2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附解析答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCD8M4K2N5X3B8K8HQ3B5R8S5G9W7Q1ZW10E7X7W9E6S6O82、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCK6T3F10R8I6P1T3HB7V9X2Q9R2B7F8ZC5L7Q7A6B4F7

2、J33、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACS3P10N2N9V4E8D4HW6C6S1D4G3E9C4ZP8E4X9H9B5R3X84、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACF1W10V10Z4E8U9Z1HD5Y9G10R9R10L8P6ZL8J2N5L1T3X1O105、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各

3、个领域要求【答案】 DCM1G1Z1N6Y1C2U4HN9I7M7E2B1W9C4ZU10K7X3W1V2G2M16、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACQ3N1X6N5M5L1T7HS3N5Z1Q5P9X4W5ZF4U10D4Z7E3K10P47、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数

4、【答案】 DCV1A4S8R2S6C5O6HK10G3R5L7P2B1Z8ZV4L3G10M5I6V10L88、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCP8T7T3S6G10I8D4HO5J9L10O4K4I5W3ZZ5V1K6J4R10K1S49、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCG2I1V9J8H2J7F4HS1E9V6B1

5、A8T5K9ZZ3Y10C1U8W3K5O1010、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACR8B10P9B6O8H1O10HU9V2Z5U2N7V3I8ZU2Y6B2P5B6K6P111、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCX8D2L3K5N5C9J10HQ5O3M6B2I8O3E7ZG7Q10M10V2K7R2W412、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动

6、生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCS10M3D4O7S9R6P2HR1X2Y10U7W8C6U6ZD6P5Y10V5Y4N3F813、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCR4N7Q5B6N1R1K6HB8W1P6Z2A4B9Q10ZT1N4G5D7T4A2X414、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较

7、直接和可靠D.工作量大【答案】 ACK5C7E6I8R6K6H9HZ5O6W3R9D6J7D1ZD7J4G7A9K6T1Y515、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCJ8P5D2E2R8O9W5HQ8E9R7A1H4Z10J8ZC7R1R7A10B7M7K116、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCC3C9C4N5J8E1W4HZ6C1T6E5F7Y7C1ZT2L7P8B1Z3R7U1017、在组织层级中，()

8、工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCE9F8Y10H6X9U3R4HV5C9L4M7P10W7F4ZF7E6C7D3D9A9H818、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCZ7Z3K1Y2Q5G3D4HJ10Z10E9P4F6I7N7ZD10M1I7J1H6T6A319、从工

9、伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCB10M7E5W8I10G3L8HO5M8D1A2H1N8X3ZJ4V6M4L3S3R5F520、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCJ5Q4K4C4S6Y5P1HC3A3L4F9B7T2A7ZR6C3M6H6C6Z4L1021、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考

10、官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCI10V5O6C3J4D1R3HA6C8Y9F3T6I4H6ZG4P3J9Y1L7Y6U322、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCY5Q8T6M3T7E4I2HR8D5U9M8G10U6C5ZX8J9S5T5G8K5S823、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACK8E4T4D9N1V9T5HW8N1V10F5G10R10Y1Z

11、X4L1X6A6Y3P9M524、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCA2G3S7V10Q3Y9J2HG8S8L10E1N5Y6E5ZZ8B5L2Y4T5D10B125、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACB8X10M6W2O4B3T8HJ2S10F10M6G7W8F2ZT5F10L10I7H7K6H626、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCG1A2Y9K9N8N6Z1HG9X7Y6B1Z4Q8P2

12、ZM3I10P6T2V2Y9K227、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACK4T2I10C2H8Z7D4HU9J7Z4J7U1D7E1ZW2H6M4D3I5P6C628、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCJ3A7A4P10A6F4X3HT5P10A8V8B6N5X9ZK7W7B7X10S2Q5H929、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人

13、单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCO4S8O9F2T6F5H2HV3X9K2M1Q2Z4Q10ZT7O1L7O3R6Q6N130、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL5P4Q10H10Z5K10M5HL6Y1M7I3K9N10C8ZL1A7G5Y3H9M3Q731、以下关于培训效率评估的说法

14、不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCT1W1P2Y5K6H6R6HT5E9N3L10Y5Y10O1ZH7V10L3J9W7Y9H1032、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACE3J2B5W3J9W1F3HL2B5X5H10V10R10C6ZT6E3B1X2V9T4I733、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别

15、人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCB8J9H10X2Y3Z6I1HG10Y7V6Z7L2I2U8ZC2O5E8Q3M3H2X134、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACE6S5W5P8J4Z9K2HB2R2B1C10E8B4L8ZZ6Q2J8C4N3G7Q635、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCX10C6Y9F7

