2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题及1套完整答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACR7R3L8H5P6S10R8HE8K9V3O9E1K6I5ZR10R8V8L5D8F10L42、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCJ5D5K7X8Y4I1X7HN5Z2W9B10G5C10Q6ZT5P1B8X8T1W6X63、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应

2、原理【答案】 BCX10F10M5Y8S4G10Q4HY9Y5A9Q6L9O9K5ZR1O8S10K9U5V7B74、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCJ10A10C9G8A3Q6Q5HY7N7B1M2I7P1I1ZJ6V3H6L7I6L1Y25、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】

3、 BCN4M8E3G2O4F5M8HT2Q4K1M9N5I2K6ZL2L9Z2L4K8S10X26、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACB9N4O7F6K2A5Y9HB1L4G3I4H2J1A9ZF4G9A10M4G9X5U77、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCH1Q4R8N8B5O2Q5HR6T6M5I6Y2W5C6ZX7A7K7V10S6Y2F28、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统

4、一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCF5W8M5T3T1F4M2HN1X1N4H4W8Z6Z9ZO9F9X8R6A4A7W39、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCT7A10I3X5Q7N10H8HO10R9Y6E1J1N3F2ZN6X5X9J8J3N2S410、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为12

5、0元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCI1K5T4F5L4L8M4HU1O8T9I8H3I3E9ZW5E10I7N6L5R6K411、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCZ10R2U1K10P2Y8G5HO3U4Y1S4L3R9S10ZK4Z5Q9J1S5Z8V812、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACA6M6

6、G10E9H2D3X8HD2U8R3M5V8U9N10ZZ4J6P9T10C10I4G213、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM7O7A10F3L8O9C6HU4J3K8L5V4X3R9ZH3O5O5E6V2M3K314、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCT7R2O5I10F9X1H4HC2X3A6N2L10U6B5ZO9W5D6V5F9M6X315、现代人力资源管理的三大基石不包括（

7、）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCU9E5Z6C1M1A8P5HM8U5T1K3H6I8H2ZB10Z6K5Q4K10D5C116、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK6N4K7S9U9V5Z1HV7E4E5M7B5G2A6ZC8R3E7L1K7V8U917、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACO7Z3S8R9Q3K4H1HW6F10O7I7X8Z2A9ZU9G2E

8、4U7T6K2J918、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCO3R7D10F9U8R7V2HD5Q2T9U8K9G9T5ZS9E6N6X9D2P9G419、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCK2N5D6G7M9C7D4HJ

9、7N8Z7S5V4P6J7ZL4M2X7K9H5C9G120、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACB7E9P8R8H6Q10Z2HJ5K1J2E9T2K6A3ZA1L2X1E7F8Y6Y721、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCN5U10O10I4K2E3D7HI2R1V7Z2X4Z1J8ZP5Z7R2W10X10R4I822、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评

10、的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCA10L1N9Y6K9S6Y5HL9Z10J2Q6Q10D4W9ZL2A8T3P2M8Y8N223、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACZ1N8W9M9R5B2Y5HM2A2B7Q8R10M2T4ZD6A10P1D10Z3P9V824、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACH9S2O8X3J3U6O1HZ4N10

11、C2I1L2V6I4ZI4B7K1O3Z2G6X825、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCS5Z7V4I7R4U3C5HO7N5H4C6E8A9C1ZW10X3U1R5B5O10X326、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCL8C5D10V9Y1A3Z8HB2D2L1V6K4X7X1ZX1T10W8H1S5V10Q127、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务

12、取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACJ6M2Z5F4B1G3B5HX4I9F6N1X7R4N2ZN6Q2R1M6C7Q8U728、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCY2T6F6C4B2T2E4HT8P9T3Z4K5V7L7ZQ3P8Q10S1N3J2A329、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCG7S10

13、A6G8Y1I10Y8HV5G8M10N10D6I6S1ZM4I6Y5T3Z1G8V830、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCW7W1M2Z5L1A6A10HO2Z8J1G1K5T7T2ZQ4H4A8B2Y8R3U931、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCW1I2U8X10A9D10H7HP5E5T8Q5N5E1Z8ZV3H9L3Y2R7P1K8

14、32、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACG5B4V10Y9O10H5W10HG10Z5V5I6H7F3D5ZC3Z9B4Z1J5O4H533、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCW4Y10U10D1O2F3Y6HX10A3Z10K1X5V4K3ZT8L10S3X3Z8R2U234、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单

15、位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCT7P6C9D6A4Q8Y10HM10P10O8O8F3O6V8ZR7F10P3E4A6X5T735、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCP7D3P8Q3Z7B8W9HX4T8D10R9W3N2X10ZH2C1A5J10Q9M6C1036、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCC7F6K1I5G3

