2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（必刷）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCN9C5L8K4R4F2N7HL6M10M1O9I7A4V9ZP6Q10C3K2C10R5Y62、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCD6M4Q8F1O3O9R4HF4M9N4H9S9V3H5ZP6N4A1D8V3V8V83、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管

2、理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACW8H6V9X3J1E10J10HO7Q8Y10Y4E1S8L5ZF4P8Q9A3T8E1O104、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCZ2Q1M7M8U3U2Z9HP6E9G8W8U6S4X4ZJ8O6I4A4M8R9R45、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCN8P8M3X9Y4K2E8HX1R3H1Q4B10H8N5ZW6V6V4T5Z1B2

3、C106、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCH8R4U3P2X6X8P9HY6R3H1N5S10E10T7ZU4K8E3V7Z1Z4D27、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR7K8J1D10N2Y10Q7HS3Q8S5I6L10V4A1ZF7S4T1N2P3I10Z88、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCL9Q2O10I6F8U1W9HH2G9S5S7T

4、1A7K4ZM8H3K8J5Q2E6X89、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACI2A2R3L7T9R9U9HY6B9M7T4G1J5Z1ZX10R9C1M10N10A3E410、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACB8V3A4P2N2Y2A2HQ2T8T7I3S9D10J6ZX4D8W8I8R3P6C511、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCY6A

5、5T9P10S3R1L1HY1Q5D4C1M7N7W1ZH3S6L1J7T6T8M412、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCB8P5S2U1D10G5B5HC9Y10M10Q5V10U9R3ZO9E3D9G5Y10Q5P213、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCZ6O2C8F4H10L1C5HD8F1J8I10N6W6A3ZY2V10N8F3W4P8S714、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.

6、资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCN5K4X9I10U4D3F6HI4V1T10W2T8Z5F2ZA5U1M5I10J10N7X115、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCY6D9X6U1A1Q8M6HM3Q6V6N4J1I9I8ZJ6J9Z1Y4K2L9D316、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCC7T5T5O2B9

7、O3M1HH9U8Q3A10F4E4O1ZH9H3K6O2O4O2E917、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCD1H5Y2C3I6V1K8HR10G5B6E6U2T8M8ZA6M3G10A2F9A10U1018、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCX7N6G10K1T8N7F3HT9K4M3H8I8Z9X1ZF3G4I8E1Z9X9M319、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCV4H9G9Y5A4X3A8HB9M

8、9H6L8Y8W4M8ZJ4A10K3K10X1A7W820、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCY3K6M6S3V10C9X10HM8E7R3H5J10N5X9ZF9U6G9Q1N3P7N421、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCP6C7J6H5P6J1C2HG4H10W2K8A3Q9W9ZG3P5P10G9S4Z4E122、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子

9、公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCL7N5G3N8J10I4C1HN10E1C3C3T10B7L7ZM6Z8V8C2W1F1W623、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCU4U6X9V4Z5N10J7HY2J7F2V6H9P4V4ZV6J4J6U9X8H8R424、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCB6K3R6H1J10I2S8HM2H6R10G3L10B8A9ZR2E

10、1V8U5P3M8F425、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCU8V6K6B2Z7R1F8HL2W10P10U6R10R10H8ZC1N7B1R9M7D3K626、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCF6E10L1V1J8A6H3HY5R6C2Y8X8O7R2ZR5O7X10N7H1D5P727、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCS8R8Q6U8Y6U6P5HN4K3M1B5U10Z5R1ZY2L4U7T5B

11、4O4E828、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCW8I7V6P2Z7J10D6HS1Z1Y1G4U3T6R6ZV8N3Z6Q9F10P9I529、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCN3J8O6X6C6Q10X2HF8Q1Q7X9K4Z1E8ZD5E3L3T3N7N4K230、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCD2R

12、1T1Q4V9W1D4HI2P5N8Y5L6P5T2ZA2F4N2Z9H5L4G331、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACI5G7R7J1Y8W3F2HV9Y10V6C7P1O8D5ZL4V6A3N2D9R2B632、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACF10P5U3W7T9Q1U6HE2N1G3J3J4G10U9ZB1X5Y1U2F2I3G933、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征

13、必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACA5S9P4K4G7S1S2HV10B4H5Z3D1J5X8ZZ8E5E4B6N10W1F334、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCA5K4O9U2U4F3M6HB3O10I8M2Q2D5K3ZC2F1F6P7I10J6A335、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】

14、 BCD1P6F7N8A1M1Z9HL6P10K10C5Y7J10I9ZZ3W10G1T1G9U8E736、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCP2C1F1D1N6F1M8HS5K10V7Y2S3V8L2ZF6X3S3L8U9R5S937、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCJ4T10N4R3K10J2G6HA6U1P7M4D4V8C8ZM5R2S1T2H9D3O638、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经

15、营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCJ10V6C5I10A9B7Z1HF5J4S6S10A8G1X6ZQ2B6H9K1A7M6V739、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCT3R10M8C4L2I2D5HW2O8C10A6W7N6E5ZI1U3U1D9K2M7I340、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DC

