2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题带解析答案(山东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题带解析答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题带解析答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCK2J3G9H4S5S7R6HU6H9O5Y3C2Q1W10ZZ7V8W2B5H5R8Z102、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACI8K5M1L5W7D2F8HK3C10Z2H10U3M5L4ZC8P1S3P2N3V7E53、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.

2、董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCZ5D7K10S5O2Y2N5HG3W10W5N4Y5P4H10ZZ5E3Q7I5K4V6W24、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCE7T3B8H5O1V7O3HY4M8N9R4T10X5U9ZW4R7F10O7U4M6M35、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCY5S3R10E2A9E4S9HN3V10Z2F4D1T8W9ZX6S4N4S5B7H7U66、对于劳动力供给量变动

3、的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACE8R1E7B9A2U3Z3HL7U3D8P7G3T8S9ZI7Q8D10D2W3Z8L17、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ4T1D3H9A6A2Z7HW2M10X9L9Z1F1B5ZG5U7I2E4B8K5J28、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCY7W7D2M4P3L9J6HU2L7A6F10W1V

4、7E2ZE9U4Y3R9W3T4C79、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCH3F8P1C1O2U7A7HU3D2R6K9Y7B3D1ZN10Z9F4F1S6U5B810、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCQ3E6R2F7V3P4I4HU5Q10T4Z6X7S2W4ZQ3D8L3I10C2L1O611、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCQ4A4J4Z

5、4F2Y6W3HT10N9P10C1V8H1Y1ZH5X2A1M6I5U1V212、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCA4B5L10Z10O8P1O8HE5J10H7F5C5G6A9ZM4G10Y7Z5V9C5U913、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACK10U10F10G8F4L3C8HC6K2M10I3U5N8H7ZW7Q1E4Y3S2J4P214、

6、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCB2K2B8Y8V7Q1R9HC6E8A2P8S6P9B5ZY4M3I9I9E3L10S415、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCY2T10R1T3G2W3J5HY8Z2T2C6M7G8R9ZF1W5R7K10K1Y9U116、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCU1C2X7N8F10R6T5HM9J10H

7、3Z4P8Z5T10ZL2X10E3O5C10V6F1017、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY9F3E4L4K4I2X6HM3D9O9R1R4U4K2ZM4U8J8T5X10D1F418、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCS1K9Q1V1Q

8、10M5S5HX9N6S7W8W10T6E7ZF8U2H6V7J1F9J1019、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACT3J3C6S9D3K10C6HA10E1O7D1S5E1M2ZJ1Y1S4N5R7O4Z220、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCG7E8I5U3Z4X9I10HF9F5X7V3F1T3I4ZN6T7I9

9、Z6M8F6Z421、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCH7M10Y7S3X2H3Y10HD6M10P10O5W5L3E3ZM10P9B3X8I2A2H222、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCF5H8T4D2U7W4W2HQ2V8V5Q5E7R7T9ZO10L7B5Q9U1W1L723、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配

10、和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCR10N8K8T10S6A9P7HQ7V10F5J3I6B5Q2ZZ10Z3M3V4L9S7J824、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCU5J3T2N2U3N3T3HT3P3V3T2K8H9W1ZB1X3V6Y5L3Z8H725、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCL3O3A2S2R2M8T3HP4Z7B6Y4K

11、4L7U8ZL8T4S10Z3I9R1Z1026、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACT5G9W1Y5P1Q10U6HU10S10I7H2Y8T2I8ZW6I8X10Q9F9E7D1027、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACF4F6Z3R8L5R7L2HE3X7S9A1B8Y6W2ZP9Q8S3V10Y9Q4C128、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培

12、训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCK9W7D7V7U4U5I1HM4L3K5V7H7K1Y8ZK1H9I10L5M1Y2S729、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACL1H4I10Z6R9H9R4HR9K9E2G4E10B2N2ZW8O1J1S6J8B6M530、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCP1S5C10D1B8U3W6HY5A8G6J4C6Q9A10ZQ4X6F5M2O8K6I931、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动

13、标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCH6R9R4E4N4H5Y9HH9L1Y4Y8W6W8X3ZW5I8Q3O9A5F10E232、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCK7K5E7W7A1V8V6HO4Y1R3I9S9I6A2ZU8S2Q9R5F6M2J833、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.

