2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(精细答案)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCO1J1B5L1Q10U1A4HK1X10X3Q2Y5A2W10ZB9H6S10B4Y8P6W102、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCM7P8H5W9C6L5G8HW10F4X6B1V7O3J1ZP3A10G10Q2J10Y10Y33、生

2、产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACU5C4Q1Y3G6H9D2HO4L2A8O5B5V7P6ZJ7M2X5C2S9E4H84、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCR6T9D5D9Z5Q2Z9HF6D4G2T5N9X7Z9ZK5D4X3Q3Q5Q8F45、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分

3、析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCZ9L2N2R8X4C8B7HT4I8U2M10I10P4V1ZB6N4P2E7S5W10E86、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCF3X4G3F8I9W9Z1HO4H8G6I9Q5M10V1ZC3X7Q5E5F5T6X77、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCA8V4N10F9Q7G9D1HG4L4T3U2W8P7E5ZD5W1G4W7T10X10A28、企业定

4、员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCL10K10S4M10E7O5X2HS8E6A5N3C6S3I9ZX9I4J10K2N6G3N99、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCQ7V8B2H6H9W5C1HF4D5J8G2K8K1P3ZX7K9D5A6W1W6R910、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.

5、24【答案】 BCL6M9L8X2S3S6Z1HU2N9W5O8Q6F2U9ZQ5T4K2N9K5G6F911、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCX1X6X3L5G4M10E9HA3B3Y9J8H3N8M3ZS10W10K8L7V3U1N1012、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCC5N5W6I8R2E8L4HW3G4P6J8C7P10V10ZS4T6S9S3J7W1Z913、公司

6、规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACQ3I4Y7Z4T8H7H6HP10R4X3E3R2A6Q4ZQ6S7O9G1F4O10Y114、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACO7F9D4Z5C9P8S1HW7N1

7、F4O4U7G10X1ZF9C1F3W2F1R8I1015、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCN1J8I1Z2A1C4W10HQ9Y8K8O5A10D1C1ZB4D9G7U4B4M10E816、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACL3W6H5H5D7V7F2HZ10A10J9K5E10Z2J10ZH3X5Z7J10B6T8W617、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客

8、消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCR9P8U7D9Z7Y4S4HX1J8M3G3Y7R4G3ZF10K2X10Q1P5H10M518、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCH8U10I10W7T8D6A4HR1B5Z5X10B5Z2K1ZA4U8V1U1U10A4B219、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCY9L6K9Y1W3U5S2HJ5T8U4Q2Z1N6H8ZM6I9C1

9、I1G6G5C720、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCT5W2A10A8M2R6X10HM10J2V7C5W9L3V6ZR5R3V10X1Z5G4N921、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCL2S10O2J3V6N5W9HV6K9A9A6M1Y9D10ZM3G3V1M4W3F6A722、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心

10、处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCD10C8V9P1D1G9D6HU2Q6P7X1Q1R1V6ZQ2E9A7R10P7D10A423、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCB7X6T8B10D6C5I8HJ9Q10S9A2P2Y1V5ZC5B5T10P6S6P4O124、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳

11、动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACH8Y5W1A3Q9C5E6HI8G9Z6N1N4I5X4ZP7E2Q3T10X4Y4U725、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCM8I3M9E6C7M5N4HM2C7B1H4M4H3L1ZZ7S2T5D10C10O9F926、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCX9L7I10T2H5Q8I

12、8HC7F5B3U7S6M3K4ZS8A7I9Z6M10N5H427、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCH10J6E9J6K2B5H6HO1S5L8W5P5R6G5ZW4A2L9G7K2X2Y928、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCI2C7D1P5H8S6X7HS4I5Z5R4C2R5K8ZI4E1J5Q2Q10S4J729、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证

13、员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACN1T8O4Q2U9C6N7HC1N9K5C10Q7E5B9ZD10E6W10K4O4P5T530、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCL3R7C3J1W8I10S9HZ7T1A9W6B9L7Y9ZV5Y9N10E1R2E5U831、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【

14、答案】 BCC3G4F6V9R3Z7F2HT10V2L9B5J9A6E9ZZ9X10N3K9G2Q4G732、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCB2P9V3G10I7G9B6HN1I4Q3V8S8E3X9ZK10D8E2F3M6O8B933、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCY1S4V4Q2H9Z7M3HV8S1Y5V7K8B8X4ZP6I8R8X1I10E6R634、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当

15、认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCD10B7Z1P5O3M2Y7HK6Q2I5G1P1E1Y8ZP10B3N8L3F10I10Q1035、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCL9V1K6H1N6B4L5HT7A9C2J5Z4B7T9ZM2Y1Y4R2L2S4Z736、企业规划

