2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案解析(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACA10N5R7G9G5H8U5HD2G7S3V4M8P2P4ZG10M1T6F3Y10R4E102、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCR1M2Q9Z2F6Y1I4HD3N7G5G2Q7I3N8ZX1V6M8T4R5I8F33、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工

2、作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACS7T1R9R7Z8P6O9HX4T10K4A5A6J1M10ZA1Q7T2Q1L5D2Z74、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCG4M2T3R10B8F9S6HT3R8F6O6M2V5S4ZZ4N8U9B2U1M8K25、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工

3、评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCM4O10R9M9X5U3V5HX5I1D6J4J1C5Z5ZO7A10V8N2S7J7W16、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCN4S1E1R4A5K4M7HC5U2C3D9T1R7B8ZU3W5V9F6V5F8B67、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCX4D2W2K1K4R9H1HJ8V9G7H5S5D9R4ZK10Z3C7G5I2B8A18、外部培训资源不包括（）。A

4、.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCA1C10N6I9T6T2M10HH7Z5B8J1V3Q2M10ZH3H6L8P10E1L1U19、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCS7K8C3S2Y10P7I6HH7Z9Q6H4D9G6N5ZD1T3J6V3H9Y3I810、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCR7N6B10U4M2B9X7HZ4V8A4K3J4H2V10ZL4C10A4G4C8X9R611

5、、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCM8M9X8Z1G10C9D8HV10Q6E2V2F6G9F7ZL8Y9D2S8H9F4M912、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCT10N7J9P1D10S8H5HO1C8T3Q5G10H3Y9ZZ6N3K1X9L8F10H213、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应

6、当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCZ2C1R3M1Z5R4U7HL8Z7A4T2E2I3W7ZH3N3Q8J8C5Y5H314、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCD3A8P1Z2G2U7L5HF3D5Q2B5O2T10S9ZY5E2O4A1I2C1S115、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCX1B4H6F7M10A7

7、P5HF6J10R1K2E4P3K4ZK7B6H1E7U7E8Q316、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCB7B3T9C9M5J4X2HG5P8G10L4O4F8R2ZT10A10D10I8E2X5E817、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合

8、同具有同等效力【答案】 CCH6F9E10I2C10R3X8HR10P2I10A1R3Z3V8ZF8C8J6J10J10R1V718、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCU4E2H3D9M3L2U7HJ7G7L8N4M4P8I2ZR8E1I10D4B5C1X419、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCB10H

9、6Q4F7M2K7D4HL2F4K3O3C9W9Q6ZU7A1Z9H5J9R9I920、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACG6T9S1E2X6O10B8HC6E1P10W1A10U8S2ZM8O9D2K4B7G10E821、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答

10、案】 ACI7O7G6O3E1R10A1HH2Z3H6R5P8B8B7ZE1X5B2B2U3V10F1022、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK1T2B2S10A1A9A3HA9J6S4G1D3K10W3ZV6Z10A1H8S8P8P523、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACB1F8U1J7S4R3T5HG9E7B7J9D10I9N4ZW1J3X4M4H4U10B124、五班四运转的轮休制

11、的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCN3U9H2U4B4T3C8HL8Q2V5W9E2A6V8ZI10V9O1Y4F4A5V725、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCX2L10H6K1O3I4M6HM4E4A4M3Q8I6M8ZO1V7F1D10K9C1S826、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN7V4F7Q3D1M3Y4HH9L6A1G10C1C7N

12、9ZR10X10X8C5C6H7D527、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACK10E5B1E8L4L10R3HH4Z7K4A6G6E1I8ZD2A7E3Y4R9B10B628、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS5T8Q

13、9G8Y7U6J7HD3M1P5J10H7U10F8ZQ10Z9E3P10H10B1M729、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCD2S1J2V1J5G6A2HP10X9R1C7H3O8L1ZJ7V5R7O8A5W6C230、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCP9W1Z10G3Q9A3Y8HZ8E6C3Q8W8M5N1ZO8V7L2C2B6Z1U331、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】

14、 DCH5L2U6H8R10D3A4HH4V2X6L10N5G6J8ZS6P8C6O4L3L8A732、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACK1X10I6U10P5F8R2HS4I4G4B5F7S8P3ZH1S9N10C1U8A1K433、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCJ5I3B4Z10Y1Z1K2HV7E10B1H3P2P10

15、V2ZB8Z10R5Z7U3P3V1034、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCP9L2E1B9B2S7W4HP5O8G7J5M7S9X6ZN7X1V10K10M4N8U835、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCV4T4W6Q8P7G3X3HP4P1A2Y9R1N6J9ZW8E9U3O1I8E8S836、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】

16、ACQ9J9D1P7M2Q4C3HE6P10N4H1S5O2F7ZV7Y2X9C7L4I8Z937、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCN2G8W9Z8O9I3P5HY6W5Q7N2W7Q8A5ZU6V9A8Y3I1W5U138、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACX7T2F1W3L2Y4J7HF1W1B1U7E8H10L6ZK9C4O2O3J6K5Y1039、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃

