2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题附下载答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCW5L7Z9U8P7Y3Q8HV2W8Z7X6P3P7X1ZV4U3S5C3G4S4S62、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCE6E10X2V9L9R4M10HN5X8K9N9P4O9U9ZV5W3P4N5I2L2N93、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A

2、.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCR8M7E2N4M6W5C10HT1N9V5R10L3R7I9ZS6Z2P10Q7I9K7Y64、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCJ4X3F10W10D9V10B1HF2C7Z10V6T10V8P5ZX3B7M2Y3S8H6L15、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCG6R4B7V9F10F1G2HR3J8M6R2F8Y5

3、F6ZX4R1R9C8Q3R2T76、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACH9Y10J4L7U2J2H4HG2V2A7K2W5Y5W3ZC6C9C3C10S3V3D77、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然

4、【答案】 DCH2R10T1T3Q6D2S4HW9F5N9G6M6C10S3ZP4M6O4E2I5E9J58、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCJ4B1T8J1Z3I1A6HM6N8E4C2O10V1D4ZY6R3C4I2T9Q5S109、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCD6D3O6P9F9E6H8HX3A3D7Q6F8L10C6ZA6V1V5J10I9P6T510、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C

5、.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACN3D8V3P8H7R10P7HP5T8V3B5F5L10P8ZB4U3K5K6X1A4P711、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCW6Q10W9I7C8H10H6HU1M2D4V9O4I6K1ZM5Y5A2E8Z4N10L812、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令

6、行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCV9R5N10Z5K9R2L9HI3L9F3Z6Q1L1E3ZU3W2R2E7M3X10R213、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCI2N7F1J6L1S9Y7HO3R1H2U1G5C8E3ZC9F8Z1A7T6X4C114、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特

7、质D.社会角色【答案】 BCI7C4F9M7C8X1T2HC4T4K8Y3A2K3A8ZZ8J7F3I9E1J8N515、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCK6J5G10E3L10E10V4HG7S1S10K2P8Z9F6ZX7T2R4Y1U7Z2T416、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACT3L5H7I3X6H8Z6HZ8Y7G7B10W5E1E5ZR7Q7U8P9V1J10T617、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水

8、平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCX2I10T10T10A7G3I9HW5W3U8I3O4H5A10ZZ7P4A8J10N7R8T818、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACI9J6P6T8O2C10J9HL10Z6G10J1W8Y2Z3ZQ2X6H4L1O10M6S819、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCO7W6J2D4R6S3R8HH2T3P10M4M8D10F7ZU9C10Z3F1S6F8

9、U220、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCG1X2B5P5N1M8K4HH1P1S4Y7N5O10T7ZK8W2G3M5C7I8U521、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACO2G5O8F2D4H3K4HV8F5F4J8Z5Q7I8

10、ZR1M10S6G6D4H3V822、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCG2L7A10T8H8U2Y10HZ2G2J3N7P7Z1S10ZT7P6V7P8E1F6T823、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCJ7L3F10N8L9S5E3HI6H6I10L4H9D4W5ZG10D8M1S2P2B3M824、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平

11、型结构D.组织要不断学习【答案】 CCG10K9P8B2L4E7E6HG1U4S2C6B2P10H5ZR10Z5G2J10K4I7T125、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCT3E4G5Y7C8L5B8HW10A3L6O3A8R5Q4ZI8R4L8Q4O2U8C626、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCF1C2U6V1A3H9R8HK1N7K5V9T8T9J7ZU7G2Q9R4R7F8K527

12、、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCT10P7Z5L2P10L9S3HT9E3P8X1C9N4M9ZB6W2H6R6V7I6D428、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCB5D10E3C4S8B8R7HU7K1M10Y8X7Z1N7ZK2L9B8K3X6G9T229、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCJ6T6I8R9D9D9A8HD9O7X7I

13、7Q5L2M5ZJ4D1F1C10I3Q5D730、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCE7H7X9A10S5F6H4HM4P2M1A2D3E4O1ZP8C7I9E6U6Q2J631、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCV1L9H10V10L4L5I9HK9A1A6C7E1E1X4ZO8D10F7K3X7N9B632、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

14、A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACG9X7I8R5Z1J8R2HK8T6W3L8A9N8C4ZA10K10K6E6O10J8T733、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCO5U6E4T5Y10H1W10HZ4Y8G3P4H6O1P10ZV3H9Y8J9V7T3J1034、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCT8C1V7D10P1T10F9HG4I8Q4N6F8K3Q3ZC5N10G9Z9V4P9P1035、一般而言，股票期

15、权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACW6X9X5M5V4V4Q2HR4U4B5L1W5O8C2ZL5M1B5V8I3S7G536、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACC10O8K7S5O7G6I4HB1O3O2H7U5D8H10ZU3J5K3T10K9N8W937、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCS6A1I5B5Y1T8J10HJ4Y4S8D4J2V10M2Z

