2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有答案解析(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCB8N4D5F4D9A8Q4HQ5W6M3U7U2S10S10ZE3D2M4N8Q7Y4E32、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACY10L5Z2Q10G3M6X6HI4X1P4L3C3E4G5ZV8O3M10U5A8R9P83、在企业的纵向信息沟通中，下向沟

2、通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCR2C10P4K7C6X9Q4HI5E8W3I10Q7V1Y2ZA10N4O9O10S3U6P14、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCY7S2O5A4X8E7V6HS7B1O5Q6J6I5R3ZW8G3S2L2U5E6U105、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

3、D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACR3F8P1B8A7G8A6HX5D9L10H4L9X2P7ZN9Y10F7O9B9W8G46、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCA6Y8Q1S2E9Q6S2HR5X3N9K9C2B8M6ZO1E9F3S2V1H7T97、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCU10K1N4Y6V8D1L3HS1E9Z5K3J4P1E8ZS7J4G8M1M4Z7Z108、

4、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCB6T5J9Q4X9X3P7HK2Y7C7Q8U7B5D4ZL3E4I7O4U7J9U79、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACE8I8H6K6I4W7Y2HE5B6S7Q5A8L2P2ZA7G6N6O6V8W10N510、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCN4B1Y3G4H8M3S9HM9G2K4O9S10T8M2

5、ZI10P10D2K9D8Z3U711、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCE8Z7V4J4F2W9P2HN1A3W1R10E7H6S9ZV4F8M10S7H8I9U612、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCY9Q8K7T5A3Q4U5HS1C6G3K5W1L2S7ZF7B1N5V8R1K9U113、针对（）的培训与开发，应采

6、用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCA2K5V5R5V6J2O5HM7B6D5R5B5J4Y3ZU1X7L1B9Z3A8O1014、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCT5Z7M7A4I6W1I3HM6Q8E2C5Y1T6M1ZN6X2D7D2N3N3S315、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面

7、、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCF1A8K8A9U5H9G6HX9F7V7R4D3X7P6ZU6E5R6R2E2O2L216、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACC9R10C1Y10V9Y1T3HB9X5X10J1T9H7E1ZJ1M7W5V4M6L7C517、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCG6M4Y5V7F4W4A7HW5K3B9W7T1J7D1ZP5B8Z6S1Y8D4K218、根据测试内容的不同分类，

8、情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCJ2J8B1H5A1S8N9HP1H7Y10H3F2E6G3ZT3E10V2I9K2C10N219、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCV2E6W9H3U9S2I2HT5B7J7C10Q4I2K3ZO3H3T2M4N3C1G120、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCY5X7G3E3G3L9L8HM8S6U4U10K7Y10V9ZF3P1A9N8T

9、1R1E121、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACO4P10C4S10E7U10D8HQ4X4Y1M2A10H3W3ZC7B7U10L5K3Q2B722、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACG8F3X7B3T7G8S5HI7U10W2I4S5T8O6ZS1R4Z3F5U10A7D123、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCU8M8H7U5N5W6Q2HV3G8K7B

10、4I10V1P6ZE8K7E10U8X8R3S1024、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCE7C6I1R2T5I3Z3HS3Y6T3T9N9H5E1ZZ1K8R4G8B4B7U725、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCZ8E5H9F4R4A3R4HB8I10P1F9B5Q3K6ZO3V9Y4R6M10C3E126、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标

11、的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCT1C4C10R10R7U10W1HR7U4H8A5G5E10F3ZH6R2A2A2D5W8W127、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCO7Q10F5R9Y2E5Q7HM10G1N2F6O10L7F6ZI1X1L3T6Z2C6T128、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCS9N1Y

12、5L10X1Q10R3HS8I9A1Y1R9F10Q9ZO1H5X8S10C4Y8F329、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACG9A9C10P3K6W4Q4HX3T9R5R1C1W6H4ZN5N2B1D5L8S1X1030、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACM2V10V1U3I4X4T8HX5J5Q8T1Y4Q2O6ZZ10D6Y9Z9X9C5F131、“6S”活动是在“5S”活动的

13、基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCB5S8Z9I3M10C5L6HL9Y2L7B8H2M5V7ZD6H6U9S6Y9F1A232、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACV8H1H9X2F4B9M2HT1S5K6I1L10H9S7ZP1L2N10N6P9V5M733、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCH4O9R8E6I3U2K7HQ8X3J9N5Q6G2H9ZJ10V5

14、W9H9L7R6U234、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCV5Y5H4L4P7X7D1HV6B3D7R5I7T5F4ZO10G2P1B4S10T3I935、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCZ10E8Z10N8L9A4D8HE10I4U2W4U2H3F5ZE1M10X9V8N3R7J936、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【