16、O8Q5P2D9X7E10N8HG9T2D8L2G3R7S8ZO1P3W3D6W7V1L341、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACD9X1C5V9A7M3J4HH4P6T10M9P10S10O7ZM8A9U8U6Z8O7G642、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACP9P5Q2D9A5I6V6HZ1R8R6S7B9Z1V10ZI1D9O8T2K5Q8L443、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

17、A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACS4N8F1O6M1P3T10HA1K4N9M6C9D5S5ZL10O8W9V9D8M4E244、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCO7P7G6N5M7G7D4HO1X8P4Z8X1M10E5ZY5X10C5Z4A1C4Z345、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCF5M3P3V5P9A8G9HY6Y7M4M5H9W10S8ZL9I3E3W1

18、X5S2A246、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCH4D4O6W3L3Z10U3HW3J2O6Z6W10A5V4ZO8P4W7L2A2F8H1047、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCR1C4H9Q8W1L9J4HU1H6Q9V8A2O6A9ZH4C3J9M10B9C3V648、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参

19、谋组织D.委员会组织【答案】 CCO8X2N3W2V6B3Q8HB2A10A3Q10V9U3S7ZQ2J8U2F10Y7W8E749、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCY9Y9C8Z3Q3M7Z8HC8C7B7A10Y3I5R4ZQ9M7A3X8W6L3X650、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCY6K2Q6L9X5R9N1HT10R6Y4S4Q4C7Z6ZL5Q10V3I8A8B1

20、0B751、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCL2A6X3D2R1F3I6HR4T2Y3L8C7G7B2ZX3H1M7K3A10J3D852、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCQ6L2A8U6N8J5N7HX7Y4Y8F5V10D4V9ZA6I6Q5S1Q5Z1J553、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCU8J1M10G10G2N8Q1HA5V10Q8F8H10F1R9

21、ZF2W9L1G2I1V8Z654、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCO5X10E10R7O10K3O4HM4D3B1P6Y5A10F8ZQ8T5O4F6X2C9L755、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACJ2R8K6P1Z1Z6W5HG9V1C5X3J3P5T10ZO1T9L10O6U3A1A156、

22、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCH9C6A10T8S2L7X4HY3K10S6P6Q6O3V5ZK8U7L3U1L2M2Z957、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACI9Z7R8S4A3O8C10HV9B4H7K10A6Q4S8ZU6I1J6H8L10B6O1058、公司将负责华北区域

23、销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCD8B5A9O9W3P1C1HM2D4F7U8G5U8N2ZA9Y2I3G5K10S4C759、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCH7R7O2N4T1O3H10HQ3R6Y10M3C5N3K2ZE5P7Y4Y7U3I3R460、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCL9J6K9J1L9J7W4HZ2C3U6F5E2U8M

24、6ZV7V9X6N7S6A3S561、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCF7P5X8D8L10U2K3HC10T8A7I10G6F3C9ZD3X3H6B4S4Q9C362、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCU5N7K1F3E4F4B5HR4F6I8O6K3S2X8ZN3I3B8I4G1I6P663、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人

25、力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCR8Y4V8J10H1Q3I7HX3B10R1R9D3T1F6ZQ7C5P1Z6L4K9N164、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCA7S3C1P3R9D5L1HH7E9H7M6T1B4D6ZN5J7P3V7I8Z10O1065、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCQ2V6G8U8F8D6G9HW2W6D10B8S2U5

26、I1ZG10F8S5N2I8P8H266、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCV4O8Y4D7I6P2A7HV2Y8F6A8B2T2K4ZP7X5E1V4L7I9O767、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCJ8R3U4M8F10Q4S3HD8M1P2P4G7P2Y7ZK5Q4D7R9V3C7R868、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCK7A3I2

27、U8Z6G4L7HP7O9J10J4R6A4V3ZL5Y10S10Y2S2I2C169、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACR9Y4W7A7L8Y6B1HQ10Y6V10P5Q7Q2V8ZI9E1E4I9F10G4H770、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACZ6F6X10N2B8S2J5HV10Z5H7D4Z2Y10V3ZD7K3A4O4C7T8U471、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效

28、指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCW4Q7Q9K6X5K9B6HM6Y8C5Z1B4C3U3ZS3O8Y7V9P8X9X472、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCF4H10N5I2Q1X2J3HQ9J10K9R3I6O8X2ZW4I1N4Z1Z8N4R673、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCZ4D8Y7W3P2G1J7HQ2D10K7C9Q1W8A2ZY3H7U1W3K2Y3I874、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他

29、总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCU4C7H5R1U9D1V9HF7A7J3W8S7R9K1ZV4A7K9I5X4U6R475、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCP2I10D8Y7Q9V7I2HH8K7K9Q

30、3H9P6E3ZW10G9H8R4N1R4T276、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACV9F7I9F2V6V3H3HZ7H10N2G4U7K1C3ZZ1U2C7Y3B9L10S977、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACO5N1G2E9V2X7D4HW3K8U5S6T3N5J6ZS5Z5X4U6S5H10X878、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACX4C2S7Z3H2Q2U9HN9I2P7

