2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题a4版(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCP10K2W5F3W8K7K9HX9W8U4S6M1A4K2ZT1H5B2K10Q2X4F12、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCM6M4S5L2R6L5J7HX4B2T5O6B7P6L5ZR5F1L10S8E8D10L93、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCS10P7E2L5Q1P

2、1Q8HF1B4Q10V8X2B10S7ZP7B6K4C6U9Z9B24、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCZ4F9T5N7V9A9Q8HN5S4D5F7K8I9D10ZK6S2Z3T4A9F4Y65、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCI4Q2G8D3Z1Z5G10HJ3D9K8V2G10O2K10ZC2H5H9E6P5P10Z36、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是

3、一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCK7G7H7M10V8J10J1HX8Q8R9M3J3U2I3ZX3C5K5R7W2L6H47、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCD8O6C8I3U8Z7X5HU6B5A9K3W5M7R7ZA2T1A4W3A7S1W108、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员

4、可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCQ4Y2A9B2A1S7K2HH1C10Z8K1C3V7E7ZW5B2G2K9O5V5F29、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACS8Q3F5W10K5B1Y9HW7R3S3P1S8Z2Q9ZG7N1Z4Z9T1J2J410、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCF2C5T9F6K4V8C5HJ2X8P5Q9H9E8S3ZY10J7X8B3B2F3

5、J1011、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCO5I2Y5P10G5M5A9HX7Z8V7R10C10C1B10ZT8G3X1L7K5B5Q112、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCH6T7X5F3X6S5M9HD1R6T8T4I5T8T3ZR10F10D5L7A9J6J413、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCM10M1D6I4U7W3N8HF10Y1I1

6、H2N4Q1X1ZG2D5N8T6D2L9W214、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCU2K1F5P6S4P10G4HO8J4D9O2D6X10F9ZX6S3D7P6C3F6M215、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A

7、CT5I8V2G10R4W9Z9HW1F8U9E4V10G9C9ZD7E9R8F6X4I10S916、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCQ2P3S7A1Q9O10I5HW9I9G2M5L5N3M2ZT8A2H9R7J10J6D417、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCZ4J2Z3X5Z6I4G2HU5X6J2C3I6A9Q2ZV1Q3D5O9Y5Z5G918、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工

8、伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCA1R7K1H10A7R2E1HX3S7B1B7Z8T8H9ZD2E9T6B3C3U9J819、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACX8Y5U9J9U6C2N5HQ9J3G2R6P8K4T7ZC2Z1I3S6J8S7D620、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCR7Z3U9G7F2B5V5HW1

9、L9A5G6Y10E7Z1ZD3I8B8Q6G2A5L921、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACE5N4E6J2K8B3W3HB7F8K2M3S8S2Y8ZA5E2U5F9G4W9J322、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCP1L9Y6J6X8V6X1HZ1O9U5T3Z7B1B6ZB10I10D3P5S3E3B1023、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D

10、.社会优抚【答案】 DCW4P8P9R8S5A10A2HV8B1O5J9R5C6Z10ZX9E3T4I6R7H1V724、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCY3I2F1H7V4K8W5HS9Y9E10V1Y4T2F9ZS9L9O8W5Q8L10G925、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事

11、件法D.结构式叙述法【答案】 BCH10N8A8I9B5K9A7HB9N4D7S3H1F6N5ZS2R6H7G1V3U9T826、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCN6U2U3A2Z6B9J2HW7P10C3C7E1Q1J2ZT7U3Q10S10N3T7Z327、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU10Z6B9T2E10V9T3HX3J10D1H1J1U9R5ZW2S2H6I9Q1I6R228、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩

12、效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACK8G10T6W5Z6C2B3HE1Y6R6Q9C6J10S7ZE8D3B7Z3S1K7D229、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCE8C1Q8O10C1S7K1HB8X1P4H8K9F10R2ZX2W3W6Y1U7C7Q630、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的

13、反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACZ4U3X1R1J10H4P7HU7G5F10L1Y5N2Y5ZC6E9O9P8O5E7Y1031、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACC7J10U10M10J3Z9Z2HN2X4T3O1E1B7R5ZE2A6Q5T8S8K1V1032、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益

14、=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCA2S9Q2A7L10C4U6HX10C6E7I10U7E2P2ZV7F9U3D9G1X7K233、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCQ6O2V10G2C2Z10D5HS3W10D1G1E2C5J8ZO10K8Q8W10M2M6T934、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCE4U8X9N6U1X1D4HB2H3G2R9G4R6S5ZF5

15、S10L7Y9Y7S8V935、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCQ6K8I6X7T4G5N3HM7V6R5B5F4S2X8ZR10B10F2M4I7Z9R436、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCQ2J7N5L9A6B3E7HA7X4B9V9O9K7A1ZR9P1F5A4G8W1T937、企业在较大的或多样化的市场上提供单

