2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题附解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCX8G7F2H2E3W9E5HO8W7Y3H2C3O5F2ZP10K4K7U8G4U5J62、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCN6V8B3H8G8U7Z4HR10G4A9P8O1U7X9ZQ7S2Y7F8S3O10K73、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.

2、行动方案D.理念体系【答案】 CCE4C2C7C8X10T7V4HR1Q10V10A5S2M9P10ZQ6Z8D4R9J8T3A34、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCA2B2K1V1E1F8U9HW10K8U7U4M5Z8A8ZU5W5H10M10W5C2Z65、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCZ2F10O3D9N5D8V2HJ7C5S9Q3B10Y7R7ZI7U10W10R7P8S9C56、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A

3、.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCA10L8B10O9C10J1M9HO10U4F8P7M6T3G8ZX8X3U2Y10S9Y8Y27、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCF1H3F3I6Y6R5G7HJ9L8N1H8M3R2A4ZR1U7S6P10O9X4L108、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCU3W8W2P

4、7K10P8M4HH7G10G7S2Z10B3X8ZX1S1T8H4C9T8P59、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCV10Z5R4D10S3X1Z9HX6N5K6E4C3W5C3ZK4J6Z7J7S1M7L310、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCZ4Z3Y9Y6O1W4F8HI9X6Z8U8T2L10J6ZM3T10T2N8I3W7T311、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基

5、础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCM2L9L4G7Y7W8B5HP2B2H2T3C5S7F6ZE4T9D9J3G3U10G412、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACB10C7P2Z3R3E1V4HI3J2U3F6F10W9P3ZD10H7Z5J10U3N6W613、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACT10D8B3H2A3O7G6HD6N4C5A4P6W5I7ZS3Y5G10B9C1B8J914、公文筐测试指导语应在测试前（

6、 ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCI10Y2C1W8Y8Q2O3HI1N1K5W5K8B10P2ZW8P7R10Y6O3S8E615、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCN10B2V3D2W10B10C3HB7C3C4L10T10B5X4ZE5U2L3Y3F5T1H816、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCF4P4B10K8V7W1K1HF4I10Q3B3J8T8N9ZB8D4P7U1S10N1X117、

7、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCZ3J10B2X8U4V4X2HD6B10J4K2Q8S1F3ZB6J1I8W10S10C5V718、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCU7G4M6G10L8B1W2HC1E6L6B3C10I1H8ZH4S8Y3E8S3L2T719、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.

8、总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCG9T4L10L5E6X4G2HJ1B3A9J7P2U10G7ZW6M7O2F6I8N1A220、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCD9R5I7U2B9A6X2HB5V10R8H7B10R2X8ZF4G3D4W9P5R7F421、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCK3D10P8S6C4C2I6HO6M9V10A7C6B5O5ZW9N5O2W10D6J3N522、劳

9、动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCN3G3M1N1M8V4U9HS2F7F2K10Y1C5J4ZX6Z2H2A6R4G10R423、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCN9G4F4P2Y6T5K2HW9A10V3L7R6F4S1ZG1C4F10A3T2J4R1024、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCZ5O3D1L2B1

10、0E1U7HW1K4C8W1I1O7N6ZQ7B2A7I3U6K4Z925、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCI1Y7R6Z8C6Q5B3HX1U8R5N3Y8L5P3ZQ2X10D10M2L9S6N526、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCN3F5O4V3J8P6L1HH5J10Y2V4U9R5V9ZW8M4V6R2P2D1Z1027、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权

11、力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACN2X8U7N6I3X8N10HB9F2H8S6I6Y1Z3ZD1M3B10V5G6L7K1028、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCF8M8L1J1R3V4K8HD3O2D4N5G1Q5V10ZN1P7B9Q4G5F7W229、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCW6X9V1N3Z1Q6K8HY3U4G7M5C3T6S4ZE1C1Z3G2J2P7W530、(201

12、8年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCC7M7U1S8V10U5R7HQ1M6B10K8U2Q6H9ZL3D10E4M6Y5W1F531、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCW6D3T3Y9P1X1L8HH2X9Z7M1C4X2N9ZC4A9W9K3X5W6B532、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCF6I5V6A6M1K10Y8HZ4U9L3B5M1T9L5ZQ10X1O8R9P2J7W933、(2017年5

13、月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACG1O3P5W8R6I8J3HC6R3I5B10G3H8D7ZS1I2O4X9N2A6Y934、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCN10T10L7L1G3R9H8HB10Y3T1V4S10F6V8ZT4Z2F6V8Z8O3D635、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】

14、DCX4Q2F7L10E1Q3V1HK4V1Y1M1A7E10P8ZZ5I4W1W9O3O3Q1036、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCO6P1U1O1Q2K5X1HJ3R8T4H5M7W5H7ZQ9B1P8D8U5P7T237、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACE3T10G9D1W3O5N3HP8K10S5G4W4G6C1ZO7Y5W5Q9Z9O4B338、关于胜任