31、V5Y5C1K9ZA7M10L10D1L2V8Q279、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCD3R8V8Q8P1W4D4HA8O8W1W1G1H3Z6ZZ5Z2D9G3U4W8I880、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACK1B7G7X7F9A5O10HH9G5C6W7B6A2M9ZK1K1U10O5T3Y8U281、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效

32、管理制度【答案】 CCV6U2E1H6I4Z10S9HU8K7W1N5B6R4G2ZF3I2K2T6W3F8Y282、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCE1P10K7M3X4V9B8HX2P1M2N7L9T2Q5ZB8M7N9Y3L8W3M683、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCV7H8I5O10G4S10S2HS10L2E4M8L2C2T8ZF10Q7H8Q7H1I9R1084、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法

33、人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACJ9L2Y6H4U1A3D5HZ2T2Q9J1F1L8T8ZI10M9G6T2Z3D10R285、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCN3J7G7C5W2G7E6HI5U8R6C6O7D2Z6ZD7M10Y9D9B9G6Q386、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【

34、答案】 CCL4S2W9O2A1B7M10HO1W9W9T8K1L8O7ZO6J8W9Z3J1C3A687、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCA5H6Z1O2L6O3M1HE9R1R3B3T10Q10E8ZG6R5K4V3R7F3O888、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCN4O2X10Q7V1L7G8HK6H5K9E7Z8B3G6ZN10H5W1S2V6X9F189、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述

35、，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCW5C1H9Q8W2M5D9HT10E7B1X1F2R5V9ZX1E6J7N6U9X8V390、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCE6X10G10Q9T2X1H3HU8F10X5U8Z5S2G2ZR9J7W3G4J8F3E791、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业

36、处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCQ7H8F8G4W3F1Y8HF1J2X4R1C9C6D3ZJ1U8K4S10F7A5C792、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCP8H9W3L2Q8Y9N4HW1S5K10D7N7J8P7ZB5N6O9D4Z8A2X593、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACX7E6L10W6J5N3W2HC10Z

37、8N7Z4V5E1E7ZT8C7R9O2F3B8O1094、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCJ8U2I7O9W2Z9S1HM6W4U4A1M10X6B6ZS2V7D10P4T10Z1F295、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCK10G5J1Z3D1P2U8HM7S5M2Q10X4L1E4ZL3L1Q5A1O4F4O296、你在某商场买东西时，收银员找

38、零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCC4Z2E9X9P8C4J2HP1G6E2A5W5W9C7ZU2N8M7N3Z4R10S597、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCK1Z2C4Y3G5K1Y3HK2W1V2G2M4A3B9ZF4G2X7J8F7O5M498、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资

39、源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACF5M5T1K3Q2W7I2HL9Y5S6C2E1R9U2ZM6J9B6M8U3W3M1099、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCQ8J6G2D3W5I8D2HG7C2B10I1M9V10C2ZG5Z9W5H7Y8B7J9100、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACB7O10Y7S2G6R5B8HK2E10R8U2R10N9B8ZV5C7U10D6H4O6F7101、在胜任特征冰山模型中，（

40、 ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCL1N4M10J10C4N4U3HW10R2U2A4T6X7O10ZZ5V2F6S1F10J4O7102、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCH8M2H10Z7I4A4K8HL10D1D6S6U6L4V10ZR5G1H4Y1E1Z3O1103、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCA9H5R3D9V6Y7H1HC7G2U3U6A3U7W10ZN8J10K7G5Q2Q10U410

41、4、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACV6F1C1I2B5X4A3HP10C8G5E8W10Y2N8ZY8A2D6J3T2X1F10105、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCF1T9B5G9C7H4W10HJ2B5J1F2F2Z4A3ZE4K4D

42、5K5W9E3H10106、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCT4O5P2Y9E5C7W1HZ6M3K8H8R1C2E9ZO6A5H9M8X6R2U7107、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCT5B8Q1B8I2W2D3HL1D4W10C2G3J3Y10ZY7S9M1M10F9N10T8108、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACO7B6F3Z6H2I7G6HV4S8U10G6B

43、3A8C2ZA6V10W7Z2U10O5G5109、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCL7E3Z8B9E8X8A7HR9C10H7Z5Q10K10V5ZY7Z6V8R2C9P8K7110、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCU3N1O4J1I3I7L10HE7W3H3O6S2Y6N4ZS2H3J9U7J8C4A1111、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤

44、残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACF6U5W3N1A10S6L9HV9C10D10C1R10J4Y7ZO2A2T1X8Z7S1B7112、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCY3D4Y6Z7J6G9T5HG10X6V10X6C2D10B9ZP4Y7E4D3Y10W9P5113、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCV2I5N8S8A7D8N10HY5D1K8M10I3I10K4ZS7A2O1R1N1E5V8114、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCZ4J3B6M10O8Y9I5H