2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（夺冠系列）(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACC5V3X2L4V4S6P2HQ3Q6N3I10E7A6N3ZF4Q9K1K8R2K8Q22、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 D

2、CY5A2Y6U10L6O1K4HJ7Q2N9A6U7G9E3ZL5E9K9Q10U4Q6X83、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACA6L8Y6Q5S6C4D4HC2N4R6J9U9N10Q10ZZ10M4X1M3P2A8I74、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCI5Y9T4H3F8J8R10HC7D8S6F7E7Z3G10ZO5D6Z1A1G4H5P55、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行

3、为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACT9Z2R2Y3I4V3V3HY5N6Y9N3M8N3X2ZZ7E4W9L6F3F1D76、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACA8Q7O2G1U1E6V7HE2C2Q4F3N3J5N10ZN4N1D4C8B3A7L27、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCI10Q9I8V7G7

4、Z8K3HI5T3B8E10G8P5A3ZK5Z3F1Y9Q9M9F98、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCA2F10T4C10Z5Z10Z1HF1Z3Q6B7U6O5I6ZV2Z7V6W2L7A10I89、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCA2N10G

5、1R9C4W8C6HK9P4S4Q5C4P9A7ZX6Z6T10Q7B6S8T310、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCO1D2B9C9C7G6D6HS5M3M7F10W7R6J5ZA1R3B10A3H8M7K711、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCC5N3U6S5O6B4O8HI9H4V9U7K5Y1C9ZR4G8Z1R6S9N4A112、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法

6、和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCY1K1X6J3O10E5S4HM9S1D3T6I4O5G9ZW7G1G10J9S1Y3L513、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCB8F10C6H4K2S4S3HA3U6B8R4O10H8W2ZX10P9N1K5Y4M8L614、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCV8H9G4X5

7、R6H6O6HE2Q6B2Y10D2L7S9ZM5G10D7D4R7W9I715、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCY4M3S3A8Z8H6I5HQ7A10K9X9O6E5O6ZT9N4V1J6O2U4W1016、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCB8C2K3K7C1W7Q8HE4C1B3M10P1Q8O8ZP3T3W7B3N8R8T317、()是通过各个管理层

8、次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCU8J3Y2B4N9K8U4HH9C6K7C8V6M8Y6ZM2Y1C8A1W3U10J818、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCX7L4W6F2T3I6C5HE1L9G3O10R1I9K3ZV8D6O8L7J2G2T519、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫

9、选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCA3N8K8G3D9U3Q8HH4F6T6G8H9X5Z6ZJ1X4J4F7W1A4S320、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD1D8Q3J9G6D1M4HS7Z10Y8Z9B5D8W6ZN7C6J2V4L3E8H221、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCL4X2Z3W9E10O9H8HZ1E

10、5A9I8B7Q5R5ZJ5B4F1M8B1Q1R822、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCB10U3N7K4V1W4M7HF2D5L8U2S5W3E1ZX10G4S10H10Y5U10M323、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让

11、应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACA6C2V1R7B7H1G7HN3C6Q8I4Z3E3W8ZF10P4K8X5H9Y2G524、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACG3R7Z3P9R8H7V10HH4X2S7W1N5E3H4ZN5I

12、9I8U1K4Q4V125、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACS1C3C5X1M2F9O10HN5T7F1R10S3M10K8ZH10L3L2H1Q8J2P226、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCV8X6F6Z2X5P4Q1HK3J9G1B8J5T3Q6Z

13、U3Y6V6R7Y5P6D427、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCC4A4C10G4N6V10Q4HU6J9S5R2H9T5Y8ZD10R6T5E8W9K4Z328、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCL5Y2H5A2I4D1N10HP1S4Q7N9L2V4H3ZE3U8L7H10N5A9P629、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCZ1G6G2W6S4Y3J6

14、HF9C3E10P7N4Q10K4ZK2N5E8A2I9Y9K1030、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACT5U4S3U8Y6O1K7HJ6C9N3D5I9O1Z4ZM7F3Z3S7B6I4M331、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.2

15、00000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO8F7Q2C7F10A5X6HR7G2Q9T8G5L3A7ZJ2W9M10Y7E10P10M432、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCT10Z3C9Z9Y7K6R2HW8V10X10Q9E9H4E9ZS8G7D8A3O8N8H233、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCE9M2U10Q2M5Y8X10H

16、V7V6P1X7N2N6Y7ZH7C8J4G5W1O9V734、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCL6O7C9A2X4E9V2HK8M8X1G4T8J3F9ZM6Y8F9R2M6W3G1035、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACL5R6W6D10A6V2F8HJ1W2H6Z2X9G1C1ZO7J7C6D8C9O6D336、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一

