2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版打印(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCD4Q6V6Y5N4N2G6HS8T5Q8N2A1O10P7ZW10I9F10M10H1K2Q92、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACD9I7U9B7A7M4E3HU4B3S7M3C3Q2N4ZT1K7P7L3S7D6P33、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机

2、构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACQ8Q1L3J3Q9U4M4HM4Z5W7W9A4I5R1ZS8C5K8M5Y1O7U74、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCQ5R2N6S10T10W6R9HH7X5I10R3C8Z8Y3ZB1S4W5M10A2Q6R65、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACM1D2Q6V9N4A3O10HP9U5P9X10O9D4Z3ZL

3、2I9U8N2D10G9C56、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCQ6O9L2Q10G7F2W5HJ1E3V5Q4W4H8O9ZC2I1V9V10F5W2Z67、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACH5X5R6T7Q7K2B1HG9C7Z9R3P9D3L3ZM4H3W4I9M8P10H38、核定定员人

4、数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCX1A7W10X9P9R3O2HR10E2F4Y3N3Y10G1ZZ2U5X7H7V9N9H69、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】

5、CCH10R5S7C6H10T2P4HO6Y3I7Y5I2Y8O1ZV5D5K8H9U2T3A710、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCT10D9X8T7K4Y10S5HA2H1M10U8U8Q7H3ZV10J5T4V7Y9H2F211、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCO8H2N6A8J8V6B1HD1M2R1A5R10B8A9ZO7E7T6N4R3X6L312、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协

6、议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCY8V4D7X3O10Y3V9HR3W10G7P4W7E2R1ZV8E4W9R7V7L1P413、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACR6C2A5Z10M1E10V7HU4N9K3W8S3W1Q9ZT9V8Y5B1Q6O3F614、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCA3Y7G5R7X2X1T2HH8D2Q3X7Y2Z7T3ZO2Q4G4G5B1L3D215、劳动技能、劳动责任和社会心理

7、要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCE3Z1C2Y6P2T6J7HK4E10B7W1B1N7W3ZB6C1V4X9K3P6Q216、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCU5G4A10E7H6U3I3HI10O4Q10A6S9R10Z9ZY2Q5Y1L10X3L10K717、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCN10V4X2Q4S9M4N3HG4A4F3G5O6N4J5ZI5

8、G3Q3I1O9J1L418、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACE1M6R8J1D6W2J4HA2R5U1Y5H10K5E1ZT5K2O3F3S4H7X219、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACH5P5S5W3N7G1H9HS2J4G1T6T6P4T2ZW9V6Y7X6V9W6F1020、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（

9、）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACM8C4S8J8M2Y1E1HS10C8I1D8W5W1F6ZN5B2R7Q9H4Y1O521、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCG6S3J5U5D8P5X3HG6Z10G9T3U7O3F1ZC8W5C6Y4H5Q2D622、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作

10、测验D.学前、学后比较【答案】 ACO9V10F6X4W4J10C5HM1G6I10Q7J2F7W5ZS7O5Q5D4D5J8G123、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCU7Z4D3Z9M4K9Y4HZ2B2Y2E10K6R6L7ZE10U4C7H6Y10W10V324、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACT8N6D10V2V4D10A2HG9N10D10D4T2H9Y3ZG1V9V4Z1H9A2X625、自劳动能力鉴定结论作出之日

11、起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACS3Y10R7J1G9R2Z1HY3H6C9Z5B2A1R4ZN4V5M6O4F8Z8K626、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCP8V8Q10E3B4P8I2HH6E8J8I9A4B2W2ZN1K9N10N3U3G1V727、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【

12、答案】 BCN8T10X2S1S1A7N8HN9D10C1K9N7X10U2ZR4C7U8B9S7P6G428、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCS7U3G5L4D10D4S1HF2C9J6V10V6T9P4ZC2I9H1C1J8G4D929、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCI10C9P2U3J5B6D1HI7K8L9I6D4F2F2ZT2E2Y3R2F

13、8Z10T130、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACV3L1L2M8V5B1H8HL10Z7V3C3G5R7C4ZI6U9V10T1F4R2M531、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACV1U10D1J2E6Q4C9HB1M3P8F9Y1N5K4ZW8X9B4A10O4I1T232、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构

14、B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACZ1U3Q6N5Y3B4J4HG6Y7D1I8U3R1K2ZM5V2K10V1Z10R4D133、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCE8W9A6K7W9W8L4HO7F1I10L2C4X5E7ZI3R10G9D1X7D7F134、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型

15、学习D.应用型学习【答案】 BCC8E6N2P4C5K4S4HM2Q6E10Q6G3L4G1ZM6A8O3Z2K5K4M535、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCS1D2I3S3R9P9L3HY1C10H4O9Q4Y3E9ZT3F8C8T1W9U6G436、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训

