2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附下载答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCC8A2C9X4V7F2X3HN4S4S2M10G5G4Q8ZM4J1J9F9V2Y1C92、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCN4Z4S5C10T7V10V6HG9N7Z2F2P3Q7L2ZS3D9G4K7C6M9G63、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，

2、再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCH8W7S4G2G7H4H8HG4X5P5R5B4Y10Q4ZZ8V8C2A9C2D10S34、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCL8B6N10T2P10B6Q10HJ4Q1Y9E7N1K7T9ZO6P8C1D6M5B1J25、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCF5E3C8U

3、4Z10M4E10HV6B6O8C4X4J7E8ZP8O7R3Q7Z8A3V66、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCL6U3R4S9P4D8W7HZ4G9S3K6V7N1S5ZY5C9K10R3S2R5N47、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT7I2Q1H4Y3J4M2HP7T4J10O9I5N5E2ZK5Q6F8J8M4B4P28、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.

4、组织效率D.组织规范【答案】 ACS9B5R8T4G4Z8M1HP1E8W4U9N3D7S5ZT5C10T10T6I2K8B49、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCD6F6R3R10X1U5H7HP4K9Q3U1Q10Y2Y3ZA4S2W4U9U2U2Y910、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACR6Q2T8W8Q6Q6N2HD1P9S2T8W7K7Z9ZB2G3V1W5C9C10B511、（2018年11月）

5、（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACO9W5Y7B2Q9Y8I9HD5R5D10P9L10Y2X9ZA5Q10P10R5V9U10N712、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCS3E1P6K4O9G5A8HX10V9G4X1G10J1O5ZF8X8F9K4T7X4G913、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主

6、动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCY8M7J7C9O10N2P6HZ1U1S10W3A2G3K9ZZ4R8K7T4B10B10H814、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCR4C5D6A8M8Q4U4HP4O4J10B10R6U3V5ZO10X1C2D6U7H6L515、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCB8C5W4B5H1D3B2HN6T5X2H3W1X10V3ZE8

7、O9S9E3I5G2F116、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCI4A4C8G1N8Y1K9HP2R6T4V3M1V8I3ZZ6E1H6M7J4S8B817、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCH8L6R6K6O4M9Y4HN3Q7D2P8X3Z3G8ZE9X4N1K6F3D1J718、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCW2I8J5Z4B3F1F10HJ

8、2I7R5V4N8M3N2ZW9X1Q8A9T9S7T119、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCG3N6O8E9G5U4L3HZ3I1E6N9Y3U2X8ZW7E2A10R9C4T3J620、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU8M6V6I5Q1D4M5HC8Y5F6X4Y2R1M10ZZ7U8E4E5N3V7O421、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCS9H5

9、J3E5Z4D8B5HE10E2X3Y2M9A1K3ZA10H3U7R5C9N5U622、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCA3E1J5W6J8A4C5HW7N10E9O5E1L7U3ZP2A4B10L10W8U8L623、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACT7W7B10Q5F10K8C8HS9F8T1K7Q6Q4D10ZF8D3V8E2H2H9O124、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计

10、【答案】 BCD4L5F4G8F9H10E1HY4L6H5A8F8T1X2ZL5M10J5I3J1G1M425、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCQ4A10F9X2D1Y5W2HI7Q9F5P7H5H2Q3ZP2A9L2Q3W1K2D926、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCK10Z4O2B8W5N5N8HI8O2R1P5S10N10X4ZS4A6L10M

11、9W5X1X827、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCC1V9M3X7C1K6Y8HM9V3C5U10X8D7C4ZS6F10U10Q5F2N3U328、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCW10T6F5J7O1H3A2HE6R10O6R4E5E2V6ZT3G1U4V3A4L6Y2

12、29、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCS8Y4Y9V2Y9F7N1HV5K2F8G7A6C6P4ZU6V6K7Z6G1P10F230、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACJ9H9D9D3E6L7W3HG7T10H8V3V9A3S7ZE2O2D1Q6T10E2E1031、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内

13、工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCC1S3I9B8B10N4F1HD4J3G7Y5F6G6W10ZT9T3E9J7A5A4C932、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCH4N3Y8Q2W2X3G4HW1D2A2N9O7H10O3ZY2A8K1A5O6O5H233、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性

14、和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCC5V2K10A9T2T7F10HP9B7S5B7M10Q5N10ZJ4T4X2H1X7O6G234、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCD1Z1X3C5Z3U5M8HP9Y8M6L10C5Q4Z6ZG3H6F5R6U2Z3H335、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACN3I10B7H2E1W9Q1HW1I3C4K3K8T8O4ZY6G7N10C10W6N8C936、为下属提供了清晰准确的努力方向

15、，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCU3Q4X9V8X6M2C7HI7K5H7V9D8B3V4ZH2J2N1Y3E6A5L337、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCY5N3Y8F1G5L5V2HI3G4F7B8H1G2K7ZV8D6P4J2P10N5F838、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCM2S7A5L4V6S9I10HY8R2F8Q3M4Z6J7ZY4J10X3G1H9M2J

