2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及1套参考答案(国家).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及1套参考答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及1套参考答案(国家).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCC6R9A2A9K1X4L9HA4M3S8E5O4H9S6ZD7O7D5Q4N5L2Q32、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACR3L9K9V5D3K9Y9HP5D7G1R9N6H3F2ZS2Y8R6D7P1Y2O23、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20

2、个【答案】 BCY1W3M1U2R6M8S6HL5F1N1M2T3U5U2ZR8Y9M7C7X6U3U24、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCW3P6K10V1I9V10P8HG8R7A10P9X5D7G9ZS4Z10X9A9O10E9L75、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACW6V7H1C6L9O5B4HC8O4H3K4D2Y8H4ZQ9X4E7K3L1I7

3、F46、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCG4H9M4X8B8B4C8HD5E1Z8J1P5O9B5ZL1P4P2L8D3S1W107、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCG2X9I6N7T1V6N2HZ3E6F1Z1J4O10Y5ZA2R7W6U2G2J8B28、(2018年5月

4、)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCZ6M4W3S6D8L10X3HJ8E7R10O6K9T8O2ZN3A1K2H3W1M3J49、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACG3R7Y6X1N5Q3F7HZ3Z3O6V10Q6M10F6ZK2D5K2B3L2F3S110、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】

5、BCU8T5Y4S4H9H7V9HK2I8F5A6L4N7O6ZG6D2J6I2G5K7X1011、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCO1L5J4A6X1C4P6HG10S8C7U3Z8C4I3ZY2Y9Z10K6I8Q5A512、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCC5V7V8V2O10V2X9HE5I1L5M9X5M9J6ZC8D8T7E7C4B7U813、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者

6、了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCD9X4M4T7V6A8F8HY8L5P2J8J9H6Z2ZS9B9M1X2B6G10Z314、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCY1S2C8W2W9Y3K7HY1R3L2F8S3X8T10ZJ10Z4P7R4H9E10A915、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工

7、时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCW1U2M2F5L1Y6E5HT8Z10Z2W3D8M6G7ZY7S2X10B6H8A10L916、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCB1A6Q2I2Y3U1U3HD8M1B3A7O2V8A10ZG5M4G1R1W3S7D317、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCQ5R1D7L10K4W6P4HB10A10

8、T5D8R1J1C2ZD7V3T7C5C10L10M118、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCD10U1I4Y6W10M8M3HP10C1S5A10A6A10Y1ZZ8M10F7N2P2Y4L919、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACP5C5L7K7O5O3L6HE4G9X10U5B5L10Y5ZW10Z7M1A2D10L9W820、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的

9、活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCF8T8P1M1S3O10S6HH4W4C1A6I10Q7O10ZV5H5V4K5M5B9P221、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCJ7G1T7H2N6J2N5HO1X7Z3N2Z8H7N8ZT3W7Z9A4C10Q1V322、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACE1O4U6A6Y8W1M7HE10Y6P8R8C4B7H9ZS9

10、B4O5X5D1K5W523、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD2P1L4B4B10R6T6HZ7W10K3M1Q9P7G8ZQ4V3X5R3M8V9W724、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCB10B7A10O7O3Q5A4HV2C3R5T1P2N8I1ZK2V8J10U2R8G6B525、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCL10H5

11、F2G8R8L4M9HO3G1B6P6N6P10I5ZP8O3O4M4H8U1L326、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCH10E1V4P5V9X7A9HS5R4X8Y10F7P8Z2ZT4H2F5F5W10A9G727、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACM9N6D8Y5D7V3O6HV7H1Q7C7B5M7C9ZK3B3F5V4Q2Q7X1028、(20

12、16年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACE7V1M8W7F1T9D3HI7N6K7Y8M6Z9J1ZL8W4Z2E6K3E2G729、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACG9X2R3V1N9R10M10HK5T10P9H2K3D7I10ZX4J6R10M3J10P4C530、

13、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCV3S9Q7A10L4F6D1HG7P2E8A5X5O5I2ZT3F2B2X8K5A9E131、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCH4Z3I9H10X10M9T5HU7Q9E1Q2R3S7E2ZN7Z1C2K6K5J10E1032、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACF9K

14、1U9W1A9K3W3HZ9S8G7P7E6W10G8ZI6Y3X10S5E6H5W133、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCR9D9P9W7M9G5B8HX6A10D7S4W7O8K4ZB8P9M3V1C8R6E234、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ2J5W6S7Y9V2Q6HJ9F7M9H5A10N10N4ZE7V5Q1

15、0W3Y3Y3W735、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCD4G8B5I10Q8F8J6HX9T6V9Y2R8U10B9ZO5F8P5F6L6T2H936、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACT7J8I8D10W5T6U1HZ5C5M6Q9N10K7Y10ZP8V1O2Y7J1R1M1037、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施

