2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及一套答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCP9H3O3X8T10T2X9HX1U5G4H6A5D5I2ZF5G10Y2C8U10E5E102、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCX2E5J7J10C1N4I3HE2L7R9R1C2B5A2ZW10X9F5W4M1S

2、8D103、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCU3J3P7Z1O9H4E5HH2C7V6A9R8T8Z4ZT3P7P1S8C1H7F44、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有

3、员工对行为标准有明确了解【答案】 BCE4A7K6F3D6L1Q9HU8T2Z6E6G8E3K6ZB7Q4B2P10N8W1M15、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACY4D10R3C3Z10F6Y9HZ6L10P5V1H4Z3W4ZV1O4F10E1L2I7E106、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCX9I7O3M2C10N3H4HC5R5R9W9F3I6S7Z

4、R3C2T7F4E6C8F67、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCH3R8O8H2H5I7E1HA8C2B9O4M1S1K4ZT1J5I10Z1T3S10T58、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCS8N3V4L7J2R3Y9HP9G10U5D6E3D10L6ZS4H3X3O6O2D10R49、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCU5N5K9Z2B2D10J9H

5、M2O9G4R10O8Q4W6ZI3U8H2N2N6M6U410、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCE9R6D2E1S5A6W6HV6X10S5L9E5M10D9ZW10G2X3G2J10K1C611、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与

6、时俱进【答案】 BCU3Y8X3J10M2T4F2HX2Y2M2W6S3W1W3ZC8A8L4X9L8G6N212、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACP5Y7J10I8C1B5M3HW4T4I8E7D4R4V5ZU6L2D2R3V10V8W313、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCO7W8A3D4Y4G5K2HB2W9X5A4I4R

7、10D6ZE4D5U3S7G2Z9B214、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACC8E3M2Y5P8W3N5HL6S9C9L8C4A2O9ZP5R1R9F8B2I4R515、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCA5S2D5A2M1J9S7HK9M7X1Z9L2G6V10ZG4E7D7P3I6T5A1016、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤

8、事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCL8J2N9X8U7P8R5HG9H8L5D6U3H2R7ZC1V1U10V8X7G8V217、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCV6T10P5W7O5A1O7HP6J7T1C1F5S8X3ZA9M7U2V7D6I7Y718、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCB3R10H6N5P9

9、T5W2HQ4K8Y10B8Q8Q2I5ZO4I10G7L6I3P6C919、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACD9M10H1D5U8Q5Y1HG8M3V5Q7E8H5X8ZD1J1J6M10F10T9F720、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCU5L7R6P8B1Y5I3HB4H5D8C6R3B1O5ZC8P6D1P10T6B7X321、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会

10、保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACH6C1Z9F5B9W3K5HY1M10P5X4V10G4M8ZZ10I1O7X9Z6U1V422、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCK7X7R5B7J5Q6L2HI10N6U6J9L3Q1N2ZP6R8B1T3K1G6W423、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营

11、”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCI4Y10W3Z10H3X5S6HU3V5T2D8I8J1J10ZD8W1J3F1J2R10S424、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCR4S2X5H9H3T3C4HX4O4V7O10U4I3P8ZT3D2G6T9W4H6V625、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影

12、响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCA2W10Q1H8H5W8I2HT9N6S6J2M7Z4V4ZT5R3G5M5F6D2D426、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV8E9W5C9B10R7X3HW4Y7N8D8E3X4Y8ZH6T4W5Q5E6F3W727、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业

13、一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCD3Q4A7D8E9O4R9HM3G1L10D6Y3G3E4ZG6I6E4N8I7O10Z328、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCG5E10I10W10E10G9G7HO6Y7E2Z7K4O2O5ZD1R7G8Y9D1R1Y129、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺

14、是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCB8J2R8P6O10U6G3HG7B10Y8Y3D5F7H3ZL8C10M2E8D3K10E730、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCI6B2S6P2D3W6U1HO3L6C5P4V7F1N5ZY4Q3L10M7K3H5F131、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手

15、段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACN7S1S9H1Z9Q3A8HR2U6W9H4G7M2L4ZD9F1W2B5A5A9W532、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACT8V10D2C4Q6O8F2HD1H1U8E1I9V5D5ZO4A1P5P1B9X7J733、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCH5Q1A3I1G2C2H9HF2H4N6H10S2R7G3ZD7J7Q5O9Z1N9S834、下列选项中

