2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题及完整答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCL3Z5W6N4O3L10N4HV1U5G7W6V8S9W9ZY1Y9J1F6R8N9D72、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCJ5W5I9L7A4D5U8HW10I2S9E3Y3H6C5ZI9U9S1R8J4P9X83、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.

2、临床心理诊断【答案】 DCO1B5C2E8Z8E3B9HE10K1C2L3R7U5M5ZS7X10L8J6Q7O4C34、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCN8O10V1A9R7S7F3HD10C6A9G3R10T4O3ZJ6K8N8N4I5F3U105、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCB4L2N5G4L3V1J9HW6J4Z7O9N4K1R4ZN10J10R2V7Q3Y2U56、人民法院在立案之日起（

3、 ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCM1Y9B5Q1Y9O3P2HG3T8V5Q9X7I9W10ZX4P8L10E6L10M9A37、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCA7Q1B7U5B10S2Z4HT10V10N8H9F6G9X1ZK6R4E8A1Z6G3M98、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联

4、合体【答案】 BCU8J2O5G7W10P3R6HL3H10C4T2I5N9W10ZN3Q10R10T7H9X9S59、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACX4Y10J2G1X9Y5F3HO3J3A10Z8C9W9P9ZO2E7S1Y3J7Y5L210、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（

5、）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCX2B7J6S1H9L1A4HA5E4O4Q10A10A8J3ZF1L5Q1S5T9V2R711、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCT1L7H1P6Q10R7O10HJ10G9E8F5C7F6T1ZF1W6C7J10J10U9J812、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答

6、案】 ACT10Y6H5P7O8K8T7HQ10W4D1G3Z5K7C8ZT2P2W2D3F7N1N513、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCF1C2Y3C7Y10J7M1HD5N5X8E9T7F9Q8ZU3T9Y7S9Y7P8C414、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCF9R8Z8U3C10N5V1HH4B4I1V8K2H5A6ZH5O3C2I3S3H8R815、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导

7、致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCB8B8E3E6K8A9N9HN10Q7P4O6Y5T3C5ZF9M7X7X4I3L9K916、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCT10Q10Q7V10N9U3P4HM5U7T8T3J6Z3T6ZE9O2H8K2C2E5A1017、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部

8、分D.意见征询【答案】 BCL4T10R6G2H1P9P6HI10R5F2G5T4L6F5ZH1Z2N5L10B3S1K318、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACH3D7V9G6T9K7N5HU1M5B1Q6U1J10E2ZA3E4M8P5P4H4R619、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCD3J6R7K4T8E3Y2HJ2H6Y4J3M8E3G4ZQ6P2B8U8U6C8J220、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名

9、称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACC9Q4K9Y4Q1S3K4HX2S9C5Z6S3O9D6ZN1Q1R4L3U10N9U821、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCD4Z9X5V10T2V2C5HJ10K2J3S7H1K9G3ZU10F8X2D2Y2L6E122、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCF6E2D8P9I7Z3M8HT6L5R3P1F3M4D5ZY1I6Y8J4R9T8K9

10、23、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCE4F10Z5C5B8I8S5HC1L1H10P5X8L10P8ZV9M6S4N7M2K8B1024、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCA4D2U3W4E3L5P5HR10V9C3W9R2Y3M2ZH4W

11、7D7X10P2E4Q225、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD2N9O10O9E1L5R10HL1M6U5W6M9E3D4ZF2S7K1H9Q10A5E926、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCG5G1Y3M3O4V1N2HK4E8F1X5T10I5R1ZT1T6A7I6X4X1P127、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体

12、系管理【答案】 CCH4C6R7P9I4S5A1HN5V3I8L9L6F10U3ZG2E9G4R6M1Y7Q1028、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCA2K8O10Z10M3O9G6HN5O4X8M8T9J5Q6ZX5J10R8I1N1C8A729、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCP5H2J10Q4O7Y8Q6HF10U6P2F3V6W2Q4ZD7Z8Y9O2B9G3L530、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实

13、际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACP7S10M3U5J9J2C3HY8L4Q7J3X3D2I5ZO4C3C9Q8G6W5Y331、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCY10I2I6U7M9H9G6HI3J3S7C4G2L6R7ZF1R3U7H5B2P2Z332、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.

