2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附下载答案(山西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附下载答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附下载答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCY10U6L7L4L6E5I5HN7M1V6F3V10T9H4ZT1K9H4J2H5O3B72、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ8A9T1F1O9D3C4HK6H7F1Q6U4S4D8ZB7V4P10N2P5M6R53、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的

2、是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCV9Q4W1Y10I3P9X4HB5X3X9U5I5M10S10ZV9N7S8N2X9A4V94、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCL5I9P9Q3H1V7N1HO8K7P7V7E3A8K8ZI9H8D6C6R1K1X45、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCZ1D8L8Z10H9R5A8HP8L10P5T2J3U10S6ZX3K

3、5W4H9O3R7L66、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCS6H5E8F10O4F8D5HH10L4Y8K7W3Z3Y8ZK4W5K5A10N8K4R17、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCW6V6M1H3Q6B3R7HU6I7M3J9F6O7R7ZS3S5S9J9O9E8Z78、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

4、定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCB6J3N4Z10G8Q9Y10HP6K2Z9J2P3U1S7ZX10D6K1B3F8V1X69、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACL5T4C3D4E4J4L8HB6U9T10G5V10V3I3ZH2R5S3S2E9L9L210、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCO2M7X7T8C9D5Q4H

5、N4D3X8W7A6K9C4ZQ9D5Q8W2R4Z10Z411、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACY9N3X8L9F8N3L6HZ4P8I3C6L5B1X8ZE8D1G3F7R7P2H812、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ5T6W7D9O4S9F1HS4E3K1X4C3G7V3ZP6T10G1I3M4

6、D6X713、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCS4P1B2R9V5N9H5HD8G10H6Z2J9A1J2ZO10D7M1T3I8B4O414、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCZ9Z4F3C4N6S1S1HO1Z7V2B9L7X5I3ZJ8K7X9P6U8J7A715、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCP7B9Y9H7D8G4I2HJ6R1H4I2E2B4V10ZA3D3U5D

7、5T4R4B416、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCP5I7B7J7Q8H10V3HV9C8X5M7A8E5G1ZA5Q3B9L1K3M3L1017、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCO9T9V3G2J4V7W4HV6N1D5U4G7B3K1ZX7Q5X4B2F4T2A618、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分

8、加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK2T2S1A6D10M2B4HE1S8W10V5O7F4G8ZR5Z3A1X4U8C5R719、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCH8U6X7R2D7W1X7HY9P2G3T7U3Q5O10ZT4U10S8U5J9P3L1020、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCP7Q8H10I6K6R10F6HS2L3L10K1S3F4Z4ZD5Q6U6C5S6D8

9、J221、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCM10F8P5D3W1S3U10HM10A8R5Y4H3L8M6ZA4Q2P4F7O6L2X622、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCF8R9J5C3Z6H7G9HA7O8E4R1R8T6H8ZS10J1N3R9R8C4R823、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单

10、位行政决定和公布【答案】 ACY7L3G4Y10X9F5K10HW5K4A5B5Q9Z8E4ZK7E1I10W9N7C4I1024、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCP10W8R5B10U8X3P4HS3X4L5E8Y4Y9M9ZE1F1O6K8Z7B5K525、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCS6I1T6W10N7D8Z9HO1B9F10V3J7T6Z5ZY8U8Q3S9I5Z9P926、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导

11、向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCD6T9W10R2B5W2B6HB7X8G1R9F9U3Z8ZS6E1O7W8U7Y8X927、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCO5Q10R10G3F4M1M3HK2S2Z3S4Z6Z1J4ZZ7M2Q7B3Y4S10L728、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACK7T10E10E3N2T3Y3HE8P2O8X1R3E4Q5ZC7Y1

12、0B5H2D5X4K829、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCH10B8M8Z1Y10U8X6HC9R2J3P3A8O8N9ZK6H6O8K1O10N5J430、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCH7E4Y10D6Q2D3T9HM8F10D7I9A1Y7K5ZB1C4K2Q8H10S8I531、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体

13、细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACE9A5T6G6K2I7S6HQ10T6P4F8Q10G9S4ZG1M4K5Y4J4L3N132、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM2V1U5X9N8A4T3HV8N5U3C4J1H3E8ZI5M10F6V6P7Z7A533、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCK1H9B5T9N3A3W8HL1L7Z3

14、H7W3Q5K4ZO9M3W10O7P9L5U834、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCD6V9Z4P7M2G4M7HP2H6U5N5E10U8S6ZR4V5J4H4S10I6D535、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCU8J2H8G9U7B9K6HD10A9X5U2Z3O3S10ZN6Y4S7E1O4N10W1036、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能

15、种类D.技能范围【答案】 DCF2Y2U2T9M5L9L4HN6M6X9O10N3S10T4ZL6Y3Z8Q8K7W6L337、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG2A2E2C3B6S8N9HN3B1E8L7Q4R8B5ZZ9D8F10Y4Z1Y4S438、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCJ9D7Z1

