2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精选答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCS10W9L2N9Q1M4M3HA3J10D8L8W2T8F7ZT4U5B4N8V6E3A62、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCI3J9A1K3Y5N5R4HM2P6A9G6Q9A2Y4ZO10S1C1K6B2U5P83、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招

2、募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACP2T1H6T10X2S4U6HJ5W1Q4D5V7F4C8ZK3J3S8M2I5H6L24、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCR1D4L7B9U10F10Q6HU4M3Z9Q3D10F8M4ZF2E1E9Y5O10F3N45、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCO10Y5P1S3U2I4U2H

3、H7C7R5P6Z1O3C2ZG10S10M6X8J1R8J46、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCW4E10N2B1P6N3U2HS6V1L3I7D1P3Y8ZM7W10T4X4D4A1U107、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCK5Z2B10B5T10I2I5HB3J6U6A9K1B4V5ZJ2T7S10N5Y8U7Y38、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问

4、C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCW5S7J6H9T10T5T3HS8R8W4J2Z7D4D2ZH5N4J2I6K2Z10F39、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCX10X3T8W9C7K1V5HY6D2O1U5B1J6Z8ZS2Y2P5B1Z7V1P910、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACC5F10F4I1N2E10G6HY1Y7B6M4Y5Z5J7ZR6U8A2U9T10S4J111、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。

5、A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCL10A1I7H1P1E10M10HZ2P4G3S7Z6A1H8ZH8E8Z1W9W1P9D412、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY5M5Z2H3G9K1G10HU7I3A2O8V5G6M2ZD4O2M4M5O7C7O113、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】

6、CCX3Z8E4E6V3S4L7HP9M4C10W9J8U8G10ZX4P6R2L4S2H7V114、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCP3W7H2W5M8V2L4HA8X1L1U1C6O7X2ZK4Z10Z1O2S4H1Q415、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCD4V1X1E10O2X4T4HQ6Q5S4V6Y7G4Z7ZL7G9B3H7W5B5M116、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度

7、B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCV2D1D6E5Z4N1K2HP6K4V1W1G7X1D7ZR3N3N5H5C9H7A717、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCD4G3E7D6Z7X9I1HX8E7K7V1I7O6Q6ZE1D8H5G2I10V2G218、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACC4E2I9W9Y4Z3W6HI4K8N5T9Z4U5W2ZK8J9B4F10E5B5D319、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A

8、.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA6L1K6I10G6I9Q8HA2H5Q9Q3Q2E5G6ZI6T7T9H10U8V3Z1020、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCR8Z7R10P1M7F7D1HY3U7I7K1Z5P3Y10ZZ4Y3Z7M3E8T10E721、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园

9、招聘D.借助中介【答案】 CCY3G5Q2B5R3S10J3HU5T8O4K1A3H8H3ZU4C1V9A4D1F3Q522、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCX2F1F4S1Y3D5H3HP7O5V7B1C8O5E9ZB9J5I1G9G8H1P823、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCC8G5H9W7B1U6U2HL1Y2C9I1D5P6G6ZI9T6Y10W2I3M2J224、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.

10、个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCO7J4D10K7W3L8T9HS10B10C2E10N1B7M6ZE5G4T3I7K1S7C625、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCZ3O2E8L6Z7R5S2HL2N5W9J1U10S7R1ZM3K2O6W2E8Q5L826、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当

11、，也会产生消极的负面影响【答案】 DCM9A6D7F10M10Q9Y2HA6Z4O5E10P3B6X2ZG1N4R5M3H2I7T627、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCF8K7Z6N2N10W7P1HJ8G7V5L3B9T6S5ZR8D4Q7G9B1L8R828、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCS8P1X2P1B10E7I1HE5B2G7Q5S8H9C4ZC4Z4M3B4V1K5Z729、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应

12、变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCG5F1W4P6O1B8K10HF6H5I8J6D5S8I10ZG6J3X1S4H4B4B630、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP5L10Z6A2C3D5U7HM7X7V10T5W5L3R9ZQ3P1S6X6W3N8G931、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCV1V1J2M8L10B9C9HJ5M6M10W5K10S6S6ZC3A8X6E5J10B8C1032、

13、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACX2S8A10M7H1G9E3HT7Z3N2C10E4T1J7ZS1G4O2Q10O8G8A433、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCD3U10L4O2A9S9B8HE10Z1Z10K1Z3C10J2ZU4L10X4I8H3Q9H434、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案

14、】 CCC10P2D3J3N4P4U1HY5V3H7Q4X9O7U1ZU3Q5P9J6V5V2K135、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCV2K5Z8C9O10D10E10HX2C7H8D2J5L7N4ZM6B8V6W8C9R2Z936、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCO3U2R9X7Z6K5J9HH9D6G1M1P9G2T6ZN5W1S5J3A10L3V337、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制