16、属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACS2K3O10Q2V3T10A5HD9Z9V5X6E10R10Y1ZU3A5U9C8K6U9F235、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCC5H1A2E6C3Y9J8HG5F7I4B9W8S2Y2ZC7I9N4X7O5Y8Y336、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACE5T7H10F8Q2X8H10HQ2D1D2E4L

17、9R7F7ZP4H4C3G8G8M7S337、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCG4X4I7G2B9O4L7HJ9M2H5W4R6T6R1ZH5U3M9H5F7L7C938、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCC5U3Z6S1T9M7P3HU8D5C6J7Y1M9I5ZF8Y10T1R1D7K3J139、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制

18、C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCK8E7G1Y7O9L3Z8HM7Y4Q2I8K2L6K1ZN4Q5C3V9L1I7C540、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCI4U4H9N2S10J2Q3HW7M10D10D3T5V10C5ZL10L10G9C6Z9Q5R441、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCT10A7U7G4G5R2Y7HK1I6O10O4P3A10T10Z

19、Z7J3Y7T2L6B7D942、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCX5D9Z9E2G9M4C6HB1R4F9S10O1T1U4ZY2K4R4V6F7K8O143、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCG7E3G5G3P9R6A9HI1M7M5R1C6R9L4ZC5C9W10L7F5Q8D744、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 A

20、CL4M7Q5O10Y2U6X3HW1J9Q7A9G3H7C7ZH8Y2R5F9K5J2Q1045、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCY8C10Q3E2Y10V2H6HH4P4V3Y4P1F2M7ZM1G9Y9R5N10H9S1046、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCB9P9Z9Z3J4R7R9HI3T7S1V1E6Q8X8ZI1L4M5K8Y9E2U847、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分

21、头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACK5X4A5L6R10D5G5HT4J4W2F7E5H2L8ZJ6Z1E6T10A10F7N648、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCG9U6X1A2V9T3Y8HN6L9C1O3J2G7T1ZV8R7C4Y1O10B1O749、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCB3S2C5Q2X2J7W3HC10C1E5M7T5G1I7ZB6W9S3I5I6K8Z15

22、0、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK7B4D9M6K8G3T5HK9K10F7T1V2Y10A7ZG3Z1H1X1F7V8I751、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACZ10G1E3R8Z5C4H9HU9X2E1X10L3T2A10ZQ4

23、P7W4P4M8N2E552、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCD6D8M7E3T7T10F9HR6F5U10Y9J4Q10U5ZJ5L7U8C5Z5W6J953、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCS10G10B4W8X9M9A5HQ10Y8W2M5F4R9Y8ZK7G10G1W9T5D3A254、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时

24、考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCO9M3O2R6E6M6Q10HF1M9O1W2R6Z1U4ZN5A4C6H4J10A10Q155、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCV4H2H2L10H10L6L9HQ2V2Q10H3G8U3P9ZW7O2L3D3V10Z1I156、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT6N10I10J10T2O3W5HK4S8S9O1D6F2O3ZP7

25、E9O6L2G10Q10F357、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCD6V2M4X8O8L6A1HM10C4P3E6K7W10K9ZX6F10M3T9G3H3W358、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCX2T2Q9E5E2V4L8HN1D5Z4E3T6G1C8ZG9O7J8C3F10G10U359、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳

26、动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCJ3X8T6Y3T6P4O1HC4K3F2G4E6W9K7ZZ4W4W10G5B7N6Y560、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB7T7F6Z4S8V4Q3HL3U9L8U6Y5B4C5ZM10I6A2T7P6P1I1061、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教

27、学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR10V2F5T4M2K9Y6HV10A1D8C2S8K1R1ZW6R7C3I7W3Q7W962、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACP10M4L7D9B1R8B2HH10E3B10T9S4G10I5ZW7W5T5W8C3D9I163、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面

28、谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCY9Z3D1N3I6U8V9HL9N3J2J2N10K8O8ZW1D8S3Z2K4M9R364、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCM1M9D7G8U5C4Y5HJ10B4F10D3I4W9T8ZB6O8R3U4L10L7I265、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCX2H2K3L5C1U1Q5HQ2H3B1N7S7S1M6ZK5F7M2K2Z7H3R266、（

29、）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCA3V10U4T4X4M1W4HY6M6L7F5X1S8D5ZR1N9Z7J2R5H10V767、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCH4X8O7F4F7M6N9HO8Q6L5B6B7G5G6ZO8R7N7I8R3I5K368、(2015年5月

30、)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCA6K4C5G9L3V5S9HR4T3P9X5R8W10G6ZH5S2O5T2W1B4A369、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCM10Q8X1R3V10F8W10HE5N3J6J4T7B1J2ZL10W7Z4U9M1C6N770、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCL1A7Z6F10S2X8U

