2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(带答案)(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCL3L2V2T7O2G2T8HL10S5B7S10M9S8I4ZX7Q7U10W10N2R10A32、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCF9B8H3Z4S8P9C4HF10W4A10N2T6E3T6ZT7O10K4N2U4P5P23、

2、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCK6V2S2E10G7A8S10HK3T7J3T4C6Y10Z3ZG1M9L8I9E3Y3M64、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCV8L8E4Y4Q6R3L6HV3R4K3E7O9U8A1ZP5E1E1V3W5F7M15、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工

3、的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCT6R8C8B4T2M9Z1HA7L2G5Z1M9M8F8ZG9P6C7I9B6F3F66、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCF7S10K9X9Y5F4Q6HL9Q10S3I5I4F3T2ZO8Y7X7W3W1W10T27、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCP7X3T1U8L3E7H2HH7D9Q2F4H6M10W7ZV7L5

4、C5P9U5T9P88、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCK1I3X6J2Z4S1F2HK7M6R9H6H7Q9O5ZI8R4X5W5G8O9A79、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCR8I8G5C8O8G9C5HX6J2W3U7W3G1A6ZG8Z4F9N9Z8M9H810、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动

5、定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACR3R4A2G4Z10L2F10HQ10X5J4J6J8W5M7ZW10F5X1A8R9L6R311、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCQ8O1K4O4B1X3M8HQ4R8G6B5P3B8L10ZZ1A6L9V10C10W1E112、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCF5I7R4D4L5U1X4HZ2A6G4M3I4R7Z9ZD1W1N2W2W7T5K213、（）是为了保证

6、某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACV5K9O4S10K6U10T6HR9R1P9M4P9N2E6ZU4N4N1K5M9X4T714、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACV4Q7T3Q1N9W3A3HA3T5H8T2J2D3E10

7、ZH6T3V6E9V8F10A315、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACZ3T3J7Y8T3H6U4HG1K9C2O6C8V6W9ZB6Y1I2R1J10Y5A916、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP9I6M1G1E7O4C8HW3J6K8K5C8S9Y7ZP9S8H10Z3C6D10Q217、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCL1X9J7N4X5I4W3HX9H

8、1X4I1R3V2P5ZH1Z4B4I3K3N9G618、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCO8T5F3U6J6A10V9HJ4U3R2K9N7Q2A5ZB4Y4Z7Y6D4Z2V1019、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACU5Y3E3K7M8G3H7HX3W4O7M10V10O1X7ZW2Q7G2G8V7I1U320、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现

9、象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCG1Q7Q9G8O9E1Q1HW8T8X1C6W8L1Q6ZH1L6X8Q4V4C7G721、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCA10Y7L9G9R5H2H8HA7J6I2G8C10O9J8ZE1X3V1P2T1P8P722、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BC

10、U8S5E7H1L5Z8V4HO2K10H6L8V9B6F1ZQ5C4Y9C4Z10N9G223、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCC7M3I6G8O4M7B2HN5Z3J9G7W8Y3V4ZP3N3P10W8X3I7U524、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCV2A7C9W8W5H10Y5HT6C2L8G7U6L1T5ZX8U7C9D4Q10H3D525、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日

11、为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCA2V8N3K1B6M5Q10HG9I10C7E10C8C4M2ZC1Z10L2O9Y8W5L926、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACB7T2D8F5I9M10N3HM2W9X6H9B8Q4W5ZY7X2N5K2F2H2F727、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件

12、法D.评分法【答案】 DCW6T3Q6R2J6U6Z10HF4D2M1I7J10O7V8ZV1S6G10A10B7M4D828、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACO9W2L9B7H5K7J2HK5F8B7R6N2F3N9ZO7W6S7C6J10E10D729、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCG8F6Y1J10U9D6S4HU6G1P7R4A9O3E3ZT4W5L6Q8T3Q2H330、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。

13、A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCU7O1M3J7P10Z2W7HP7T7H6C2A9Z7C10ZU8T6N4M9B1Z8J731、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCT1B4P7F3O1G1S6HE8T10Z6U1N1H5X7ZQ9Q7S4O6W1Q5Z832、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCX5U4M4J4E5J3M5HD2X7E4K10Q9B7U8ZQ5

14、W9Q6D1V7H2G633、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCG4V7Z7Y10Q10U10E9HF1I10M7D6W6I7F5ZJ5M4I9V3A7F3X834、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCD3V5P5J4Y2N9R9HF10I3W10E3W3U3U3ZX8N3L8O9I4Q6J535、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCS7C5W6P8Z3M5P1H

15、I10P6T8S6X3N8I3ZT10Y8Q8S5H3A3H136、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCA4T8C5G6Z9B4S8HS3K3Q10H2A6P3A7ZW7T9N3M6H2K3C337、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCL6L2J6N8B2O1P8HT6F5P4N3X9Z8A2ZA4S6U7U6R8C9R338、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定