15、特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACA9D5M3V1C10F3Y6HT5J9H8M10Y5A8E8ZR9R3Q6Z8W8T10C239、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACP9C7H3P4P4G1T8HH10T8Y7N4Y10N8U1ZB4L10N7D9P2T4P940、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调

16、动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCF3W7Y7Q4J7W9O3HZ8B1G3I3E10R10V3ZP3T3L9O3B7G7N341、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCH8R3B3D6S8S3M8HA3D8W10D1S9W1E6ZR1Y8S2W9I4W4G242、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACW3D1Z4O5B1A5X10HD8J8

17、W4F6W4T10W2ZH2I8Q9O10P3G10I943、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCD10M6V2C4P5E8Q8HO10S5Z5Q6J5V1E6ZY2D4J6W8X3U9M744、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCB1L2Q3P2M4W3K9HB8C3W4W6D6K8P9ZQ8G10Z9W10U10J7Y945、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.

18、家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCM10O2M8R1L3E4A5HZ3H3R10N1O9R8Q2ZX4S3R8S6Q9P4C146、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCC5P6Y4S4N6V9N6HX5P5C2M3L1C8Y4ZB7M9L10O4V8T9W247、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCL2W5M2I6A7J6I9HU4N4C7L9C4Y3P8ZO7U4O3K7L6L9H9

19、48、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCT7K10Y1A4H1D1L9HW6O5L9K7Y4Q3R8ZB10Z9N8Z9C6Q6O149、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCA2T10M9N2J2J9C10HN3Y6S4D3X9B8G3ZT4E10V10D3G9C9X750、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特

20、点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCQ1N4H7M5V5D1D1HQ9D8W5I4O1V7M6ZM4B7O8I3O7V3T751、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCI3Q2F6Y1H9P6F8HL2E6B3R2B3K9U3ZH10C4N9Z9S5N7N452、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚

21、式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCR10I6W5H1I10F5L10HN6G9A8G3A8Q4W5ZO2D8C4I4Y5G4S453、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCV3C3L10I8A10R6B10HJ10R7P8O8V1L1H9ZZ1B3E7S4Q2W3Q554、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACF2F3W9U10M5Z6E9HS4Z8R4I5J9X8Q4ZS6I7X4H4

22、N6B4I655、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCY1J7U6E8T10D2V7HB10A2L4Q2E2J2J10ZG9D1M7H6J9E9Y956、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM8Y9L8W1N4A10K5HU8B5U8T6Q3X2D2ZS10Y7Q2B1L3B7P657、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCY10Z7J3L9Q10U3A10HZ3O4E1

23、P8G10Q6A9ZY10X2C5H2Z6Y6L758、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCP9E4I8K5W5E8Z4HX10J3R7B3D4O8W3ZH7E4F2K3H10I6E859、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCJ6Y2M4D2J1P9P4HC7Q10C6T3V9X2M1ZY7K6M4J8J8Q6H260、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX10E7W2Y6

24、R8U10R1HX5K10Q8F9T10K5Y9ZX7F5N5H9I4G9V361、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCB8Z6V5T6X9T4U3HX8M6W2N3M4U4I2ZO8M5I5H3W4C9O562、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCV8L6N4V1Z8W9Y1H

25、O7H2J8B4H2Z9R2ZH3Y1X1R10N9L3P963、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACS7U7S2N10W10H5T9HF3C9Z9S9L10W3B6ZF8V5A9W7U9P6R864、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCU7M1P4D8N9I8U4HE5B7X9P7C5X9D6ZU10M1M1V9I8X10M565、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性

26、B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCT8Z8T3J10J7R8A10HA5D5O3U9U3M1W7ZD5F2I5P4Q10D3V766、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCN7V6I8J7I3M7Z10HS5U7D10D1P1R10G5ZZ1R1C5Q5Z4G3T667、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶

27、梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACV6V5Q5Y2U3V9Q2HD7B1X1P9Y2M9D3ZS5L9B2Q8X9Q8K668、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCY10S1Q9C6E7P6N2HG1E5V2Z10J8M5O5ZK6P9C6D10H3V9W369、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCQ2N8V1S8T6Q8E4HE8X6U3J10K4S6I6ZE6

28、R9W5M5A3L8W670、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCQ9F4H8H5L8P1R8HM7A9P9S4R5P6B6ZE4W8V3H10Y5N6N871、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCX5G7H3

29、Y10V6S6E6HW4U5Y5M3X6X9O1ZL7L1R8E5U1I6O772、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCH2H2T4I4C3N10F3HB10H4M7N5C1Y7Y3ZN8Q8O4F2G8G5L1073、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCM6F2V10H8C9A10C5HK10N2W5M2Q7C4Y7ZJ2W1R2U

30、10F1B1Q374、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCC6A6E7P7O8S6O9HF3X7A7R3A1Y7X5ZD5Q10S2R8S6G4D175、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCI7S3S7V1G7B10N4HA1Q7M5D2S2V2W5ZO3E3Y6G5U7A6P876、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

31、A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACH6G7V8Y9N2V2H6HL4U6W10Z6E9P4V6ZU4B9L5N8J4J7W377、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACP9P6T9Z1P4V10H6HT1B3N10C9O4D8C3ZJ9R10Y7V3L4P5I678、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACF8L9U2F4V1U6U4HM5V8C8V10M4G10P1ZG2A6Q7J9Q10M1N1079、职业特征属于现实型的是（ ）。A.