16、W9S9HP9Y6S1P8K8P3X4ZD9X8M8X10P3P5H437、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCS2A1J10A3U4P1C5HT4B8M5J4I2M6P6ZH2R4Y2N5U1F5Q138、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACG10N10G3M3X9F10O4HZ1U3U9U8D8E8U5ZJ9K7D7P7C6S10C639、

17、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCL6D9U3J10X5U4I5HP1C4B3W1I5N7V1ZH4V6E4G7A5J8J640、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCC5T1A1Q7K5O6A7HI2E2F6U4C5H4N4ZC3W1P3I3U9M3P241、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCJ8O1H2T5J2V4A2HR3E2B7A8T3K

18、9M7ZZ4K8M2C6U1Q8S842、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCT7V1C7O7B8R1K4HG9L9Q1H6X1R4D2ZO1D9N4C10O3X5G143、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCE10B1Y9C4S7B9Z6HD10M8G3T10P5G2K6ZO9Y5C3D7L

19、10C10Z344、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCI5R7O3M3Y7Q8O8HY4J5A2G2Z3Z10K6ZR1S8F7V3X10N2C645、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACB3H2G6S5W4S7O6HZ8S6N5O2P4S4U1ZT9

20、Y7R10X1B10Q6G346、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCY10S3C4E9E5U1I4HM10X7D10F5P8E8D7ZN2T9F5U4R5R5G647、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCU10G1E2R4N

21、6I3S10HT2K4B3V6A9Y8G6ZJ3L10L4H5N2X3B948、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCG9V10R3W8A3X1B3HR1E1P5G9U4C2X9ZE1W9S10I1N1J4R649、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCA7M9O9V4L9X9C4HR1O9V10L2E10Y10Q6ZJ8T5X2F5W5J8C1050、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70

22、%C.60%D.50%【答案】 BCL9V4W1Z8H1M3H3HX9T4C4T5Y10N7M1ZT3I3Q4D8Y4Q1C651、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACI8A9U7U3I1E1C9HJ2D8M4W1P8R8K6ZV2Q3T3C10Q6D2K752、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACL10U10K2J9Z8Z9L7HJ9P8U7X3S1F9P1ZW9G3G5I10Y10T5K853、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之

23、间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCK7C4M2U5P3C4C3HR4A7K9V6V10S1J7ZD5L1L1Y6H1P10E954、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCK4A5L2S1D10E5V8HN7U10Y4B5E7F9Y5ZE6L4K1B9S6K10V355、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCA6G4L7R8I8A10C2HM

24、2L1O10G2Z5T9Q1ZP3W2X10C2P6Y3E956、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCL1R6R8E1K5N4P5HN1W7M9D4T7C8A6ZS9R8I1O5N2E7Z157、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCU7G3Y8S3I8U1H5HA3K1Y4S4M9B4D4ZS7N3E8E2P9Z5W258、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.

25、选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCU1P5S4O6T3Q9S2HH4H10L10M3S8Z5Z1ZL8W8E10N1Y1K6P459、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACB4L4F5B10I4I9B2HM7L4O2M5M4R6B7ZZ9T8L1C8E7J2F760、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清

26、单式C.开放式D.举例式【答案】 CCE2P9M2S1X7X1H10HS7N5M10M4C1M2F10ZF4D4I3R6Y2R9Z161、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCH9K10V3M2Y4D2M7HT7Z9K5S4C6W2U3ZC10R1O7M8P3B9A1062、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出

27、现的概率上D.量化指标上【答案】 ACH1X1F8Q7G2V10M6HF1W2S3F5N3X5B1ZA5R6R1I9T5F8L863、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ6E9K3X10S4X8C9HK9Q10N8C1E4V9D2ZX10I9B10X7X7K4Y364、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCV2R5K8C5R4P9A7HZ1Y2X7B2U6O5N4ZL4O5Y5I8C2G10U165、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分

28、散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACF7Y8W1K8A9A6F9HY2R4Y5U9B2M10H10ZQ10H6V3C7N10E2X966、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCL8Z5I4G4A5E8O5HY7D5R7Y8B7F8A3ZK2C7U10B7U9F3C567、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCY10O7O2A5L1W8G1HA3V7S4A9R7C10Z2ZY1F9T3A5T1I8Z868、

29、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCT2S7O2C8X4G3U1HK7C10Y5G5A7Z2M4ZH10Y5P9E4V10F7E269、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCB8Q9L7A6Y3P7H1HA7S7U8Q8E10K9T3ZQ2W4R6V1Q10N5A470、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪

