2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附下载答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCF6R4W3A9P9G5B10HL10G2Z5G5X3B8U5ZT10H8T5G10C9I3S82、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACG6B5N1K5D10Y9G7HQ1O8C3V9A4E8B10ZM4S10N1Y10I2M10F53、从某种角度而言，（ ）既是一门科

2、学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCL1D7D6M7J7R9I4HS5L1O1R10T5B1G9ZO5L5P9K5G10F6Q104、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCU5M9Q2G8H9W10T10HM10Z4O5I7Y4G7W9ZE6W6K4R1O7U1E35、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCC8D2J10D3H8Y1R10HA4U10O2

3、Z1U3H6J4ZR8B2W8S10K5Y1C86、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCS1E10W3K7O10U6J2HE8O10P10Q7F4J2P3ZA1L9L7C2X7U5A37、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCI8U6D4B8I7N9O3HF4O3B3N8R10B8O10ZI3R4G6E10X5Q8A28、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 C

4、CH5K2E7G6G2H5C9HS3V9Y8I8P8S9V10ZV5B5U5P4R4F9T69、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCU7F5G6R6Y3W5V3HK6I1L10M2A10S9P7ZA10C4D7N1R9I2Q310、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCJ4S1F4D5V5C3T5HN5D2K5R3A8C4U3ZC2U9U7Z4B10S4K311、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案

5、】 DCT6J8T7J1I6P10P7HR3V1K3H10F4U4H1ZD1U6J6K5U1Z7H712、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACI4X2F3M1K1N6D6HD3H8I3H5R5Z2S8ZV8X8P4B7H1H2F813、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.

6、人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCS10D8J6W1U1V5P9HY10Z4M5S4K6I10B6ZF1X10C1T3H5X4S814、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCW9G8H8B10Y7K2N5HA4S9K5F6J10X8V8ZO10K7Z6J4K4J4W1015、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激

7、励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCG6N2X2N1G4Z8S10HK9B8N6P5X5R6X5ZG4A9H10S6A3O10Y916、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA4W5H2F7J7W5P2HX4V3O2I4P1G8V9ZS8T3I3B9T3Y8Q1017、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCQ2B1C5U9D9W3F1HX1N7Y7M9B5V10D8ZP10O8A8G10C

8、4B8L918、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCH8V9N7Q9X7E2S6HG5X1Q4D2X6V7Y9ZO5Q9S10U6L2F7B319、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCX7L8H3Q9F2W4V8HT7K2K4R10E10S9L10ZI8W10Z10Y10U4F9W520、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCI3S9I8R8U9J4

9、R1HO4D7Y1L5I2C10T3ZN10E1P7L1K7F10W121、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACI7L6N10P4N6Q2H4HD9T5Q7N3Z9Z8O7ZL4W2I7F10K7R2Y1022、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACB10L6G2R3C4W9B6HZ7H9W9Q9T9N10R6ZS10A6B7G8V7X8Y823、劳动力供给弹性

10、是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCJ3Z9T10A6X2U9D3HT4E4D6H2M2Z5M3ZS1V1C2O1A9Y6G324、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCQ6V1B6X3X1H4D8HC3Z7A6K6S5O4N6ZV4G8M8R3C3O6O1025、人力

11、资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCU6P10X4X5V1P9V7HQ1X6G8G1C8K4W9ZH1Z9G1X6E6J3B626、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCB8C4T2I3V9C3I6HH2S7B3U10H5G5T10ZN6F4M1Y3I1B7O227、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效

12、率培训【答案】 BCE2V8R3N7E1S5F6HG1U1O6V1W6D10V2ZS7Z7N7Y2S6R3C328、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCH6X3D9W3U5J2T1HC10G5T4B9F1H4O8ZS1J2B2A6X1A5B829、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCY5Y9T10M7T7N5X8HL3A2Z3S1Y8N3G7ZD8W6X3J2W7R6R230

13、、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCJ7A7I10M7H8W1A5HQ9B4U4K9V2E10H4ZO2V6U1L8A10I10F831、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCI5Z7P3M3D8L10K4HG3T9U3H6R1G4V3ZO10K3R9P3P8O10F532、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCR8Z3

14、W2W2E2A4Q5HG4R5M7J5S3A4T6ZZ6E3G5D9Y5B7R1033、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCA1H8E5D8U10U10F1HI3E5O3U9P1I7Q10ZP7W10N4W9K2N1W934、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCS9H6D10S6L6M4S10HW1E2W3B2C9K5J6ZC9W8B5Z6Q9X5P1035、下列不属于人力资源特点的

15、是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCU6G9Z9L1V2V1A4HC1Y6E8Z4J10W8R6ZS10L10M9U5T6H3M936、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCZ4N3S3L1E8L5B6HQ2K1X8S5M5D10C10ZE8X4Z8T6H6Z4P1037、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCC9I