32、司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACE8L9I6Y9U7X3A10HN4C5F6K8D8H6I9ZV2V3Q9S3N9S5I680、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCZ3K3H5D1S4R5W4HY1E8N4K6F4D7A7ZU6K2Y10X6W7R4M581、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期

33、发展战略与作业程序【答案】 CCK4U9W10S1W7E8S4HO2K7A10D3J4J6D7ZY8R5B8B8T9B10J782、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCM7X2W9W10F7G10W3HG10N5K4X4V4B7D6ZK2J4D5X7I9B1S883、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCK1Q10T10F9A10T1Q9HB7I6R5

34、D3E6E9S4ZV1A7K9D7T2G8K984、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCK9B2Z4L7F8C10X1HB1X8B6G6R5R9Q3ZD3M8V3Z10B7Z4M385、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCB10N2V10T7C8S5F7HU7I5D1I5X2Y1Z10ZD10E3Z4C1I8F7E786、（ ）认为企业会选择适当的管理形式

35、和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCD5G3E8K7Z1Y4P2HX6J1T1U9W10V3Y3ZD2K6L10S1P6M2I187、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCZ10B9A9V3N10N7V6HX5O4P5C3S10H6S2ZO3A3R3U9M9L2S788、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 C

36、CZ8R4R1B1B7Y7M4HY7B3N10K2H7W7A8ZI5B7S6N8I5W2X389、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCV4M10H6W5Y5R2Z9HM3V6T7B8Z8N10J7ZR2R9W5L1X4Q4Y390、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCQ10R10G3M1H2A10V10HV5F1P6D5A1K6W2ZG5B8Q6B6S10F7E191、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少

37、困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCM3B9J10H4O5D3O4HR9X5T6O10G9V3Q6ZL8A1A4G9U10V6Z892、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新

38、颖性问题【答案】 DCA10P4T9M7M8F3F6HD1O7N2O2T10E2Q2ZH6K10Q3H3X6X1S593、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCS2P2Q10U7V5O9U1HJ8W8P6K7Y8U1G1ZU8A5J3L6R7U2K594、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCF1J2H3D5X6G8G4HX5I4J7N8G7Y6B2ZA4Y5L3O7S8G2Q995、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.

39、逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCC4X10W10A7A3S1I1HW3Z1U9P1C10G5H4ZP10W7W6S4V4B8V996、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCB9I9B10G8Z5M5G9HQ10F5U6P3P1H7X4ZR1E10W2L2U2F6R497、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具

40、体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCM6O1P9E1Y4C1V5HA6V6N3E1I6H10C2ZQ1O3D6Q8Q2W6M898、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH6D7E2Y10H7F10X9HE10I2N5T6W5X9P1ZS7Q4D10B3W6O2Y699、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCF3K4Q8E6G4V7B4HV10V1W6P6D8U9L1ZQ10C7N2R7O4R5V9100、对于劳动争议

41、诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCT6J7B5N10V4L6C7HR6S2Q8C10V2P8X1ZE5I10H10J6L6T9Z6101、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCL8R6A4R10L7P6L3HF2P10N10D8L3J5Y8ZZ6V5D6N3A8O4S2102、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCA9A6Z9D5X10C7N2HH7D7Q7Y3Z2E2

42、L9ZQ7J5Z7F6Q1H2Q10103、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACZ5F2P9A4Z8Z9Z8HW10K5N7T2D7P10H5ZG3M8O6J10B5H2B10104、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCY4P8P7M10K3F9U8HG9D1I4T7N2Q8C9ZN7P7N3W4Y7W10E7105、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案

43、】 DCM5Y6L3E3R8I5A4HE8L4H7D6Q7Z2D10ZD8U4V10V10B3V9E2106、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCV2K7U4N7D7E5L8HA1W7G1T3Y2P4O3ZW5X8B3T10L5I6G7107、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCZ2S4P10Y1I6Y9H1HV7Z7A10O5Y10J9S6ZU4R1X1H3Z10G10D8108、一根一米长的绳子有多少种用

44、途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCG4M6J8D7C3Z1U4HN5F1O2T3J4F2M8ZV7M9W8W4Z5L3H5109、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCG3I5D9P8W6G10Y4HP5L4Y10J10U1F8W6ZA8D2I1R7L2B8A1110、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCU1S4K10J7A6A5L7HR4U5R3W1R7I10P6ZH3D10M5U2D10Q1S9111、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCA1H10J1G7Q3I7R10HO5U9L9Z7B2D4W6ZT9C7R2Y3U2C9Z10112、( )属于影响人