16、的执行者和评估者【答案】 ACJ9Q3U7J1E8L4V2HV9A2L4U3F1A7I2ZZ6W6S6C4Q9D7C337、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACT1E9V5D2L1X3P7HN7O5P7T5U8H2A5ZC5A9M6J2B10X1X138、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCA4Z9S8V2C2K3C2HF6

17、Z10I5U6Z3C3E5ZP10M1Y5I2I9B7F339、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCL9T3S9O2G5Q4A9HS5M4T10W2S5M8T7ZJ3A6W9T5M4T10V640、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCU1C3I2T4F3H4I4HG5W9E9G9V10Z10R9ZE2S4F3D2I4L9V641、确

18、定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCU6S8X6H6N8N8P6HC9P3P1D6D9G2W9ZD4T6S4W2A9D9R542、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCZ9X3Q6F6A8I8K7HP8U2M9P10Z10R4L4ZH1C7E3K6N2N8L143、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACV8H10C4Q6

19、N4G4O4HV2P4Z7G4M9O8H7ZG4H3L10Q5Q2D3I944、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCH8D10D7Z1V5C1M5HX2E5J5F3O9Z5H1ZN5X9W10S2Z2N2K445、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCG4R10B9E1G4Q4W4HM10C2X8T10U1T6N6ZV1K10F10M1K3U2I346、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训

20、的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCW3A3N8F10U3J9L2HL10A3N7P10P10P10R8ZT10O2C3V4J10Z3F1047、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACQ6I7H10J9P6H2C4HA10R6Z8X3N4N2E1ZX4X7M2A5V5A6E248、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCT7U10M1A4B2A4Y4HN6H3E5T4K8G6K5ZO9I8E4W2E10C10B849、自学作为一种培训方式，其优点不包括(

21、)。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCA3I2K6Q7R6R2L3HO3R9B4B5H1A2G2ZQ2O8X10R6Y8J8O950、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCE4W10T7I9E7L3U10HF2X6W8O2Q8E5S2ZQ4L8U3D10Y9U5U251、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCN9W7Z1W3Q5J6U9HV9A6C

22、2Q6V7W6K10ZX9S3R7L4Q6L1V952、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCX2H10G7Y2B5L1M9HN3B10H3R9P6L1W5ZT3R10M3F3J9L6F453、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACG3R1V2P8P7S3I3HG10O7U9W5Q8H4V3ZG1P3Q7J8Y1P9Y1054、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜

23、采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACC5W2A6F9N1R1I8HN10Z2J7X4Y2Y9A8ZN8M7R4U3R6W4U255、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCF7V3N1I8R2I5I6HY3T1Z5T6A10I7W7ZD3A8X4H2B9C1E656、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCK7H5I8U3K8S10P6HO1U5C9F3P3E3T4ZX10N

24、7K9I6G4G1H457、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACO8U5C4N2V10P6L1HB4S9P5V10U4X10F3ZM2N3V8V2E2M5I1058、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCM8L7M6X2Y2C10A2HC3V7Q8D10Y1L4R10ZU1J6O3D1Q3K4F959、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.1

25、0D.20【答案】 ACM9N8Z9N6K7V4B9HJ10K9R5N10R9T4T5ZG10N10S3G1M2O10P460、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCA10R8V6W7P9M3E9HA5T1D2S5U7D8Z10ZP8G9O4A9A7U1T261、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACS5G5Y5S8R9V9G3

26、HQ9I6S4Q10E4U2S2ZM8J8S3S4P7H4B962、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCW2O9Y9A8Y5L6X6HV5R4R1G7B5M10R8ZT8J3M7V9T9G8V363、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCO4V5L7H8X2T9C10HJ6F3D5O2O8T2J6ZJ5D7T9J7O1R9O264、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案

27、】 ACT7H5U3X4C6B8R3HF3A2R6P1S6W1Q6ZJ2D2D7U6X1A9S265、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCH6T9N6B7C4M10S7HQ10G4W4K9A10L2G6ZP7D10A8G6E5C9G366、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCR4Q5X3F8K7X

28、4V2HW3Z9X9Y5T1M2E10ZV8G4B5D3G7T2V367、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCE4E6V3O4C8M7J2HT5N9G7A8N1R2X6ZC5U9L4U6K4C1S768、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCK5S6C9S6R1I4G5HV2W1U6R3P2D4H6ZL2O4I8N5X5N3A769、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCN4U1N

29、10Z2W7H2S1HT8P7C9P10L2N4C1ZS4N2L8Q7L8F10A970、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCA5R7U6A6A6C7X3HG2L6V4E7Q4R4X7ZT4M8V7Y10L5A7K871、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCX2C4J5U1A8O3A7HU5U6B4L4X8O8I6ZN9G2M10O1D9F4V172、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连

30、贯法D.轮换工作法【答案】 CCB7Z1H6Y10Q1K1B4HZ2Z5H2Y4X1J8B2ZJ4B2S2H5X4D2Q173、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCV5W3U7V4X7H6Z8HL6U2T6S6U10K1T5ZV2Q1T8W3G5Z6Q874、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCK9W5D7W1E8W6J10HT4C7O5T10D4P8V6ZO3I10G8F9T9M1C275、最低工资标准由（）规定