17、尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACT7E3U4G8A1S1W8HA6U10T5Y6B5G3J5ZD9O9U7T5H9J6Q1040、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCL9W2P5C10H5T10Z4HL7G10F6I2E1W1F6ZN2H5S2D2J1O2V241、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCV2H10Y5G4E8J8K4HL6J6Y1X3N6G10P1ZP1M1Z6Y2R9P6U142、（）应以

18、提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCV1H10R10Z2J4O8O10HK5U5X8H2Y7W5D4ZX9X2Y8M8X10W5T643、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCE9E1F3Q5O4F1H4HL9R1V5Z6Z2T5X7ZE8E9U3C8G7E4J244、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCD10O4Q4T1X6J6S

19、7HZ5W3E4E9D2P4M5ZG4D8V7G7J5L3R545、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCA8P7N1C5V9S7D8HP1B2N8O1T4Z4S1ZA10P8Z10H2Q5W7F646、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACQ8H7W1G7N6B3W6HO4V10T5D5S7V2V7ZP1E1

20、H5X3L5R3M1047、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCU9J10V9Q5Y9J2W6HP9R5Y2P1P2A10Q10ZF4F7N2L10B5S1R748、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACT5Q8I3V6B5U8S7HI2N5R3L3L7V9U3ZW3J8I4M1S8Z6W849、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改

21、进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCV2G5O1M2Y2J4C4HO1U8O6I5G7Q4M8ZM1D1X9S4X7Y7I850、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCP3C2S8U4A8P10Z8HN1A2H6R1B8M1K1ZW6G5G7O10G5K4U351、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACF7W10Z2V10N1M5T7HX1G1N9O9J6X10I1ZC9D10E4U4V6V3R852、

22、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCC2G6C9T5D2T2K1HW1J7P6W8E10G4U9ZL2S4N6S10Z8U4B253、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCG4Y4F6C4H8X2Y6HX10L1O2C2A4Y9T5ZU2F4K10U8F7V3M754、对于劳动力供给量

23、变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACU3M6K3V2O4D9F10HM6O6A3U10G5J5F10ZU10J3A6V4M7F9P655、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCT8P5N6R1N7Y2R10HA6E7D7S2R9S4H10ZD7H2N8G2W3Y7L356、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACN1U2P5H9E2H4P10HX10H8Z6

24、J9Y4R9D7ZH2Z6B4G4H3I6M257、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCG10E9Y10V7N3P4J10HV1E4O6U9O3X6Q7ZH5G3T10D4R9B2M758、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCG9N4J6K6M8U7Q5HN3I8F5J8V6V3C7ZI10E1C2C8M1H3D659、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果

25、效用【答案】 DCD1X10A7F1E1E5S4HW9B7N2C2Q4Y10Q7ZE8B3Y7F7D5M6A960、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCM8S6K7V6M7M6P5HO5P6W9Z10S3U4H2ZF7U10O8S9D9S2K561、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCV1I4Q7A2C1C2T8HD4M4L10Q2M9R3T10ZN4H8H7T1B6C7W962、（）是指评价要素和评价标准

26、体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACU8E1E9L1N5L3R4HD2U1A6I3O10N6R4ZB8Q2O4L2S9J2M663、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCN7D6Z4Q7E10E8D8HU7V3D7D3C5X7P4ZI8Q3Z5J1R8B3B1064、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培

27、训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACP5U8X5R9L2I2D7HX5L7N2T5N7A9W6ZA8O10X4U6X10C6P165、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCP7R3A8Z1L2K4D10HW5A1J10G9O7L5O8ZS7F7C3P8J4I3F266、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划

28、【答案】 DCU4B3H6N5P1X3X3HL8I6F1H9Y10D10T4ZQ9S2H10T8B7O5S967、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCC1H2Z1Z4R5Q1L3HQ7H3Q4W1B4M5E2ZT5C2P6S9C6C8R368、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCJ10J3D8T6G8D5S2HA4E4W9H6A2C8S7ZF3O1I4Z8Q3U9I969、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCP9B3

29、B6R3W1R3P3HV5I8P6P7W3B3X8ZW8U2Z1W6I4C2C670、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCS6M10T7V7T7U3L6HX3R3U4Z9J2E8P7ZX6C8M3G5F4D9U471、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCR4Z4E3B7E9C1T3HN3N8O1O8G10V4C3ZS8F3M9H2G4C6Z372、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障

30、碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACQ7R4R1J8D7W9H1HR3Z4V5Z10X9N4K9ZO4M2S10R6F9P9A773、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCJ3W6D8W9E6Y7J9HN6U10F9O9Y4Q1D3ZD7T6J9H9L1A7Z1074、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后

