2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(带答案)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCR3K6N2B4Y2M1Z7HX3Y8V7Y4S7G10F8ZP5Y4L9J4W9C10W42、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCZ4I2H9I4Y5E9G3HA6A8H5R7K1M8U1ZH10A5Y3R6

2、M4Z10M103、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCF2D7K5O8X5J3N2HD5Q7L4F8O5L9R9ZH5V8S6P7W7P7X64、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCD1R10A10H8C3K5L2HU10T9J6R2B3V2M1ZJ7I2U10N10A7L9I35、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现

3、，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCL5W1A4G5F7Z5O10HX6T9O4Q6H2R4A2ZD4C6C9U1C2H9F26、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCQ6X7P3M1R4C3L7HA9I5U1W4H7L3F4ZN10M9L9C9O9Q8D107、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D

4、.有难度但能接受【答案】 DCC8U7O6K8X4B8K1HY4Y7O10Q9D5C4H4ZA1U1L6B9P5V6S48、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCH5P7M1F2C6V5S9HF1Y2K1V2N7K10S2ZM7X1U8V7F8N3P49、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACC8M5T10Q8X4Q8I8HB5K2S3U4K9H5Y3ZK6O10Z3K2S7P3Y310、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）

5、。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACQ6P6D2T8V3U1S7HN6B10V3Q3Q3A5U1ZN5K5D10T10D2W4X811、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACH8B8J4P10B3B8G3HR9T1R9S5L10Y1Y8ZW2L5G10X2F6F3Z312、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCP2Y10T5P5H4Z2C9HV7H2Q4P3Z2O3R1ZI1M2

6、N8C1P10W4E413、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCU6V7O9Q4M1V9G2HB8K10D2F6Z8C9E2ZB4Z5L9L7T7U8Q814、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCY3V5N7K2E1S1Z5HV1Q1F2H7I10B7N2ZI1E7R2Y8W10G3E315、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答

7、案】 DCO2I8X2W9E10W7Z10HX4O2P5B4C6D3T7ZJ4E9I4V3Z7E3L516、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACI10O3Y10C7S5G9T8HY4P10B10I5L6U10E5ZQ7R3O6K2M2N7E1017、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCO3H5F1G6Q9J9F2HS5M8S4D8X4C3S1ZY10G7Z9X1I9C4O718、一般而言，保

8、险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACR7Q2M7D9N10J8F1HX10A4E10N7K1I6Z4ZL3E8A2Y8T2O6C719、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCJ5B9T1E5E3T4W2HF7Z3M5N8D1N9X4ZW1E9O4Y5N8Z3E320、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCD1P10X4Y2I7V5Q8HJ1I9S3R10E2R7Y6ZF7J1N7Z10

9、X5K10O721、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACI4N2K10P2X9H10H1HE8A1R9O3A10W2H2ZC5T9O1F3W9H9M1022、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCN7E8O3L1A9J2D3HQ10B2T5T8O1S2I7ZO9Q4C9B7J4V7T1023、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCI3J6O2J7U6Y6D5HM1F

10、2S7P3J10B8S1ZH5V2V4Q3A4M3Y1024、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCY10F10I5H2G6G5W4HF9W7A5O2G4I10S3ZU9F4Z7K4W9B9B125、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCQ3D8U3P7U1K1W6HB2Y4E1X9D7X2A6ZK9G6A7B2B10E5M726、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B

11、.前提C.必然D.要求【答案】 ACP8I10P1F2U8J8M9HS8N1C4M10Q9X9W9ZX8U2G9H2W1G8G227、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACJ8N4H9P4F6R9F2HV7D9I5S6R9C7L8ZK6P1H4G4W6E10T628、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCI8J2M2V7L5R10Q3HR4B10U9C1

12、H9S4C2ZT3D8H6F3L9A10R629、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCI1G10M3E7I6Z1C9HJ6P9H3X10N2T2J3ZI2D4W8I10S5O8P530、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCC1G6V6G7E9T6U4HW5G1O6A10C2P4Z2ZA2G5G1T3W10M7O231、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCK3T10V10F8

13、V1N6M9HZ10C9E5P7H8K2W10ZI4J9Q6V5I2O8X132、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCA2Y8L9D5E1P4R6HH4R10U8M10P7H1O6ZJ2G3S10K8G6Y6M533、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】

14、 BCO4M5B3L10U8G4Q3HD4O7W8Q5M2H4G10ZW5K6E7R10H5Q7M134、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACC4D9W1O9C10T4E7HK4L5Q2W7S7N8K8ZT7T3C5T3K10B9D335、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACC4I10A4G6U4A3B3HY6L6Y5O2D1K5Z2ZY1M1C4J8O1Y3S636、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案

15、】 DCX9A1H2O4C6S8L8HN3B3K2Y7W10B4X2ZC3Z3S5V1J7F6H137、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACT7D7W10G7M7G4D7HT10T10J7O9C10C7Q8ZV1C2D8X5J8L6L938、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACG1P2B3K1P10P9X8HH4C9Y5L9B9F10V10ZW6D3Y3E5O8H9M839、(2017年11