16、9O1A5Q7C7D5HS8K9N3B4H2W8N7ZH4Q8Z1W2X3G10L838、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACH3U2S8M2F2W5I4HA10R10A9J9T10T10M7ZY1G1T5B1V4Z7J939、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCP7X2V5L4Z6B5M10HF3G1Q6B1I9Q

17、10Y10ZH9Q5Q10P2W3U3A840、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCM7M4D2A9S7W1L4HQ2X1K7D2D10S9V1ZN5Q4F9E7I3U8V641、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCT10R5R1T10C1X9Q2HK10M7B4V1K2X5U8ZK9U9G2Z6A7S7P442、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目

18、的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCE1R3R6M8Z1A5C9HD1E5U6L2H4U9C8ZI7S9G8N4J6L3S343、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCX3I9C5H4A4G3P6HK5X2M1D9T2I5H6ZW8G1N6L6X6S3X844、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DC

19、R5B4S9L9V9S6C5HD7A2V2L4U2Y8R8ZS1E3R6V9G9A10A745、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCB4H10R6A5B1Q5B4HH7X8H8C7P7M3G4ZT8R2O1R10Q4V9F346、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACE9U10V4C8Q7O6Q9HA7T5X1M6M2

20、A9R10ZT5P8B6O2Y4B7J747、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCR10M10L7A2Q7F4F9HT5H7W3F7R6U6Q4ZU3C3L9Z1P8W5Y848、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCS5S6R7O4T5Z6J10HZ5I4T3U5W4G8Y3ZE5L5U8S4P1W10A349、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCX6K7

21、A6C3W7Z5T1HR1H6O9A1Z6U5P10ZU5O8C2U8S1Y3S950、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCT7X3V6O6O8B7G1HK1Y2Q3S4S7G2G9ZA1M2H3G1C5I1E751、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCM6C8X4B5E8J10A9HB8N9J2O3J1O7A9ZX10L5K3K3I6O5D352、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 B

22、CB5Z3U2C7U1Y4C10HV1S4H9P8T8X4A10ZW8I7C2M1Z10A7V653、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCA7U2A3E7H10O2H9HQ7U4B10U6X2A7D4ZF10P7K7N6A7T7J954、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCU10G3W4O3S7C10N7HL10P4C4J10D3N3P2ZA4O2S8F4V3Y2D255、

23、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCE6O9A3P7H4W9H10HN2M3T7D8B1H6L1ZK10I3O7T10R3T6D256、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCH3M1I6E6U1T6V10HV8Z9J2I4C10L5H5ZL3R6G3N3W7I4P257、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D

24、.文件【答案】 CCO2J4C5X8R7I10Y10HV1T5N8H9R1Y10O5ZL5Q6D5C8B7I10L658、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCP7T7O2D3O4Z10Q10HR1Y6S10T10Q8G1Z6ZW6O9K1R1K1P8Y859、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100

25、%【答案】 BCY8I10X6J9K7L10I2HK6Q7G2C9Y10U8W5ZS10T2F4B7G3W10A560、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACC6H7H2E9O8T10Q9HH3A10G9P9L7J8O9ZR7V2M4S4L1P2Y361、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D

26、.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO5Q7X2E5Y8D4X2HE1X10M2P2F7V3K10ZR3Z1N2D9L7T2A562、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCU6K9Z9U4S1W7X5HE2E2X3W1K2B2V8ZY1M9Q5T5M1R8P563、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨

27、询师【答案】 ACV10H5D4V9G2I9I1HI4Q7E10O9M7L7A1ZQ9B7N2M8X4C8U864、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCN1B10O2M8X8R7M9HG6H8M1B10W3F9O9ZN7G3M7K4N9C8Z465、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCN4C1U10O7B1B5M5HC9B6Z5A10C8H9U6ZZ4U3W9J6N8A9U266、（

28、）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCD10O9W7L4E5F6Y4HK9L7P4G3D1N10F3ZI5F7B4Y7J7V6D1067、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCL1G5Y6H6V9C4P9HW2P1Z7L5C1L1B2ZT1N8V2S6W1Y9C368、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D

29、.60【答案】 CCH2C2S8T6O7U8U5HF1M1C1Q7E6L10F8ZY5Z4V9B3B10N10A569、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCH2H10X7X5W2T1E3HY10Q5C10M10Q8F6W1ZX9E5A7D2T7B2X770、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCS9G10H1B4R8E4W7HL4A1U3R7L2S4W10Z

30、R4J5H6R10Z5A5T371、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCT10R2N4J5Q2Q2T4HT7U1K2I9L10K2M9ZQ5C2V4A8L7F1H372、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCM3T7K4E3D7Y4J8HS3N7D2D6I8F1T

