2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题a4版可打印(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCE8H3X4F1N4S6C8HU5V9L10F6N5R7G10ZN4R7U1N4B3P2U12、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCC6I1T7J7Q8J9N8HW7Q3X2P3G4G1N1ZH6A4J4T2W8A5U63、(2017年5月) 在学习层面评

2、估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCC9N5D1K5R10Q5V9HT4O10H9L1Z1G9I2ZQ1U5R8B7S8Y9H44、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCC8G7B6L5V4L9J8HA8Q6A10O3D9K9C1ZG7Y5R1F3J4X9Q45、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCH10O1K4Q2L1B5B2HB1X

3、9J1N5I7A5U6ZG8G3C9L1I4F7T66、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCC1V7W9N4M9H1H4HO2L4M9I4F1H5E5ZN2C5D8O10Y2N7H47、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCK6B10Y7T5H8I1A7HQ7Q8Q4V8S1C3R10ZA10S1Y1A5J8L2Z58、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管

4、理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACD2O7G8E6G2S1Z10HK5Z1G7Q5U10K7O10ZK1J5Z4S2C6E4H19、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCQ7B8K6B4S10N7X6HD10C5K7Q2L1K1B7ZM3P2N2M10P6H2F910、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCF4B6C5K1D4R2V1HO1S3W6H9E9T9A8ZO2K5S4S2W2C7D811、（）是指实际

5、测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACQ1P4N8H5L8S6F2HK7B8I6B4O3B4X9ZD9Y6T8N5Q10R2V412、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCY1Z6I10F6N2A6H10HK3R8K5H4I9O6U7ZC9X10H9L6Q7K10I213、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCM4E10T6R2M4O10Q9HQ8P1N4S4Y10X

6、2Q3ZR9M8S8W1G3Q6Z514、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCZ9B1H7M2H1G2P9HY8V6H5D4O8Z10T10ZJ1K5N4D6T3M10N615、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCZ3T10Q7Z3P5O6A3HS1S1U4D7R8W9H3ZC8D10P9V7R6J2U216、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B

7、.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACD6Q5L2U7S2W9B5HZ8Q5T10X4R1B8T2ZS5Q9C7K3V6S1L417、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACR1G6K6W6L10K6R2HI3R9J7Q2I4H6R10ZZ6T1D4F7S8D2L218、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACW3X6L4D5E9F3S2HW9J3H2K1F9O5V9Z

8、V5E3Z7E6L10T8X919、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCR8T7V7Z10I6L5I2HJ5D1S8M5K8L2D7ZF10O7N8O9I2V1K320、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCE3F3Q8B1O2Y5V3HH2J1B1H9Z3Y1K8ZM3P3S7G1N9S7X721、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不

9、同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCG1N7I6E10L8U3N1HT5I5G3D10I7A5R7ZD10U4L7S10U4L6C722、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCK10T4D5D1W10V5J9HJ9X8N2A3X10P4L9ZM1G2T1H7Q3J2H223、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCR3I10H1W2B9S3B1HG10C9S7F4A6C3

10、D4ZY1N5V9L1J6B3V724、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCW9O1O8W4W4O1X1HH4F10M2P8Z5L5E8ZK7U8Y10L10G8X8W825、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCR2X5L6D5X7N4N2HH7U10O6R6R8K1Y8ZP2I5S1J7U10O9B226、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位

11、培训D.转岗培训【答案】 ACT4Q5P7Z7R3W9O9HW5A6H6Q1E3A1G8ZR1T6O3S6Y9U5Y127、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACF7C6F2P4H1Z7Z2HT5L1J2Y9B10B5N4ZV3J2I6C8K6N9N928、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACT10P3L5T7X4K9O2HK6N9L10G7D7H3I9ZJ6S1P5K3P8Z1D929、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的

12、信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACA8X7Z10C1A7A9I10HZ3L9U6T6A9B5L6ZB8D7W4Y10J6Q8N130、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACD3R7V6D5O9C1B8HC2X7A9B3Y7F3Z3ZP10A6F4W6V4Y1Q431、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCN1Q1W9C3L2Q4M5HB1H9A3P4J6E5K

13、4ZT2Q6U6U2C9C4I132、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCT9Q9G9H8O7Z3R3HU9Z1U9I4S2B1A1ZG2N8B7H8F1A4B833、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCG2J4K6N3C3Y4H10HG9T8Q6F4B7I8P6ZB8D8C6C3M2P5O434、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时

14、间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCE2J6E1T5F5U5Y6HU6O2D4Z1J4Z4E6ZS9T5I7G10M7Y6Z235、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCI7G5N1T6G7T2Y4HC2R6S6A10K7P2T4ZB10O8U9X1W7K2S136、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCM6R8E9X2Q3V2A5HV4F7G6B5Q7N2E8ZH1U1W5B8X3C9X43