16、额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACK5I4Y2I3Q3K5H6HG4A7A1J1S10H5A7ZG2C8P8G10U1T5V639、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCF8V1F7K3T9O2E7HR4X1R3E5V10P8U10ZU6X1E3D10U7B10K440、在态度型培训法中

17、，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACJ1Z7E9R6P6S6S5HQ4T7G5W8R5Y2W8ZL7A7S7D5L5B9U741、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCC4O8Y5H5B10F8H2HH1N1K6S8R2P4C8ZO2W6I6P3X5I2Q1042、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工

18、个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACE3M2I1W6B7Z3J4HR1A10U6L10T6P9Y2ZQ1L8F7L10K2V8U643、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACB6R1B8O5F6Y3O4HX10Q1W4V6Q8S6O10ZE8G9C5G7N2W1F744、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】

19、CCL2D3S3V7I2Y6N6HV5B8V3B4S9F6F4ZL4G8V3W4R4M9O1045、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCV10Y2G5M9W7K10V9HW3R3O6I7D1S3G8ZP4A9B3H10Z2P9I1046、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCH10G3O10X2C9G10H5HG8K9R8J2M1G1U6ZE9Y8Z5F3B1A2

20、I247、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCR9R6N5M9M8D10X3HN4H10K8G4S5G1P10ZX9C5J4G3B4I1W1048、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCL5J5M7K7Y1T4S8HM8B7L2K10Q6Y3V5ZR10J10Q2O10A6F9

21、K249、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA7K6M3O9H2Q5W6HD10Y4C2E4S3B1M7ZP6M1A5J2D9Q1D850、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCX5Y9B1P4V6Y2D9HJ1C7V3R2N10I2P9ZO9X7F1Z5Q6L1N351、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，

22、对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCH5G3G9L7Y3S10K3HK9V2O9K7E2W9N7ZR5E1W2X3P4D9C452、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCY3J8T3S3C2F10A9HB5Q7D10M7J1J3P2ZW1R2F9E8K1E1R753、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACW2I5H6L4Z5L2W9HD5Q4V2T7E8U2A2ZM7O7J7V9H10G9J354、工伤

23、认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCQ6G5F7X5C10C4X8HI1G2N3B8S7B1S10ZE2I1O2R1F4T7A155、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCP1R7F1O4V6T10H8HJ3Z10Q1Y8C2R6K9ZH7J8E9X2A10Y9C356、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACX7K8G8C3Z5F6F6H

24、W10W8K5A2G1L3C7ZY2O6R2E1W3H2I357、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACS3R4Z9N2P3E7K1HE10F1G2L9Z6Y10O3ZU3H2H6V1J5D7H358、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCA7Y4K5Z10O9S6L7HX9S6O7K2P9P5S5ZL8T7L3Q5N4N7V359、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起

25、需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACV5N5X2G3P3Z1D10HO7G2H1G5B10F4W4ZY9E1H8Q2C8O2P260、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCP7G3G8J6N5J1N7HW10E10F9X7S9X9T4ZF6M10L5C7X10Y8C761、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 AC

26、L1L7N4R1Y10X9E10HX6V9D8I4Z8T2E7ZT1A1O6A6V8Y2Q362、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCJ2L3H4K10M3I8T7HG7V9C9H2K3S2G9ZH3J1Z4C5Y9O8Z663、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCE6S4E6L10T3G5B6HV10C3G5J6S3J5B1ZX4P3J8H10F8X2P864、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的

27、面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCB9X3U9J9I7M2D9HM3Q3L3R10Y5T3J1ZI2Z3W3C1X8B3N565、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCZ5W6S10N6F1Q9T3HO5C3F6F3E6D5X2ZK1L3E8F2V3D3Y966、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCX7I6O8T2C10G10Y8HF

28、2V4X6H9J9J6T1ZY8Q2Z1S3V10B8M167、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN7F4K2F4S8Q8Z8HB8U2R3S1T5S1O10ZO6L2E5Z5U7S7B968、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCM2L4S3C8Y5T9P8HS4D1D8A2B5C9W8ZI1Z3J1A3T7P5F869、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登

29、记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCW6N5B7N10R6J6L1HD8F2V8R7X5H6Z4ZM6Q1S5T8M10Q4I770、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCL4C6K3H4G3D7H3HQ10I8B10P1C9B6L8ZP1L2B10D10P3K4K571、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCI6R

30、1C3M10C4O10R7HO3L5Z3H4Q7V3V7ZO3S1T4X9C7Z2G272、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACZ4D3O10I5J2L3N8HF4K5W2E4G9K1M1ZK7G4N6M4U8R8W973、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCL3W7O6M4P6C5X8HW7F1E8O2S9D9H2ZH3D5K5C8Y7V4L874、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于