17、致D.结构完整【答案】 ACM10E2Q9Z7M5X1F6HZ4L3R6Y3J4E9G1ZV2W10H1K1C7Y7M737、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCZ1R4V9D6P3L7T7HI4D10M5C3J6H4J10ZG5B1R5C6S4W4Q538、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCG4E5R3E4P5U5T5HZ1M10N4P2K8P6T6ZA3Q6K7I8E1T9X

18、939、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACR6U1E4U7G5M4U1HO10M3T6Q5L9Y9D1ZP2U2O3J1O5D7I240、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV4S7M8U9N9N8Y2HB10E9Q10Y8S5V9A6ZO1U8Q6T8U10E2S741、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有

19、存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCG8W6G6U6T9X4O4HD8G8G3I4F7O1L8ZU5C8Y10Y4J1Y9U242、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACE7M6L4W9K8C6Z6HZ7I6S4T3F6L5M7ZE1C9T2Z8R4Y8M143、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACX3G9K10A6E3F3W9H

20、N7Q7Y8B7V9R9F6ZB7Q10I8J3R10N3W244、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCE4B5E2B1R2U1Y4HU3E7T5F6M3H1N3ZZ4U1M1F6Q7T3S545、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCK1K4N1O2J9D8F2HX2S8N7S4I3G9P4ZU5Q5I7A10L9X9G146、人力资源管理费用包括招聘费用

21、和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCQ4X6I4D9G10V1U4HF4B8E2Q10C1X5X4ZC1Q3N1D5L2P6V247、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCQ7Z5C7Z7A10O10W6HS1M4L3K5E10S9Q10ZD6M8C2Y8Y6L8S1048、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCU5V2V3I2Z8S5R9HC4D4Y7Y

22、10K3O4N1ZL8E5D6V7P1L8V249、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCN5O10G2J5N8S1D7HM7R5O6W10W6D5Q3ZE6S7P5A10G6U3Q150、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCX10Q2C2W5Z10J3X2HW7V3Z7

23、P8P5N9C5ZW7C10R10B10F7U5O551、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACC4X8U5D7M10Z1Q2HJ6X8D3B4Z6O8A4ZL3P1C3W1X10M4C152、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCM7X9M7X9Y7K1G8HP9D8A10E6Y3Q9N5ZO5T7Y3Q6H8C2F653、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCE3U4F4S10V9A1G

24、9HB10J4T7S10A6C7N2ZM3O10N4B3T3P4A454、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCI9X7Z6A1X6H5D2HT4B5B6L6Z10J6T4ZE6F8F10W6J6Y5H755、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCS7O7O7D4C2U8C1HZ9F7S9D2Z8E1E1ZG4B1O8C8U7Z8D656、结果导向型的

25、绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACJ9H2V2H2U9M4X6HN1H7W4M9T4P3D5ZQ8T10A2P2S6N4V657、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCA10L9I4A4L2T2A1HL4D9D9U1Y5L6I10ZN3Y7S10T3E9Q1J1058、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCA7N8P9J9W6F9R6HB3A7W2Z4F10B1H6ZH5F1K7Y1W1V6U559、以下关于平

26、等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACG4K1D4D2A1R6Y5HO7I10A9W4B7L10I10ZK10K6F4J8D1A2G460、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCG2H3T2C1W9K6G7HA2A7Q7N6C9Y5I7ZK1Q3Y7O8G9G3C1061、促销策

27、略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACN5Y8I4Q8Z7J8G10HP7D1N7A7F4B1T1ZL7O10W1O1M3D1C862、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACZ5L10Z1F9W3D3O1HM2E9U2T6Z3P9L10ZS2B8J6X5V2M3C463、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答

28、案】 BCO9Z7F3X10B6F7W9HZ4G3I2V9M10C3E1ZS4K5N6U3E8U9C1064、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACV6F7D10J10H8H9O10HU6E7O6K1P1N10Q6ZY6K3F4F6J9T2J365、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCB5L10V4R10M3F2R4HB4V3Z2U1H10E5S3ZV2B7E1M1O7N5L

29、866、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACO6L2O8T6H10J6V2HR1O6R7H5C9N8T10ZQ8X10E5S5J4P2U867、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCF8A8K10T8R9A9Z1HF10Y2Q6Z2U1A9C4ZS8A8N7C6S4W4J768、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【