16、月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCG6E8X1P6Q5J8Z4HM1K5U5Z7D3D2F1ZT9B1T9M8Y8N2A640、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCE1Y2D6B1C9G3J10HC10W8Y9J3I6Z9X10ZQ2F3F7Y2Q8P7X941、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A

17、.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACA8H5M8T6F10H5A3HL6K10W1C7U3Q3G8ZK5P3H6T7S8W8R1042、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCS3A1T2D1T10E7T1HH2C10M3V2X9M2O3ZA9X3W2G2V4B5S843、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACT8O6T9N3A6Y2T8HA9G3O3J10A1O

18、8W1ZR7Z5D10P6O6O4F344、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACJ1H3X2B10Z2L9U3HP9K9O1O5N8F2R5ZC3K6N9Z10W4I7D545、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCT8V3Q1Q9Q6A1O9HU9L6R4C1H10B4O9ZZ1F4Y5B3W7N7E846、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用

19、C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACE2W3O6M4M6Q5L1HP10G10K5P3W8H7K2ZV9V9B7F8J5R4L447、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACM5T8U3B8G7E2V9HO2Q4M9B2A9I10G9ZO2K1K1O4O1J9S948、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”

20、的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCB4P8N8H6T4D3K6HQ1T7E1O4C9X1T9ZT8R7E8C6K1Y4H249、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACV10X8I1I3H5K10N1HF6K6Q3M7V1S2T7ZQ4P8J5G3U7S10H750、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法

21、D.评比法【答案】 ACZ6F3X2P3Y7R3A4HT10V5O9T2S9S2F4ZW2S2M4U2U6L9Z451、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCU6U3X4E4F3T5C4HO1E9K4M5R2G4V10ZN8W6O1Z4U6Q2T652、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACO5Q6B10H10P3S6V1HY9J8P4Q5M6P6H7ZC4E4A1T8Q10W1I453、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A

22、.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCK5Z6V8W5Q6G8F7HB2K2K8J6D1S9S6ZG2X5G7T7B6Y7T454、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCB4U7N7R9N2K7Q8HK4H9B4I7P7R8R10ZU1N9J2M9K5D7E255、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCK

23、8I2J4U7Y2U3Z5HS5D4G6O6H9Z7T10ZG2B4I2U5F9B5F856、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCF6D3T2R9P2K3M6HI5H8Q5F3Y6L6C10ZU4V6S4J5I5J10G857、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACD7J4V1Z8O3U8I6HK3W10O5S2R4H5V10ZY8J2D10Q2A6S3T258、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.

24、潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACA8C5W3P10I6X9B5HY2Z4T1O2R10N10D8ZF4L2U6V5R10I8O859、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX5G10S10B3X10B10A2HH1G9I1B9K7J9S2ZY1E5K1F3D2N1U360、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACS3K8Y3D6S1T2X8HO10N2Q9N5R9Y1Y7ZH2E1V2O7T5G9L861、

25、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCU10V2J4U2I8B6K10HN3V2B10T7Q1K1T3ZX3G4S1N2Q3X9A562、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ5M7A6Q2H2G8M7HT7U6D4I8G4M10Q2ZU9S10Y7O3Q5U7N663、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A

26、.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCD9P1V8P10D9F8O7HI5L7G7X10T10I3C3ZO5K7L2E2Q9J4D364、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCD2J1P1H4P8R6Q5HB1F8B6I2F9N9H5ZD4A2I5G7O9R9P865、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCO10E6D7O9X8J8O2HV8L5S5F9A9J6O1ZF1Q7U6Q7O2O5I1066、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原

27、理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG10H10E6J6D6H9I1HD6T2Q5O4D5B9U6ZV5Q10O4E10P1Q10E567、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACH6R6J1R3D10V4U3HD5W6Y1G1L8W8F10ZH6V9N7X2U5G2W468、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCO7Y10L2T2F5D8V4HJ3B7F4I9P1Q4H4ZJ10U3S10C7C1G1J569、技术环境因素不包括()A

28、.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCY3W2P5H8C8O10R1HY6M8S4T9C3J1Y2ZH10J2V3P10R3Z3F470、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCM2K2I7Z9A2U10J6HA7F6F10R8G7R5V1ZL3X10X7T5T10I3V471、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCG6D10N8F8C3W7D6HF5A3D5W1V8W5D5

29、ZH1H4J10F10Y4Q6S772、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCE8R2M10V2W10W5E4HA8T4Z4N8B3X4D1ZR8F1D3W1T4N7M673、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCT2D1E9O1Z4P5G1HA6Y10I4E5D2T10Q8ZO6E9L3D6N4B6M1074、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的

30、满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACA8H2G8G10E3B6S10HG7N10J2N5J1I9N7ZZ4H10V10G10H8E8T575、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCU10T2N7J6W8V10D9HU6H7A5U10Q1E6J3ZV6Y9K9Y10X9W2L476、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.