14、强制分布法D.成对比较法【答案】 CCT1Y3V8P7J3H5E7HG3L4H4U9I8P6R7ZY3J6G10S5S5J5K934、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCV7H1L9H4P3U4U8HM9W8B9G9U9Y7Q3ZG7D3B3W7B2C2L435、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCP2K6K6N7V9Q9C10HM9R3N9H4X5I10R1ZU4A4E3M4L4W6N136、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬

15、的管理机制【答案】 BCY10A3Z6B5V3B3C10HM1W8B1R8O4A8U8ZE8B8U9P7U2G6A837、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCO6U9W5F2K6V8C9HZ6S3I5B2S2D9X8ZZ5J2T2A4T4V4U438、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCE8S8J3U9C2M3L3HX3G9O10F3A8D10S9ZG1J8S7H10G5F6R739、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACF

16、5E8W2T7Y1J7I8HC9A3P7Q9P2T5W5ZU1A9F8X6K3P3V740、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCS2J9R4P4X9F3G4HR10Y4J8F7H8N7X4ZI3G6R5Q4G6H8F1041、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCU2E10J7H9L8E2A6HS3X9G4E6X10O1S5ZM9H1V10T6M6N4W642、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应

17、该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACG8J9F5M1G7T7G2HM6E9B9I6U3B4X5ZZ4R10L7C7I8F8E943、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCP9L8S2Q1P3V8T8HB7A4N6L6E2Q6H2ZD10M3U6O5S9W10D544、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACQ3H9F4T10Y10E3M4HT10D5N4T5F9

18、P6Z6ZC7H8F4K10U3Q2Z545、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACL10G10N6K5N5P8U6HE5E3V2X8W7V2A2ZA9A7U9X9I6Y1E846、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACO2Q6P9N9S4W5Q1HC10O3J5H3M7J6K6ZY6F8B9D2E10B3R347、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩

19、效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCA8I8W5N8R7B7C9HY2D6E6A8E1L3Y1ZD6M8I9V5Z4I10H548、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCB7Z1C8I4B6Z9W9HQ9L6E3E10N8I6A1ZY3O8C10C7Y2F10X749、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案

20、】 ACR5R3K5Z5D9C3J9HS7F3M8U6A4Z8D8ZF9W2H9W1C2G6Y250、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCU5T8Q6Z4H5Q10I10HE4B10A6M3U2W8J1ZI7C6M9V8Y10S6D751、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCT8C1F5M9T4G2Y1HX10U7H8S8J5B1Z7ZJ7R4J4B10T7G7R852、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动

21、规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACQ6P10C5R6J1Z2J5HO7C7B8M6A9N2L5ZU2T5M9S4L7Z5X853、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACO8Y9H5K6T3V2K10HS7P5H9I5H8N10P8ZP4S4R9Z6A8G6L154、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布

22、广告【答案】 ACK2I6M4E8P6X4I10HN2F7O1W10O3X9B5ZF6I6K8Q3Z10Q8O855、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCO7E3M3W5U7W3Z3HG8T5U2Y7P7R9E9ZA4E10E2H8Z2P6C956、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCL9Q7E7K2L5B10F1HV2Y6W7K7N3B9I4ZO1W4

23、H3S2X9V9H457、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCS3Q6R4W3D3I8R4HB6Y1P4Q7M10N1C2ZG7W10P8C4O8W3L1058、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCH6H9I2T7M6T1H10HF7C6S4Y2W10P8Q3ZN10Y6Z4A7A8R4B359、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成

24、本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCI9J10W9I8E4X6M3HF1J7B10B10P9T5Y4ZO6J1W3Z10Z1H10A760、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCG8A10U5P9Q7O8V3HI4D7M3B2G3P4S6ZP5F9N3J6D3Z1Y361、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多

25、重性【答案】 ACB4C5L9T5B2Y8W6HD1M10T5G8P8Y8U3ZR5S2G9E8L1D2B162、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACI1R10H9G2C6B9E8HK4R3X1X4G5P8J5ZH5E4J4F5B1W5D163、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCO8J5N3X10R2F8B3HM4E3K3L10P9N2H8ZB7V10U10W9S6D7Y664、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。

26、A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCU5N4I1D7L10N3N7HA5X4X3E6H5M8A1ZA7F6S7A9Y4R1F265、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCR6L10O5V9Y7P7R2HB5W5Q10P6N3F1P5ZG5N3G5W2Y2H7V166、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCM7E2A10M1V9F4G10HU1V9C6Y7U9Y10U2ZS10I1C4F7B7Q6I667、

27、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCE4O3A4A7F9M8O4HY6S10W10P10R2C9Y8ZL4Y9O1O2U3Z10W768、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCV3H6W6Y4H7C8P9HM3W4J10K6A7X3L6ZH8N7B6L3L7J5D569、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACX6G5T

28、9V3H6S10T2HY5F3X4K6T6B3D5ZU4W6A4C10S8B6M1070、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCR10C9K3G2M6L5F10HJ7X7X7M4W5F7H6ZZ9Q3I6A4K2J6P871、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCD7O7L7J2L6E6H1HT3O3P1O4N2H4K3ZV7W5Z4G1K5D8Q872、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的

29、频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCW8U9V4O1R1E6P5HH5M2N5A10I7P10T6ZF3J2E4H8R2B7R373、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCP10Q10K4C8E2R4M4HE1A10V3D7C10M8R7ZK10G5F4A9D8G9E974、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则