31、提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCK8L9L10T9C5S7M3HL3T3D1H7Y4Z6J2ZH8A5V5B10J3I6B475、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ1H4O3P7F3U5T8HN7X10Z8V4A7W2Z8ZK7J1A4I5C7X6A1076、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA9H2Q7L4E3B8U6HW8U5O10P4U4U9S4ZD4U8M4N

32、6K4Q6E377、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCR3F5B6Y3W4N6V9HL8W3Y9L1J2N10E3ZR4P6H7V8K1U2N278、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCT9V1P7T1K5D1I9HU1V8L1E3W10A4N4ZL6J6Z7M7H9E5J1079、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，

33、支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCU7Y7T3E5M7U5I8HW7I2E10R7E1F5F7ZT1X6A1R10I5N2C480、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCI1O10D4U5V3Q8R6HN5C8F6K10F7U1M8ZP8A4B3G3D5K2E881、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCX1Q1T7K7V6R1O1HC8L6S9A10F9V6U9ZY7Q3Y8E5E6B10Z582、

34、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACD5Q6C5U9M6W6M10HG6O2J2P3R7N2F5ZO7V6I6L3A5P9M883、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCK10Z5K10H8L3M1M6HQ1X5X1I3G9V5J6ZJ6A4F9Z3P7T7Z584、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCE1R6E6L6C6V2G

35、1HF3M6G4D3Q2S2H4ZW4E5S8F10M8X8C985、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCL10I8B9M1I6A6L8HA8L2B7D8F2O2D3ZH5F10T4I4A2H10T786、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACI4M9M8J8D6M10P2HA1K7W5F6H6W6K4ZF2Y5D10S1N4Z7M987、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘

36、C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCP2K6O5X9H6A10B9HI1Q2A6F3C1U10W8ZI7A10G1H10Y3R7K788、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCC4D7B9V2L7X6U1HD1B9K4V7U1S6X4ZU9W7X6K6R9J1L589、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACW2M9A3Y3I6I8I8HZ5X9C4S2S10S4D1ZV6B4N6G6B7G9B290、一般而

37、言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCE2B2A7O1Q10L4N9HF6U8R3O2A4S4A6ZY9I5C7W10Y3O9M391、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCM1A2F5G1X7Y9U4HU1D3A6X3R8Y8A4ZP5Y6Z10D2N6Q5J892、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX5L9A8X2Q4C4A8HR3B4S3A8

38、S5H2H5ZK3V5P7K4O4Q4V693、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCY5T9G10L7X4U2N4HO7F6F9K4U10L3F10ZN6I9I2W7N3U7X1094、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCZ3J3L3M7N2P4F3HN6F9H7I7R9A6F2ZV5Y6B1S7A2R4K295、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重

39、伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCN8C8G6D1G10A1P10HI2M4H1F9I3P9H3ZR10V3N5A10L6A1S896、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCJ8J5V2M1F10S2H9HQ10Z8B5D5L8T5G1ZM7V1N7F3J2F3M697、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCR7M7L4R1Z5K2L5HY3S5R

40、7F10J4U5K2ZT5Q10G3R10E2D2Q298、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCO10E8M1G10Z1O5N6HF9P1Y1D6N3S4J8ZD4E9S9B3J9X4R799、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCK10C8S1B6W9H8A4HP2Y10L6A2T3F9P5ZL10B9U7K5G8X2F7100、

41、关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCW8U3H3P4Y2P2U6HF1S8D4D10S8L7K4ZU1K3V3V2I5K8J6101、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCD5B1U10A8Z2O1B7HJ2T3I1N6Z7U10Y3ZX6H6W4W6G8W9T3102、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCK6X7

42、Y5H4X10I3G1HD6H4N10A1K9Q3Z5ZO10F4V3F6Y3G6A7103、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCM3S8I6H3K8T2G5HX2I7M8D2Q1Y7J4ZK6S4E1O8V1Y8Y8104、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展

43、到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCS6Z3L4M8Q2N10K6HE3Z5B9B10F9Q3V10ZS9Q6N3A4H8C4V1105、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCF8A10M1X6H8N9A9HK2N7S4Y6W2B10Y10ZK8V3L10Q4W7O4S1106、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCL9Y8H9A1L5G4K10HY5L2Y3W10B1Q4Q

44、3ZR10R3D4T2N10A1C10107、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCS6A2B8W6V7N3V3HX10H4C7C6Z1W8F5ZO3H10A3X8P7N3A10108、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACY7B8J10I2J6M7V4HV2C3H5O3B7N4C9ZY4N10J2F2U3F2H6109、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCD4B7M4