2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题带解析答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCK7P9C2T1I6O8K10HT5P9J5V8N3S3J5ZD6K1C4N10X5O5H32、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCX3P8J2U6Y4P10C1HY5A5F7S5B4E8W5ZA9N7D2G1S5V6X103、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCB5

2、P10C2B2T8A2S5HL10W4Y3G5L2Y8O3ZT9D5U4G5I8U8M44、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCI8N10N4P3L10H3C6HJ6G9A2Y4D9U7H4ZF8J3S8Q3X4M8P25、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCM1N10R8U7F3K7B3HK5X

3、5F4W5F10L4P9ZV2Q1G9H5S9O4F96、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCL9N10L8Q10X5T7D7HO3X4I7T4P8R4D1ZD9A3X6M6U4E2Q87、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCX3A3M2Q5B7B9X1HU4Q4I10S5C8N5W5ZD4O7K4H4S7G8J18、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了

4、哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCE2K8P5E9I9V2X1HO5P3Q3J5W1J10W3ZJ1L7E1T6C4V8O89、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCK3L7A3Q2C2X2H7HX8C8D3F1L8B2B1ZB7E1Y4N3W4C6G

5、910、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCL4W1A8B6G7T2E6HR10X1F7W5C8N2B2ZD5O9O8W8K6B1P411、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCM3F7N9U6Z6R8K8HS1Y9M9I6X3I4A10ZO4H8D6C4W3T3B1012、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照

6、本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCM8S1S7X1A1H1J4HZ8C5P2M6V7Y2L3ZC6M8P7V8U3P7G613、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCG9M6Q10A9C4U8H6HL9P5Y1Y2W4L4E4ZJ9C9Y6Y3W7M2K614、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACI2Z7L6Z7M5T1C9HV4

7、U8F6X9P9T1R10ZQ6L6G1R5E2J6W715、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACJ2V6I2I1H2P10W6HT9M5H3H4G4L10R8ZH1P7Z8L10G9D10L316、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCA1M6L10M7D3Y1V7HE1Z1K6W3S6R2S2ZQ3R3V5K6U4Q10Z217、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C

8、.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACO3R1A6X1Q8U6W2HN7H1V8H8C6J6N8ZQ8S9S5V9F1B9E618、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCB4V4M4C2J9R9I8HC7O6F3C8Y9N6H2ZZ9N1I4U10J10T9R519、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCU1T7O4L9S9A2B6HX8I1B2X3Q1S8S10ZR9S7A9O8I10O2P1020、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不

9、包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCN2I7P3X9R4B8Z8HO10O1H10D10W6B10N6ZA4T3C7E5I3O8S521、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCR10M9Q8E4F4F4R7HT6A1R9A8V8F2X3ZI4Z6R8D6E3V3J1022、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCP2U7X3I10I3H5N9HF10O3M7E1G

10、3C9M5ZB7P7Y2D5W1K7G223、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCY3O9M7F6C1C5O3HX10W2P7Q5Z9A10E7ZS8J1Y9L4Q9O2T724、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACH6S6J10W6P9B4X4HR9H6X6T10D10E9C9ZT3Q2Q1H3M9L9D725、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCA1Z10P2E4Y2D4U4H

11、I3Z3K1F5F7Q1X4ZF6J3J10W10Y3O2T1026、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACN5H6N2W10E8Q3P9HN2U3M10D10Q7R3Q3ZV7I10U7H2K4G5X827、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的

12、过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACZ5P9Q6P8K3S3L6HT3I3W5W1S10H8X2ZM6I5K10P3Q6Y9V928、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCE5L9J5S7O1J5B9HJ8F2M4I3H7C5F8ZE10R10S4V7A6Z7L429、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCR5M7V1X4W6H5K1HJ6Z4S3H9D7T5T1ZV1

13、G10V7J7M2J3M430、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCH9T3J4A10K10G4H3HX5Q5J3C4T4T8A3ZB1H4T8A10F9P5W931、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCX6A10U7Y4P10B1R9HI4O6Q8C4X10X7C4ZK10W6Y9H4G10U6Q332、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 AC

14、N3I4X4W10X9C8Q9HF3C5D1U8Q4B6Z2ZW8X5O4N2A9P10Y233、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCC10Q1L4T5Z6L3C9HA2E9Z10L5B2J2V2ZS1U5Q4I7Y10E1Z934、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCA4G4P2I7W2G9Y2HZ5M5Y8G7Z7V1E1ZA3B6G5O3B9S4S535、以下关于企业定员管理

15、的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX8U9Z1A4K8K2B4HA9D6N7F3U4J3E4ZD4S4I8V8I1Q9J636、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCX3M3H9Q7T10A1G2HO9K5T3Z4L1M2M9ZU8M9Y3U2S9M6J437、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案

