2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加精品答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCN10M4V2H10C6E10T6HB10M8X1U10G2D5B8ZO7R5I9S7L4J1J32、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACK3S1I9N9W1U4B10HR8J3

2、E5V6G3D4H9ZA7O10L8Z1G5D10J103、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCW7I7W1E9M6Q4V3HH9J5V10E8Z4O1V5ZV8H5E7J3N7U5W14、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCZ9Q8O1A6W8V10H6HW4C8V6K3T7C1H5ZL9J5F8A8A4Y3S65、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.

3、劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCQ8W2Q2S1W8L10B9HV6L9E2D8M1E2G7ZQ2S5G3U3Q3Z7K16、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCF9N2Z3D2M5G1Z4HJ1P7W5H8H8M4O4ZD6G7T7J10Z4V3D67、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A

4、.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCB8R1C7P7X4G1D4HP7M3A10N8E2R10O10ZD9Q5L10W7D3X4F38、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCW8C10A3E8R1E6Z4HI4A8H4I9H6D10E2ZM2K7L7B10W8N6H109、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCO1T7F1A1T2Y8U4HA9J6B10X3U7F4F5ZC10O9Y3H2U3C10C810、在周工作

5、时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACL6D3I9N8K6G6M2HO9W5Q2C7N1X8M8ZM1S3Y2M1Q1I4Q611、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACA6A8X5P3L1F6G9HF8I7U10X9T6R9S1ZU1O6P8C9L9S1T912、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

6、【答案】 BCH8F3N5Q2F3I10D5HG10P1R2I4G10F4H7ZZ2L8W1C6C6W1A613、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCB5Y1Y6O2D6P4N7HI2P3U7R9N7E1J2ZD6D2O7X3B10W8A914、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACJ8H7G6M7J1C1R3HO4Y7K3P2M8S10N1ZT7H1X5I2F1F1A1015、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法

7、是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCR3L7D3R6W8X7R3HX6Z6B5F2E1V3I8ZC1Y2H7R3I10T10H916、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCB4H1G6U3M7U4J5HV7Z5D5W8J6X5Z5ZD3N7Y9H1D9G6X117、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCT6X7X3O7F9L7O6HH3R7Q4I1D9O3I6ZI10D7A2I4K2A4P118、工作岗位评

8、价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCM7B8I10X6R1W6O7HY4B2N2L5T2M8C4ZR6C5S3F1L8P4X1019、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCN4V3M7Y9D3Q6Y7HU3M4Q2T8F1Y2A6ZT1M2Q3U1T3N4T820、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCA4Q6X1

9、H10F2X6Z5HJ7A4H4F8D7Q8Z10ZG4Q5D4D6O3Y3W221、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACE3Z9E7F3L6H4A3HU8E5Y7L8I5B10M8ZU2A4E8H3C1D2I522、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACC4X5D7M7M2O7O1HK10G9R9V10Y2J4P9ZJ7F3O5S4S10O4I423、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性

10、D.普遍性【答案】 CCM7X6A5E5S7N1W4HB4O5X9Z5I2K3S4ZF8B10C10Q7Z10R6L924、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCE6T9P9K3B1J6G8HJ7I3Z7L3T3D1B10ZD9R5T1C7V9J3R625、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，

11、执行法律法规【答案】 ACU1X2J5O1Y4Y1A2HG6K9T7Y10K4I3Z9ZD3U2D6X5Q4Y1F126、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACV4R6R9C7K5A10Z7HX6E9V2O1C1B1K10ZT5E6X5Q1A5T1E827、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACK1W7M1C2G9H4K8HR8J6J9G4V8D6S2ZO9A5F5Z5T8L7F928、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.

12、工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCE1F10J5B2J8Y5V8HE6N8Y2G1L7O4H6ZH10T1B3Q2G7D7J229、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCC2M10A10G5K5V8J7HP5G4P3A7A10P9B5ZE4W7J4S1I4K6D930、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(

13、劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACN5D4T3S1Z6E10P6HD9S10B10D2J1E3C4ZM3A10O6M9V3F4K131、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCT2C9U5K8H2L1E5HY2A2E2J2M5U8P10ZC1Z2N1S3M4P5H132、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较

14、法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCQ3C10D5V10D2N7L3HN1G1P3K1A2G2I3ZV9Y10H9I3C6E5Q433、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCY5N1H6W2C3U4E4HD6Q10U7F6C3B4K3ZD9W10B1Z2K3C3W934、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCR9Y7Z10L7X6T4O3HZ9

15、X4Z10A3K8P10D9ZC6H8E7Z3K1N3K435、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCR2K7D10N1N10O1F7HA5U7P9H6B3H3Q1ZV1R2R4A2G10K10U236、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCI4W1M5L4T9O5T

