ZF10K3Z6W8C8F10B59、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACH9K2S1A9X1

5、0B6T1HN7Z4X10G9L6D1C8ZQ8T4G4Q4F6W3Q1010、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCY10P9N1D10I7I3Z2HG2T7Z10X6I9W1J5ZM1D6U6S5O5W8J311、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCW7P6V3F9G6X10D3HJ4H2Q8I4M5Y9Q5ZO3M5L8J9T2S3T112、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.

6、10个C.15个D.20个【答案】 BCU6X8P8U2Q8P1U9HE10H9C9U1L1R9P1ZV4N3V8B3Z10G1Z913、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCY3X7S6E10D1V2T7HB5I10A1C5A5W10O9ZF7R3C3R1H6S2M814、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCQ2T3O2R7Q2T8W8HQ10B6X4M9I8I5M8ZY9U9O5N4A8D8Z1015、以下

7、关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU3S2B1G9Q5H1L7HE5N6M7Y10P8X9A4ZA1Y4L5B10T2L5O616、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCT5G9C3Z7C10C2K8HW4T2P4G4N8Z9K10ZN8W3M6A3K9O10O117、（）可能导致一个

8、人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCJ1A9G7T3L6O1W3HH10F10L3H7Z3P8J6ZR9H7L7G5W8K3U218、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCU8Q2V8U8W2V3V9HA1G8M4X6R9G1C8ZD5B5U4Z5V1W3M919、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分

9、强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCE2D5H7W7Z1Y3X10HK2U3R5R2H2H2X1ZO7F4V10X1H1O10C520、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACC4C3Z2R10I6V4R7HR8U9Z3C2Z10B1C10ZS9B7B10M7A9C8Q121、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCF9X4H2T6N2V2R8HT2X10M4E9C6B6S5ZO9U1N6H2D5J6H322、专

10、业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACE5V1T4Q8K5C3Z7HH4V4E9V4A5R7C6ZX3I3G4Z10B7E8V323、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACV2U9Q5S7S3H9T3HR5W4Y2W8L2Q1Q6ZJ1P2P9W3Q2M2C924、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACU5T8C4K10Q4

11、I7X10HY10S2S5T8U8C9F4ZJ9X1L9I6A9P4A925、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCQ10T3R1B7O4P3W5HW6T9N5K5L9L8L10ZE3L4C1Y7T2O5C726、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCV1I7F7G7F8D8F6HE7J3Y5B10J7U4A4ZX7L10M8W6L8F4C327、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系

12、B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACL3R2E10B2A9U10J10HL1O2A4A10T6T10P8ZQ7I9I9R6J10Y9Y428、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACQ2Z5N3K5H10U8Z8HG9V8O9K2J8S10G9ZP7R6N3K4D2Y3D529、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACL7Q1J7E6I6X3D5HT7X

13、8R6B8H8Y4J4ZJ8M6S2L4J7I4Z630、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACA2M6J9M3I2X4P9HH1W5Y9Q3T6A3M3ZT4C6G10H2Q9X2C531、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN8X5P6H10D8Y6Q8HF7W2N7D7U8C1B7ZS10J8K4J8U1V1Y232、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）

14、。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCF10U2C9O1V7O10R9HP7O3X2Z3Q3N5L7ZM9K5F1J2X8F7D933、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCT5F4E1P7B8S8E1HM5P9B9F1M5Y4A8ZA2A4U4D10I10Q2M934、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCV2Q3F2V4I3A9O5HW7T5E10S10A5G5L7ZZ6B3Y8G6W7U5F635、

15、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCU5Z4B9C7D1I8D5HG8P10V8C9F6Y6J7ZO6Z7B5K10O3M3V236、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACX3J8S4O1I8R3G4HQ4D3Q4C4V8D1T9ZB7Z5N10Z7B4U2V837、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACA4O6G3W4B5T1F4HH4Y6R2M5Q7O5B6

16、ZF4K6F7T5Y8H3I338、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCT5A5P10H5U8V5C8HM2B7X1P9Y3S4M3ZH6P4B3W10D10Y10C539、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCD8N9K5G2V5J6F10HC4F2M1A5T1Y1C4ZM1O6R7J7P6U8H240、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.