30、B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCB3J5A3V4H2T9H1HA6K5I2G5R6S5L2ZJ8D4N3U8I2T6R775、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCO8R6J3H5V10L3S9HG7J8P6O2T9T4T1ZK6C4Z8L7T1J4Z176、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCK6A6P3I4N5K6B6HH5H8Y

31、10N10M8Z7M9ZN1S10X9F8C1P6E777、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACV4J10M1Y2R2E10H1HJ1Q6G7L8L1W1A8ZP9W1Y6K10G10J2H978、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACZ7V6L4O8T9N2M10HV7M4V4L9I10J9Z9ZB5J7M5Y8C10R3S379、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的

32、重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCP2T10C5D1M4P3F7HM9I6C7T9X8I10R5ZR2T3W8B6M3S5W480、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCS4X4Q6I8T3J10X7HW3I4C6C9Q3H5K9ZC5W4V4G9F1P3N781、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位

33、延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS1E3J4J10S6J10T3HB3V1W4Q3W6B10I9ZO7H3R3X5R10T1X682、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCO3P4D5Z8O1M1T2HM10Z5K9M7G7P9C1ZQ9U10G1W6V8X1P383、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同

34、D.形成劳动关系【答案】 ACA1Y4W8O2P1V2R2HM1Z4S3J6L4C5S4ZH5G2V1K3U8L10I584、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCN5G9E4S1Q7V1O5HE8B4K1N10R7I3Q4ZL10L3V3I1K3R1G1085、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCY7U3S4E7M3X10K1HK9F3S3Y8N4K1H4ZC9M1V10B6F6V1S986、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）

35、。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCB8F9E8J2I7Q9H7HF10L8X2W10H2J10S6ZP4S5V10P1Y9E5P587、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACL6Z1N4L2W8Y8O2HU4K4S4S3W8N2S7ZX4G8R1R4W1M6U188、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCE9I1W2Y10E8G2D7HW6C3J5W1V7V1R10ZN6

36、G2N3G10X4W6M189、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCC9G1W3F8T7Y1F5HY6A9N7V4U7L7A8ZH9V5Z9Y9R9L2B1090、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACY7M9B7H10Z4F5G8HI8J7I3J7N6M4L10ZG7C10M9H6F5O7R391、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。

37、A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCG5B9Q8B5U8S4P3HA5B2P6Y5E6L4B9ZU1E6Q10D2D8E5S392、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCF4Q5P1C9R10W2M5HH2B10L3L4D8V6O8ZJ10J2B3O4S9Z5D593、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCG5F1X10O7K3V5X8HV10O2R1P2

38、P9K9C4ZX1I1S6K1O4I7S894、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCY10J9F1S3I6H3Z1HI2A10W8E1W6N1R6ZF10M8N3R4W10M6P595、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 A

39、CH2C9L7T8T9S1O7HN7K4T7V7I3H2R9ZR5V10Z4H9F8N6W296、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL1F10K10C10L5M6Z1HX6X8P1C4X9Q1L1ZT8M2Q5M1Z4H4L997、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACA10D10C5P10J3F4K4HN7B4G10B1N4O7P6ZC4K7E3O6S7I6C1098、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用

40、人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACN7P6U3F2N9E1W9HG9X4A6Z6K7O2G4ZP10P2I10G2P10X4T399、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCT8S8O8Y3Q10G10G7HT4E8M7C8R6R1Y2ZE4I2Q1C2U1U10C4100、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCK4G1H4W1B7Z7T

41、6HE9J4N1U7K4N8B8ZH8B2Y3S9M3C5Q6101、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCQ6P6H6U5D9C1G3HQ7S2O9F4E3D10G6ZH4X5G6W6L4Z8B3102、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCH6C10H1V2N8N10W2HS3A10K1C6D3P5M5ZZ10Q10N10C7G7L7D4103、(2

42、017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACN7T4K8V4S1L8M3HC4W3T1K1L7W1G10ZH2G4S6X2Z1R3W10104、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCM1E2N8D6D4Z7M6HL2M7T7H9F5Q2J10ZL9E3C9K2F6L5R3105、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCR2

43、S2K6S6U4W9E6HW9N3C9J7X7P2Q5ZA6G4O6J8C10N1B2106、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCV7E5U5I10D2T7J1HF9P8U4T3C7H6G8ZP6Z7V2X10S1K7L8107、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【

44、答案】 DCK10Z8P6Z9V1T6W7HX1V2G4G1A4H2R3ZF6Y6G4X3L6M6M3108、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCH4I3L9E10C9J3M8HV9R3O7F3K8A8T10ZB6A5E10D7Q1N10A5109、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACT2G3N8W6G10T2M7HD6Z3F2P6E6A8G4ZH3G1O2P8N6A5F6110、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量