31、。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCC3T3D2W2B6X6M3HU2W9A7Y4E5H9X1ZK5H8C2G3F2L7O476、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCR10D10U10G7M10N7B9HV10R1E10K2V8I6X7ZB3S1O6P6E3R7X477、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCK6I2J1W9I3L10V4HL

32、9Q2S4L5E9X5K9ZS5F5D5G5T6Z7Z278、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACB5P6L1C6Y10K6D5HK5W3Q3W7B6T6E4ZI1B7Z5E9B5D2I279、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCT6K1H5E4Y1K9A5HO4L6Z1R5T9W1B9ZI2U6Z7O3V8L7C1080、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织

33、与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCY7Z2J9J9S5C3G5HW10Q6D2V1L5Q8K1ZI1U8S8P2W1K9B881、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCV10V5H7U5X6Q4I5HE1N9N5B8F5C10R7ZL7E3Z5H10A1U1E882、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10

34、B.15C.20D.30【答案】 DCL7R2Y10Z7X8D2R3HB4Z3G1V6Z9D5E4ZU4I10M1U7N2O10K783、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCD4S9S8O9L7R4I5HF2Y6M7C3Q9P5A6ZZ3D4C10D7P10Z3Z1084、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCK10N5F5Q4C7V2I7HM1L6O8Z3D1G5J2ZY4O10Q7W3M6I3K385、 （）为企

35、业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH5G9H6Q7F6D5T6HU10Q4A3F2M2C4D5ZE6W3Z4C1D8J6J586、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCZ4N7U1E4W5X4U1HU5Q9L5S3Q3Z10I8ZE2C2Z3T10T1C7Z1087、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCI8I1

36、I8S4H5R10R3HJ9P8Y10W4Y2L2F6ZH5N8T5B2W7O9B988、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCG8C7T1N10S6L7S1HB6M1F1K3J7N7F1ZG6L9W2N1B4K3K489、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACO2N7A6O7I4V10Y7HF9H7W6C6P2W2S8ZC4D5Z10P9S9I7I1090、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因

37、D.非稳因【答案】 CCS1A3Z10Y5Z3U4V2HD6L9U4Y2Z10K4C3ZX10S5I9U3J8H2J391、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCN9J3R1R5E1K6N9HA8B9U1S4Q7V6Z8ZN8F4O10E7A5V7V1092、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCK6T6Q3C10O4P9Z6HX6L3G5I3R8W7P8ZT1T10B9U9F2H6Z

38、493、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCH5L2Z6C3F6S7R8HD8K6C2F6B3S3D10ZZ9W2C3I1L5X1A794、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACL8S4V8A2X6M7H3HV9X6F4W8P7X3P6ZA10A7X5V1L10C10M295、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCD6U1J5U4J8

39、P6E6HN8D8C6F6W3M7Z2ZK6Q4M9X8C2O10A596、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCS6D8U6P2E2V3P3HA1X3Y2S8V8Y6X2ZB8V3I6Y8Q3P1P897、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACZ4A8I3Q3I7M8W6HB10M7E8V8O4A8D10ZL9J10J6P2S10P1B298、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用

40、综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCS7V4R9H1O10X9R5HV1D5U4K7K9F2E1ZG8G1U9D4H6Q2Q599、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCL7C6U3B3W6X4P5HD7N1X3U10G10V1X7ZY9I8C10P3C4V4B9100、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCE1X

41、3C2N2I10T10G4HF1L6D9Z1J7N7L1ZE8V3I5A4T8Z7J4101、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA2G5C5T3L6E1S5HL3I10J2V7L4X3Q2ZL5K1G6I4A10L8B6102、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACH9D10R3Z5U6Z8C3HP8M10R10W10S2C9Y4ZM5I4B9X8S8M4C3103、（ ）不属于目

42、标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCQ2M4D1Y7S4O10K9HC10R5M5I2D7Y6Y9ZM7B1E1Y7U3R1J6104、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCG4K3N7I4X2J10X8HF8Y2R2R2Y1N8S5ZE2P8K7V9C9V3M6105、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCA3I1R3M9I7E5S1HM6R2E8G1I3U4A

43、10ZB8P5Y2P1P4C6Q6106、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCN3G1B6C4S9V4J3HG8H9G10X6H8D3J7ZW5V2K3Y6R6R2R9107、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACO4Z5B5N6K1L10F8HR2X6Z1S7O2Z8W5ZV3J2R10U1V7M10J1108、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCD2G3B8H10P2Q10M6HU6O4O10S3A9L2W4ZU4U4I7R9M8H7X4109、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCR6B2A9S6J5J10K9HA4A8R3V3M8X2J9ZC7X8B3H2Q3P9F6110、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI1Z3T4G3C1E6P6HJ4I8L