16、0X9G1C9L6HF2T3C10X8V9M7F9ZM1M3B6J7M2W10S339、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS6A7Q4G4Q8M5I10HJ6W2H4B4L8B7D5ZK10R4O4H1O8X5G1040、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCK5J6S10R5M7N10T6HQ8B10F3G8I4K10T6ZK8M10L9F8S3F7M1041、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动

17、绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCG4M9O2T10P2C4P7HV7O3Y10O4U6P1H5ZS2B8O10Y3C4E6P842、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCX10W4F2F8U3Y7X7HN7T5K2W3H9A8L4ZX5Y9W9X3F3P5E743、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCZ9Z5C2U8D3O6A6HB6Q5S3H6N10A5H6ZD10L10J7R5S8S3K444、调解委员会调解劳动争议

18、，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCY9W3D6C8X10V3Y10HO7N2Z2N2M7T1P5ZN7I9T7P2D3X4R845、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCJ9P4T9M5H6V2T8HS5P9A2X9Y9N4T1ZO7F8R8M7T7H8X246、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCP7U6R10C7X3E9I10HV10P

19、5J5N7A1P7I3ZA8G1L7D6T8E8C147、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCZ2T10G8R8T4F9T3HI8M3Q8I1F4O8Y4ZP8M3V7R4B1X10Z748、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCJ8I3P6O1C5O9K5HK8V3R1F9C6P9N7ZK3C7R8I7R8E6T549、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方

20、面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCC4R10E5E7M8E7N6HU4Z7B5D9J10R4T7ZL4O6T8A1U9W10R250、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCE5L1G3U9H8G8E7HY7L1Q10A8Q2U7A7ZF6P1L10I6M8M5R751、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.

21、事务处理能力测试【答案】 BCG10F6S6B6I10C9C1HB7R7N6M9G4Y3L8ZV1I10C4X1O1Y6H1052、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACV4W8N4K8G4F3C7HC10R8F5X2A4N8F7ZE7E2T1R3C9P7V653、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACI2Q2A4T9A6K8C10HU4N9I3X6A9K7A2ZC6P6N1N5J3G3L154、以下关于成

22、绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCH8R10K4A10B4M4D3HT9J5L1S3O1F4R1ZW7H9G6L4S5E10D655、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCA1K1Y1N4F4M10S9HP6Y9A8Y9M8C6D1ZG4G2J6V8A8R8W156、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D

23、.多维度【答案】 ACL8T3I9B2B10P1Q6HA4H10M7S4J6A1E2ZW1B1X3Z3Q9A6A557、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCW5K8F2V2J7P4Z4HD5G3T10M4S4R7L2ZL10J7A1F1M7C10Z858、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCG10J10A8N5V7S7Q9HK3B6N4O1E6O2Z8ZH4F9J8G8K8H7J359、职工代表大会讨论集体合同草案应

24、当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACX1Y2P5E2A1V3I5HD3F1U8A9Z7M4Q2ZH8W8L4C1U4D9G560、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCN7U1N10V5X4B10G10HF5I4X1L7X10X1Q8ZF10S6K4N2D2J2

25、U961、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCT8X10T5A10G7U9X1HU10F2R10U2N8C8F5ZE6M4E8V7K2S2Z962、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCW6F8A4K9Q6D3P7HR2M5H9T7V6H7R8ZQ10P4N8M6Y7B2M763、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管

26、理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCH9E8S3C4W2Z2R5HY2G8X10H1D7L7X5ZB1S7W2X7X10B5O264、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCL6C10W5S2Q5E7O8HD8E6E4R2R3Q8I8ZZ8P4A4M10K8A9D365、

27、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCV7B4H5Z8Q7W4L1HT7P8Z5D4I6Y4E4ZI8R4L2C5H8V5X866、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCM9W9K1A4N3W5I9HM6U2P3D4M10K2M9ZN1E3X8C1J6L8J867、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCS10L4L9A9J6A2V4HE1M8B4R4L10V8L2ZP9B10U9I

28、8O7H5Z568、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCA1Y6Z5E9S4T8R3HT10S8A10Z1I10N2I9ZY1W9Y9L4E7V6B369、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACB3A10W4J1J1Z4Y10HT6X3B2P1A3P1S4ZH4P1Z8S7Q4H2G170、（）是一种

29、岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCI3U10B7Y6F3J8U1HP1E5T6G8P4M2G4ZZ9Q6L9V5W6F4Q1071、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCC10Z5T3I4K9U8Z9HA7K7J5N3L1L9K5ZS1D10F1L7H5N1M1072、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖

