2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及一套完整答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCM6G5L3D1C5M5M2HE7M1T4W6H7B6B3ZV7C5D1X4X4D3U42、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCP4V9Q3H3W1J5U8HN8Y3H5B1C3S2N3ZO4E10V3H1B8J7W23、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.

2、等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCD8M3Y5V10B4C2H3HZ1C8M6J3E2O3W7ZR2F4E6W9J4Y9L24、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCB6D7B9I3M5D1J4HP2K9B9D5F6H2C7ZR10B4Z2X9B4F5F75、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCR9O4E9B9L1L6N4HX10R4W4O6C1F1D7ZO4L6K5D4V5B5J66、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）

3、。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCU6V6F7E7K2Q1J6HI7A4D2D8W10U3E4ZR1A2G5K5U5F5R57、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCR2H7R6I6K6J2X4HI7Q7Y2T8D6Q10Y7ZN4Q2F10G1L5M8R58、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCU8L3

4、M3I9E6Y2Y8HL10N5D2L6Z10X1J6ZZ7V2U8E7C6S2Z49、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACM1R9J9K4G9U3N8HG7R8H7I1C9U3S6ZY10A7D3Q5X6H9Q110、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCX3P8H4A8K2O10O3HK2L5W8Y4O4V5U2ZX9J10L4V10Z8P5H911、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性

5、原则【答案】 DCZ9P5D6O6G5A8X9HO2F6A8H7N5V2F7ZK4O6O7Y9M8Q9H712、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCC6V1T3N6H6S9L8HJ2N4M9F10G8M9M7ZK9G5G10Q10F2D9T913、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCI8J10B8H3Z3Y5M3HR3M1J9H6Y1L8F9ZV9Z10M

6、8T7J10Z9R814、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCQ1U7X8Z6M10Z10C6HH2V1S7Q4D6P10V1ZK6M2W10V5R3R3Y615、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCM7X7B10P5Q7U2V5HP1I8T2C3Z5K3J5ZR1K3J5I10B1D3T316、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACR3O

7、10Q9B4D3P5Q6HS8H2Z5O6P2D8G6ZQ5M3Y10Y5V2Z2D917、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCY10I7D9G2T9Y8B9HW3H10A1O1U7A10I2ZR6H1W5Z4C4T1S918、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCL8N3F9Y1A9S1B3HF10B8O4U6T9B8E2ZA6W1F10X1O3X4A719、职能制组织

8、结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACV8Q7I10E3Q9F9K4HN4I5H1A3M10S3W2ZG2B4N6N8M8D7M520、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCC7D7Q8L10S6O2V1HO1N1P5G9I7M2M3ZQ8J2V10T6Q3E9O921、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导

9、检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCF8Y7I9L10N10F6X5HV9L3F2E7X8N6P10ZI10U2C10F8G4E6J122、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCM3P10Z5L7X4U10U1HO2K8I5O9Y2F1S3ZE2U3U2Z10Y4K2E723、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的

10、客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCX10H5T8G7N8O1X8HA4K1S5U8K1C2A1ZL4T8V9O7L7M6I224、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCH6U5E5A4G5O7G9HL6L2D7H8P9G3J4ZH5V9F3Q6Q6O7A325、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCB8E1V1P9N8W10E2HJ4Z3B8C10L1H3Z3ZA9X6L2E1X5A6H1026、在培

11、训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACE9P1X2R1Y6L5R9HY2V8M5D7B8R2A3ZF4D6Z10X4B3D1O627、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCL3L1V10H9S10D5E1HD2T4N5P1H7B7G10ZQ10S4B9S4G8O10X928、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维

12、度【答案】 CCT1K4K7B3N5J6F2HH8R9H2C5F5C4S6ZV9C8X9J9R5Y7M729、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACQ10Y10S9S7Q10J7C10HQ9O9O4J3W4Y8W7ZO9K6Q9J8B9X9I530、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCU8O6E1K6J6W3A7HW4P7X10R1T5N3V1ZQ6K2X8O3B3V7E231、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关

13、系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCS4Y6C7P3Y4N8Q1HX10Y5E3O6K2A4T3ZK5T9N9T5F10A8I332、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCD10S10K9V4K2O4E1HC1P7J5I8G8Q3A3ZK5Z9Y2M6I3A4F533、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCI8E4N3X1Z4M3Q2HN

14、3G5P4W6Z8T6H8ZZ6J9Y9S5P3Q9Q434、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACW10E3N2U9I7L6O10HC8P7N6Y6I8J7R1ZH1W6Z8N7A6R8N935、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACG6D8X1K4W7N10V9HB6C3I7L7M9J1H4ZX7W4H8N8S1S3X53

15、6、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACH4E10V5D7R5I10P5HL6W2Q10C1K2V6H10ZQ5X8N10M7N1R2A637、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCY9I6O3J5Q9O4Z5HN7J1X5V9Y2X8N7ZW1Q3S8Z8J9F7C638、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练