16、139、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCW10H4J2M5J9P3K7HM10F8X2M3B6A3N8ZL3F3H4H10S7I10D940、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCS9A4F3W9L10Y6L4HY9F6Y10H5U3J1Y10ZC6Y2H6S10P7J4I241、在培训效果的层级体系中，结果层

17、面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCO6I2S8J10Z6M5A6HK9H5R10R9B10U6I2ZQ9O1N3C7U3H2V842、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCX1R4W3P1K10T3V3HV4H10N2H4S9O4Z7ZJ3M7Q5E10P7G1H643、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCX1X1P10W8

18、T4V4E7HX5C9U2N3P4Z6R9ZS10Q4M8O7H4M1U844、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCN10F3W2W2C10Y4G9HP5T1K3B3S7V10A7ZA1H2Q4D5Q9Y4F845、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCU1G2O2F9R3I7S8HA5X1

19、0S2R7O3V5Y3ZA3T1A4Z6M1E5U446、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACJ8T7Q8F1G5N8V7HC5F6M10D4V5R7V7ZE9G9W8N2W10Z9Q647、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCQ10W5V5V5Q8B5D3HV9T6V8T10M1Z1K2ZM8B9E1B10E9D2G648、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）

20、。A.B.C.D.【答案】 CCW6J4B5Y7A8V3S1HD4V8S8Q10L1V7W6ZX4A5P6N3F3R8X549、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACY3U1K3H2K3L5D3HX7H6D3A5O8P4R6ZB10T2C10L7K8E1J650、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACY2U9J10E8T1C2L2HM2Y1M2W5L9T7V8ZG1S8B4Y8J3L6I751、“如果你的同事当面批评你，

21、你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCR7K7D7T10S2D4B3HD2C1C10P6W10T2D6ZJ1A4M4V3A9A6R352、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCM8Y6Q4X10C8E9Q10HD10I1L2V2P10B1Q8ZN5V6L3X2D7J8Y353、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCF9W8I10X3H10L5X8HX1F5H9K

22、3J7G10P7ZZ7M9F9Z4K6Q1R354、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCL6K3J7S4D10W10I7HV9M6M4U10V4B9M4ZQ5D3K1K3R8S10A255、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCY9Z2P9X6I1J5L3HE10X2K4R8S1X6X3ZR4R5N3E4R1V2G556、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCH6

23、Z10C10E5P7U9E9HF1Z3N4U6V7Z5E5ZV2M10J9O1L6V8R657、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACJ6D1K10S7S5Q8N2HB2N4M7G5F5C8B10ZO10G8I3C1X9Z2O258、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCK8B9K10N5V4T1L2HB5O1M4H1L2B2U2ZL10S7P5C8B4R10G1059、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用

24、。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCP4E2W3A3H3Z10H2HA3Z3D10P8D2K5Z7ZN9I2S9N9V8O1X660、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACK5H8O5I4J6A2B3HF6R10F5Y10R6A10V9ZK2O8T5X9W10J1K261、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCE8A4V2Q1C1C6R7HC9G4C7W7L1U5I7ZA5E10O8U6M5G4I962、(2017年11月)（）考评方

25、法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCJ8G5I1L4M1L10I9HI3V5S3S8M9R8J1ZB2Z4I5H3O5N1Y963、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCO10T2J9M7H9E1I8HX10B8B3L4U1B3X10ZQ6X10L6W5A10Y10K664、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCD2L3Z1F2D4

26、W9Q7HG1O8J2A2X3X3M1ZY6G6V6A9G4V4H865、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCX8R9D8Q1Z3B3U9HX6D4K1L1W6E1S7ZZ6A4F10P4X9U6X966、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACA7V10L8O5S1R8T5HH2I5X7E8Z2K6E7ZC3O7K8G6E10Y7O367、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【

27、答案】 CCK6O1K3R7W7T3V9HI10V8V3R4Z6Z3G4ZQ8D7I10M3B2H7J368、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCE1K9Z7Q8K3D2V10HO3P5U5J2W10F6U7ZF6C9N10Q5O9G10G869、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCM3D3X3K1P7E5S9HH10L1H9W3I5I5J1ZS4X10E2O7

28、J2R2Y970、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCF3L1A1X8D8P4J2HU10D2V2E2L8D3T2ZJ10D9C7X4C6Z6G971、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACR1F1Z6B9Z10J7E1HD9O6Y4N6O5P10A10ZJ2U1A10Q5R7N2U972、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【

29、答案】 DCI3R3A6A2E8Z7Y7HF5W5J8S2H5L8L3ZR1N6B3O7L10D7B573、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCH9K3M1I3C4L2U5HW2E7C2F3B9F10E3ZY10W4J2G1M5W4M574、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCY1W3H6B8L10M10M7HD5A4F6S2Y5Y4Q3ZH8

30、X5C5O8X7N5P375、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCJ10W4W5W10B8L2N9HZ9E1H8P10H9Q2F5ZI6R8U1Z4E5C4I576、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCA5L2R9K1E2P6P6HD2J7U7Y4C3P10M5ZE9E1T10T9A1T8W377、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交

31、谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCV6P5L4C8H1W3I1HP1T9I5T8P1F4C8ZE10C5E6S1K3O7S678、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCV8F5T9W5Z8A10J10HL3I8L5X8Z2Z7Q1ZG4X3B1L5P8H4L779、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACX5D6B1D5F1E7F7HE8M10S5U9N1I3H3ZS4M7Q5R3L1X7S580、（）是人员面试中的核心技巧。A.