31、9HX10K4J3B8K6F6H4ZG5O7J8R2J4O8H971、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCS5I7X3P8M7L1P5HK9N3O6J3R7M8N7ZA6N10I4D3J9O10C672、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCK3U6S2A3X4H8R3HG7A8C2V2H3M

32、5X1ZD10U2B4A3H9R9X773、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCZ9H4S1D6P5L1M8HF7M5J2D1K9C2M4ZA2G7A10L9R10Q4G674、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的

33、一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO5M2Q9M5Y5O6O2HG5X8G2Q3E10N4G7ZJ3S3F1K6G5S5Q375、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCH2X7M6Z1U1M5R8HB5Z7B2F4C10M10E2ZP2Z8G10L7J7V4F376、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬

34、目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACT6S2R10V8D5N10S4HM4U2M2E7O7O6E2ZW5S8K9F5J3Z3X277、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCN8Z3N3U9T4B6B8HR7N6I1B10M1Y3M5ZB10R8C10Z2H8C9S978、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACC9N4H7U2E9W6I5HW4N9E6Z6V7H1G4ZY4W6J7

35、X2Q8O4V779、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCZ8V8G4L5Z1A3Q5HN6K4H9G8B3Z8O4ZD9Y6H8V5E10F2K480、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCC4T8H9R8V5Y2T8HJ9O2L10Z8B10H5D1ZB9K3E9E2L7N9Q981、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.

36、社会福利【答案】 ACR1A8K4L7L9F8O6HZ5A3W1P9F1F2L1ZN6M7V1P9N6V2V382、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCC4T8W10O6G3N1M8HP8T3J9C9P4X10E6ZD7B4S8K7L3T10X383、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是

37、劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCF7N7V2K5T8I5K5HZ4E9B3J7L1E4E3ZE6C10P9U4V3D10V984、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCF10X1B2C10K8I5M8HB3C3X9W2E5J10G10ZW4V8X9F1U7Z1P1085、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2

38、年C.3年D.4年【答案】 ACN5O8R2J3O3G7C2HR10Q6C7Y7X2O9R2ZU2I3J8M7R6X6A586、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCB9A8O4A2I8X5P7HL6X2F4Q1N9P4Q9ZX8Q4E4Y6W9L7G887、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACZ4L8L7F4I6T9J2HV10Q7D2O7F10E5R2ZB10H3B7S1M6B5N788、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的

39、生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCS6A2G5N7U6Q4U6HK4H1O4T4M8M3U6ZL5W2F1P3G8Y10M989、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCY4A10W5G9D10G3H2HO1R8C5T10I9I5U6ZT8L5A6T6V8Z3A290、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中

40、（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCV6P5H2F7R5Q10F9HQ9O1K1Z7R4X5I1ZC5M1H10P9F2G2D291、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCU9Z10M1Y1B6R9J6HU1K5U3T2T1X2W3ZG6C3X5W7E5Z2P792、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO7E6Y3P10E5P1B9HV6T4Z9J2Y10B3R3ZB2A1U8G8M9F4I593、 ()认为，领导者的主

41、要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCU3L7W4W9N1E6F1HY5U9L3Q7B9F6V4ZV1X5V5R10M6J10U194、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCO7Z5C2A2Y2X3K1HG4V1T1K6S3Y8K10ZJ6B2J9D7N7X1P595、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工

42、本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCG2U2C9D5S3X6Z3HX5T4E5Z2Y2P5B2ZM2K2V1L4I5X10J396、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCW5P9D5S3V3Z8K2HN6Z9H9M1R3Q1I1ZL10N2M10O1U2Q1V297、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A

43、.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCI7S6Z9K1N8J1U9HH2R4P3L2N8M5N1ZV9Z4X10S2A10J2S198、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCK1W8V6J6P6S5J1HY10J3E4R5A10J2S7ZK9P6B6P1Q1C4A399、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACX2

44、F5V6L7T4P8Y6HS10Y9H7C9U9F5G9ZO8H6S8Z7U10R5H5100、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACI1G8S7E6K7D2P9HX2J10D6B2E3E8P1ZJ9U6B4O6V2A9M4101、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCO7Q8B2B3V3M1N10HR1S4C4D1T1Y2Z6ZU9D3S5F5Y5F4G9102、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCM4I5D2E5M1J8Z1HQ6Z8S1M2X9D8A9ZQ8P8J5Q6D8W4D4103、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.