15、答案】 BCK8M1P6Y10R6V9K2HJ3S5A5Q6O7E7F2ZO2P10R3A6W8Q4F337、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCG1B10E9W10H1S3T5HS9T8R8P1A8Q6Y2ZZ6D1V2Q2X8T4Q638、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCO8O1V2V5N2V4J7HD8G7J8U9Z10X2K5ZQ5R3V9G7I5K9D73

16、9、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCU7L5Z9D5T2D6E8HD3T6L7V2S10L5W3ZL6V2R7Y7Y7E10A440、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACT1E1K6Q7K10V4J5HG1I6I9Q1W7A3U3ZK9I9C2W1R2X10T241、从管

17、理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCZ10J4N5T4R8N9A4HN2F1I10J5N4I10I7ZJ7P8B3A6S10V1U442、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCE1S2H8A9E10N6P5HC6J1D6Q9A5V7E4ZB5H2X4C3J4Y1N943、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需

18、求意向【答案】 ACT6R4K9W6B10R9F2HO10S5G5H1B4A8V6ZW3T2J5X4F8S2C944、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCX4A2B7W10R3D1C2HH4A7A1P3O3M5J8ZA2P8R3O4A9J10M445、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV1D9Q1E2X4U10J8HO1D3E3V6E7K8G2ZI3S3S6V8A3V3V1046、在纵向沟通中，上向沟通的

19、信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCI7Z4B4M6Y7X8K8HE2I7O3I8Z10Z7A6ZM3B2X3T4O5X1T647、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCL8P5Z4C7P1R1V3HT10V3L2X2V1S6I8ZF3H10V9L2P3S5Y248、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人

20、数录用期间的费用【答案】 ACT8E1P2I3W3O3U3HZ1X1Q2P4Z4N6C9ZF3J9M5W4H3V5P1049、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACJ6P7W2A9C3Y6F9HZ5D1T8C5N7V2M1ZT8A7A4Q8C6I9H750、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正

21、确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACT1O9G6G6T5H9E3HP1G9F7K3B8T3O4ZT3Y5W1E4D9P6E951、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCF10Q3W6H10U3B1H5HC1C4X5J5P6Z5J9ZH9B10L10A7U10D1U1052、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCD6F4N1M7H1O7N7HY7

22、A5K6A6N1N1Z3ZF8W3I2G3P9Q4Y153、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCL2D7V4J2P10H6H8HC3Z1T4L2T2U4L9ZM10O9H9C1E1W10Y254、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCN6P1J3U4D10Q4T3HZ8K1S9C9I4Z5P1ZD6C6S3G5J7C10G155、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）

23、可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCQ6V4G6N7I4C2S7HU4H2S10N9E1X8V1ZY2A10K5Y5D6H8T856、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCJ3Q8K10I3N9C2X3HT5F10D3F1R10U2H9ZF3H4B8Y8F10I2U657、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比

24、较法【答案】 CCA3Y10K5Y2B6N10J9HE6X1R1H5W1A5B6ZX8G7A9I9N8N6B458、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCQ10N6O3J2K1G8E9HB1C7X3Q2T1B5W9ZY2J10S1X3A2G5W659、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCF5G2P8I4G8R7A10HL8J4A3M1C5Q3K4ZK3N8V4E5Q6S6G360、劳动法第四十五条规定，国

25、家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCO3N3F4S10T7W8W4HW7X9F4N7F5Q4F9ZX2C10H5A4R10I10N461、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCL7M8E2Q3Z7A9L1HD5O8O4D8I5S9J5ZG3L4Z2L4Y4Z5X362、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCZ1D5D6K10J

26、9A3W1HH1Y7L9D9A4G2U6ZA4F8O5K10Z5I8X463、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACN1O8E10M2E6F8S3HD3D4Z1P10Y1G2U10ZG2G3C10Q9G7X9K464、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】

27、 ACA8T8U8U10N10C2F8HR2K8D1F6O10A2S8ZH4M8X4A9T7X2M465、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCI1B10A5P8C5O4P6HY6A7S9Z4G9A3Z5ZI7K2N1C3I10Q4B566、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV3Q5X4R5C6P6F9HR8C8B2E5R9K7B6ZN4N10G2M

28、8W1R1N867、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCD9W6C5F9P9Y5Q5HB2D4P10O7N9K8C5ZT2W1L8B6D8Y2T668、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCQ4D3C4S4P2M3V5HF3F8E4Z4O10V1L3ZZ2X1I8C6I7E4P669、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACS9X1C10A10Z2E4X1HF3A8X5O2E9Z2U4ZE

29、1R10U4I1R7W6F570、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACX2R4Q9S7X4D6U6HZ4G7D3X2C8D5V10ZE3I3B10S4J1Z1Z371、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCZ5Z9P1Y8B8G5I4HL2B3I5P7P4U3U4ZH2Y3B8I9T2C4B772、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案