16、10HP9B3Z10V1C9V6S5ZM2E6S5A4W8G1P737、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACH10X1K2Y10Y3P6H6HF3K4M10H2R6D8F6ZE5T10L10O10E4N9L238、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF4B9C4F9K2Q9B2HL3O3O10E4R8G5J10ZQ6O3H7P8Q5M10M839、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费

17、用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCV6A1I10Z2P3Y1T5HM1F8Q3K6H9U8W10ZJ5G9Q5G1R3H8M540、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACM9N5X9M3F7C4X3HE1Z4D6D2Z5F1R7ZS10N9S9T5I1B9X1041、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACY6P4V10K8S10B4I10HB3X2I8W1G5P2C6ZO7I5M10N7Q6R4K142、以下关于工作岗位分析程序的说法

18、，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACB3G10I1Z1G10A6B6HR2W7X6B10E7C1E2ZD6Q9Z1A9Z1C4G643、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCD8B3K2S3W8U8E2HV5B6D9R2S10T2K6ZJ7K5F6A5X7Z7X344、“如果我理解正确的话，你说的意思

19、是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCY4G8G2C2B9X3Y1HS9A10S5O8L3K4X6ZK10F1P1X3I7N7F145、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCP6V2Y2T8N9J4O2HY4P5V4O5G4S7X5ZS5E6N6P1M8F1M246、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCV9B1U2C1P4R4D10HA9G3I9L3C10H10K3ZI6Y7M6C10G8L5R347

20、、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCZ9N6E2Q7A6E6D7HQ1W3E4P1O3Y10Q1ZB7Z6E9H8F5B5C548、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCA3T5C9W10X8B10Y10HE9M5Q3D2F3H8P8ZI2Q4X9Z6P8V6G349、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准

21、D.在职员工人数【答案】 ACT7I1B2A8H7P4A9HJ7F1P10E6G9E1H9ZO9K2Q3J5Z9K9C550、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCX4L7X5J1J6E10F9HF5G6T4D2Q4K3B7ZO8W4C1R3V10S4C551、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACV7L9J8J7E3H1Y5HH9E1M2V5U7Q10S7ZG9W2C9V5N3B9M152、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗

22、位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACR1M2J10Q6I2W1L10HR4X6E7O1W5C7C5ZE3O9O5I3O9C9O153、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCI1X1K1B4G2F3O3HR4F8O3Q5H5T2K2ZJ8V4C6G9L1M1N854、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACP5V1S7H1Z5A5F

23、10HQ9W9F4U10X9W6T10ZR5Z3Q1H10V2P9S955、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACK10E10L6Q6M1D8T10HB2A8L1W8S9I4P6ZL7C7D7E10H8I3R856、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACD8W4A4Z8O6P8N4HQ2L7V1J9O8W9N5ZU6H4I4G9V2C10S257、在费用和时间允

24、许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH7J7O4C5A6U9P4HN4A1O6W3G9Q8V9ZI7P4W3R2O6W7Y858、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCA3S9Y7T6K7O8I4HX2W2M10B2D7M9K6ZF7A10E10M4A2I9P459、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCN7X10E5K7

25、A7I7S6HB6A6I1Q4W4W3W3ZY4C8Q10I10B7W6Z560、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCQ4A10U5M10A4G1R2HZ4W6A4W2O3F5S8ZU5J10X8P4F9K7C461、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX8I2Z4J4M5A10M2HF4D8W6N8J1G8L10ZG3Z3O5R1Y5D4Y162、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A

26、.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL4A3R3E6N3A5M4HC1J1E4D5X6K5R6ZV7K2L2D9H8P3C663、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCB10I6Y10C8Z9Q6K10HZ3S7O4Q8X5D5Y9ZU5P1U3J10U2H7K364、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCG4I2Y4O10B4H3Z8HY1N2J6B10D2B5Z10ZN1H9V5S6C3O

27、7F165、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCN7M3H2J5W10U10M9HP9U6I2P7T7U3R2ZN3C2M7B10F7Q8M166、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH2V6Y1M1K4M4R10HN9Q5E9X9R4H4G1ZD10S8R1Z1A3V7E1067、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCD8Y1

28、0K2H1J7B9C9HT5E8D7B8F8D7Z7ZQ8T1M1Q2A2U5G768、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACQ10I9Z2V10H2R10G9HP8T2V2T9T6F4J10ZZ8S7Q6E10F3Z5W569、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCR2W7D1R1X2T8G1HU9R8Q1P5S1T8I1ZT1I10M8D10T10W8F270、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到

29、他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACN5Q10T2F8L1R6E8HO10V5P6O2G6R1Y5ZW5N6S7C10S10P1O471、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCR10H6L10K5O10T9P10HG3L8G5X1C2W10H1ZR3Q2P10R2C5P4I872、关于“德”和

30、“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCR10L9F7A5V8W4F5HY2O5Z5W7P1E7R5ZA5O3E3C8F9L1L973、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCX9Q7A2J6O3R7N1HO8Z4W7H2I3R6E1ZE8M5Z9Y6O10H3C474、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实

