2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版可打印(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCZ4M9G2P10M6P8T2HJ10O1Z10M2P1M10A6ZS7B10Z4H9R7J9Z12、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACT6Y7N1U10C10H6H5HD8E1E8D2V6A5R2ZT3Z7B4T7R8F1N73、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支

2、。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCV8Z5M3F1F2K6L9HO3E9N1D5T6T7P4ZX4L9T5E4Z8L4W84、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCV2M6B10A2K6C6U5HJ2W1V6Y6X10M6O8ZX8P6P10M6G10L4N85、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCI8J2W6P6M2Q1T7HX1Q

3、7H7T9I4J8D3ZU4U3K5V5H8K2C46、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCF1B1R9H8T2B3U4HV4I5P2B1H3D1D4ZL4V6W9S9V5U2N77、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCV9G1P5M2D7O9E3HM10D6G10V8W4E7C10ZI5A1O8I8O5Y5Z88、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建

4、团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCQ1V9N6L10Q8K9F2HK1F9F2I1J8G5V8ZT1T1T8F5S4Z10W89、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCG9I4M4B6P3Z8W7HW8K7R9O5C4R9L10ZB2A4R4X6M8M7O1010、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCX4W1Z4P8A10Y3M10HQ4X9

5、D5E4O7P4F5ZQ7S7N4W6R6Y6W911、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCH6X8C6T3S3X1O3HR3P10T1N3J7I5E5ZF2Q6E8T2W7Z4M812、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCJ5O7D5V8B3R1Y1HD9N9Z6L4G3O3P2ZC5I9H10X9D10Y1O513、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.

6、综合式绩效面读【答案】 CCJ7A8E7A3L5J1F2HW9I4F9I6L6Q7V4ZW9C5N3Y10T8D10T414、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCB8C5P4M8C5Y6U2HA1H7X4Z1M5W9N6ZO9K6M1I6G7X10C215、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCT3H7Z9K9V7A3A10HH3F2S8A4R3S4K10ZR3A3H10R9Z3N9O216、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责

7、指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCA1P2L4K10R2V10J2HG7D9M7P9I5J10W10ZI7B10I3W9L6F6M1017、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCP4F4D4S2A10B4S3HU4R7G6Y4S3Y1O3ZJ1L4T6M5V4U9Z618、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCH9G4D7A3J8G8Z7HQ4H7M5R5V5Y5A1ZL9J6I3M2F5N10R819、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.

8、决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCO3S10L7H7Z2S10K7HX6E3V4Z7Q6D4A8ZZ1S7K7A8A9M1H220、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCD2S7D7S2C3A6E3HH8E3G7J2C8U1F7ZD7I6F8D6M3J9S1021、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCT6X6M6I7Q5S7L1HZ7C7O7B2P2L7H8ZH5Q2D6W6J10J9Y422、(20

9、17年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCD5A7M6W2K8C5V5HX9L5U7N5V4W9I7ZV8T8E2C8E10L4H923、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCL9C2D6J4C4P5W8HI2J7S7I1B2P10D9ZG3K2P2A2N8U9K924、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCA5T5T7B7I6F4F10HY10N

10、6M7L5Q8H2Y5ZT5Q8I4Y1O5U3L825、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACL4L7S10Q8H7I5G5HS6X5I8K10F6M6M3ZV8T5N6N5L7T9H626、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCR1X1D2Z5Q4K6Q1HJ2D3G3X1V8B1L6ZO8R3T3V1U4C5Z827、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.

11、3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCD10J2V9V5X1N7M4HP10G10R2H6E3W5G7ZC6O1D5F7B4M5F1028、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCO5C4L9X6W9G9P5HH4X9C10I8C6P4Y6ZQ2C10Q2J5R3K2M529、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCF7Z6D7D8A1L4K

12、6HR5F1Y1O8Z1G4P5ZO7C10F5T3G7M7E530、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX7Q1M6E2W2D5C7HH1B3A2R7S2M4R1ZK1H3E4E10P6J6O831、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACF6C8V10E5V6U3J8HC3W2R7D2Z2W10U6ZX10R6J1J3H3Z4G832、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分

13、钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCO9O10S4Y7C2F6T4HS5V9Z3L4H8K10M5ZJ6Y8L7W8G3F6H333、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCZ6D10O5Z7P8X10O1HM10E8C5A4T8Y8A7ZP9A3K8L3T10A6I1034、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCX10M1Z8H9T10S2N4HB9Q10H1Z5H10R

14、2B9ZA7X5S2K7W3R8S435、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCC7C10C7G1M9G7I7HX2J4H4D5F6C4M1ZR3T9G5J2G7Z9A936、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCF4O1A6W6V1A8X5HH2W9U5K8H7E7K5ZM9S4N8C10D5G

15、7O337、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCD4K8K6Z4B4Q8P9HC2V1E4A8Z1Q2K2ZK6E4G9U1A3B2V538、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCC5F9R7C7F5G7L7HX6T10R4D2H1G2S6ZO10V2Y1V7N3K5E339、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCA

16、8G7O1Q8K4Y2A6HE4R5C3R8P7Q8B8ZM4O5O7F2U10H1I840、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACF9K6O10M9C9G1T6HB7L9S7W1X6L2E4ZI2Z6T9H9I7E10S141、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCZ6J7P6C4K8C5T4HU3F1A8B10Q8R1X10ZM8I3D9X4K10S4H942、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A

17、.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCJ8S10U6M7E9J4C5HZ9J2O1D10E7N8H8ZF2D1X4K2V5I4M1043、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCP3S9S6Z6G5R5Y8HW8B4I3L4O3U7V5ZF7W5X1Z4W1P9Q144、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量

18、【答案】 BCT4O3G4Z6W6G9X3HZ4U4Y3Q10H7U6T6ZU6D1H6Z7L9Q8B945、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCQ8R10C1K5M3J10B9HD8X9U9P8D3N8D9ZR7G2L6L10R10G1G646、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCB9H1I1X9P1S5U1HV7Y8B10V10E7N10I10ZU1H10T3I

19、8V1X8S847、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCH8U9Q9T3O6M1M10HG8V2T5C3F1X6H6ZQ1Y9W10C9W5J5X648、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACS9A8H5V1P6W5L3HH4H6K2Y9L8W8H7ZC5H7S10V9G7T8P749、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施

20、指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCG4Z6N7I9M7C1Q6HF2P9G1L2Q10C8H10ZH1V4Y8Y8F3M3L350、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCW6L8W2L6I1C10Q10HS3Y2O4N10A9F3T1ZI4J8Z9Y10T1R7Y251、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期

21、满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCW7Y5X5W7N1A7N1HQ4U8R5D5U5T9T5ZF10X6X6Z3B8B4R352、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCY6Z8M3M4X9J7Y2HH8X10S6U10N4J6T7ZS9S3A7R6M1K10J753、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C

22、.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCQ7I9G5E6W4Y5X9HL1C7U7V5Z4N4N9ZI1G4Z6R10Z5Q4A154、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCN10B6E8B8Y8T7H3HQ7J8S8S4S2I10D4ZK1R1E9G6W1A1N855、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACB3F10U3G8H8U6Q8HI10O4F4Z1G10L1L6ZH5B7C4C3L4Z8A756、薪酬

23、低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCP4W9Y9Z10X2F4U7HD4V5O7I1S1P4U1ZD9J2Q5E7J7V2B557、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCK9J8E8D3T7U4I5HO2Y1K1D2B8J9Z4ZX3X3F5J7K7X7C358、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCM10R4Z10E7A5X4P1HS7X5T4

24、G5W5Z9J8ZN3Y3D3K3J4V10K959、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCC1M6T3I5B9T1X2HM9J10D7I9E7W8K7ZK6V7B3I1K5O7M1060、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCO1F1B10Q3N6F6P1HT9P5W8G2V5E8H10ZU10F1S5V8A4Q9F1061、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组

25、织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCZ8R6Q10F9J9Q7Y8HP4A8X2X2B5L6A1ZW9F6W10P6Z8W6N262、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCP7P2D6G6E5W9A8HQ5P10V4T1G3Q3Z9ZA10Z2M10D8J8M4Z263、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起

26、（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCY2V8Y2H8G1W1U9HV7S5O6K2B10S4Y6ZO5X7B5B9T8P7Q564、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCE10E6B9E10S9H3M7HP4Q4N2U8H2X6X5ZY3F5C3Q4D4P6Q365、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACA1I9Q8F8N9L7Z3HX

27、9S9W10P2K9A3E4ZC1T3A8E6M3N4M166、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCW10L6V9Y2Y6L5V10HX10N2M9O7G1F10A5ZR6E9N2F1Y5G5R1067、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCL8G7N4V6M5R10F8HB9L8Y4L8Y3S10U7ZQ7A3Q1J9D8D2Z768、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B

28、.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCS9I10M9O8U2A6C4HM3J9N4B3M4N5E1ZQ7H4A4C9G6J7U169、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCU7P5X5E1B8R6I5HM4Y4A1F5H3V6B3ZA1O7X5W3D1X7C970、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCB1B5T4L10T8H2T4HF3U8K3K1B5X2F3ZF10K2Y9J2

29、D2H3F671、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACO9V8S9I2A5D5X10HQ1V5I9Y3Y8Z6Z1ZM8V10J3T4S10I10U272、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCY1O3Z6W9G9G2J4HT1T3P8S3E8P3Q5ZM1J8F4Y3M6S5L773、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACQ8Y10Y9B3S1M3W4H

30、A2U5D1P5Y10F10A6ZH7J1D9L5Y8O9T474、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCL5O1V10Z7P3X2P10HL7N1A4F3W3X9J8ZF8P5G3U10E8K7D275、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCY2E9Z6M5L10Q4G4HR1Z8D3T5D10M2Z6ZC5D7G6R8O5R8X776、（ ）是检验员工自愿流动态度最好