16、R7O2Z9J8C5Z2B438、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACK6E6D1Z8C10M2I4HH2J1E10B2Q3Z10J2ZU8C9Z5T7C1K1F439、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCQ8U7D10C6K6L1X6HI2H9S8J10O7R2R2ZP8R2K9W2N3J1D940、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团

17、队【答案】 BCM2Q9A8E5M10M7S5HG10N10V9B7U9Y2H1ZQ7I6L8I9S6E7O141、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCD1G6D8Y10U6Y8C3HW8L5R9C2Q6W1K2ZC2E6E2L4Q6M6X142、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核

18、算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCD6Q5G10Y5S9A5S1HG10Y9H9R1F6U6U6ZA5G4Z2J7Z1U1K1043、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCZ5R4L2I6P9Q2E3HF3Q6S6B8B6Q9D10ZA9O9L6F6O1H10H544、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACU2B3X9Y4Y1Z2T2HJ1P7G2D5S10L7F1ZP3J4

19、Z5C6M5L5J345、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCB5F6I7R4V6E1P9HS9Y8M8G1I5Y10O4ZZ4X3L7Z6E5A9N546、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACE2O5J1Q7U2T7P3HK1C7E5X6Z3U6T9ZZ10K5T3H2X2Z4R947、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCH3T6W2E1E

20、8F9M7HA6L2K3L5V9A6M2ZA5G2L3B6V8Y2I448、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCF6T3O8D2Z9F9L2HU3D5J9M4R8V10Q5ZM10P4Y4W4R1Y3D649、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACJ8S9Q3C2K9J7H7HD3J2F5F5T2Q5K4ZH7A4M4B3L10G2W250、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答

21、案】 ACK7B3C10R9U10H8E6HX10B1M3W8Y2V7E2ZN10A3P10B5K8Z8G851、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCZ10U9D9N8N9E7W3HH9F1E8N10A2O6P9ZT8Y10V1A1M7J1C752、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCW5K2B9Y2N7Z10V3HK3U3W

22、8A7I10N10S3ZX4V5B8O5Z4O10X1053、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACV10A10C7A9G9A8E6HI2G7X5G7U4R4X4ZD5L7F8D3C6N10T254、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACU3S10Q1D1K4Y3W7HW3C1J10K3I10H3B4ZB4E8F6I2P9B6G355、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合

23、应急方案【答案】 ACB8K10M3X7M5B2R5HH4A2N10E4V9X6Z10ZL6I2E8U2I5W9I856、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCF8J6L6E2D2M6R10HD6V3U10A8U1P7I4ZD2B6Z9V6I1Y6I1057、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCJ10P5U5J3T7F3I2HB5M5L7A5M1T9A6ZG2I9D2P7Z5

24、J5J758、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCX6I1Q5L8U5R6L9HU10U10J1M2D7J1L9ZY2N1R5V8W10F8P759、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE8N2D9W1X3X9W5HM6O6E7M4V

25、8N9K9ZD4R2C10X8K6M2Q760、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCS3H6N1F10F5I5O9HI1H1H10Q2Y4I2Y10ZK8T1L7H8G1F10S261、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCD4Z1R10P6

26、F2S3Y10HT4S4I9H2R7U5G3ZP6F3F1Y10A6I5Z1062、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCH8K1V8M8S3V1K4HK8W10T7U8D6T8F5ZI1Z1S9P7X1U10H163、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCD3V10F2B10Z4S10Q5HI5S5O4H2L6E6B9ZV2X6S4L9W1R1U964、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利

27、润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCV1C2O7G2U2B2V2HX5P4K8L3A2Y6R8ZD5K5K7N3G10Z8B365、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCM3D2V7G1L2H8V6HX9P9T10D7S4N10G7ZV7Q6F3L2X3F3A866、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACC6P5U1E3C4A3K6HL10X6E4W

28、3C10H8F6ZS8O9E10O3C5X1P967、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACG8M6A6D5C8V5J1HI5H3F9K2J5V4K4ZD3Y1F5N9D5M2H1068、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCG6W7F9X7J7V2C1HH7Z3Q4T4P8S6D6ZE6Y8D3D2A8X4S569、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次

29、数【答案】 ACD3Y5R7Y5L5L4M7HL1D1L6B5X10W5Z10ZD4K10Q5I4G3W9M870、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCN2Z3H1A7R3E9Z4HA1H1R9J2J5Y3G10ZS6Q1T4L3K10F2G971、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCO6R6L7U8E8M8V7HG4O4D10Q3R3Q5E2ZK4T2N5Y8U6O8V672、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.