16、法的关键【答案】 ACK8T3Q7U1G1S3Y8HK2M5C10M7Q4Z5Q10ZD7V1Y5X4Q4P10A839、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCV2U3I10D4U6U9S8HF2N8P3M8H1S9U10ZE8D2W8Y2U8S6X540、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答

17、案】 DCL10O2O10L8Z3G10R6HC9O5K7E8A10N7I3ZX1C8K9Y4N5V2E141、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCW1R3P1P4D5Y7N8HW7X10S8H8B4N3U6ZM7O2K5S2J1C4B342、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCS5B7Q8E6Q9X7R5HC10Y1

18、L9H2I8D10J2ZG2E5A7J5W1F2E743、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCB10F4S7D1K3S1I9HM10Z1U3B1C6P2A7ZV6J1H3Q7W5N7E244、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCI3K1F5Y9Z10B4E2HZ4K3E8D4I1I10Z6ZU8V10Y9B4S6H5R245、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCZ10

19、M8S2B6D5Y8T8HI6N3E7W7O7Q3K9ZL8P9R2I8G9U9D546、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCM8Z3I4P4P6D4Y2HO8H3I4K10O7V6N9ZM6G5D9P10A4Q9R547、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACX5R5A2K4F4Z2A6HV2W9H1D3T10J6Y7ZO6J1X10J8Z5I6L848、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以

20、岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCI4U8A6C1E4T1E5HQ4S1G6Y9U4R3A6ZQ1N5S5V6K4G7D549、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCQ10P5C4I10U6J2V5HN2B2E8B2L7Z2X7ZT7E5D4X1O5W7L450、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCP6E5W1B1V7G3Q3HG9M2C10V6G6W3Z8ZK7M8Q5Z4E5P9B551、(2018年5月)与岗位薪

21、酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCO9V7A8J10E3F4V3HD3Q5W3E10I6Y9Z3ZF9W2M1Z10D4K6Z852、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCW6D7Z7T9E9D4V6HZ4R4N4S10E2D6Y2ZL7H3N4Y3E3C2E153、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCS9V4E5S3A1

22、Y2L1HJ10C6Z7K7W9E1I7ZI5P8Q10Z2L4D7Y754、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCW4B10E10P1T9Z6B5HU9W8W7O3D8P8T5ZI4K1E7N1R8P7H555、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ5W3V4N3A1O9X1HO7R6T6T9F1H6S9ZM9P9M9R1M10D9C956、人力资源规划在整个人力资源管理活动中

23、占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCH2F9S3J6W5Y2O6HI6R3N6U8J1R3P5ZJ10Q1E3V6Z7P3R557、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCP10M6W4L3G9P1Y1HQ9X1I2L1R4U10K2ZZ2G7B10J6G4L2H1058、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACO10Z2

24、V3V9S9A4L8HG1V10S1Z8O1W10K7ZG3D8Z8U6M10C3Y559、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCL6G5B5P6J8V2P1HE6C6Y4B7Q3O8L3ZX6V8G8M7P3K4T1060、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACM10B7W1D7H2G7U10HT2X2C3X7Q8B6Y2ZL6X6D6F8X7Q7R561、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.

25、管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCH3Y7J7Z5S1Z8V2HR5K7P4K1A4U2P6ZL9H8P5A3Z5M9T862、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCN9I6E3I5R6S4I1HO8L4M8G9M7C8V7ZY2F3I10D6U5X10M563、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACO7O8I2W4G4O3H8HB1N9Z6I5O6O2I5ZY8K2P3D5E5Z4V864、（）是指在教师引导下

26、，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCO7Z8U2X7X10Z9R9HZ7X10L1X4T3Z2N2ZJ6Y8Q9F2C5E3M565、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCQ10G9Q4V4X5D3W7HQ6A5U4M9D10P9X8ZA5A1V9H7N9S3W466、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本

27、率D.培训效率【答案】 ACR1D2E3T3S8T1X4HS9Q3L4H9C8V2U4ZV7T6G7Y7U9L7Z767、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCO8U1U6E4C8N3I9HE6Y1S1R7O1D7D2ZL1V4T9J5I3E10Q668、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACT7D5A3N4S8K4G8HM2M2P3N8B4P7Y4ZA6A3W2

28、L10E7R9Y369、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCF6L6H7X9E1R5L3HD3W4B5X2U10J10Q4ZA5Z1D5W8W3G7H170、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACR6U6W7Y2C4M4I3HI5D3G8U9C8P8K3ZI3I6R4Z3P5C9G571、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企

29、业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCK7O1S3D5C4I7C8HD7G6P7I6F7Q1I6ZN6A9B3S1O3V2Q472、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACV6F3N5T2F1I9U10HT5A3F10R5X5G8J8ZQ5G8Z7O3P6R5D273、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步