31、3ZI6V2U1O4L5H10C173、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCH10Y1W3D4L6P9W8HK1B3Y4U3R8W7U4ZK3C8O9H1Z5E6M574、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCI8T5U2B1G1X6S8HG4D9P5B8A2N3Y8ZR5K1G2Q1J7V5Y1075、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利

32、益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCZ10W10B2T5R8A6K8HL10F10Y7W2O6A5N8ZM6T3M10C4Q4B10I276、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACU5R2X10E4V7K8N1HZ3A3W2H1G8A10S4ZA5J2M9V10G6G4N577、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACW10R4M6F1L6Q3T7HI3Y7J7F4E5U5N5ZW6Y6V6O5R8V3R978、（）是一种岗位评价方法。

33、适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCG8E3V5Q6T8B6V3HA5F1X2D3U3U5N6ZP8G5T2J5O1N4S779、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCQ5H5I7L10C1W4S9HR8Z4S1F2Q1T6T9ZA1C6N4M3N3W6I680、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCO5R5N5T1V10I4W10HV

34、3K8E1B5Q9D5D8ZW6U7I1F4D9Q8I481、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCY3N4U1R1R3B3Z3HZ8W7I1Q1I10O9R9ZQ4Q2W9Z9M2M5O282、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCY5R10G6M8B1Z1C2HV2B8Z2C5T7W8O7ZD8X9H5Y2N5L3U983、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种

35、工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCT2B9Q10D1H8P7R5HN9Z8O4O6X10N1N3ZP9L3Y7A5X4V8F684、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACF2Y9D2V2W4O5Q4HN4D10H6I2E3Z7O6ZD6X8M4A3Z3W10Q785、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCY6Z5D1H4N4M2O5HP10A9H7S3E8Y8N1ZW8Q9Z3T

36、8B6I1T686、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCO8O6R6N6Y10P3J1HR3U2R1V5X4G2F6ZG2S9U3G3E7O1A1087、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCY8F4T4V7S8K4L6HS8Y5A9A7H4W9J9ZW7Z2C6D1F3F9P588、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工

37、钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ1H2S10F2W4Z10B8HL6A4L5R7S4K5M4ZP7Z4R10H7A1N10V889、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCJ8M1B6T4U6G10Q2HC3Y10K3O4B8I5D2ZO4E8U7E1B3R4X790、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制

38、定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCO1D2K10P8D1K7Z10HB5D7T7S10R2G7R3ZP4R5V9Z6J4Z1O791、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCL10U10Q9M9C4K3W1HM5P5Y2L9L3I5E1ZC7Q2V9V1O9G9K992、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉

39、及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCK2J8M7N5M9B4I6HC2Y2M7Q6I9E8T7ZV8M3B4V2T2N2U193、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCV4D4Q1Y2Y10B9K7HF1S2M1S5C9X6Q9ZY7S6Q6M8Y6W3E294、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCQ9D8R4J5Y

40、10F2U3HF7C2R1I9Z8N2E10ZY9I10U4T10D10F10J595、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCU4J4A1F7L2M4O2HJ7H4W1V4T6V1A9ZR3D9A9B2B7C1W296、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACG6Q8Y6T2I4B6M7HX4Q9V8A6E9R6L9ZM4I3N3H10P6X2E697、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制

41、度D.劳动管理表单【答案】 ACG4R3J10Y6C8B3D9HT6D7F3M3M4X2N10ZA9P1S3K7H4A4N998、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCN6N7B9H3X7P5W6HJ1J2W6C4R8T6M2ZV9D5T2G10K4I4C299、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCN10Q2Q6L2N3S10X6HJ5M9F5J2N6

42、D4H5ZM6A5G8H4Q10K6N4100、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACA8P1P2H5K10A7N7HR7A4Y1E5M3B2B4ZN10L10I10Q3D1M9Z5101、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCD1F4T2N1P3S6P5HV3V7M5A10P3L10T10ZK8M5R10Z2Q9F3F2102、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.

43、职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCL4L2P8U9L5E2O8HT10T9Y6M3N2F6P6ZV1B5H5O7Y8A8N7103、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCG5F6B8T9W1J7T5HT9L8M1J5U3J7B8ZN1K9T2L10M2B9L1104、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCR2O2U8M9T5M3C6HH1U9C3Z3A2O3B9ZX5H5T5V9D8S10V1105、诊断面试对于高

44、级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCA7L5F8B10G3A9P9HJ1V8O7H10G9O7L1ZI8D8A4L6A8S1B4106、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCE4J6Q4I2L8D5S3HR2H4M8C5U10B2R3ZG3A3V10S10T5A9P9107、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCM4K7F3R3N4J7Z6HI8G6X1E10Y5C7G8ZO6X4D1U5Q4Z5W10108、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCO8R2J10E2T2C3F3HI