16、中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCN7H10B1G10U6P9K7HW1O2E2K9J3Z6J5ZW10Q2P10B7Z4A5D337、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCG6G6W6C9S4T1T8HN3C5G2W8O7W4J1ZJ3A5R8U9B2

17、Y9O538、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCQ4G6Q3A10V1H8Z8HC3G7V5W1W4W6F4ZS3Y3Y7K9F10F1Z239、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCA7E2C4V5O5F2Y5HH8X6L1R7N2N8Y10ZE7J5W2Y10X10S2I440、下列选项中不属于职

18、工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCQ3A6C6J6U1D3U5HE2H10X5M3Q8R8R9ZY6F6C6A2W4U8S641、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCN7W6M8Y1H2Y10F3HJ8F1P7I1G6W7I5ZT8A3G2Q10A10V8V642、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目

19、，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCO5X7Q4N4C8K6Q4HJ2D4K4Q3Q3S3K9ZF6U9A10H5N10B8O843、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCZ10Q2E2V4H10J5K1HE6Y9V6T2F7C10C3ZW3J8P1L6W1Q3W544、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCI7V4C9H8R2L6W8H

20、W8E8W10K10M10D4C7ZB4U2U2D5Y1X1H445、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCI1C4M9X3B10D9K2HI1T6V10R8M5X10L8ZU4R3A10A9S5N3K946、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用

21、的人数录用期间的费用【答案】 BCC3E10V9I8J8S6W6HT10W9H8I2W9O2L6ZM4O9Q4O1Z8K2K647、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCM3X1U7H9W1M5N7HV7F4R8B3Z3Y9Y10ZR6E2K2W1J1U9V448、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACC10C1H6N6U1N3J9HK1R7H9B6Q4R

22、1U1ZA5G10M9U5N2B8Q749、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACO8K4E5M4T5H8C2HY7H6K3Y4B9R5A3ZZ10B2P2I9J5N2Z850、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF9E8H6L7J6Z7P5HQ8N8N5S7A3F9V2ZD9S7O8X8V2A8E851、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.

23、特别重大事故D.一般事故【答案】 BCA6N2J7Y5W7Z8Q2HJ5Y10Q5N9Z1B9N8ZO5J10J10J3V10L9E752、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ4R3T3J3S7L5D10HH6C5L10P8N7W2Z6ZB1B7W8X7U1V8F653、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCP5Z10Z9X5I4Y

24、1V5HX5Q4X5I9M5J8T5ZB4K1A9N9V4Z4L154、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCX7B2E4B1T8Z4F7HO8B5K5F2U8N1E1ZN9Y1K3U4R2E6Y455、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCN8Z4R3H4A4P7A10HY10V2H6O4D4K7S10ZY1W2U5T1F6T6N356、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B

25、.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCC10K2I4Y2C3Z4Y2HQ1X3L4X9X6H8W5ZW4P8E6L1T6L1H357、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACG2P4A8S7S9Z8Q10HM4H1W3Q8J2K2R4ZU9Z7D4U5I4I6H458、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCX2

26、S2M1W10S8U9T8HY6M2E3C9C8C1R2ZA8F9A7W10M7F1A359、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACW2D7C10F5A8I10U2HW3T5P6Z9M5P9H2ZB7H10W2K5I5G6B160、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可

27、别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCZ4B5K5F7X5L2I7HO7Y6R8I8B1Y4B10ZI2O6A5U6E5P6K261、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACA1B7G6G1D9O4Y6HW6F8J6N5G2O5J3ZJ9P9A3A8B1F8J862、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCI10P3T9H10S9A7J10HL8X3X2G5N10C1R10ZD3J2G7G7M8X7E963、费用预算与执行的

28、原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCZ1E1V5M7C1G1O2HO8U2W10I9H8E2Z10ZR10U3K1X9A2J1F964、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCL8T8S10L3V8V7O1HU5V10Z3X7H8K4O7ZW6F8R5G1J2G2B565、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACB10L1Z10S2E1G3U3HH2S4L4I10M6F2G1ZR5

29、E9R2O2J5K10L166、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCA5F3V2F6G8T9U8HH3T2N9G5J5R5G2ZN8I8G5F4V8A6I967、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCL3M7E6A6S7M8F7HX2E5O5G1N1T10S7ZI4Y5B4H2Z2D3V868、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作

30、制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCH9C10B3G6K10D5A4HZ8Y3I7E3P9F3B7ZQ8K6F7U6W3P4F269、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACT8R8I5Q10G6E8C5HU9Y7L8J2G9E7Y6ZM2M4K6D7P6T4Z1070、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACC4W2M1M7S5Q10N1HR3V3R3C2W9V7H10ZQ1O8G1R7