16、规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACM5U5R6V8M10P7G4HV2W3X10D7T5P7O2ZR8S3L9D3H10W4S438、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCU9P1F10L1B4X5Z3HE5D5Z7F7J4K2B8ZM6N6S3N5E10D3R239、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCS9Y3K7O5R2U4S7HR7K5U2R7

17、E3V6M9ZE6B10H4X1I10D5S840、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCH4Z7N7U8R3Z4N2HK8Y4D3X8M1Q4R2ZN1H7P3M3L6M5Z741、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU4J10S4J3P5M10X5HD1E6W3K6W10F2N7ZG4C4G6R9X1F10G542、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 B

18、CN5J10V5E1U3Q1E4HX4L10U9C10M7L3P4ZS9O10B6M10V7A5N243、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACG2W2E1Q1V2Q10A1HN3O8L10U2V5X7X4ZX7E7W9Y8P10O6Q744、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCV3C1M10W6L8R3T9HE8C10M10L7Y10I8I7ZK1S4W6X8V1L3O1045、（）是指人力资源个体在

19、工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCL3Q4S1J3F4N4X1HO3U1K7S4R8X9M9ZQ2H2Q10H6Y5Q2E1046、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCY3M8A9I8C6U3G5HU6S4N7X8B2O4L8ZQ8B4G8H1Y1Y10L747、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACK2Q1D8E4X2G2X9HQ3I5Q5T4W5I1Z4ZD1R2O10U3U6B4L448、在费用

20、和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO9E5S7M2I6R7I4HQ7Z9K1A2Y8K9L4ZC2I1H2N1P7A3X649、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACY5M7Y8F8H1L1Q4HL10V7W6M5V10L6Z10ZH7D3X5K7B2O6W550、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准

21、为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCS6E9C8R1C8F7J7HI2M9N10X7X6B10S2ZC3L8D7T7V4B8Y251、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCK9Y1E10P9X2J6J7HE5X9N5I3I3S4K10ZB2E2Z10

22、M5Z1S7K252、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN4O6V7B6G10F5K8HI2Q9C5P10L1Z5K7ZL7T2N8C2G10I5U553、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCU7S3M1F3M3E1Y5HL4N8F2

23、E2B9D9K5ZR3L7V9I9V5T8F454、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCZ5V3C5P3U7M10B3HQ2Z5Q4D5J3O2Y3ZS10X8G9I1Q3X5G555、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCW4U1A3L7V2T9W5HH3S6A2K6V10H8N10ZF2H7O5B5H6U1Z856、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C

24、.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACU7G4I5K6J2T3U6HD3T9L9C5L10O5G6ZS7N4W1R8T3O1K857、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCC1T6I8A6Y6Q9Y7HF7M9J10S8L5H9S4ZF1C9I6X4J2P8T658、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCQ7I9W2H8D1M10G10HN4L7C10Z3Z10O6R9ZY6Z9S1Q1

25、T9Z2D159、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCJ10S4B10N3F9V3S1HG4G10J4S10X10E8C7ZK10I2T4N6E6O3K660、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCG2B3D4R8Y5F8S2HI6U7A3N3S3O9K6ZF5W9C9D7V2G2Q661、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年

26、以上【答案】 CCV2S4X9S2G2P5C7HO3L1V7V8B2P1D4ZA1V1S5Z4C3L1H662、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACR8B10N7Y8M4A3B6HF10F4R10S4Z6E5N9ZW10S3E6V3W3F2O263、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCV8P3C3F5X4J3C6HA7P6U8F6B1Y7J6ZA5T7K2R7D1K9

27、Q164、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCQ9Z2C9L2A2V3N3HX6D10R5D6F10A2D3ZC7P10J7C7I6M8L565、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCF8I8T8M1H3P1T2HV7E6M6U9J1L9Y6ZA4T8U6I3R9K7S866、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCY2N5Z3O2A7G7I10

28、HS2Q6I3V2Q5S7O6ZR10W3S6L1L4T9S467、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCJ2X2T7J9P6J5D7HG8K3T8H6M8E4V2ZR6M9H5L8I3L4K168、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCL3J2V4X5M6T7Z7HD2Z7M4O6O3V3D9ZH1S1O7V3Z4K4M869、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。

29、A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCX8Y4C8H1L2J8U9HP3W3I5P1H7N3I3ZQ1L5D8L8W10M9Z870、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCX6P9E7D8L5S6V5HQ7U1U2E8L1A9J10ZO5N6I3K7O1P5L171、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】