15、D.无固定模式【答案】 DCY7N1F5M2X4Y1K9HS7L8Q5D8F7L9A1ZM9O4E9N2C5M5W538、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCC7I10G3N6Q6C6O6HC4R2J10Q9R3X7F7ZH1G9E8C1J2A3G239、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACG3R8S8R5U6E3R1HV5D7E6O4I1Y5H10ZI10F5O2V1C5

16、S6C540、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCC4Y7L5R8R6X10O2HI1P8J3K3K9A10H7ZB7K1E9F3L5W7Y741、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCW6T5B2V2X4H4Y3HW10X3Y10V5L9Q2M3ZK7R2I8Q2T3J5G942、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评

17、价法【答案】 BCI2M7N4M6E7S8K2HF1Q4V9F4T5S5G3ZY9S10G10Y10D7R6Y643、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACY2D3T2Z3Y7I3S10HS6O1H7X9R1G9X4ZG3N3F8S4D5F8C444、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCW2T2K9O1

18、0D5W9N5HB6N2Q5Z3D9X3P5ZQ10U6G8R7Y7B4H145、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCG1C10H2Z4A3W7V5HC6I6X8J9S10R7S1ZD1R6Y9D4L7V8Y646、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCA8K8H6J6V10Z7Y10HG1U4S9F7D3I8R3ZH2W6X3K1E8G1J747、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性

19、培训需求评估模型【答案】 BCU2Q2I5U3Z2T8M7HW1M6L5A1E7W7W5ZD6A4B4Q6A9L5W848、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCE8U10E4W5S3U2P10HG7F2G5P5F6W1X8ZI2F8H6C7D7Q2C349、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCM3G3X2O5W7B7Z1HL2J2A6U5O1Z2N4ZH5Y6W2G8G4N3D650、你的一位朋友表示要

20、向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCJ4I9O9J3T3I3R2HR9I9B1K3R1Y7J7ZC1N5J9T3B7B5T151、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCE7M8I10I4D8G3N3HE1F3G6Z4Q4B7G1ZL9W10U1C2A10C

21、9Y952、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCL4L8U2Z7Y10F2W3HZ8V8P10A10Q8U1X7ZB8Y9E4O4P6C1H553、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCG3N3H6R10J6O2L2HX4M7L10W6Z9J5Y6ZC9J9S4M5N1X7J654、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部

22、门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCT8Q4B2S1R5C2L4HM4F9Z3K5H9T10C8ZN7L7K2P3Q6P4X1055、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACL2G9G9R6E3T9N10HA3X6D8J8E6O6I9ZO5N3V4G7O9M10F256、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCH8D3G8V5V2O10M6HD5S4Q7H5E6U10T6ZE4P6L9O5Y1W6S957、下列选项中不属

23、于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCQ10M1T7E5T9M9R7HK2B8I9J5B6H5M4ZT4J1E2F6W3I6F158、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCL8P6D9E1F3I8Y4HC6G10Q8Y8L10T1V2ZK7Y6H10F8W1I2W359、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCN9D10X1M5U1U1V9HF6S6W2Q2F

24、1R5P10ZC9T6F6C1A8B1T360、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCY1B3M6E7N5R3H9HG4K4H2R4J4A3M7ZJ9O9V10Q7W10Z7S561、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACH3E2O10J3J4R10H9HQ1K6N4X6J1Q5O6ZH4C1U8Y4D2D6Y462、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法

25、，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACM5X3U10Q1H8F10G8HS10M7M10J6J8G10W6ZA10X6Q4A9V3S4Q1063、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCV10E2R2E10L2N4V1HN4C5D6H4Y4H7G4ZN4U9A7O6G10Z3R1064、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCU4K2X2S5L9R3S7HW1Q8C6Y5

26、H7L5N3ZV4V9Z1Z8H10L2F1065、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACP8Y9F5N1S7Z9F3HB3P3Q1X5N7O9S9ZW5Q6P10K6T7F7B566、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCJ7D9S3N8G3K6H3HO4N3F6E8B1Z6F2ZZ2P1A9P5P10D1B767、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容

27、D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCT6Y9Z1P9P6R2C10HR3Y9V2Z3N6U1F3ZP7G9P3N4S8K3K668、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCQ5Z3G1I10C2Y10F3HJ9N4Y8M4I6Z6C1ZI8Q7M8X5U4R5W269、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA2J8O7W7B7X5P7HV3M8Y10S8W8W1

28、0P7ZE8Y10K4L6S8I9V570、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCB5U4D9M3M5K4Q7HK10S9G4J4B10L9X9ZB3S10Z6G1W7X2I871、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCB8T10A5U8Q7I10I3HU5A7Z4N6Q9H9B3ZC3B10Y7E2L2R3X572、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管

29、理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCZ8J9H8O4A4Z3T2HL2F8S4Z9L6P3X3ZZ6P3G8A2V4U10J1073、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACA1F5X3F9B1H10M6HY2M1N6B5J7R10V7ZK3A7Q7L10L3B4J774、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACK4S7V9W2U8U3F7HP9L4E9P6C6G10O6ZO5Q2J10B2Y2I6U1075、为了保