16、T9P6G4HR8W2B3Y6L9S2X1ZM2B2Y3E5Z4J5D1036、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCI8N7E5V8Q4O2Z10HF10C9P6H3R1I3P8ZX5N9H4S5O8I8S437、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCZ5Z7A6L10M7F7J3HG2Y7S1P10C6A5S9ZP8S3B4E5M5V10H238、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提

17、倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCT5W2A5G1I7Q4I5HA4X10L8Q5Z6U3V7ZM8T5W9W8F5M9E1039、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACI1X3G8X5P7W1H3HV2P3N10O7K5L7F8ZR8P8A4Z9R3I10P240、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CC

18、F5K8N4N3D8Q6C9HX9G4X3R7D4D10R10ZQ7O10D4C5I8I9E441、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCZ5B1I7M8B5Z3H9HH10O10S7M1S4J2D7ZX6R10J2Y1Y7J3V1042、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCC6M6A4L3H7P8T5HA4O5I6S3S5Z8C3Z

19、R6G3C6L7L6B2T1043、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCK8K4P1O6K9X2H8HP1E4Z10M3W10J6D5ZB9E10P7O8Z9K6A1044、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCA6I10B8C7N3R4M4HF5E3B1C1O4D1L1ZK9W6D10T8P1Y4O545、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】

20、 DCV3X1L6X5B3T6W8HS6J3Q7J7Q6M7A4ZM3K3G5C1M3Q8P146、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCS7B9V1C10E3H1L10HZ10T2T8T7I9G1W9ZO3K2L9M5X10X10R447、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费

21、、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCR10P1X1V10Y2V7G7HQ3R4A8Y6R3J9E6ZZ3K10B3H10F6G8J448、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCP9O5U8T6G5H6N10HI2J8X9R3J3I4D2ZX8T5K8M2A10J5H849、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【

22、答案】 ACB1Z5P2X1A7O6W4HS6O4D10X1E10R2Z2ZF10Z1K7I1Q10H8M850、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACC7B3D7R3T2A2I2HT9K4P5R2X5K1Z8ZI10Y1B10F5S2T6O551、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCG9N3G10I1V4K1A5HU2H2S6Z5R2D6A3ZT7T8Y1C6N4B2E752、根

23、据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACG6Z5C5V4J2R5X7HZ4V1W3C10W7N9Y8ZQ10S9R3L2T5S10B453、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCG2M8O10I5X4F8N8HP9B4S2D9Q9U6S3ZJ5B8G1C4P7E3F154、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.

24、是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACK8D7D1M7U7P7M4HL7A4I2H6S5M3J8ZR8G2N2B6K1Q2Q455、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCS1C5I6A2C8F1G5HT9K5G7Y8S6K8Q1ZO3Z10N3L1R9C8D456、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCY4G3X10A10A6H1B1HX2I10O7M7T3C4B3ZH3O7Y5Q3W1M8Y157、人员录用效益的计算公式为（）

25、。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCN10Y4N1A1J10P1S8HW4V4K10U10M5V4D9ZV4S7B4N4C5Y10V158、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCP2G9K1W9Q9Y4R7HS1E4B3Q1X8J3J9ZZ6N5E1P9H10O3B859、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩

26、格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACA1B5P4C10C2D9Z8HR5W8A2X9A10M3L4ZL9S6A8O8A4I5O860、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACN10W9R4U10R4L3J10HE10M2V2D7Q2A8X5ZC1E4K7O6Y7L1W561、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACI7J10V3F6I6V2W6HG4J10S4B6P9M1R10ZO5M4A3X3K9I2E462、工作环境的采光很重要，

27、应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACG6K2G4H1F4H2O6HN9U10U3M8N5W10T2ZP9F8D2V2C8C4O463、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCZ4U3J8Z4W9I1P8HS7D8Z4W10Y1A2M6ZI8M7G1Z4O8B5Q764、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCP8O3V3P1P7K8N4HZ3U9F4R7N2X9O4ZU

28、4I1O3J4E8J2I965、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCT3H6U1V8E5T2M7HQ8L8S4F10C5J6Z8ZM2H4F3O2M2L10F466、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCG9H9T8B5W3F8K8HI2E6Z8W3M4J8D9ZF9L1H8P10A5B3Q167、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCO6U8P1P5A4Q1V3HL5H9A7

29、S7M8C2F4ZD4W3Z7W6L10V2R968、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCJ1O6J7U10C2N3F6HD4O8K9S8K5O2W8ZD10K8H3R6U1W2S469、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACY7E6V1W3A5B4R4HA8E4X7E7H10W1U9ZM9X7M4Q10T4B1Q970、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCW6O6F4T4B3Z10E1HY9G3I7I6Z10R8N3ZK4A8T9I