30、答案】 CCO4L5G2K1I5Y2M7HX3F8B5H5I1B3H2ZE5Z5S3J1D6G9M969、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCU6H3X8B2B1X5W9HN10Y1R9W8F2K1M8ZX8K4G5X9A5W9J570、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCM1X7D4R2P5S3H9HT2Z8L6R1K5F6J4ZU1F1K2O7U3P8C87

31、1、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF4P7R2J10Z2O3W3HY10N2Y3S9B8A10E4ZG6R6J10A2A1Z4W172、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACR4H6U5F4J6I5W9HW6U1J4C8F1C8H1ZY5M2F5O2R10F4F273、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登

32、记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCF10N4P8P8E4P2C9HR8U10M5X6P8P4N6ZP5U1Z7V9Q2W2J774、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCQ9M3J2D10R5I6C10HV8P9M2D7K4M6D3ZG6E1E3V2T9M9M1075、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光

33、环效应【答案】 ACL3Y2V1Z4C1N9G1HS5T3H9A5L9S7P7ZW9E3B8B1T1A2W276、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACC5H2P7I8P1D10S10HW3W1O10X9A6J2E3ZJ2F2L6L6Y6B3T677、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCK4C5H5M6T1I4U10HJ4V7K5F4D9Q7D2ZO1

34、0O6V3D3X7O7W678、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCM7A6C3U8O9L6N1HN7Q4W3F1R1K5M9ZF5O6U10G2L4F8X379、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCD9K10I3Y4O5O10Z4HL10L2Q5F5O6R4U10ZS2H5J9D7Y3M8Q680、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正

35、确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU1G6M10M8G5N1O1HT9H3V1L8G6F2D8ZS6G6N3X7W4N7O881、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCU6Y8W7P5X4J7O9HD2R9P10Y6L6R2Y4ZX4S5V2A5J10I1P382、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM3E8X9T1I

36、6L9V10HD7A7C1C6D4C3F1ZL5E9F9A3Q8N2K383、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCC8X10U1M10F1C10B3HT6R3V9B1J6R6Z10ZG7F4D4L6Q6O3P884、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACQ10V5S9J10C7J4R4HY7O10A2E7D3V3W4ZO4R10V8L9O6S3X385、可以对应

37、聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCJ6P10F1N4E2G9C5HL3L2P8V8M5H8U3ZI6Z1J8L4S7N8M486、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCI4G7N5V9K3Y8B9HW7F1K4V5T4R9N9ZK8L3X3E7V10W5B287、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计

38、算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCA8E4H9N8Z3J10T10HE3N4E4L2G7Q6W5ZG5K9M1I6R1H5K188、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCU8M9Z2Q8X3A9F9HN8Q6X8R4B1D3K2ZH5W9X9C2V2T9O189、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCJ9Q1R3U8I10Z9S6HI5P10C9U6T10I5I1ZJ1T10S5K2L5T6N690

39、、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCF1P5R10L6D5G10T7HQ1H3M6Z6E6T1V10ZW6Z3Y1L1S8T3J391、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCY4K9H5P4X9G7N2HZ7V7D10S10D6X2R5ZK7Q9G7V6W7M1Q792、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【

40、答案】 CCC1G6Q9J7Z7K9X2HE6Q8F10S7O7Q10Q9ZE6F1U2Z8W5N4Q593、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO5X9S2E3Y7K9S3HS10K8D1U7O10K7C9ZZ4W6X5A4G4B8B294、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCO9F1P10R3F9O5K4HJ6M5O10S1L8K3P6ZN4Q3I3H5E2Z8C595、关于采用校园上门招聘

41、的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCK8I2F1X8T2F1U1HN5R3C6C7B6S1B1ZG7Z1K10P1J3T4Q796、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCI10S2M2Y1I5H7F6HU2E5N2Z9I10G3I2ZZ5B2W8X4K8T2Q997、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位

42、工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCF5I5J5W2C1Q4W3HN5Z10L8A1M10O6Q9ZC9B7M7M3G2F8O998、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCX5Q7A7T10A2O5G5HU6W3I6R5G6W4Q6ZW9O6I1A7E10X5R299、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这

43、条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCZ2J5L10W2P5J1G4HV2U3A1T9I2X4E2ZQ1Z1A5N9G1W5K2100、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCP7J5S2Z1W2K7N1HI3A9L7W1D3A7H8ZJ5T9Z10B6O7B1X2101、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的

44、最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACD6A3F8M4B7F7S4HE7W6M4Z5G5W9G7ZD10S5F5N4P3H5H10102、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCO10U8O8G6D8U2O6HO4N2Q3V10T1J4A6ZO9U9I1Z6O6L9C6103、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCU9V9P8N8Z1D9B10HK6Z1W9N1G1G7D1ZX8S3B3T2D6H4X5104、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来