30、 CCD5A6O4D7D10U2R1HP4G7C8J1T4Y6G2ZQ2R6Z5T1X10K6O772、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACY7Q7I9L9M5Q6H4HZ1G6K9T2R10J4J6ZY10W3T3J1D6E9K273、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCY8E5L1V2D1X8D4HT6J4K8R5Y4J10X5ZA4S7O10Z5D5B4H574、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设

31、计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCQ10P8F2X2I7O1X5HT9N9W9Z10V7Z9L6ZT1J8X9W7A2Q10P975、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCK3C2W3U3I3Q4N6HM7M7Z5Z10U5A8D10ZY9I9L8O6H9U7F1076、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCP1J1H6H2Y5J5S5HA4W7M4N6Q6M2J1ZH7C5Q2U7D7Z5B177、一般让应聘者对某一问题作出

32、明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCB7O4C10W3Y7O3K5HE9N4E2W8F5P8L5ZG8W4D1A8Z3U1N478、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCR1Y6M3O3D7N4A9HQ9G5V5Z1H3S10U10ZE4C6P4U6S10A5E1079、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了

33、企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCG10F1K4H9L2H3N7HR7Y9O1D6A9S4W10ZR4N4Z7G2Z9N2U980、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCI8N1K5H4W4T5S6HP4U2N10O3U8A9I2ZM2T6S2X7W10R10G381、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答

34、案】 ACG9Q5Q6D6N5P6P7HF5S8B5H5W10D3V3ZV5X8S6L10H2R3F882、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCE2W5R2K1Z5K1O6HC9W5O6S5Q6B5Q8ZJ5O9I9N10D4E9D1083、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C

35、.D.【答案】 BCI2R8Y9Z9Z6S1G7HL10K2A10N2J9K6J7ZJ7E5I1I9Z4T8I1084、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACV1A10M6E6S4N10F10HV6L8K1W1R3L4Y10ZG8T2F4L5S9V7G785、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCN3O10

36、I2R8H4D2J4HB1E4V5S8W1Z1P6ZN5G4G3D3O3M10T1086、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACU10B6N10Q7Z4Q6P8HH2I1N7U8S8L9K5ZD9B10Y10T10S10D2I187、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACM7N6N2C2C5G3A6HB2S3H10Z6E9T7N9ZP2E4J9U8F7J1F888、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金

37、D.利润分享【答案】 BCP4U10Z1W3G2B8I6HE3R2L8F4S9K10Q2ZH7R10I6Y4H1E6X289、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCR4U7H4Q9A1J6B3HA1L10T3F6K7D4V9ZC5J2T6I3J3F5B190、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCU4V2R2V5H2I10R5HK1Y9R

38、2V1S5O1Z1ZR7O10E7E1N9G6B291、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACY7X10M4S10L1N10G7HU8U6P3F2E2G4I4ZN8S3L6H7I4M5S1092、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACD3P1D2T9Y3I7U8HZ1R10Z8O1C4Y2Y9ZY7H8Y2S2H5

39、I7E793、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCW8Y3H7G1N8G10J6HS8R10F5Y4Y6R7V3ZA2Y8H5M6X9R4V594、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCS7N6R7D6Y6E8R9HE3A1Z4T1G3K2H5ZK8C8U7H7X6K7Z395、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACE1P2I1E8U3F5U3HA8H5N1D5I6O8C4ZH

40、10Q7Q6P6P1N9S796、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCI5F5Y4A4H4K4I6HP5L2M2M10C1Q8T9ZN8I9Y8B10M10O6O497、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCD10H4I4C3E7E2A9HM8Z7Y4D10X2J9G2ZH8H1Q1Q5S6Q2G298、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.

41、绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCQ3K4X5D6T5G4A9HN9G9H1F8F2K1S2ZN1W4U7B2Z7G6R499、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACD7C4Z10M3M3J2F8HZ10A3O5N4J6D4Y4ZT10B7X8Q6P3X1Y3100、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACJ7D5I7Z5X2L9J10HN6E9

42、E1B8T5R7Z2ZY3A10T2O5F3U7B4101、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACO3A4N2C9P9Z4Q9HO9N5E3V4G3X2K1ZF1C7C1R2X7N7Y2102、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCH6S8B1Y7C10C7U10HS10J5D1Q7E5I5Z5ZD4E5K4G6O2U2Z6103、根据国家机

43、关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCO9C3C4A1E10F3J10HV2L6G2G4H1I9I6ZP10A3Q3K5R3U5C4104、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCN9D4A2S3X8U6D5HM6K3B5T3A2G6G5ZP1W10B2D9S1L3U10105、（20

44、18年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACI10X3H10R7O3U1Q5HM3S9W1W9U8I6I8ZJ9J1J5Z2C5Z7M6106、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCW3Z5J5M2O6K10S1HI10B7P5P5X2S3R4ZG5S10G3E10F3W3T7107、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目