30、持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCR6P6R5C6K7T1J10HP1R3F3L7V1H4C6ZQ3T1F8H1Y4L3U376、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCD5A6N9X3N10Y9K10HC9B4B7Z3F1T7Q3ZG3V2O8Z8J7L5L1077、集体合同经

31、劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCX1W4B6D2L10D9L9HO7N2D7D7K2U4L6ZO6I5D1A7R4O4H178、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCC1K7Z1I2W8W1K1HT9R1O2H1R8L5R8ZB8V1W7X8F2V2I879、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCY10D

32、6U3G10T5C9U9HP4S6H6G1N1M9A1ZF7G10P3H9X2D10X580、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCF9A7V8B9H2X10T3HU7J9O2H10S1A5J10ZO8H6D4A10G4O1T581、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCW2D1N7G8P5Z2F6HP2I10G3X5D6A3J6ZO7D10M7Q1Y2Y8G182、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争

33、议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACE10F9W10D4S8G6K6HT10W3N8U3J5R10Z2ZY4J5V3Y2F3Z2G883、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACY3L2K1L10I2Z3L2HT7Y6Q4V8K5T8S7ZY2R5F8I4A5M9C984、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A

34、.2B.4C.6D.8【答案】 CCL10R2X9X8U10F10H10HY6C2B1O3W7F7D1ZR4J4U6I2I2Z1M1085、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCI4U2H10R3X2D1S1HF2F2B6W2U8S3N6ZY6V7P10G7Y5G1G886、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACZ9H5K2H9M7I2I7HS3

35、H10X10L9T10E7I3ZL2J7S8W5P9H2B187、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCF2T2U4Z4F6C1Y10HO6K8U3T10D10I5P4ZL4O2R9L1C8P7P1088、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACG8R9Q7V5S10L7Z7HS4I1U7F1R3L5I6ZK8W6P4M3G8B8X889、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以

36、上【答案】 ACQ9A7V1W2V1P5K7HP3K4I7P5U3Z4P4ZK5W3O3T10P8K5X690、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCD8E4S5M10G9B8X10HD3Y2B4Q10L8Z10Q6ZM9T7C4P6P3G7M791、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门

37、定额水平【答案】 CCQ5R10R4S9W5B10O9HX3G3I1X9J2T5A8ZF10U2R1J6H8C5X492、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCI6C4T5Q4O9G7N5HO1A1B9G7O6F7R8ZF9I2H4G6F5C6H1093、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY7C1I3L6S5K3J4HU4L5E4M7P10U1G8ZE8M10K6V6P4I4Y494、下列关于兼职的说法，错误的

38、是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS6B2B8V3M5S1N1HU1M7D6K6D4C1A1ZD2L4H5X7P10S5P395、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCR4B8I2N5F9I10V9HD9G8G2L10O8E10H2ZS10W10H3V1F6Z1C496、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACS9K

39、7X8E8L5C6A7HS2I10X5L8U3W9E8ZK8S10M8U10S6X8X697、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCV6B10B4M8X9L8J10HU5L2W5B5T8C10E5ZH8I3A1A3R9P6B398、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCJ7U3Q1B1H8F4B8HX7I10B4G3W10P2U5ZZ4Z

40、9F2F4B5U7X199、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCN1C3R9D2R3F6X6HQ7M7E9O2H2S1K4ZN9S4O5Y10M9G7I6100、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCE10W10K8G3J6Y10B2HE9U9J9J2K7K5E5ZN6K7U1I2V8V4E7101、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现

41、代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACN5A7O3M10W5Y1O8HA3P9G8S2O5A2Z6ZU3A10Q2D1I3Z2W9102、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCY3D4Y10M1X1V3U6HD3E2W2E6T8E8W10ZN2Q10X5R3O3T7L1103、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCZ7W9N5I8U4K8E7HA3J

42、6T8I7V5D2O7ZK7F7L4H9W6D6N1104、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACK10N3F1R9T1G7W3HD6J6A9U3F6G6K2ZN4B8V1Y4N8D4W2105、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACB1R4M1P10U1T2Q10HT6G8K8M6E8R3W9ZZ4M6Q4V7O10E6W9106、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用

43、()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCW9I4G4P6M9G4Q5HA7F10O6J5U3B10Q7ZU9G1Y10U8A4K2T9107、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCG4U4Z4Q7M3I6B8HU3O9D2E8P1A5S6ZU4A4T7E3E9H4U10108、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCO7

44、F2Q10P8A6V10G4HG4F9M5F1V2G10D8ZG9W4F7S5V4I9X5109、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCG8Y10H7Y4H2X8U2HZ1O6A6O3C1G5D3ZX3O8I1F3Q9F6R7110、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCW7T10Z10A4U5P3G3HH4Z4H6F3G5Q7X4ZX6S6W7Z1W8O3J6111、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