2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(精细答案)(江苏省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标?()。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACL4R1B3T2U3I4F5HI2X9C4N2Y6V10T5ZU6Q5X3C2K3O6Q12、劳动定员的对象是劳动者的劳动量,即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即()称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACK1R6N1U3M1V3M9HB4Q3T8V1V10S5B4ZF8H8Q1C8T7L4N13、劳动法第四十五条规定
2、,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作()年以上的,享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCA8X10W3T3O6X7D7HM4J10X9S6P10O1Z4ZG3J2W1N7E2B1R24、( )反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCS3Y1A9S7R1U4X3HD2W5T9P9S4Q4L2ZJ6P3E10A8L10S1Y35、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCM4I8B2M2L8Z10S4
3、HS5F1U3C3Y2J8D10ZW1E4R9E9D4O10I36、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是( )。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCK7H4N5G4O8G6Q10HG4G8G1X3N8S7I2ZF5B7E4V1O1O5U57、劳动法的立法宗旨在于()A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCC4J10Q2H10L4S1K3HN2F7W8Z4Y4D7A3ZL5C10M10O2K9X7W58、( )的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干
4、”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCA1P4C5K3S4T3B10HQ9B5T6I8H8S6L1ZQ3Y8O4U6F5X3H19、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCK10J6C7V10Z8L4U4HF3N1L8S4M1Z2H6ZV1W1K10W7B3W7H610、在社会保障体系中,()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCS6A5L5I2J6A4T5HZ6K3V6H5E3V4U2ZU7H10Q2I8Q2E9S1
5、011、 劳动法的首要原则是()A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCH10A6J8I6Q9O7T3HU9H2E5R10Z1Z9L8ZL3X3I5B1E1J1O612、岗位评价的直接信息来源,其特点不包括( )。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCE1A5S8Z7G7Y3D4HS3J9Y2I6P3Z2G4ZD3D7X2W2R6F5I113、企业人员招聘的过程,不包含( )环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCO9O2W2Z8W6P9R7HK3V10X9Q3R3C1H4ZC7H9Y5Y1R5Z10R614、下列不属于
6、柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是()。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACW6Z5P2F2X7B1B5HH8G4I2F10J8D2G7ZN6J9T10C4N8R3H115、()有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCI4K4U3K2I6X5O3HP7Y6R9J1C5S1M4ZZ2W7X9N6A1C1O716、工作岗位分析的程序不包括()A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCU5J7E8B7G5Y3Q10HB5K8E9L1L6J4D5ZO1A7Q1N3W8O4E717、
7、关于排列法,下列说法不正确的是( )。A.简单易行,花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCM6P7W2M2R1A3T9HG4O4B3F8R9S10M10ZD6L5M2L8O2R7P1018、在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCQ4T2O10D10C10E4X8HA7G1J2P6Y7J2S6ZG10A5W7I1K5Q10D419、()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应
8、具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCE8S10T1N5O8G2D10HY3L4U2L10T4J7W4ZJ10G3P9E3B6J9S820、在面试过程中,为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用()的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCV8N7Q1B6P6S8I5HA2M2Y3V3C2P3W7ZA4T10S3O4Q8V1Q821、( )是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖
9、励制度D.津贴制度【答案】 ACV2Z2G5K9X3U7C4HH8M6H6L3T5Z2P6ZY8X6G5A3Y2V8T922、面试开始,作为(),应当向应聘者作一简要说明,这有利于应聘者了解面试的目的和程序,以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCG4G2D10N9O7W4V1HL10V1S8J6L4S8G3ZA6P5U10S4V9T7P223、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括()A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCE6G5J6T5C4I6Y3HW4U10M6D10T8U
10、9K2ZH2K10O3Z4L4U9X724、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACY4U6Z6G8J4C8Z3HU1K6K4X8G6O10G9ZR9C9D3H3B7Y3K1025、内部招募的()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO1K5R5P4U10P10V9HN8H6Q9O9V9Z3S9ZQ9L10I5R5S7L4P626、()的目的是为了了解应试者
11、的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACT4A8V2G1E2J10Y2HH2V1B10Y8Y4Y2E9ZL4K9H8L9U9H5B827、薪酬战略不包括()。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCX9H2B5I6H10S7L1HY8K8L10I7P4X7E9ZX3D2S3H5H6Q7F528、()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCH8J8W7S4E8M6L8HM