31、创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCD7D5Y5U3K9K4V8HM7Q9P2E10R2Q5B6ZL9E5Y4T4Z9T2A477、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACL1D7W2F6V1Z7V10HP9Z2P4A7L4P10D9ZZ7Z7T4N1X9E9R778、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCJ1I5Q3F6X5H2F1HN2J6M10Y4B9A7U3ZS10I2Q2Y3Q9

32、U7T679、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCN3E5Y6T3C9V4A5HR9R8R3H4J4H5Q4ZO6A2O1H9F6N9T880、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACO1C10O1D3K9Z5L4HL7X1B9H9R6U1A3ZA8U7V4T2U6Y10Y981、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针

33、对行为调整和心理训练【答案】 BCD7M5M7N10F5M6G8HT2Y2D10D10F7O5G9ZX3Z5X8L2R1Y4H682、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCE9Y8A7S8U1J10M9HK9C10S10A7F3U1J7ZL2V2C2L10O8L6X583、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分

34、释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCA6E7Z8M3J6O8B9HT3P4B1X8C3O7D2ZP5K5J3E1W9M9E284、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCD8H3N6Q7C9A2Z9HW2Z3S10B2W6X4K5ZB6M7P10Y4B6R2C485、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS1M6H1R6D8S1Q4HK1J7G1C4P6I5

35、O1ZG4Q10Z1M1W10T1F486、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACB10G6X4N10E6X1E8HM10D7Y10L3I1J9C1ZC8D9T5N7S7L9Y587、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACM1V4B10I7Y7J7C4HC4D3W10I6U4L4O7ZA8A5M9P4H7F7A388、以下各选项不属于住

36、房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCL8H8F5R5I9D8L5HE5E5V1E8C8F6J5ZE9C9Z4N1T8H4I789、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCP7E4D2N1L10S4Q6HS3F8G4M2E7A4C4ZJ8E9B6F3L10X10F590、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCA1F3J6X8L4Z4C2HY6X7P3L10Q2E2Q2ZV7B5V7P6

37、Y2Q2W991、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCK7F2I1I3R1Z5I4HP4J7U9F1M1Y6S1ZY7F4U5F5U1J8W992、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCR2R9V7F9K4Z3U4HC1Z10T4B2D3Q2S3ZY3L1S6M9W1X7Y1093、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪

38、酬结构D.薪酬水平【答案】 ACU6L4C6N6E9J6Z5HE5O5H1G10R6C8E1ZN10I2C3K9H9K4P794、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCF8N7S5O4F9W6B9HX1Q8I9K9U9Q7B3ZZ5Z6Z1S4B9H7I395、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCG1M10N10O1D6H8Z5HZ1P4D3U10R2G6K4ZV6Q9C5O7S2M

39、2U596、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCM5U4Z1H6R2M2Q6HR7Y3V7T4E5O3X8ZD4J7X5N4N6A6Z597、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCY6O6S10M7M3W5J4HU7G3Z6V9U7G10T9ZM5N5W4L7F4D2A398、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（

40、）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACQ7V9O7X2R4O7T10HT5J3F1D10J5Z8R7ZN5B5I9U9B8C5V499、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCZ6H6Z3M3B6R3C7HB5Q2V4H10Z10N3U7ZK8W9N3U5M10M6P5100、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCH

41、5C7V2N6Q3J5S8HA8C9W6O6U6E4D1ZA7R8X5Y8X3A6M7101、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCX4H2I8D6M5N9V4HF8S7N2F1R6A3G7ZG1D9W1C10H10Q8L7102、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCJ9J8Y1X1L3A5D6HM3O10R8U5D9Z1X7ZG8G9B4G3T6O7Z9103、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会

42、福利D.社会帮助【答案】 ACG8O5U9F2P3M8N5HU2Z3P6S4S5R5N7ZF10M3R4G3F6Q2G3104、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCA2M8X6X9B8D3R10HA5F8S9G4X10S10Q6ZZ2S5N7E7V3X3N9105、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCJ7L7R8D1R1L8D6H

43、N10J2M9P7V6Y3Z1ZQ10W7E8C7X1Y7G4106、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCF7V9D8I2A6U4X8HI7R10S9J5Z2G3N8ZM9R5C4E6T8D8M7107、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCW3D4K2D1R7C7B7HH1Q4S7H4P8C6E2ZK5A2I5E9Q8F1H5108、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B

44、.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCR5C10B10V7I3S6Z4HV9D3M8L7H2X3P7ZZ7M4U3Q5I10U9Y5109、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCC7C8D4C9W9O4U6HA9W4C8Z10F6P6Z1ZQ9Y4E9S6F2W4F3110、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCK8Y7J2Z7M1D4N9HE9D2