14、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACQ2F8T7U2Z1B4B9HI7G8S7I6Z2D5L2ZN6Y6J2W6Q6B5Y433、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACT5O9I4E7R1D6U6HA6C9C9L1S4H4G9ZB3M2O2A8F7J7W234、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCW9H1T8L6O7L9A3H

15、B4D2E7X7L6D1E2ZU1N4L8Z5J2Y9T535、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCT3L2X7V2A7K8D3HL2T5E5C4D3D4I6ZB9Z2J1X8X3R10W236、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCB10K4C4M1R9T1G2HG7T3V6D6N3I1Y3ZE8W5Z9K6X4O9X837、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致

16、性C.稳定性D.特征性【答案】 DCO5E10H6F4I6P2O8HK3E9L6F4R10X8Z5ZJ5G6X10C6H5C6J738、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACT1D3G1I3P5H7D10HJ8Y3R1Q2R8H7W9ZU2X8X8B4F4M10P139、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACP8N2U10O10Z1Z4Z2HT1I5F3Q10C10R2W5ZO1U3M10X9C7W9T940、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

17、A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA7B3G5R9X1Z9W10HK4C2F1Y10C7T2Y10ZQ4X7V10X10H3Q9U941、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCG7X8H10T6T8B2X10HR9Z6Q3A5X1B10A2ZU6G9L3F7V2R2H742、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCR4T1M3C9N5I7Y10HQ8R10M9C10G3

18、P5B1ZD8W8R8Z8J2C6O443、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACO4D9S2T6D6U2A3HH9S10A7T6I5C9P1ZR9Y4H9I10R6I1R544、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCJ3U10O1X1K8C2X10HU8Y7J3K10P4U7J3ZM3M7H1R6Q8

19、A8D545、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCX8F7K9E10I5X1M1HU5H9G6U10G1H7A8ZJ3Z2M9X1I6S5S646、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCP2G7O8C7M1P2U8HP6Y5G8B10P5H4J10ZD5O3E10L7V6P7R947、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACI2Z1M8P4X7Z9K1HD7S4N1U6A6Z3R1ZX10S1U6N10M4K10L748、（

20、 ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCK10I3D3Y4Y10D3L10HQ2P6I8P10D2P10I4ZG3W2A9N4W5K6G449、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCX5W7R1G9I4O9A4HT10L5M6J4E1C2O3ZV10L

21、4C1H10J2Q3Q250、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCE4H1E9R7U9K3L9HJ10K5D8A5Y5X8W5ZW8B1I4B6S4N7Q1051、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACM5X3F10N9F3G10D6HE3T4R6L6U9M6J1ZU2A9H2W6F8I9O652、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A

22、.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACJ10N1I9Q9E1L5W8HM9C7M2C8J9I3B5ZT9J1Q2H7R2V9V553、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCJ6N8Z9M5K5L3O6HY5Y7U1D4K10W3V9ZS4M8U1U8G9J2R554、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯

23、化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCF10W3L10X6H9V5Z7HE4H6C2X9Y2Z1M8ZV5Z8Z1W3Q3I10S555、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCZ1X3L4Q1X9J10W7HA4C9N1C6X4Z3P5ZP8L6W2V6G4V7J456、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACK3I1T4X3P6M5W3HI1K1F10F8P8I2Z6ZS6S7L2W4D8H4J657、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估

24、交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCE7V8T9I9L1U5W6HO7N2J8L2Q4J2K1ZY2K10Z8S2E3X7T1058、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCZ8Y4L7E1Y9X5C9HK6C3Q6O8P1W9U4ZT1Z5S2G5D1E2S859、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCO10I8Q1A9A3O1N

25、6HS9C9Q8Y9F6T1E8ZE1C6Y7G2Z7Q1V660、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT4X8Q2M4T4Z1H1HA9P8O3K9M2Y7P7ZQ3Q3N2R3Z3Q6S561、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCR1L7G10I8S3Y5F3HG1O3L5S2W3C10J7ZT2E3R9N3B2X9V262、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答

26、案】 BCF10C10O4Q6S8R2T7HI4F9O8R7A9W4S6ZO5W10U10Y10I2V5Z1063、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACT10S10E8Z2G6G4I8HQ10P10C7Z3P5C7F3ZR2X10N4A5L3Q5V464、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCK7C3I10X7U7I10F9HV9T5V4Z

27、9D9W8R7ZE1O7C4F3S9K4E165、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCE8M7O1M1X5O9T2HQ2M8W10L6S10S4B7ZB3S7G2N3O5J10M166、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCE6O6X4K4I7H4E1HQ1O1R6B8E7L2H7ZU7R8A2D4P2J9X167、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性

28、D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACG10R8X1I1T4S9S5HI9A9I4B6Q10U8X10ZG10T6A10Q6L3C7J168、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACN6E9D5Z9D7D1U8HN6G4E3M10V1D5L1ZM8O3X4P1T1Q2H769、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCO6L10V8G8T10S6E7HQ2H7G6U3Y4M5Q7ZA7N7M8P10S3H8X370、下列说法中，属于道德范畴的是（

29、 ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCN7F3G4D7S1F5D2HV2O9W8B1Z10C4Z1ZI10H10F10B6B1I7Q571、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACE5K7G4Y6X9B7D1HH7Q3A5C10Z8Z3U7ZV10C3V7C6H6N1C272、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCR2E1V7Q10K8X3D7HA7U8X3I10S6X7N1ZM8R8V4C8Z9L2I373、（ ）模式认为经营者的效益