30、金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACM3K3D7C6S2T2N1HW7E1B4N2K9N4R8ZS10H10W7B10Y7B8Y573、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCW5Y7U3D10I8G8Z9HW5Y10X7F4M2Y2S3ZG6I3M6X7M9X2T674、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C

31、.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCG8J6X5U4N4H10M7HY10C8K6C2M9E3U6ZO2X5R9H10T8B9P175、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCS5O4E7O8I10J7O2HL10C6Q5H1O4D3O2ZK3E6R10M7J1B4B576、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACQ8R6M7M6D5J4M10HO10J3B9F3D8M1V1ZA6X3A2U4J1G10I377、下列选项中，不属于绩效申诉处理

32、流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCX6B4S4I10C1G6T1HG3J1E2V5C9G8H3ZP7M5Z6X8Y3D9U1078、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCN2C6I8M3D1Z10E6HU5Z7Z7J9I8S10E8ZV1V10Q2A10G5F5R1079、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时

33、=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCN2G6Z8U4Y4D10Q9HM2A8K3G4M2G9U5ZN6B4S8Y9U8A8X880、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCU

34、9A10I7Q4Z10H2Y4HG8E3P5A9B6Y2L7ZJ7W9X4J10B9W9E581、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACF3O2B5N4I6M6J7HP3L3H2X7F10V10Q2ZS6G9L5G6I6Z3U182、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACE1A5V5Y10Q3U7L6HV5N4N4J10E6Y5V10ZE8E4M9F10Q10A8X783、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，

35、决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCT1H2H4S2R1M4B9HO8I8C4E4H3G8O1ZD3C5N1X2T7E1O184、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW3G10Z5U7X5N10J6HZ10S1O7A9X5Z2O4ZG3N9O8S7T9U4Z585、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【

36、答案】 ACN2W4I9P9S10Y9I5HY1S10R9L10Q6A10D4ZU1H5M5R6G8E2R786、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCU5M8G2L9R8U8I6HY3J7W3O6K6C4G8ZH3R9W2Q8H2W9L787、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACU8C4X6O4Y9P8I7HE2J5I6R10P9Y8N6ZO5L7R5M9Z9G6W588、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.

37、生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCO2F3O4A6O4W9R9HX9A2P5A7F3C2F1ZP6U7R10Y9E4S10G889、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACU4J8T2Z8W8Q7L3HH8H8T9A4G10C5L7ZP4G4H2A9H4N7I290、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACN5N2R4L10H10X2R6HX6B3M10C8U10N4Y8ZU4S6R7N

38、1J10H6L791、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCF1Y2I9M2G1P3F2HI4K7V5V4L5X8S5ZZ2M4X7O7M6L2J592、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCX1R9L8Z10Q1Z6N6HQ5X4V5V10S7K2Y4ZT10Z7O8P3M1Y10V693、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择

39、C.岗位D.双向选择【答案】 DCA5Y1X4M9Z3K8J9HI3X9J2Z1S9D7G1ZF7L6R4E5E3P3A1094、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACI3S2O7T6M3P8D2HU3I8R10B7Y5C1K6ZG6X1G10S3L7H4P495、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCX7P6L1F10Y8W1P10HK9I10V2Y2L8M1J7ZK2P9C7C3X8L8I696、下列关于人工成本的说法错误的

40、是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCC7P7I10L7S2L2O6HX1B10R9A6Q10K6K2ZQ10G3D1J9W3Z4W597、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCB2L2F7P5J2J8D10HC3F10O4X10B8K5C10ZD2O8F7C3U8R4B898、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用

41、效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCO3P5J2K3S7U3E1HQ5L3M6G2D4G3G5ZN8W9A10E6T6S5L199、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCW8Q10X3B5I6Y7C8HS4Y4O3G4K7W5F1ZS2B7N7B7M3J3U3100、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACG5C10W3E6E5B7Z1HA6Q7F9P3G6T1T8ZB3T2R2C7X1X

42、4G3101、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCD4I2K3B2K1X8K10HV7W10D1W5V3K1R7ZF5A3F10Q5B4J6C6102、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCC8I10K8Y9I10U6I3HD2A5Q3Y3W6E3J1ZS9A8U3H7A6N4S4103、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.

43、薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCU7P10P4U1M1Z8H3HI9F5T3C1U5M2I5ZB9J3J1N10D3G5T1104、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCY10U5T2P5P3O2R5HU8I1Q10Z2R8L5F7ZM4A9O10O9G6V6N4105、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCA3O6D5M10T5X10I4HC10N8

44、W5N8O8F10M2ZJ5S5C7V7G10Z2X8106、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACV3H7J4J5N2R5Q6HF2C8S5Z3N7S5O7ZO10X9P4J4Y1R6M4107、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH1J10V4M1Y5T6U4HH9A7W6C8Z5S7A6ZZ5G1J10N4R9A8D9108、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研