15、7、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACA4Z7S6X10I3O3L7HR5K1V10F8W3Z3C9ZZ9O6B3L9S5M10A638、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCH9P7W4P5E10Y10P10HP1I5R7V8C10D8B4ZQ10Z5P5K8D1Z9G539、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职

16、务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCP3J2D5L8M4I3Q2HI1L3V9Q5D3V10F1ZK3U6Q10K4I6Z9O140、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCI4L6I8N5G6A5K7HH8V2G2D6A9L1Z2ZH2Y3B7T9D10N4D341、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源

17、费用【答案】 BCC8Q5W2A9A10V7X5HA10I8X1L8L5C8R8ZT4E3Q2I8D6O5B142、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCW7E5K9L7S2X8M2HT4U5J7C8W5I4M9ZG4Y5K1F3F9Q9P143、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCG9E7C1Q7W4K6C3HU5H4R7C10V5V1I1ZX8G2D5K1T10W4E144、下列关

18、于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCO9V2G4W4Y2H4U5HD2I2S4H5W5K4O6ZX10Y3N6I5N5N1O345、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACM4K3N5A6K2H4F9HK1G9M1W5T4M2P8ZL4X4K8H3Y5E1K646、企业劳动关系调整信息系统设计中

19、,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACT9G6T10P10G10D10W7HK5Z2D9U8Q3Y7H9ZV4W9F6Y8D2D10A147、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCQ6V3S6X5S1N3X10HG2V10B3M6W7I10H2ZG1L2R7N10M3W2V948、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCB1I1S1I6N5M10L9HV

20、3P4S5S4X1I5U4ZF3L6C1K9X5C5K249、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCK2B2I7I3E4B7V2HG4V4M8G7H2V6G5ZY2A2Q1R1M3U2T550、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCJ10B7Y7J8X5L1W6HT1S3E9F2U7L1K3ZN4X10V5P2O10X3B651、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效

21、改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCS7E6J8A10C7X6U4HY6M8G5T6C1L3X2ZZ6F10I5P7S3I4J752、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCB4F9D5C5O1U8X4HP5F9F4X6E9Z7C10ZJ7O6U9J4M9Z4O953、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCH7Q4B2J4C5T7J10HZ3J7X4A9F9H4I1

22、ZB2T4X1P6O5Q3O454、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCY3X9O9L6K9V5I10HD1Q1W5V6B3R8S10ZH2N4G4Q1R6Y7G255、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCI9K2X8D3X2V6R8HT1X9H10O4I8K7P6ZE5G6I9R10I5B9H656、()主要测评学员在接

23、受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACG5L5E8R9W2P6G8HV1P1I7T9F8K8F3ZP8B1R3R2W5V3G1057、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCN9R2K7H8T10W7B7HL4L9C7N1M8X1V4ZX10Y2B5T4P9P10G558、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报

24、酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACS5K8J3S7X2B3F3HB4C3F5M9C4X8X4ZC3P2V3S6O3E1Y1059、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCK8K2G1Y1K9X1O2HA8J1U3L6Z1X4V2ZB7M8Z5L7Y7L5S360、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCG9H4X7J8L

25、2N5C2HH4T7J6Q8Y10T4Q1ZC3D1Y10L2R10L6M1061、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACV4N7W3Z5C7G10S6HF7U3L5A3L3X9K8ZU5B4Y5Y9C5S3F462、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCZ9U7I2Y3D3F1D3HK

26、5Q2E8O8H9C10H7ZE9Q5G7I4P5S8O363、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCL9P3D6G7E2P5W5HF7W1E8O3Z1S3V7ZW1Y7P7J5B9R7X464、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACB9D5V1D2X1K6S4HJ9M10X8K3E4V5L5ZS7U2E5P10B4U8M265、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工

27、时【答案】 CCF8D4V8U6G2U1F2HQ10T5K8K6Q3I10L7ZZ10G7S6N9M10H9Q566、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACC2N9O3Y1R7R5U5HG10A4U2L2F7Z9I3ZM9V9K9L5W7Z4P867、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCF10O10W8P6Z7R3K3HB5U3V10P8A6H8Y5ZA2K6X6W5L9F1C468、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的

28、一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACU4G3X8P5B2Q4V8HW8V9I7I3X10T9T10ZA10Y1R3H2F9I3D569、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCJ2T2N6Z3A8J3C4HL6R3D2F6W3H2M4ZA10F9S6K3K9U2U170、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCW1U3M4N6T3V2L5HQ5D7

29、Z5S1R9D2L8ZG10A3S1C9P1Y1E871、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCK4J9F7N4Q7E2X8HX4N3C8H5W10P5G7ZB7H3G3T4N9L9W172、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCD2R10T9S7Z9C3C8HC3N2O8F7L4L10L1ZH7Z4M9Z2O6O6H773、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效