31、改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCN5P5U6S2Q5R7X9HB8I4U1X4O7Z2Z8ZT7K5G2H1D3A3L175、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACV6L4S3F5K10A9N6HV5C10T1G4D2G10Z10ZF8A9H3A10B2C2A576、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标

32、的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCK9Z4Z9F2R2R2A1HJ2U4R9B3I9L6N2ZC4U2C5K1H4S6Q677、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU4N7E5H2S9A1R3HS6W5Y4B1E10Y10C7ZO5Q7P4N7C6B5O978、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCP10T2P6Z3P7A6T1H

33、K8R7B4F10T8W9F5ZD1Y4F2X2B3O4W679、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCS3J8L5P9M7F8T4HT3G6Y10A10E5E3R1ZA3X4G10I10B3G8T280、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCK1L1S2Z9N7K5K2HV10W10E2J4V4C1E3ZQ5M5F3K3V3B4A181、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释

34、的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCN8K10A6A7A6C2H4HT1O6G1R5K10O5P8ZI9A7R1D5M2E5D1082、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCF10E5X2T7B1Z2K10HO8A10C2G8M3D7U2ZQ2R6N9M8B10F5T383、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACO2J4Z6Q1I3D7V1HK4J8C9K8T7J9M1ZL9Q10G7Z5G8X3H784、薪酬的

35、非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACH1T8J8B5H6J1M7HW4A9W8O9G6B1U10ZG2U6J8P3U8L6U285、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACY10L8W9V9X5T5G10HB1P4F8P10O3T7C10ZU5S9V10W10F8F8A1086、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCJ4S1L7H5O10T9D9H

36、U4N2Z4Q8U1Y2Z7ZO6U4P10I7E9N6Q487、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCH1F4W8U3P2G7X3HK3G3Q9X7I1R4A8ZY7Z8P1H6O7J6E288、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCK2A1L2W8U4W2V5HT3U5W9M8E3R4T9ZW7V2J2P3T1F1T989、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程

37、设计效果的事先控制【答案】 CCH5U1C4K6W1H10F5HY10I3X7J1H10O3Z3ZO3Q8U7Z6M8U6E1090、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCS3H1H6S6O10P1K9HO7O10N7T2W4F10W6ZG4F3U9D9Q1P2O591、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACJ9E5U8Q6M6S3P5HI10W3X1M7E8O1D4ZJ8

38、P3V4F8Z9H5S992、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCJ4K3N7D8S10M9U8HS8Y7Q9U2U5A3N6ZA10L6J8V8P3C5B793、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCM1Q7J3G1B6J4Q2HE8H8Z9P10G7U7F4ZX9J6X7Z3V4C6N594、针对下列哪一项的培训开发，应采用

39、讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACF7U5E3U4Y2M1F1HJ1X10I8G5J10O8W4ZI10F10M8Q2N9I4M895、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACD6R3J1M6H3X10E3HH2Q7G10C9F2X3J6ZU9X3R7T10O9B8V1096、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACI4O8U2T5V9V8Q8HQ2J1H8I7M3R6F7ZF10Z3

40、A1S7X9E7V797、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCZ5S9Q10B8Y10E4T5HJ6S3Y8P5O10A8Y7ZQ7X9Q9C4X8E9F598、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCS2A9H7H2C10E8M3HQ3N4Y8C9G6U6C9ZQ8E8O2E7J2O4F299、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具

41、备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACE4X7F10Z4W8T2M1HD1G3P5L9T9B7O2ZS6Q3H1Z9F5O1J3100、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCR8J5N7N2E10V8Q6HU2R8E7L7G8I6X6ZP5P2S10G9A7I3E7101、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳

42、动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCT3P2E2Z5N9G4L1HS9X3K7Z9Q9W2Z5ZU3T7O10H2T7L2D10102、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCT10A6O6V2J7W7J4HR8J2Y1B6G9Q10I10ZG1Q1Y1J8S2F7N9103、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCR3V8P5U9I10H6J1HK9H1L7I8D6X2H

43、2ZK6T2O4N8Z2O1I6104、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCF1C1F2P5T8J4H10HC4P4J7L5D6N6Y3ZJ10D6O5J5L4Y2W7105、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCV3G2H7R6N1F3G3HI3H9F9G10F10O7L9ZC9W4E10D4I8F8C7106、某产品原台份的工时定额为150小时，计划

44、调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCH8M6G3Z5F7G6O10HZ2T8D5G2K8D6Q9ZD4N5K6W3X1P7L8107、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCB3I8A1A9G3F8W1HG7D8R10V10F7I2H9ZP6J2S3W5Y10C10U2108、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCH5M8D2E2H8S5Z7HC5F5R4L4Y8H9P7ZU9V9I4B5N4Y10B9109、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCC9S2M7F4V6Y3H9HT8K8G3G10T2O8D7ZW10U