16、】 DCP10H9R10U3D8S2Y1HL3M1Y2O8K3Q10V9ZI4W9I2O7A4Y2J938、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCH8C10J2Z6W4L9J9HT2D6X9R4A2C7Z9ZT8P10A10E6K4D6U939、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCY1X3Z10N3S5D3D7HH8Q4S3N6O7K8B5ZV6Y4U9S6W

17、3Q10P340、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCC2G10S2J8I7N7F9HP9A2G3L8B4V10B7ZY7F10L6M3I5J5D641、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCK8X10S6I2L6F1F9HX7W6O5L8V5T8K6ZA4G7S10O3M10Z3I842、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACP9F5Z8R4T1

18、R2X10HO9U3S6N5E8P8N7ZO3Y6S6N2J2F2L743、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCL2Y8V1B6D3Z5R6HQ7N6Q8W9Z2N5Y5ZH7Z3Z9V9M3I6O844、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答

19、案】 DCD2N1R6F10X9P3G4HM5R8I2Z2D9L3W10ZV3Q6Y8I1H10R1G145、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACA5P10N9O5P5H9G9HP7K4O1P9V4H7R4ZJ3Q6T6J4J3N9P946、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCO8

20、R3H6Q7B1R3G2HW10W6L6J2I4O6H5ZE5P3I7L10J8Y4H247、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCQ5F4J7T10C6M9A3HG9E8E3H6Z9R9J2ZK1N8B6E6F6J2W348、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACE6F2R4V10S10S5G1HG4Z6L6K3P1I8N4ZJ5U4E6G

21、10Y9T10O549、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCM6A6O1R4Y2L10M7HD7I3R7P10K5V2Q5ZN9Y5V10G7D2I5I950、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCA2

22、E6M1X7X7Q8H2HA3Z3W6M6F4L2L4ZR8B5E4B8L3C4K951、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCO7I6Y10W10Z7R8F10HP8N1Y10A6G1M10N9ZS8J2P2H5D8Q9X652、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCR3Z7U2C4M5Q3I1HK5P9Q9G

23、6C4I9T8ZW4D3U6U4S6H9B353、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCX8T1G5P10Q8I10T8HR3H1N6Z5U10A10N1ZG5A6S4A6F9F10L354、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCU8S3D7T9U4T3C6HV9H9I3K6A5O9W8ZM9O2Q2A5D8U9Z355、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力

24、资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCQ6T6D6M8A8A1D5HQ4A6D6H8Q6R2H4ZT6A10I8M5Q6G10Q956、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCJ10J7K10B5C9S1W6HM6C1E8D7U2N8O6ZL10T10F4C1Y6S6C557、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCF1J6I8T4R4C1P2HZ5H10G4B1Y3F

25、2G4ZD10M3S6S8D5N8U158、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCA6H5I1C4A5B10K3HN7J9T3G7M1E2J8ZO9U5E10I2L3M5O1059、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCQ9Y5M9F4X6N10G8HI1Q7B8J1M8Q5E9ZY2N7B4X3A3X1O760、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.

26、结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK4V10D7J1T7C8I9HM7C9E3A6Z3W7Y1ZT5D2Q8X3C6B5O361、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCK5J2P5H6O10O2N9HV2E2X3J10B6P10T4ZJ6E3O2J8Q4U4U462、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率

27、培训【答案】 BCU8P6B4M8D9L4U10HJ5L7D9J2Q8R7J4ZM2T9P5Z1V10S5W163、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL1V1Y7J8I3M7H7HD9G8F2P8F9Z2P4ZH5B4G4J3B4P6A464、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCA7H1H5H9Q9O2Z10HR6Y10L5

28、G5D3U2N5ZT10U4V10J3W4H7Z265、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACW8X8D7C4K6J10H8HF3B6Q8W4O3H1R4ZL6U3N9A10I5F1L1066、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCV9G7B7C9K8F2M7HD1T2W1I10J3J8I6ZF8L

29、1J2N3M7C2O367、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACR4J6H6H7J1G7F6HW2W8E5W6B3E6L8ZZ3Q6Z10A7G2D8X1068、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCO7W9A4V6V10J4G9HH10I7C6R9V2V6D4ZN4J5S10C10X2G7L1069、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力

30、【答案】 BCY3F3X1I4X7A7L1HN1B1M1W4Y7H2G6ZQ10R2S8T8R7P7U570、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCH7P7N5H8I3M7N4HC6I3F7C9Z4P1G1ZU5Z9W8W7S2H2P771、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACW4E10W9Z5L7D8U9HZ1R10B4X3W8B10T6ZQ4Q3F4B8O8V8G272、（）也称详

31、细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCA2R9F2E9O7V4U4HE7K4B9P3P5L6H2ZT8W6Z2O4W4V9A1073、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW1N8F10S1C9E6J9HF9R6N7S3N8A5B7ZZ7C7M2Z3H9A2Y274、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境