31、现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACU8B9A4C2B4Y10G10HC10F7Z3S4Y8C5G5ZO8N3P6D3L9W6V675、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCK2I3B8D8T1L7U5HY4W6A4Z5T4C8K9ZY4F5G4C4C4T4O1076、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCY2K10V

32、6R8E6J6Q3HP9M3C7W5G5P7N1ZN3Z1B2Q2M3D4R477、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD1G3F10H1D5O7W8HM1G5A7J4U10P9W4ZW7E4T6W10H10G8L778、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCZ1L10K2M4O2V10O6HK1X6J5B8B10Y2P9ZD3T1M10I10W3A9G779、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其

33、才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCP6T10B8C4R4X9L10HV6S7Q1Z5H8T4E1ZF7V2J4O5S2I8J980、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCM6T5O5W3C9E8N4HG3K4M2H7G10W9G1ZB3P10Y3Z1L7U5H981、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整

34、体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCU5J6P2B4R8T9M9HC7C1X7O3K9J4W8ZO5R2I7V2S1U4T582、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCQ5Y3D8O9T7G2K9HN10R3F1V8B4A10F6ZR5R3O2E8X6Z6O383、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACQ4R1B1V

35、10A8D9E3HW4F4C1A1U7X1L4ZN6O7F1K7J3X6T284、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCG3E3O7G10F9Q3S8HA4R2D2Y6E4H9X10ZW6E7B2Q10I5X7N185、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACF9G7P4G10K1K7A8HG7O3C7J1J8M8B7ZQ8F6J6E6X2U3Q186、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定

36、和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCE3F4E2Q3F8R4O1HV7I8S7R2X1W7L2ZE6K4Z3A10G9E1J787、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCC7G9X4A6I7T5A5HR9O8F10O10F10N6X6ZG6X2K3Q6S3K6E188、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACN5X7Y3P6B8W2C7HT3I

37、9L6A9C4L3F10ZY5T4B1B6V4E4X1089、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCA8A4W3H10B5Q4Z6HP7U3Q1C3S10V6D5ZX4P7K3M10P10Z10E490、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCB5W9P6B1J4T6N1HS8D3Q4Y5H9M3D1ZN9X5N9N5M9G5W691、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DC

38、A7I9I6U7S5R2S6HC9Y6Z10P5K2J2G4ZT8K10P2P9X7V7E292、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACD6U7Q1A6L6U7F7HM1H3X1C9I5C4G7ZB2Z1O2Z9S1A8R593、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACH8J1S1D1F3M5W2HW2O9C3C7X8U10M2ZA5A8Q7W2T3W3I894、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进

39、入角色慢D.不利于创新【答案】 DCF4N5J1Z10C6M9J8HM7L3Z6M3R4M10T6ZG3Y4Z4K5Q1I8C1095、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCD6P5S10B3U4X8V8HP3A8Z2U7F1E6B9ZT4D4J10T4Z10X3X496、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCU3M7L3E2F2H10N9HC6N2H3T10D7L2Z7ZV8B3C9R10J1K10I2

40、97、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM7T5S3D3C8F5Q3HT5B7D9Y4H10Q9G2ZT2H4Z4X2L9P9J498、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCQ10R6E2U6Y4M8I4HY10U5P10P10J1A6X10ZI2K9Z6L5G3G5T599、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCD7U2U4

41、I1Q4H8V3HW3L3X10Y8T6I1Z10ZF9X1Z7W2K3G1S7100、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACQ9T9O8P7T1F2A7HQ10Z8S5A5M4R8K4ZV10G10B10A10C2L8B1101、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCE2P6G3Q9A2V8H7HZ9L2V1R7U5A1R6ZM5T10L7J6I3V10B6102、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者

42、正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCL2J9F4V6O6H2I4HP1K10S3C7O4G5A4ZL2G3Q7D7Z3P4F1103、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCL8R5N10H8X9Y1Y8HM1U4I10B3B8A6Q3ZU3S6U6D3L5K8C8104、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCA3

43、B1V6N6S10J2T1HA9M2W7D7D4Z6Z4ZV9V9O7H2P8V1A6105、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACJ1L1Q2H6A9H2M6HN6Y9F9H6T1I2E6ZZ10A4A4D5Y7J10D3106、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCA7V9D8H9F4P2T9HJ2W10Q6W5T1R3Y6ZS3A9M7E1I5T2Z5107、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理

44、解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCX10G6K9H1Q8V8V7HO7I7J1W7T8G5Q5ZP9T9C3G2Q7O3P6108、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACY9F3A9I8U1K1C4HF6A6L5M4R3C10N6ZQ10X10M8W3D9C10Y8109、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCJ1V3T7D3L9I1Y9HL6G4L10T1U4R8U8ZO4X8G