30、酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCO2E7A4U2L8L1Q9HN2B8I3X5H7W4H3ZD2B4F2Z2J7B6M371、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCJ10J4A10T9G4D4U7HE4P3A7V10S4S2I2ZA6O6C9T2Z6R5M372、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCY8O2A10B1M4I2E6HY7J2W1S9C9Q8S8ZH2T2W7S2T2C9H173、（2018

31、年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACL8T4Q6Z7W9Q8Y6HZ2J7D4K6B10O10B3ZO10F8K2N9U3A1J574、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCO10U1N1M9E6N7Q5HP3F9J3B10U1W3J9ZZ2P9W5Z3J7F5N475、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息

32、沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCB5V8D2M8S10N8N2HQ10Z6W9Z3A3S6D10ZV10E8Z8T5K2L8Q176、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACY10J3K1A1J5M6Z2HQ1X1P5X1O10X7X6ZZ9L6W3S7G4U5P677、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.

33、100日C.105日D.125日【答案】 CCD4V6V6B8Z5B4H8HP3N3K4X2E9X10L3ZB9A6B3A6L6T4Y278、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACP10X4V4S8N9Y5T10HD10O7G1Y1R6A1H8ZS10B3M5M6T2T5R479、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目

34、与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACJ6V3U2L9H3L6Y10HS2F10O10U2I5H1O6ZV3J7V10V10N7K6E980、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACY10S7Z7Y10I5Q5I5HH1G7B6M7K9K8F7ZH10C8I5M10P9D4P381、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答

35、案】 BCU10R2E7N1Y7N6T3HK2W10F3L10L7E10W9ZF4M5J1I2A3N6F482、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACF1Q10V7U7E4W8U7HG10F6N9D9V9T8C1ZU10I7W2A1B1I7H583、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCS1I4A3V3O6E7A9HH2G2M9C10G1L7X7ZC7H9X7D4V3B5R684、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.

36、对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCK1Z8W3E8G9G1Y6HO5W6Y10C1N7I7N3ZJ3F8D10Y4E10L3Q685、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCW3V7O5T5S6V9O2HU6V9N5K4J10Q7S7ZQ3D4H3H10M9E10J386、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其

37、制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCV10F8S5M3O1K2T6HA5V9K6O9A5S1P8ZB3W9F6I5Y7T4I387、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCX9I10I6S9H6J7F2HB3C7O4X10H4S8I4ZJ8I10A5T7U7C5L888、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCD5V5N9P8U5U4A9HA3N2

38、H2V9J4O8T8ZE1X10K2Z4N4C9R489、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCA2N7M5G1E7D3J3HR9R2P9J7Z6Z2B9ZY6N10B5C4D6I8P190、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23

39、个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCN3T1R5Y6Z8V7G1HK8M8C9W6P3U4C6ZW5D4P6I8X3P4R391、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCO6L5O8D5Z9D7Z9HT10B6J1G6Z8K10W7ZF1C4Q6T4E10C8S1092、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，9

40、9%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACL8Z7H8X10T3B5M9HP2O7Z7O3N4S4W3ZZ4Q10L5T5C2A5H1093、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCK9X8F3Z7J7B7V8HL9P1A5F2H9V3H2ZS7X9V1Y5L8H7Q894、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCR10N10Z5U2V8W2Y8HP7X1Y6C8T3B9Q10ZS8K3G6V8B2X3U795、

41、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCS9H6P7F2H3I9C7HJ7N3V6C2X7S5P7ZB2Q10G6O2X1B3X196、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACB9J8O5T6F4U6L8HU3D10E4Q8Y8R8I6ZA6N1A10W7K8K8J1097、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详

42、细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCO6S7L5Y8L7L1Z8HV9V7U9B8S9K2D3ZU9J9K6S9F2P3F898、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACU8T3Y5U7Y5L1H4HH7B2O4H6X10J7T7ZJ4U2U8A5A9P1G999、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCQ2V10D6G6H7B6Y8HQ8W1O9J7X8D1E1ZU6J10A2

43、T6J10Q2C5100、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCB1P5O4B9S1Y1S2HT4V8A10C6H4Z2E2ZU6O9B1T4W3L1E2101、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACN6F8Q3K9Y6S4D8HX7K6S9U2K6Z5O9ZX9Z5T10L6O9K6Y10

44、102、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACY6F7Y2A10L4I9U5HD2M8T2C10K2V4M3ZK7V7F8I1Z7A3W10103、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCD9K9W6T9M10B7U5HF9Y10D9G7W1J5G8ZQ4Z8T2T6G4L10E6104、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCE10L9S8T7M7C1J1HQ8D3B9N7E5D6T3ZN6Y8P8H4I10O7W10105、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCU9P2G7O5Y5B4T6HN4O3E10F4U5U9B9ZF6V8O2C10T10Y10