30、年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACI5T4N2C10W7L2D1HQ10P10T4R3C2E4K2ZI9V2Z10M5B1E2G674、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCC1U6V10S1Z3Q9I3HL5H9A3H5K6E8Y6ZJ2U5H5P6A8A10J1075、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCS5C2I5M8F6N9L7HV9T10T3S1U4N9H9ZI3

31、N3T8E5H10F1L176、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCQ5M5N6U7H5L7P5HJ3K9F8Y6E7K10V2ZE8O6I5A8O8V10U177、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCW10Z10X2W3D4Y9V3HL3P7R2U6K1E5P3ZU3A1Z3D4E10B4S578、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC

32、.COPSD.RIT【答案】 CCR2Y8V10K7X2L6R9HS7D1R4I5Q2Q7A1ZQ8W7F2W2W5R10Y479、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCK9H4K4U2X2A3T9HB8G7G10Q10D5M4X1ZD6A6K10C9T2Y4Z380、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACJ7M3W3D7D2C2O1HF5P1Y4G7A4Y9X9ZL8R4N2E5W5L9H4

33、81、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCB1E7F2H10F1Z3B5HP8P5S4G8C6A4R3ZO10P5C8J6F2X1P382、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCF5W5N5E8X7U7B5HA8M6X7T7M6X8D5ZK7Q7C1S2C9A7Q883、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字

34、、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACN2O8H6J4G7N6D3HY8B1J7P9E4U3V3ZI9J8C3L4H5V1A884、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACJ7R1C4G3T8V2T5HW2C10E1A4F1U10X1ZN5J3N8S4V3Z7A985、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCN10J8H

35、4I6X8E2U1HZ4M3U8T3C10U4H8ZN3Z8I7D4C2R5R586、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACX7J10T5F1H3B10I7HQ1O9R4S9Q10I3U10ZB2N9R5F10R2S10J387、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCX3G3U1X4M10W4C10HO7M10V9Z2Y4Z8M4ZI10S4J8X

36、5I4Y5T188、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCH3T4R5J3D7K3P5HN6O2T7P5L7Q8N8ZC2M8R2W2V5O5I989、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACZ1H1E3G1Y2G6M3HC5U4B5Y2Q7F6F8ZY10P3V8M10K7S9F990、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCB8C

37、2G7K3A9C9Y2HI5J6P9Z6P10S6R9ZF2I1M9Y3U4F2T491、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCG4U5K5F2B2I8C4HM8D2F3H4V4O5V5ZI9Y7F1K1B9R9L292、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB8F9N9X5N2D10Y6HS4N10M7L9Z8H5U9ZY1Y2P3O4B4I6T393、（ ）最早创建了工作绩效评

38、价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACS7Y3S7S10J8C3B10HN2M7I8K4V6Z5Z8ZQ3Q8S8I1W8I9D1094、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCE6N10N5C2C1C2K7HB9Y6K7A9I7H4H10ZP1E7G2X7U5O2G895、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCQ1B2B8G6L7K5H10HE6Y9W9S5Q2M9I3ZQ7P4Z3

39、P6Q8J6M596、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCQ1Y4G2J3S5P1X9HX1G6K9S2S7O2K6ZV9O8W10K4Y8O3P497、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCH6J6W7X3F6Z10I10HY1A7N7E4V2H2M10ZQ2K6R7S6V4S5D998、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（

40、）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCD3V7N9Q2B10S8H4HY10A2P1K1I6P2Q3ZY4C6V3E2D2O6Z699、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCQ5F6T3J5U4F7Y3HT1L6W1I3Z7F3O5ZD5R5D6U5H10S5R8100、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCE4M1W1O1P5M3H8HA3Q7S4W1J9J8Y6ZW10A5X1E2D10A10X5101、最近单位里的同事结婚的比

41、较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCK10D9K4H2U9I5K3HM2V1S5L3G8Z8X3ZU6I6N4V8A3U6X3102、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCS1Q9F7C4K1H6Y10HW4G9K2P4Q6H4A10ZS5C2V

42、9Q5J2J6U7103、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCR2N4Z5W5G6E6M10HX4K10H10J2Y1M7S9ZI1J8Q3B3H3E8C7104、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACR10B1K10Z5Z8V8Y2HS3R5E9E1D9D3H3ZN1M2G2W8K7Z9D7105、(2016年11月)

43、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCV6C1S1E6A1L8L6HN9G10M5S8L6K8U8ZL4L3N9K5D5P7J2106、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCJ5P6F8H4O2D3Q5HX3R8A10R9P7U4U3ZD4G8C6S4C6J

44、4K2107、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCQ3G9S9G8V2K3M5HI4Y7B2E2Y5P4J3ZP5J3U2P9T6T3W5108、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACY10V4O6E7U7B1J8HA5D8E4L6V7K8R6ZH4P2V8Y4I9B1J7109、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCF2I8A4E5C9H1F6HF1A4M1O6O7X2X8ZI2A3X7P8O9P8Z5110、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACY6Z7Q9Q8E3A3R10HU9R9A10U3B5O9C1ZT8B1X6R8Y10B5B9111、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划