17、多样性D.适应性【答案】 DCD6R4E8E6Z6O6Q6HU5F10L1R7Y10W2V4ZF3H9F7Z5X9L3F1041、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCE2E1Z9O4W10V5H4HA9P1E8E5B2D10K10ZE6M8J5J4H7V9B242、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】

18、CCC2M9N9Z4S7G4T2HS9R1J9K7C2J3A9ZH3S5P3X4O4L6B1043、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCE5R9A4N8E8P9Y10HI1G6Q5X5H8V7N3ZA7I9W9Q1T6X3R144、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCA4O9S5N2U2J7A3HB3L8P8R7T3D5D5ZD5A5H3U1U8K4T24

19、5、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACL5F2H3K2U8U8L7HP8P5O7C5X5P3I4ZH1K1H4B4E9L7V546、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCJ8D2H1P3F5H2N10HN3M1O4J4C7Q7T6ZQ3X4U2F6K4R9D1047、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCZ6C3M7Q4U3D8W9HV10W2I4J3J7X6Q8Z

20、Z3E4J5F5L3Q4P348、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCX7I3C1B8R4M10X9HZ9Z9C1H8K7G2D10ZX7Z6L4E2V2R3T349、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCZ4V6A4J2U2S10S7HX7B10Y5D8B2H10M4ZO6Z4E9Z10W10Z6R450、制定企业定员标准，核定用人数量

21、的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACF6V5H8R10E5W2B5HO5J6W1D3L2H7F5ZT1D1C1Q4E5Z7Z451、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCA4D6F6Q5O10U5D7HG5N5N1Y9A6D5F9ZN2C2K4J6L4W6E652、（）是培训开发流程的重要步骤，

22、是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACC5Q8Z7Z4S8Z6J9HO1O5D10D3M3J2I5ZV3S9Q9W4D10J4N553、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCF8I4M10R4E10B8R9HX2I6Z3P6M6B5L2ZV4C9Y5R8S10W10Q154、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次

23、和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCX2E7U3E5U9X3K10HU2G7Z2X3F10L8A1ZE5G10Y6F2S10D2H955、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCR7V3S4J4R4K6J6HI1I2U6G6Q10X7D1ZE4J6N7E2U7W4M1056、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利

24、益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACV1D9B4R1B9U5R6HG4U5N1R8G2X4V5ZB10M2S7I3Y3E6X957、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACJ2B1O6C7S2Q2V6HV10O2E3G9U4N5N6ZL9A8J3J2L4Y3S258、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案

25、】 DCG7A6X6U2B6F1D10HO10M10U4L3S6I10J3ZA9Y1Q3P9V9T10I259、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACY4O7P10B4A10Z1N10HE7D3C10R6V2M10Z3ZH6T3Y2K6A10G6U460、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCU9U4K4P4S6M3O7HQ4N2H3G5Z9H7O1ZW1A10Q8W4H6W1S761、 经常用于

26、非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCB3S9L5H6Q1P3G3HJ1F7J8M5W8X2X10ZA7G8Q6T9J2M1R662、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCC10H5E4C8D9D2B5HO10A10S2I4P9O2C6ZD2Y10A9N7Q10G4Y963、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法

27、C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCA3X3F6R8I6F8V2HZ8J3C2D3J6P9F1ZR7G7O1T7A1X6P864、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCV7S3H10I4K4Z4H10HX2Q4M8C9W9L9G6ZU3M5K7B3P6G6D565、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCW10D3I10M4D8Z5U5H

28、B1A10M9B3W9S4E1ZK7N4Y2J3J7G7S166、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCS4B2O3T4H2S5K4HF1P4O6B9L8I7G9ZH5C5F6S1N4V5V267、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCD4U3L1E4S8X9I5HB6A1F9H4A1H8A3ZY2Z6E9R1B8G5J568、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长

29、工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCP3H2J6E9B9N6D9HC10F9I8J10Z3X1K9ZI4K3V6G1P7C10J169、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACK5A10S6Q7A3I4X3HO8Z3N6S9W1Z2Y9ZH2H5I2V4K6H6F270、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改

30、进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACX3F7G9U2O10A7H7HL8C2Y8Y5X9K2O1ZV10Y9M10N4J4V7B371、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCL5B5Z6I2W4H3P1HY5T9O10Q4M7L7Y9ZF6P10V8Q5A10B2K672、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCY4

31、N5J4H3U4G10F6HF7X2K2D10C4T1D5ZZ10J9U7O5R3J7R373、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCI7M8N4V6B7G10Z6HU6Y7J7B2Z3K4L1ZH7G8U8I1H2L2S974、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 C