31、的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCZ10M6A9D2D8D8B4HJ5D5T1Y10Z7U5A9ZT5T3F1M8M6Y6W777、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCP5Z6T8U3R8I3J7HD10L6P6O10T2S1O4ZV7M4V7C6E8I4S978、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCR2H10I7N5Z6U1Z5HC9Y7J8R2P2U8Y5ZL3E1X10L10Z4U10Z679、关于

32、合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCQ10Z3G4U8J10T10O6HV8L8N1F4E8L5M1ZH3B4U3R6N2Y9S480、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACX9T1G6V8C1M3V10HL8V9E10S4Q2M8W9ZL7B4U1G3I1O3C781、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部E

33、AP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCD7S8M5O3K2I5S9HI9X9O4V9Y3E10J3ZA7Z6W3F9N4R2N382、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACZ3Y4W4N2H8W8C3HY5G4V6B4W3R3V6ZF7G10Q4A3K2P6Y283、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCG1T10S5S8H9U3Q4HA1E6H1F3I9K8U10ZW9U2P9R4U4A1J584、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A

34、.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACS7X1B2X9M10B10M5HG4I6X4B1T5W8H10ZY8T3L2Y6N4P7X185、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACB1C6D2B8O9M6I1HQ7X6M4B8Z5V4B1ZT5C2I1G7Y9E2Z386、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCU1W9Y2T10Z7C3E1HS7K5Q9X6H3C4D6ZU4G6H6B7E2K7L887、(2018年5月) “江山易改,本性难

35、移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCS10S7D9V7Y1V6J1HM4X8U4X8J4P10G6ZB9T6T6J7V1V7W688、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCQ5X1B1G2Z8B9Y10HB4Z6M3P3N1A6X8ZP8H10Z9R4E7O4B289、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACT3S6S7M7S2M7O7HT8P6I8R1R

36、5X7H7ZO10W5O9Z5S6X10U590、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCS2B4P9R3D1F2R10HD8T6Z10A1P10T8W6ZE6I1V6A2O5X4J191、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCE9L8B9D5A5Q6R7HI5H6T5C9V10T9J5ZZ10I10S5W5U4C1S292、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C

37、.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACT8D4P5L1E3R8M1HI5J10T6E3M8U5I4ZW5Z4W3H6I5R8R293、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCP6Q7T3L8X2D8J1HV6S8D9Z3N8F7U2ZR3O8Y7J9R6Y10G794、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCW9I8Y10L9S5

38、Q4B7HD8G6O8Q2G5J5Z2ZD8U7R1W9W5G1S295、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCV1S2A1W5Q2Y9Z10HM4R4F9D10G7R6Z1ZZ4W9G1Y5I8A6B396、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCY9P2N9Q5W1U5V10HT1N2X6O3V9B10G3ZA3O7W10P7Z6V8W497、企业集团

39、的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCX6I9S7G5O9N10S3HE3K6R3T5C3C7Z3ZB5A9O2L10W5W8F998、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACZ7E1D4E10J8F10Z2HD3B10D7I8G5G2J7ZI3Y1Y10V6N7Y8G399、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACG6L3P6K5E10E8L1HP1H5G5D4D2Y4J7ZK6H7V7A3B8N1P6

40、100、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCO6E4X3Z3F6M8F8HO6S6O3O3D3C5P9ZA10J10W2F2C10E7Q1101、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCA6O1T6X9X6H6P1HO4O4Q1R10D3N10W3ZE10H8O6T9Z9E9J9102、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职

41、业化行为规范【答案】 DCA4K4H3C7D2Z8S2HI5S4B1Z1N4X7P7ZD7P1T9Q3X6X1X2103、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCP7W10D2M4Q3S6X8HO6F7F1X5J1H7M4ZM3W7I7Q8G6M5L6104、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识

42、、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCM7F7P3V6D6E3U9HN6V6L3K6H1B10G6ZI3W5U10G4O3Z5M10105、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCO8V5O3I1W2D7O2HT1L2V5Z4J2Q9K5ZX9Q5N10E3Q1V5H10106、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCR5W1H3S8Q1O10X7HK5Y6N2A1B3B6R9

43、ZR3X5C7E8K1Q7F1107、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCN2N10Z6F8C10Z7Z7HT9J3O2G1R7G4F5ZQ6R3W6R5O7J3F10108、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCU1W2B9T6W8J9H7HT5I9U4E4B10J2J5ZR6V1A1K6W6H8F910

44、9、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCH4M5L4D4Y10Q8F10HO10W2Q4Q6I1Q2Q1ZM5X10I4H7E4T9D10110、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCB2T6U3Z9C7C5K10HJ6S4Z7Q7C3P6D3ZM3S3M8E5S7I2L3111、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCN6X1Z2L8C1D7G5HJ7U4P9B2H1O3F5ZV3C4E3R7F7L6D1112、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCS8C8X6U3Z3C10A8HM3L1R7L8S5E1N1ZY6S8Y7H2L8L5F8113、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了