30、稳定性D.变化性【答案】 DCL7N5O5Y5O3B3H2HD1F7M5Z1K5Z6V3ZM9H8P7I5U5D3V273、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACF7K9T7F4I5H4X2HQ6L10J4U3S2H6V6ZH4X6A9R5Z3S1X974、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCC1Z1T5B1T6I6I1HI3G7B1M3L5U5N2ZB7W8T9I6L4Z8S775、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习

31、惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCJ2S9G5B10S8L10L3HB7P2J4X2U6O3F2ZL10A6Y9K8M2B10C376、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCN3W9A6C3D5O7X9HP5S10F10T4Y5S7H10ZR8C7T9I2E10D7M277、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是

32、（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCT3F7S7Q1O3N9E6HV3C1L6X1C6G2M5ZN4Z2X3O7W1R7C578、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCM10H9N2J5G6W3O3HA2G1G1K8F3W4M1ZX7O2W4D1S5Y2M879、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCA9M8L3A9X1E2C9HM7M1P2K2Y2F3G10ZO10

33、C5T10G3D9F2L780、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCZ4S6Z6M10M2U1F2HN3U2Z10P7O4J10C6ZT6L1R4I1Z5U6M681、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCP8L1J1C3V10U8C10HK6F10O8S9B2E4D6ZY3Q5T10K7Z

34、1M7C582、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCS10W3M5X9F5H10G6HV5O8D1R4D10W10X10ZG7U4N2F1H1E3W383、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCM2T5F5Y7S7Q5Y6HC7Y8P9F1F8U9K7ZO4N2O10Y8U4N8O484、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企

35、业规模类型系数【答案】 BCF8E5U5T4X1F4N2HO9J4V5C3P8P1H2ZK1A6H2N5J10G9Y185、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCS10N7I9Q8C3W10E7HJ3U10C8T7W3D4K7ZS1T10A2K3P2C9K986、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCO4O4I4X4G7C2U7HI1A9A6H7F2Y6U6ZO6M9L9Z6U4T6T687、终身学习

36、是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCX3W3F7E5K9C10L1HF5J5O4V8W5Y1Q10ZA4J2L2M8M4Q9X488、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACM2O2Q8T4A5K2O4HH2Y9Y2M3Z1I1H1ZA9A1A5P5A9G3Y289、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCJ6C8N3V

37、2D4G1P10HY5B10Z10N8Q4E3M1ZJ6V10C6G3H4W9M290、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCE8X5Z4U5O9E3Q1HQ5G10R10W6O9I4B1ZC9C2X6X1U3P8K891、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCJ3D8K4X5Q2R7R1HS5P4D2J3R4E1T4ZX2B2F1V9R6B1H192、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACX2V2C5U

38、1A3E2A10HM1B3X6C9S5E6I4ZQ8H7Q2L4H1P1M1093、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCJ9W4D8G3K6X5A1HQ8X1F6H8C6S6L1ZM1Y6U1O10S6X10M294、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCO10Q5A4J9C1Z2K2HZ2E9F5U8B5W5E9ZP6Q1B8L10

39、K3R9Y295、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCY9A2V9S3Z7G8D4HA5O5X9P5O4J2P10ZY3R9R6R8W6Q8T196、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCV10L5J10M5A3D10C3HF1B3W3J4Z3A2Q5ZT7O10J3V3X4H4P397、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCZ9A5K4E6

40、Q7X3W5HM5E10Y7Z5Z7E2T7ZL1T6G4F8T3W5M798、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCI8A5L6A1Y1C3W5HS2E5R6W1Y5M5W9ZW1K9H3E3C6X1K899、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCI1E1E10Z5H2K5L7HX10Q1P7R8I7Z6V4ZW7K5Z8O10I9W5E3100、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子

41、成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCV7R9N5S10Q3T1V2HK5Z9E9N2X9T7Y4ZA10F10N9Y5S4H10D6101、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCA3L8B8L2C5W10D10HC10H10U8U3Q4F7A10ZP8Z1G5W9L7S10A10102、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观

42、的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCB5H3T6B4A3I2K7HA2N7Q10O2G10N4G3ZJ2K1I9A9G6J1N2103、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCV6Q2M9O4H1R10P5HL10V6F8L6Y4N9E9ZH6Z3E2A10W10C1G3104、关于会计职业，其职业道德的

43、根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCL7L6F2A9X1G7M2HO4W1D1U1P9Z9O1ZO2H4S7X6K2R10G8105、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCS5I6K2B5U8N3V1HD6J3R1F7Y8Y6C5ZN7G8I6A2A8G2X1106、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCH9S6W3V4U9T1R5HG4N10Q2G6S1R9A7ZV5V3I8V7M1H9

44、Q8107、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCU10L2S8J9T7S7C8HO5Z10V10I2R6T1Y3ZL7K9M10G6G1W5R2108、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCS6Q6V10P1W8I10T9HB5T9A4Z9F8C4V1ZE7T5F6R5J1F1P9109、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACR10T4C3L10T7Y2H10HW10I5I3G1V9S8K7ZY5I3V9M10Y4J10A3110、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCA9V7M9T9Q4C7N8HR1Q10M1S10T2E4V4ZB2B6A6D8Y5N8T2111、（ ）指测试看起