12、4S1A6N2T9V6F4ZP1K8U1E3D1D5C929、(2015年11月)在岗位评价中,()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCS9Q2B8Y8N1M2T5HO5C4A5Y2I7E1L10ZY5E5S6F5K8O4Q530、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCQ7A10H6K10G4I9L8HN9C5P6I6L8G1Q2ZQ4G7W1Z10E9U5J531、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵
13、向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCU6J5A5B7V5Z3M9HC8R4B9G5H7F6K5ZA9A10K10T9P2R6R532、组织都是为了特定的()而设置的,没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACE8Y10F3C6V9Q1O2HS2W2M8D10V6L2D2ZI3P3R10G7W6P8W433、在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCC2D5A7A10E8X3I10
14、HY8W7L5Y6W10Z9P8ZY4U8H3W1W1C4T634、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCF9O5I8Q2T8P10V8HT3T2A7H1F7J5W8ZM5O8K4H3F7R5J535、 在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT7M5V10O1O6C10Q4HC1X7M1I1M6Z4B6ZF8D6T8O9H9T2H536、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 C
15、CD1B5W9C2E4F7G3HC4L2C7B6X9C2M3ZL8X9D4T10Z2Y1Q937、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔,即内部员工得不到相应的晋升和发展机会,内部员工的积极性可能会受到影响,容易导致“()”的现象发生。因此,外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿,气走儿子D.离职【答案】 CCI4X1D3K1Q8D7N4HR3P1N6V6L6H1N5ZM3V8A3D4K8Q6H538、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO5P4U10O4S6F9Y7HD8I7K9V7K8C4U
16、4ZE4P7B10V7E6E2E139、下列不属于员工综合评价资料的是()?A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCJ8P10Q2S10T5S5U4HN8B7X2O10K9B3S5ZS4L7M8P2H1K3E340、工作轮换法的缺点是( )。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACM4K9I10Q10R7P6X8HZ7P5G2R3C3T7E3ZN5K1L4W5E7V7F441、以下关于劳动定员与劳动定额的表述,不正确的是()A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵
17、完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACJ3W10N6F6U4Z5K10HH9Z5Y4W6U9O7D3ZJ10J1B8L5D7C4U742、社会保险对劳动者提供的是()。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACY7A2H4T6F4G7U6HV3T6M10V6N7Q8L3ZB7H10E6G1W9M6R743、()组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则,实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCL8D9T8S9N1V8N7HF1O3E8W6X1L9H6ZB9W1B2D10B5C7E644、
18、(2015年11月)以下关于集体合同的表述,不正确的是() 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY10Y3V2M1X8I1R8HW4Y7R7A9L1I5E1ZM1X6Z10H9M1A2D645、绩效考评面谈在绩效管理()进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCR5U6Z7L1A7D7L10HS3B1M2T7F4Y6F4ZN1A8C1D9I5C7J646、( )也称经验效度,是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计
19、效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN7Q1W3V2J3Y4S7HN1U2Y7U1I2A8I7ZU10M1Y9Y8X7M8D347、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素,不包括()。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCJ7N6Q10R6J4L3D4HO4P2R2O4T10A4X9ZV6C1Z7D9I10R8H348、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是()规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCS9A4S5L2G6T7L6HZ10H8B9N9N5W1L7ZG7R6G4H7G9I9Z949、专题讲座法的优点不包括()A.培训
20、形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCW2Q5M2H8M3H10S2HE1M10I9F5F8K9S1ZE1K6A7B4D7E3K1050、 社会主义荣辱观的主要内容是()A.谦虚谨慎,戒骄戒躁,脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCW6Y9I10I8K4T5E10HW1G7N7A10U7F10Q2ZV7Z6P9S8Y3O3M151、 评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACX1V3K7P3W2Z1
21、Y1HP4T7N9D1R4O4B6ZT2T8O6N5H6K5U152、(2018年5月)退伍军人安置属于()。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCY1H3C1G5D9J1H2HE7G3Q10M4V6B5M5ZS9E7U9Z8I7O4P453、()方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCA10I2Q7R4B8Q2R9HU6G1J10P8C3T7D3ZG2W6S3N9Z7U4Z654、行为导向型的客观考评方法不包括( )。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACX8N5N7G2T9G9N
22、9HQ2B2D3E9W4S4G5ZH10B10W3E10T9C3J1055、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:收集信息;引起需要;决定购买;评价方案;买后行为。其正确排序为()。A.B.C.D.【答案】 ACO10X6J9L3U7H3S1HQ10E9O8V2I8L6D6ZO6N1B8D5W7D3I956、培训成本包括直接培训成本和()。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACX3F9J3F9M10I7T9HN3K8S5Q3M4L6T7ZS2P4J9K5A1G8T757、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命
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