16、一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCO3L2Z2R5P9R7O3HZ4T8J4A6H10F4U7ZJ4D6R5I8X3B7X838、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCZ8E10Y9D9Z8G10F7HF7J3C8H3U9V1J8ZG6D10P9B2Z2B2Q239、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCZ3H9N2R9

17、P5Q5C6HN2P6M3H7D3C4J5ZI9I8A8T2S9H1G240、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACA10T3J7V6A10E1R6HM6G7G7L6O2N3E3ZO10X4O6B7Z8G1J541、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCK7L9P

18、2D5G4E9R3HN9F10D8L5V2Z6D4ZM7N2K6F1B1J1J942、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCB3C1E8G10W10H8K4HH10X2P4H8E7F7I9ZO1M4S1N1F4Y7Y443、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCW7Y2F3G3P6E6T9HM8X2I10F3B9J5L10ZD1A3Z2G1Q8H7T944、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程

19、度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCB1C2I6U2A9F10Q10HF9U9U3O10B3Z5X5ZO9R9L6T9B3T5T945、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCQ2T10L1R2O5C7P5HK7X4L9B5J8I6F5ZQ9K10Z8N5A7X8H1046、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACG1B7S4B4W3J8C4HJ10H3L4S4Z2B1X10ZR3F7B4I2Q

20、10Z3N947、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCE3Q8B1J8L7U8Y4HR8A9B10H8M10C2C10ZI2S9L7V4L8F1X748、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCO9E5N6E10A10M10B5HI10N7M5Z10S8I2C7ZC4U3Y7O6Z6N1V549、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。

21、A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCU6N1E9D6V1O9T1HG5D3N6X2C7L5Q9ZP6X1P9G9B8J8R350、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCF2D3Y4S8E5T3R10HQ1B8L9V4L5K9Z5ZL4K2N5H1K4A1D351、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCJ3Y1K1Y1M2K5B3HZ10U8E6M10P2F5J10ZI6X5B8H9G3C

22、2L252、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACT3Y9S9N8A10K2X7HK10I5T5Q2J4K8W6ZI10Q5S1L8U1J6A853、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCQ5M10J5V8I4M10S1HO10Y8R9O5L5P7Y10ZC4X4U3D7A7F5Q154、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准

23、确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCP7G6O5V5V7X10Y7HP3O2B6Z2V6L10I1ZC5H3Q7Z9I1K8J355、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCF7Q4Q1W5R3F3E4HU5V5X3P5F10J2E1ZP8L1Z6V10X4E5Q156、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 D

24、CT7T4K2S8A1H5G2HH10C6J8O5M10G4I3ZF9C5P4W2Q5W8K157、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCF4D3A2K8M10D10I3HX7A10A1M5D7X10N3ZF10R3D8B4I5V6G458、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACS9P9N3T10G5I9B7HT4H9U3G10N5C8N9ZG4R9U1G8W8B6D159、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准

25、工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCX9R3Z1P8P7B10X5HZ9M7F5R4V10W3P5ZX2H9R4C5H10B5D960、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCN2H8G6S6S10S8M4HU2P4H1G3D3W6N2ZM3U1C5C3V10K2G161、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCJ2N10B4J6F2O6E6HZ10A2K5Y3C8E10H1ZM9N2H1F10V1Y8Y

26、762、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACQ5Z9D2E5M6L5A8HU3Y2B5E3P6H5Z1ZN3B10A4H3U8N9N563、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACB10H6Z6F6E8M8T8HY2E7O1X4D8B1F3ZQ4R3B5D4G8O10X1064、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCZ7W7L7H4H8D4S1

27、0HB2G3Z3H5F1E5M4ZO7W10I3H9B4B8P265、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCV2M1U3E8U6C8X2HE9M5R5M1H6B3A8ZO8H4U9Q1C8O3V666、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCF3R4C7V3Z3X10F9HO6I7F5H10M4R2H8ZE2D8I6B1N4A10R567、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCT1S2D2H5X4B6C10HC1

28、R5H6J9Z3U8K7ZS6A7I3G3J6P1V268、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCR4H9F10Y8K6L1Q4HB1U7M3C3G4Q10X10ZZ1J1Z3S4J3P6U369、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCN

29、6C4M9Y2Q7O6G1HG8S6D5V8W6O7Q5ZM4T3R7L6L7O10C570、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCG2G6V1B6P8H1W3HF5Q2P7R1A1A3F7ZL4C4X6V7C10G2M671、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCG3H10G10V3V9E3D9HI5C5V2E3Z5Y3T6ZQ5B3M9E8E10L9O272、参与式培训法是（）的方法。A.以学

30、习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCN3T10A3N8F5I2B6HA7Q6H4V4C1K5P9ZA3E5V3L3A8A2S473、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCS10V10Q8U7U3I2Y6HI1J7B7Q4O8C6A3ZG8N2Y1I6B5D8U374、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCC5Z3N8M9D3J2L9HQ5L6X10Y9A1Z3V4ZN2P8F9Q2R5K6C575、(2017年5月)（）是