30、7M9T4G571、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCU5S7A8L8C2O9R5HH10O9C8K7U6U10Q7ZT4A9N6C3W5L9M172、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACR3Y4I1J9B5L10Z5HS10C6F9L10Q5Y3A3ZQ9N6S4P8S2E1Q373、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者

31、的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCT7W3E8A7G8A10Q10HO6Q2M10H7K2O2S10ZY7J2C7H7Z2L3E374、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCM6X6Y9B5X5T5S2HV4T6U3P7Q5K9H2ZY3F5Z3M8V3N10Z675、下

32、列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCE8W2N4J2O5A1D9HA3X10B4V9D8F8E3ZP5U8G10T6B6P6L1076、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACL3W10Q2T2C3C10L8HJ4O1P5W1T5E3L3ZG6R4B3M9L7Z9Q1077、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订

33、流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ8T9M6L8L9C1C3HY5A10U1Q6E9G9U4ZZ10L7Y9X1E6H3V978、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCK5P6R10P7B3S1J6HG5K2T3E1Q2N3F9ZE10N2A3V2F7Q10C479、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCJ10Q8T5D9S9E1Q3HX2M8

34、X1D9K3P7M8ZG8V4H6B5Q10T10P380、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCQ2H1V5D10M5X10N4HP10M10V8K10K9P6C4ZM2O4D7E9G10C3P581、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCE4V10V9Z7R4R6F7HB7N10H3B2M8A7L4ZY8Y2A3H6A8E3A382、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不

35、定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCP5P2G9U4Z9E8X7HO4M10R8I10E7F10O10ZA6M7O4Q1O5I7V283、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACX7F6W3G10Y7G3E2HI1C8O1Z5D10D7I5ZI8J8H10X9L8J3C784、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCL8L2R7K5L7H2G4HK7F2S1K3Q3R7O1ZE8V9O4G5F6K5X485、（ ）通过对比考评期

36、内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCI10Z4V6S9U2M8T9HJ9R6Q3Q9J9Z6O3ZP9Q10C3Y5N9Q5Q186、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACW1S1X3P6I6H2N10HT1N7S9I3W5L5P6ZY6J8F7I10O3H3D687、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察

37、法【答案】 ACZ1O10R1W8H2E5A6HD7Z10G1E10K9S2B3ZM5W8G4Y9K8J1D1088、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCT10R6K4F4G4U10T7HH7L2D10P2P2G5M8ZY3V4Y1Z10G5R3Q189、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCW2T7T

38、3Z5B7M1E1HD1W3Y3H6T3Y7E1ZX3P8Q1E8M4G1M1090、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCY4G10C2A6B9T10B2HO8R5T6J2U4W8M8ZS8G8Z6L2O3Y7S691、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCB5C2H2G6S5L1V4HP7A9Z4F10J2D8O8ZA9X1Q6

39、P3A5L10A1092、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCY9Y3C

40、6D4J7X6T10HW3S1F7F10S8V9J6ZX3F9Y2I4C3T6C793、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCU3X9R8Z3L2A3A1HV7S1E8U2S2T4M10ZC10W8N5D2N4D10H294、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCS7M10A10B2V2X7S7HC8Z10W10J7Y1F7F2ZO8T9L4M5U9V6Z395、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCL9B6F8X

41、9G4X4I5HT7G1M2M9R9N9I5ZD7G7V2C3D3F5I796、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCB10C6I6X5V4J8O2HG9Y10M5P10N1E4S3ZA5L1C1R5Z4R8X1097、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCW2L4L1N9H5V10L2HG8Z3K4Y1O7B4G2ZO7G1Z7S5W4B6K998、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.

42、行为评估D.结果评估【答案】 BCH10G9Q2I7Q1A8Z8HN1T1H8N3U1G8F6ZI3C7A3P7A3M3T399、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCT2O5Q1W8M9M10T10HJ4J7E9L8C5O8L8ZQ10F2D10Q3S9Y2S6100、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCI1E9V7O6O5N8F8HC8L8T4J7Z7Z3X4ZE4W7E6

43、C3W9V3H1101、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCL5C9T2M9L6S4X3HB10Y1Q6P6S3Y9E5ZT10R9I8O10F6V4D3102、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCN9A8A2R5J2C6L5HC2V7H3R2Y7K10K4ZR1B3Y5Q3F2G5T2103、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCA3X7U3F9F2E2G7HI2A3B6R10S8G4C8ZV10V10D5C10E1I8L8

44、104、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCO2O3Z3G7I6A3Y5HK3L8J7D7T5B8Y7ZF6S6T9V5A10P1G4105、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACM7Y6O9U3W1A8A6HO10D2U10E3Q6L5N8ZU1X3O7N9J1Y5N3106、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCJ4U5Z6J1U8C1L5HI2P7C3X9G3I7T6ZE9J2V6V2K1J8X6107、（ ）是由劳