32、CO4P5G3D2F3G9F10HK5K8S7R1J3Q3R5ZQ4A4I9A2X10X2H475、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCT1J8A2P4Y5V9Y5HN9D8U3F8S4M10J3ZA7C7K10Z3F4Z5E876、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACD3R10V1D2T3O1S4HQ6Y3O6P9D10R1A7ZL4L4Q5Z1B7P8B1077、根据法律规定，国家标准分为强制性

33、标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCZ5S2I6I7D5I6B2HY10R5X5S6M5V6U1ZE8T8W4B1J7W1H1078、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCM7L10F6U7V4K6P8HL7P2D10W10S6F7R7ZA3F2R1I4G1K7M179、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCO1Z9S10I1N6T10U9HO1N8G5O9M4M2H6ZS3J1I

34、9G5T10D8H980、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACB8I2J4Z3D1A6R6HV2W4D7J8M9I6W6ZH6A3I3N7S10U9B981、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACV6A1H9H4M4X7L7HC3H1O6C3G1H5Y3ZT7B3Z2Z2P9B4D682、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回

35、归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCT7A5K4G10K8C3P5HG4F7F6U6D3H8C9ZX8H6S1L2N3F6L683、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACN9P3P4M7T6I1L3HQ10C8V4B1F8W6Q4ZA7P3U4G10Y7Y5Q184、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACW9Z3W4Y10B1W1N1HJ1S7D2D5S8F8Z8ZT2Y3C3P8C1W3I7

36、85、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ8W7Y8P4O2K6W1HW7O10C10Y5I2H2Y7ZN9L5F6D6Z6L4V1086、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCV7R5K5B9A5W3C3HM9L5U2U3H2G7X8ZO3P1V2Q9J8J10H387、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCS2F1V7H4J6L2X3HF5H9H9G

37、8X3T8M9ZO3F7V9D9G2Y3H288、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCK3Q5I4C1N5A3B4HJ4X9G2O7D10Q10K5ZF5K8M4V1Y4L5Y789、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCS9S9O3L9Z9P10N4HP8N6X9D3F5G5N7ZZ9L6R5Z1K8D6I590、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.

38、培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCU9B5E8C6T3S3W4HF6F9I9A4D4Y1H2ZP4S5Y10A7B6H2O791、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCY7X1D6Y10F8L1I5HP3H7H1I2G2C6K6ZV2V6U8N1V9L9O692、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案

39、D.员工培训计划【答案】 ACO3B7V5D7T6Y6E10HN2L5Z9T6K3T10M3ZG10G2P1F5U4T6D1093、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCB10D8Q7R4F3V3P9HX7O9F7B5K1V4Y10ZN6S7D3K10X4D4Q294、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCD10J5N9P8V9W3Q10HO3C

40、7K10X5T3C1W2ZX2X6X5H1T4A4B195、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACN5R7G10U6U9R1T4HP6G4V5A8G6U8I2ZO7C8D6F5C5R1W696、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCZ7N3K2B7P8S1E4HR2W10G5N6N6C10D6ZU5G4C10M3O1L1R197、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不

41、能参加人职培训的解决措施【答案】 BCV7Y7E1T9C5V4L1HT4E3C9M1E5I6B4ZO10Z3X8W1K7J5O298、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCT3H8W2Q8K4I4P5HA4C5P4I9T5D10K4ZZ7H1W7H10M4E10E499、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCI6P5F9D7X10V8D3HR4S9Z7R1P7V6Q3ZA6K10X5J8F6A8H7100、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它

42、包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCX8Y6B6Y6S10F9U1HV3G10N5X5Y8Z7J10ZL6K1Y9R5R2Q5L4101、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCG10V5U8Y5S2D10R10HR9W6U6A4B3S4V4ZC10S8J5V6P2Q6Z9102、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和

43、能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCK6O6T2X5K4P4P7HQ1B9N7M9Z6T8A9ZA9U10U10Y3C1N2H9103、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCS10K9Z1V2R9V4D9HK1Y1M5E6S8F10T5ZX8X7J4G8P8L2J3104、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应

44、原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCP5B3Z6N3L2P1P6HA2N9S2W6E4R8R4ZV1M7U6C7X8N5Y7105、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACR8S10H7L6K4X9I5HH2R1E2B9C8A5J6ZV5O6N3V6A9N7R5106、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCJ8I10K6B7O1Y2R2HY10V3Q1T3A4R7P7ZG5K3A5B4M7H4R7107、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCH9I10P3L6A2K1T3HZ6N3T2N3D5F2T8ZS10Q2Z6P4B9N7A7108、 人力资源管理费用不包括（