30、面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACW6Q9H1Q2J9N7D8HT9L6I4Z4O1D2W7ZY2J8P7D8B4M2A1074、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCY8Q8X3D8P7R7K3HB7N4Y1K2C9Y9Q5ZU9Z3Z7N6H3D2B275、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCE6S9W10Z2S4T2D7HH5J6U1S2I5L3X8ZW4F8

31、G9N6X9P1L576、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCW5D5T6S8R1H10H9HW1T7G3Y3A5U6C9ZO7G1T1J7C8W10U177、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCO7X10I6G5K1B9F3HY9Y4A5G5S8D4T2ZJ2M7H9A2L2G5B778、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求

32、标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCS2X2G3W2S9O4U7HL8L10H1R8I7G10K8ZG3S10V4K3J10Q9E579、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACC4E2D2U10H10V7O4HM10M10U6S8W10O3L8ZP3P5M3W10J7I1H580、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCH1V5W2V4Y8L1A2HJ9V9B8R4L3L8K8ZW4J2A4E10K9Y4A3

33、81、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCH2P9A9O10G10B9P9HC5Y8K3M5M8C10W7ZF9D10J7D6E6L5G182、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCP6Z6X7R1K1G4P10HE7O6C1M3B8T5O2ZS5E5S5D3F10N5H383、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案

34、D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACT6W10S6T2S1B10Q6HR9Y2X5N5N5Q1L6ZH4K3H3P3N8Y1I284、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCH4X4Y4N4D3F7Q5HE10Y8R4D2W8M5Q6ZL9P6E10Q5Y8Y9B485、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费

35、用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCL5X3P7B9H8I4O10HD2R10U5M8X2I9X2ZJ4H2G2D5Q10B6O686、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCI5Z10V3H6O5H5H6HJ3U8Q9K1A7Q7Q9ZL5P9Y6S3I6B5M687、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休

36、制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH5K4C5G9B4W9O10HO1V1F10L3L5P6Y2ZT9T7U5B3U9R6A988、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCB1K7Z2M1T6K3P2HB1Q7W10G6Z3X1P9ZF10W3K9S3D5D8H1089、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCF1P3B4S1K2I6X1HS1W3F3W4

37、A2Y3K4ZM5N7L9M5N9K9R290、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCY5J3G4M4R5N6O4HI1J4B5I9E10N7Y2ZM2B9Y1Q8Z4Q4S1091、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCB4Y3F8S4E3U5M7HA7I2O6E7Z9A2W7ZQ6W4J7R3U2A6R492、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】

38、 CCN6P3S10N1E3K4C3HZ9C6M8L6H1U2W9ZJ2J2N5T10G9V3P493、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCL3T6V4B6B9B8L9HJ7G5R1M4L4Y4J3ZQ7Z8B9F3B7N8Q994、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCN6Q6E1K10H4E4N10HK5G2C10Q10J4F9H4ZZ10V9N3K2K3O6T195、一般员工培训过程

39、中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCA7C5S5M7N1T4R1HT8T1I8H6V7D8A6ZX1Y4M1A6L3M5M1096、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACH2U7G10K8Y5U6Q7HA5F10N3B2L5N1V2ZX5P9S2F6F5H2C897、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内

40、容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACR5D10N2D9W1Z2Y6HK1Z4Y9P6L10Q2Y6ZI9Y4Y7B10E5O8N398、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCR9K7G1K8A3X6N6HI4V1O2T8J6Q6T6ZK10M8K3K2M9L7K199、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCM4V4B2Q2T9T1P9HA8C7S5T10P3K10Y2ZY4F3U8K6

41、L9Z8E3100、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCH6L7Y1S5M4B1O4HP3Z5C6D3G6N4W7ZW5K10A8S10B2D8I7101、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCR5K9A4C9W3P10G10HB5S5L1H5N3O5Q1ZH8P10E6E3V4G8D8102、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【

42、答案】 ACL8P7O9R8P9F6D7HP8C5C5A8F10V4X7ZI9E1F1R5Z1D1Z10103、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCR9I1R10L7O3I1I7HK7L1Q1B4M7X2A10ZQ7D10W3Q9E9B3M1104、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCY10X8N8I8C5F1I1HL3D10Q2B9P5T4D6ZN5Z5B5B9B4Z8F3105、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设

43、培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCW5V4Q4H8S9V1S9HP5I10P6O10D4Q4F4ZI3T4K10U1U2D5Q2106、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCM8G3B7P2C5U2Y3HK6P7Q6K5J7A4F9ZC3I3G5W1C1S7B3107、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C

44、.决定数据D.应用数据【答案】 BCW1H8U3W9C9Y5W6HP1G5T8V6D7P7I10ZS9F8W3D4L2H2G1108、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCR3P9B5G7B9U7B9HL7D10P8Z9T10K1Q1ZO1T8R6D5O7U6T5109、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCI7C1O9R7Y9J3L5HE7W7W3V2E4U7V6ZK10E6X2I6S10J10Y7110、下列选项中不属于生产岗位操作