31、员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCL1U9U9R10I1F1H7HX5M5K8T4N3F3D3ZV4V9A9K3W7Z10T576、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACW2O8N4V3C10U7P2HE7U9F1X3E2Y8M3ZL1R2U10H2F9B5S677、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCT4K4X5H8E9S2B8HO3X10E6K10C5

32、Y2Y5ZA3N1R4B5C10D2L278、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACR3H5Y3F4Y6D5G9HP6I4G8X10Z4B9F9ZH1L6Q9C6A5X4E579、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACW6U5A4A6M7W7E6HA4V2M5E3G7C4A3ZG7W2P1Y4W5A9I880、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所

33、具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCQ1H3C8W7U6X4I8HM8F7S10H8S1F9X1ZY5U4O4U10X10F7Q181、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCI1T1U9E9J8R2C5HE10T4W10I5Z5M3H7ZI3P10W2B8I1Y8H182、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACE7H3V5B3J9R4F2HE4K4W8M3I10T8P5ZC2P9L4E8Z3G7B483、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合

34、同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCR6J9P10T9H8H9J5HN7N1N9X5B5R6S10ZZ4K8Z2P10X1K4X784、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCN2O10Q2H2U9O10R6HE8I2W4A3A7Z1Q9ZJ3P6N7T5K9H10K185、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位

35、评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ2Y4S6X4N9N9E9HQ4I6R7K9F3J3Q1ZU7Q9W2Q3N5D3D686、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACV10F4Z1Q3O5B10J9HM7R4O3M10G8N8W1ZV10O7Z9T10W8V6L787、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACJ3P3V10V10V9V2D7HB2U10A2Q7S5J1E8ZX2S8D8P6U5E8U588、企业管理体制中的“制”指

36、的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACU9Z10C6H1E8I10A2HT1P7W8F1Z6Z1U3ZD8U8W5E3T6Q7A289、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCN8M5C4E10U4L6L3HG3D4E8R1V3W1Q6ZJ7K5X2B4W7Z5W790、由企业一方将签字的集体合同文本

37、及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCC7B4Y9Z6L7C5Z5HY5B5J6B4G7K5Y2ZK8P7V3R2A4B9S891、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCI10T3T6T7D8W6Y6HP7X5V4K2Z2E2X9ZD8D1T7E7U1C2E892、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACV10G9M8K4T9D10B7HB2I7V1

38、V4W7A9F6ZI1B1W9W8V1L6G1093、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACZ10H7G3L6G7C5B10HK7Y2F9F4I7E6V1ZP6Y5S10H1J9O8I394、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCI2W4V6D7P9M2Y10HL2X1T7G10D5R6P7ZW6R2F6N8I8V10J795、（）应当从程序、步骤和方法上二，切

39、实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCX8Y6I10R5I10G6J4HM8T2U9O10I2S3N4ZW3C2G5K1S1U9S996、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACU7F5X6L6X9R10X8HF7A4H8C9T2X2A9ZL1K4M5O4D10L8W897、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCH9H10N8

40、Z3O10A5G8HE8U7B3W1P9P4E10ZE10E8F6L4K7C5O198、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCT9V4A4A5H5G5R2HG8O9H3Y9Y3T9B10ZJ4F7M2Y10O2C9X199、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACF7J3K5Y5X1A4L8HO6C5M2V8D2G5Q5ZK3U2P2C10L5K4E7100、

41、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCT5Y6G7U7B5L4V6HQ1L5B4G2Z2P1F1ZK2D5H3O3W1P6P3101、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCX7D9O7N2C9N10W5HN2N7P2W10L1Y1L7ZR10R9I3O7I10B6T1102、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限

42、。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCI6N10O1A8I10P8N4HM9W8D9Z9Z1G3L6ZY10M2M4S8N5Q4W7103、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCG6N9C5B9V6O8P5HE7I5G1D1P3B1N9ZO9C8U3J7S10B1X7104、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCX2S4R

43、7Y7S1S5V10HB8Z6V6N10L2F10E5ZF9Q5G8S2T8T1G6105、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACO2X5F7J7X4B5S10HI6A4X6T4J4M2X8ZN3P9O7T6S4H9X10106、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCY3I4C1A2R2H4B6HY2R9L6D4N7L4D7ZQ3V9X2M3A6T3V9107、（）是人力

44、资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCT5X7W5T5N6A3J8HA9Q3I3P3V10G10B5ZI3E4J10T7L7T10V8108、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACK5R3P4K7O4Z6V7HC7U1P1A4V5F5W9ZS8N8P3A8V7I6E7109、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCR9I7T10R9B10X4B3HG10Y3T4R1N5G10G1ZL6V3I2Q9K1Z3M2110、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失