31、O9K9R971、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCG2R4F4H1J5V4V7HR1U3G8A1T4M7X6ZR10E9A1Q8L4G6G272、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACG2I6O5Q2I3R8C6HI1U9M2U8K2J9Y1ZW6Z5N1O1B2S2V173、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCR10P5B10V2T10F4G3HY3I2G6N10K3E6Y6ZU2E3P6A9U3X

32、7H1074、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCZ8P9U2U3O5J1X9HE9A1W3K9P3N6G1ZL5E6K8A3K4O9R1075、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCU9X4W6I8Z5X6L8HS5F8R10H6Z8Q7Z8ZP9C5Y3L1R2X1R376、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行

33、，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACM4E2Y9G2I6B10Z6HN7A7K3X8H4C2Y3ZP6T2O1T2U7X4S877、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCI7V4B3F5Q5J10Z4HD2V2W1R3L1N2N1ZH2T2Q9K2A3J4B378、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当

34、事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACE2V8G10G8C3I3H6HJ5H6A10H7Y6V4Z2ZB2G7Z9U6M6B1Q1079、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCX8Z6M6O6Z8M9R5HV2T1Z5W8L7U8Q6ZQ1B4L8K2W8R3W1080、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 C

35、CH3Q4Z8J8F7R8H4HX2T3T6P7R7Z9J7ZL10S2B1K1J7Y5Q981、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCS3Q9C8U2P1Z7Q4HL5S1S9R5K4M2Y7ZW8Z3B10F5Z8G9D482、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCN7Q4G3K10T5H5K4HH7X4D5D6P6G3C7ZC8R9W1J5F8

36、X3K483、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCW7Q4Z10D9E4I5E10HV8O4M4F9H10G8C6ZB8A7Y9F4M5B1D884、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCD9O2S5A4W2C5F7HF1O1T2F10M3W8H2ZQ8Q10S2N3X9B4I985、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCF1M6V9

37、O8O7B9C1HJ8C3T5I7X9Y3B9ZV9Q4V5M8V10G4I586、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACK2F2K6X8W8T1D2HZ5T10B5Y6S6U9D3ZE6A3Q1R9Y2J7F787、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACM9N2B1G2O3U10D6HQ2Z7N6R9O9Y3I1ZU10T9M9W4G8T4U1088、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCT

38、7B9I6T9N9Z3F3HF7O2H7U5R8O3T2ZD9Q10U3J8U3J4N1089、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCQ4K3S9H2F8L9B9HF1Y9I9I9D8L9C4ZL9B2S2I3G9H8L290、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCI10N10Z6N6G10J1W8HL8V2V1Q8C7T10G1ZQ6T6U1N10U6E9T691、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.

39、适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCT10W6C4O3I8K7A3HD5B2H1T10X10T7L4ZJ6R7S9C5J4O6I992、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCL3H4G5S9P1X7I2HQ6L10S10N5G10H9E7ZM3S3J9Q3L4B6T193、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCE10N3Z2

40、I9G5J3F4HN6D4H2B8T7T2Q2ZY4M2W2L3S3W10T394、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCW1S7Q3H7B4O8J10HY8C7A1G2O8A9A7ZR3W1G9H8I1L1E1095、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACO8R2C8W10L2K9Y2HI10L3J9P7V1A9N4ZW6C2R10V8A5W4Z296、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规

41、划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCL5R1P10S3N1E2S7HJ8C7B9W8Q10E1Q10ZI5N7K9M10A7D4U797、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCE5C10X6O10U7N7K3HR10K10A7Z10M5C7B4ZE3J5Z9F10W10J7D498、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信

42、度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACK3B5U8V7M10U8B10HB7U4D3J5F9M10N5ZB5C8K5M8U10C10T899、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCW4Y1V2X5U6M7A3HX7S7G5G6P9R1I7ZL4K8V3Q6E1M6B6100、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCR4J3O10W10D9H2Y4HC5O2S5N5X5F3O5ZA1U1U3S4U10C8A3101、(2017年11月)用于说明企业劳动

43、关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCG3W7P1Q3J4Q9B7HX5M1G10K1U10B6E6ZI1W3A1H9H5U6U5102、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACG7U10K4E9Q5D3M1HF7H2C3M6K1M8K2ZM6F7O3P6N6K8F3103、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACN10Y1F2G

44、4L3J8V9HW9X4Z8Z7D2F10G2ZD8T10F7S5W4J9K7104、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACI3R4R6N2G6O3U5HC8Q3Y5S7B1K2D5ZS6K4M2K3P1S3O6105、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCP8R2K5J7M7I5P3HE6W7T3G5R2W6J8ZT1D2L9U3E5I2T3106、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCV7X8K8E3U8I8U7HX8V1M2C7Q5T2N4ZQ7U8V6T6H5O1F7107、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少