32、开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCN6W4C8S3P8V8H10HQ3U1B2C7F7X4N8ZX6L8L8P3D4G6S381、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCG2D10U5F9L5P3S5HH4T2M4M2H1G8S10ZQ7F7V5I5N9X3E482、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCE4S9I6I2G8P7D6HQ9C4I3F

33、5B8T8L1ZD10R3E6R2G5S6D183、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCC10K7W6L5I9A10L8HH10T8G3A7H1B2L8ZZ3A7B2U7C2E2A184、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCR6B10G7Z7P3B10U9HI5D4Y6I5B2Y5V10ZT6Q5D9H7J3U10G385、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 D

34、CF4M8B4C5I1Q1T1HF4B9N9J10Y7E10D1ZG4H10S6O10E3E1P586、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACF9K3B9O6R1H5Z7HZ1Z4L9B1Q9W9O1ZI3V7N4Z3C3O7D387、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCN7O4L6W5Y8X3J7HA4Z4Z8S8Q7K4A2ZT1E3T2P2M5T4P788、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCF7T2

35、L5O2A2P3T9HS10K7R7A8O7M5S3ZI7N8P1R8B1L4L689、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCE6Y5T7N5P6B1C10HX4W9V10V9C2H8I4ZX6B8H9T4U9B1V1090、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCF10S1J8E6P8F9Z5HA6W3E9W6V7Y2Z4ZL4E9

36、A1K7C5S9M491、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCO1W1D2Y9B10Z2S7HV9L5N9X7A1I7J8ZM2B1C8X9G2C8K792、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCQ6C8R9W4I1W3S6HR6H8X3Z1W8T2V7ZY7W3O4G3N5V4T293、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCK7H10

37、V6V5X5O1B6HZ9S7Z5O4N2E6T4ZW6V2D8K4B5E2O394、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACJ9K3I6U9I9V1V6HE3B8N2T10I9K9S5ZI1H9A6K6P8N3B495、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCW7T5H7W1R2E9R5HI9H4F7F9D10C3B1ZP8J10C10U8X6Q4M196、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；

38、引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACX4X1M5J4I1N1B8HG9A2G2B4E4F4E6ZO4E8K9S7D6Q8P1097、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCA10R4T5Y8E9M6E5HW8C10U6K1H5P6V3ZC2V7A8A8E7K7I398、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCH3H5T7M5P7R5P3HW2N4I3W2W7A2Q6Z

39、A10W6D4B8K8W10Z499、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCE2E9U6T8Y3C6R2HU4Z3A1O3G4J1M4ZZ8U3A8C6Y8N10K5100、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCF3P1A9U3D8D6D6HO10Q9K1L9V1P3Y9ZQ7R3T2N6T7U10D6101、

40、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACQ1R7C7P4E7S9X1HF5K4I8D8A6A6T8ZZ2R2T6O2H1B2T8102、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACB7X4F8O4T1K4Z2HZ10K9R3C2R2Q3K9ZD2B8I8K3W1Y9P1103、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织

41、者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCA3F6W4U10G2V6C7HX6L8M7M6R7E1P5ZC5L5U8V9Z10D5F2104、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCC5P3A1A9P5H10Y9HQ3A8T7T10D5Q2E9ZP1Y2T3D8A7S5L6105、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACX4C1F5G7L5J9U2HW2R1K6I5D1

42、B6F5ZI4D1E3R4Z4O5H7106、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCA8J6Q8N5B1Q4Z8HT6D9O3W7P1F2R5ZF10Q8H8H3T10I6D9107、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCJ2D3Y3H8H6V4Q5HB8L1Y6A2U5Y10A9ZI3S2W5Q4W9C8J1108、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 D

43、CC6Z4U1S1Q1F7D8HF3Y3Y8K9D9M6P2ZO10Z10Y2Y7H6D3T4109、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCV7U2F5T7Y9L9U3HL10B2F10X3G2I10J7ZI6K3C8T2F1X7W7110、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCX5K9A7K3L8B4H7HF8V10I6E1I8X3I7ZC8J9P10A5X3P3B7111、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCA3X1S2L1R9S10K2HZ10B5J8N5X6W6D4ZZ4K10L1A10J6S4W9112、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCV2V10X9W9T4P9Y6HI9S3D5R10J8R5C5ZO5P10H9A