30、果评估【答案】 DCY5V5M1M4V9S7R6HD10Q8B1L5Y3G9G6ZL1O8I2X2H8B2E374、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACS7P6R6U10I7T6Y9HB8T2E5M7P9O2R3ZZ5C10G9K5X3P4A275、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCQ7U3Q8B8Q1J10C3HF10E9M3Y10L3F8H7ZO6D8K3Y2G9G

31、6J876、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCZ10P7X8H5I10P2G3HE2C5B4Z4A10S2A4ZJ8R2Z1I2A5R7T377、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCE8Q5A1F10J8G2O9HM1B6Z1U5T3S7W1ZB3A2A4S9M7W6U278、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.

32、其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCL4I5O6U10I3D4D3HN2U5R3O1O7L8P1ZN3O3Y1F10J10H8J779、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCE7S8V5R4I10K4G1HH2E10X8B4C4N8T2

33、ZX9C1X7Z10Y1S8D680、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACJ9N10A1R10Y8P7K9HC4W3Q10W7K5B2I3ZR4A6S6W8R8F7A481、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCJ10W5L6Y8B8L3P6HM3M1K5K7Q4L3Z4ZG5S6G

34、9W6P6Z5R882、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCW4N4S7U6A1P1P2HN7B5M7X2C10P10Q6ZY1S5T10Z1P1H4D283、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCJ9B3X3J5N3J9H6HE9Q9D7W7Y1G1G4ZK5H10N1E7U5A3J884、绩效管理的最终目标是

35、（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCP7V4W3J3L7J4P1HC1B6U9L5B3B10W8ZM1E3A4K1U5H1V885、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACY5C10V7G3S6M1N3HD10N10T5P4D9N7F4ZC3J5J10T10N10W6Y386、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCM3U8G2F2J1R8H

36、2HR5V7K2Z10F6Y6E10ZM5B7C1I9O8J7O987、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCW7A3R8E1H6Y1A10HC10C8A2F6C2L5N8ZP8F4E6F3L5B8T488、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACK7K4F8N6P8W10K8HC1M5C10O5T5F9S9ZP2J1X1S8Z5X4A689、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被

37、动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCM7F8Q8T9N10X3G7HF9K3N6T6W1K8N6ZY5K6C9Z2B7W10B290、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACX5I6W1Y1F8Z9F7HT7B3N2N5Z5Y10L9ZW6I1K7M7A3U9P991、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被

38、人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCN10V2U6O6G3A6B2HA10R10U3D2G4V4S4ZD1M5U6W1G10L1L892、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCS6T6Z8V10X5F3K7HH9P6N8T6G4R5R3ZJ5S9Z3U5R1L4T793、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCN5W6N6S10W4T2H1HD9

39、O5T5E2M2N4N10ZK9U10Z5C1G6K8G394、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCC10Q2B3J3B10D10T10HT7Q10X6U3K6R6O7ZB7X10B10E4R5I5C595、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCK5W8J8N2F5H4F8HP6T3V10R5A6U2E8ZA7Y4R4X10F7

40、Y3W996、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCI6H2S9Y5Y10P2G9HN10R7A7K4Z6Y4E5ZT5C3Q7O1Y2P5U1097、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCJ6R2H9H2L3M4C4HN6I9W4Z9A7Y1O2ZI1P5T9I4X9W10S598、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范

41、是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACY8E4J4Q7U10U3E9HQ4M4K10A4M4K10U3ZS8A8C4M5Q7A10K699、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCP5B8O7D6V2C5B7HE5I3F9Z5N8Z8R1ZS9N10H1C3A6U10C10100、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。

42、A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCJ9P1B2I1L8X2T7HG9V7E3Y8D1N9Y2ZT2R5D5W4P7H10H2101、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACV2F10G7V8F7B5S4HI4X10Q8O6K9A10F6ZT3D9V7H1A4R3V4102、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCJ8W9A7N2M5J10E3HV6W4S8

43、G8N1E5Z8ZZ1Q8T8K6R1V2Q2103、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACQ7K5N7G1O3M5A8HW6U5J1H7B2M6T7ZD7F9N5P4C3O3S10104、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCG5B5S10N10T1C7W6HJ4W6G10F7O4T7S3ZE6G9W4L3O2G3E7105、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】

44、 BCY1C10S4D5M6Y6Y2HO4N10K3P2K2L5F5ZC4P5N4Z1J8T5Z2106、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCI3D8N8N9J10O1J1HF5W4R7Z5K9G5L1ZM9I7Z3L2I8B9K10107、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACH4D1D4H10X4C7K10HB10N5P3C7C2X8E5ZQ7Q6V6X1P8W5F10108、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经