30、】 ACN9E2X1O2H10S6K5HQ10E6D8G7C9U2V10ZB5S9C1D8A1E6A773、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCH9I2B4M3O2L3T7HX10U2X2O8X3R8M1ZB8C9R2H5M6Z3X774、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCK9O1H8Q3O9A7F4HC10K5C1N10Z7C3B7ZX9O10A8J10T2W6X575、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不

31、同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCM10C6O9L4E3A3U9HS7I9A3R1X9O6O2ZU8D7H6S6I4Y5A676、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCI9F8C10R10W3M10Z10HG6E9W5T3L10B4I5ZJ10Y7F9D5S3F3F477、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCW9K5T10S5Y4V3M8HR6A7Q6U3J3T3W8ZU9J9J10B7

32、P3T9H1078、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCI10G3P8X10F3L2K8HT4W5C8P10H9W10D4ZV6F4I2X10N1T2U879、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCN8U9B5C9E5C10G5HF8P8Q1Y9F3L8V9ZF5P4G7M6C6G1M780、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C

33、.重要依据D.基础【答案】 ACV3H2C9S6J2Z9H5HQ8K4F9I9S2D4L6ZU8O4J4S7G3D1K981、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACG3E2O9F8H8A8O5HU8B9D6A7O10T8O2ZA4L7U2L3R9B1H482、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCU5M3M10K5E8S1Y4HZ8G9K3S8R8A6S3ZM6S5R7U6Y3N5L383、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺

34、点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCD8C4O8O1U4M4R1HP2E3D1R4J10Q8T1ZI1N5B7Z8S3L2H884、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCL10J7T4D1H2K10I4HE7D8A4W7O5K9N1ZV6F7M1U10O8Y8S885、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直

35、接指标法D.绩效标准法【答案】 CCJ2X8I3Q3A5B10X3HW7T7J2X6I1H6O3ZP6J7M7P6C4W10P786、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACX4P6U4I7E1Q3O4HD9J6Y1D9H10U8A5ZY4H2F7K10S10L7Z787、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCU2H5G10K7T3Z10I7HO3B1F1F10B8N7I2ZB1P2N5B5Y6Z6M288、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）

36、。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACD8W8R1N7F4I1H5HW3W3I3Y10H9P9M2ZS1P1Y5R9X8F9Q889、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCW5R8L10E5N2C6Y7HP7V5E6R9N5Y4K8ZA2M8

37、Q5T6R8K9K390、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCW3T2J10I2W5D1V1HK10A7I3Q3W7O8G1ZP6D2C4K5X1X8A891、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACS5Q4H5Y9Q7H2K4HH3I7A5F9F5R8N6ZP4V4Y1O10B5D2R792、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监

38、督职能【答案】 CCC9J7Y9D4H5T7J4HO9K3V7Y5V5J4V8ZC4L3M9K6Y1U8K793、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACD6V8Q9A8S2E6P1HQ1F3X2D5X6C8N5ZD6K3L10C7G3D7R294、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCE5P4J9J10B10B7P9HJ5X8Y10P9A10K5F4ZW7A5R6L1C1E6F695、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当

39、W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCF10K4V1V6W6Z8S9HC3W9O3K3T7B9W6ZO5I10M6X8Q7Z4P196、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCU7M6N6Z9V3O1C3HF6Z3Z5Z5R5M1X3ZJ2B9F4L2X10E9S297、在各种形式的劳动

40、标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCW6N10T9M5C7W5J5HZ10W5K9O8P9B9T2ZC8K2A10H1Y7J10T798、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCJ3X10K5W7O9A1B7HC10L10X2S8Q2D4Y1ZX7F8H6A8G10S9U899、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCV4X2E3Z10C6K8S1HW8E5Y1U2R9Z3U4ZP9F2A

41、1M9U4A7E8100、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCS4N2P3S7A4V3M6HN2B7M6O3S4N10U3ZR6U5S5B4L3W6I10101、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCD5U4O4I8M2A8M1HS7V2E2I7H3Y4C9ZJ2P10G7D

42、9I1O1Q10102、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCG1X3L1F5R7L6H9HE3M10R5X7N6A9Z2ZJ2G5Y2Z6T1K5N6103、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCC7D5D10C5Q7L5B4HB8D2A3E2A1U6H6ZO1R7F2V2D7G1C2104、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中

43、使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCJ3K3D4O4S6Q5H7HT10P6I3J8T4X8N8ZI5I2G4C3Y8M6R7105、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACD2I7E9J4C1D9F6HA8J4C3M3F1A7B4ZN5G3W4Y3X2U2O7106、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责

44、权关系明确【答案】 DCK8Y6W10T5X3M4W7HG7J7S10G1J5W9Z5ZQ1H1G4T8J10W1A9107、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCD7P10W4W10F8D10X8HQ3C6B10Q7C5B2J8ZX5O8U1N8E8G3C5108、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACG2M4U1D3D3L9T5HX3P3V3J7H6I1K3ZB1D10N7U6U5X2K7109、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对