32、【答案】 ACY4I2M2Z1J4D2O5HF2P8W2C7F8T8G8ZX9Q6Q7N10P4L8N775、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACO8X6O2V1R3B2T1HZ5Q8B10V7H10K8T3ZA4X9R1F10Y5K3B476、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD4B7M6X3N4U4C8HH9C8M10B7L4G8G2ZQ5Y3C9K2V1U10I977、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑

33、学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCD7Y8P5W10V6B9U3HI1D7N1V6C3V6K5ZQ9S3Q6G1Y1V5V678、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCM1S8K8X2A6N3Z7HJ5P10Z1F1K6X4Z8ZJ2B3Z8P3Y2S6P579、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

34、故伤害的【答案】 BCI2R8V1B8Y4O2K8HQ8F10O5H8G4K6Z5ZZ10Z8E4V7K9I3U1080、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCS5F6D6H3D2G2L8HZ6C5U7R10K2G5K3ZY10W5J5S2T7X3X881、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACQ5M3Y1X4E8D4V3HJ6A1J10U4H2H7R5ZW5T4L10G1I3W1Z182、在人力资源配置中我们首先要遵

35、循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACA1R8O6A6C2Q5C8HY1W9K3W4K8L8A10ZU6X5A3W6N8G2Y983、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCX9J2B7B3N3M2D6HG6B5A3H6S10J4S9ZR3B9W5G3G7S10J484、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都

36、恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCV8L8K6P8N10J2M1HK4C1H3I9U4N9Z10ZD4E6U7Y6D4L9D785、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCG6L10K5T8M4B1B4HP10R7C5Q3G5S10X1ZG5W6C1X8Q1Z3F486、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能

37、规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCW6W4R3P8J8N2V5HK7K9L1O3Q1X1B6ZD6J8W10V9E1F4W587、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCZ8I6B10U6P8J7K5HO3K7T1Q6Q4U6J1ZE3E8B5B8C1Y3C988、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCO4N10K2E7V3A9O9HT9A1K9V2F3K6Y9ZJ4S4B3H8J6E7

38、G389、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCE6Y3S5H3A4H6C2HB3G8M4L8R7O7L5ZL6R4K10S6P6U6K690、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCG8C8Y4Y4D3S7E4HL3L5V5M8T6E6Q5ZB6Q5U2I2F7W8J491、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACD3L5X1V1O3P9R5HZ2M5T3N5I

39、8W1W5ZA1U3G7X7M3O6L992、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACC3H3I7F7D8T3B1HG6F9K9E8D5D7O8ZJ6Z7A9V10Y10Z8H793、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCC5U5K8W1S4X7T5HC5Q4K8K6L3R1S2ZR1O8F3E7B2Q10E794、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利

40、和困难补助【答案】 BCK5Q9M4Q2Q4H6I8HS3D8X10J4Y3U7N3ZK4Q6D1A6N1J4K295、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCE3C1M3B4V8Q8J4HW2G3O8Q2T7U3X1ZU1N9W2G1Q7T1S496、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCC6Q6Y6R7B6F8Z4HR2Z9G4B2J6B3Y1ZB8X9D6Y10O2C6Y697、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCP1

41、S2R5D9J9D1W1HJ2H10G5H8P6W7X7ZC3O8D8O1Z4V10S698、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL3Q3J1M1A6Q1L3HL5Z6Y9O6B1O3P4ZH10C8K8L8R6P6J599、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】

42、DCI8Y4Q9Z5P8K1U6HA9H6J1F2G8G1R2ZX6W6Q9Z8P2L2C9100、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCB5S1J5Y9G8V4F3HQ8X8N5B8Y9M1J3ZC3M2C6P2J10L8B2101、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACO9K6F2B5X7M9Y6HS8Q2X1Z4G8C7K1ZD3J3B3G5Z2D1V4102、职工通过组织一定

43、的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACX9G4P4J8Y2B6T2HY8F4H8S4E8Y2N8ZS9H9D6V3S2X6R3103、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCO3N3Z4A4A9Q1J7HL9R9Z1W10U7Q7D4ZJ10T3F8P8T8A1N8104、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACC8C10P1Y10Q10X4X4HX8V6F7G7A4C6R2ZW10L7F5Z5S10L1H6105、确认培训场

44、地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCB10V7H5D4H10G9H5HB5G3J6Y10Z4B9G7ZM9I7L5L9J7J10P9106、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCY2B3R9F7V8X8I10HZ4S3P6J5S7X6C1ZH1D4C10R2L7T5Z4107、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN7R8W4L2T5H6X3HJ8I7Q2R4E7Z4H10ZE2R3J4I6I8F10S9108、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式