2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（全优）(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCT6V6K5Z10I6K10S2HY9U7V4M1G2F6P8ZS3Y2X5C8L8M10N32、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCG5W9W6D6O7U8N6HC4O7B8B

2、9R7U3X4ZO4A5J5B5C4N4A83、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCW7M2Q1W4P5S9E9HG10M9K6K5J1G8H3ZO3Q5G1Y3E1N1A44、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCE6F1U5B1Q3I8G10HT5E2L9B1W9R6K8ZT9T9O1D10F1E8D25、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激

3、励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCJ9H4S9W1N8N1J8HZ1S1S4S8X6X4C10ZZ6K8H4V5X4E7K16、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCC9S5F6R4E10J3T4HP7J2V4T4R10L3W10ZY7U8Z6B4F7E4G77、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCS10D6O6W7I5B5U8HL10F8V9C3J9U6Y1ZA8E9G3

4、Y9H10C1N98、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCP7L8Z4L10I8Y8J8HO7T9N4F10N8C5F2ZG2P4S7E6W5E1J19、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCY5S6R3R7K4I10G4HL3A3C3C6D1W7M6ZQ9R2Z5G7I5Q10B510、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】

5、 ACG5N4K7O6C7V4G2HR10Z9J3I5Z10G6J8ZA9B5U9M3B1R5R411、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACH3Q10O4C6G1R4W5HA10Q1N6T3L5V1M10ZL10N2M3X5J2A2X812、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.

6、事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCX7K7F5V3O9O5L1HI3G1R4V1R10U5V8ZL3E9H1C6N3O5W113、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACW3F8D2D1O3D1Q3HG8E1A9J4Z4R10K7ZT10T1G1U10Y7T4H614、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCG7B2D1A5F7G5H1HM10X10F3X10C1G4B3ZS10V7Q2A8Q5Z10V215、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C

7、.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCY10R8T9Q1V4L4Y4HW2X1Q6V9I7A1G9ZN10Z10S7H2M3Y7Y516、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCQ4M5D3L4S2Q8B6HO2X5V4U9S6Z5K4ZV8L6S10L9G1W8K317、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 AC

8、N9M1M5N4G5W8H3HT1C7R5O6H2N6O10ZY5T7P1O3D8N7G418、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCS8Z5Q5G9M5H10M10HN7Y2O9Z4W8P3Z5ZI9X1D6Y7V2F9I1019、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACK6M6U10Y3B7A10Z10HI6V10Q2C2L7L4X4ZV1D10M1A1P7A5W420、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对

9、评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL8N6K9Q2W3G4R8HG2F10I8R1L6S8W9ZI9X6S8A1X7U4P721、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACK8N2G4A4R10I7W9HD2H5S6J4F8T7V10ZK7G2H9T1S1Q9E222、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCN10E1

10、U3F6S2M6M5HD1T9K8B7V6J6K2ZS2C4Q9S3K6Y6N223、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCK5M6A9R2B1W9Q10HQ6Q2X7Z9D5U5F3ZF1B6P8Y8V9L3K124、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCK6U1L5S4C5J9B10HQ6X3I8B7A4I3L4ZQ6D2O6X5G7Y7S325、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动

11、力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCM3M10B9X6J2Y6Y10HE9Y3M9N3C6R2G3ZR10L3U8K5Q10T8A326、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACA2O8U7H8I10D4M4HH8K5A6S8T6B6Y10ZT10F4A2O3T5A10U127、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很

12、强【答案】 ACR7K10Z10L2W8I6N8HJ4P1O4Y8Z2M3U3ZO7J6P10V1S5S2B628、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCA1C9U4Q1O3U5X5HD6Q6F6L3J7Q8C6ZZ3P7Y5K8E4A4I629、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 A

13、CO4O4D9C10E2F6Z3HP7N9Y3A9E5I2V5ZM6H7P2K7Y7V2D130、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCA7G6E4J5A5E3X6HD6V7O5E2M2I10G3ZC1V9A8Z7R10V5Q131、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACW7H5D9F9E9C4D2HT3Q5O

14、2C1X9A6A6ZS7N3U10V6M6L8G732、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCO4L9R3A4Y4U5Q5HH8V3V5S9J7B1X3ZA2D2R7D2G4M8F333、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACW1T1D1A2S2G8L3HU4L6R1Q6S7X7W10ZD3Z6J3W1W10S7X334、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】

15、 ACW10Y3B5J8P6J5A4HY3P1A6X3S1R6D6ZH9J5X1O2R1G10J635、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCL7X2B7Q4I10P5J3HC3M6O4G4E1H8Q1ZJ8N4W2U1O9A1B336、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCX1K9X10P8U10R10V1HV10W1P3A9L8F9S4ZP1Y6X6T3C3R8R437、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】

16、ACT7T9P1C5T7T7U9HP6O10B5O1H9Q1J1ZC10Q1B6C7W1G1D1038、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCS1P4R7R8Z10S5L9HV1M2Q5S7M7T4R9ZS10N6F6T3L9S4X339、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACU1U6H3K4J7C1W2HC7O10X2F3V9Q10Q8ZJ3A1P10T1K9X2R840、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管

17、理层次【答案】 DCB4A8J1M2D1X4W9HA5U5O10X10U3J4Q3ZR2J3Y3G5K7V8H441、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCT1K7T6B1G1J6D10HK8H10A2F9N7V1B2ZN8L8K8M9D10T8S342、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+

18、停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCO8X1H10D3H3S4Q3HZ1N8W10B3F5A9N8ZH4P7Y6T6W1L7I343、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCI10R6U8T7B5X6G8HM10X2P3U8N1W2B6ZF4F3T6A9F5H5W244、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B

19、.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCA2T10M3W8U10W9A10HT1H2L5M3L5E8T10ZT2D10M3P3N10M4J145、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCO2V5M7L8R10Q2Z9HG5Z5A7S7G7V9U3ZH10U1A1Z1N2V9K246、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异

20、B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS5D5C6X7Y10C7E10HG9W7M5C3N1F1M7ZQ1C5T8Y5A4Y8K147、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCV5V4J8D5D4D4D1HA7H10H4W7A4E1B8ZA10V9K1S4X7L8N148、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACS4U5C1D5Y9S8F

21、4HM5E5Z6N5R4N5M2ZA5G9W9I6Y2R6A349、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCK2B6O3T10U6T10H7HJ6W4C7H7D7L10C5ZN5I2Q3X7B5D8S1050、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR3B9L6B10I5N4G6HF8K10N5H4C8N2R7ZY5S3Z6Z5G6T5I1051、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACC4H6M3X4R4G10W1

22、HG8B9O2W9V2J3B3ZX6B4J5E10I1Z8G152、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCH7G2E6J7U1P4O1HE1W5R5Y7F4X4L6ZO7T6Y6E4O4N9E453、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACR2J5C5Y3V3G7Q7HY6M8Q4M4E9F8N10ZY9D4T1Q8F2V6M554、在对培

23、训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACY10X9X10A2D10H3C9HR8D8Q1Q5H9J5G8ZV7N1V5P10X6G4I155、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACG9P6I3C8J9L2N10HF8E2P7O5K1N2F4ZX8R4X2D7X1E10G1056、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACY7J3J4O

24、4W5H1Y6HV1R7I7S3R1C5B4ZJ10M6M4C6D2N5S757、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCL3J5L6W2F8Y3Y2HA4W8U6D6N9J4B2ZJ4S10H8Q2X2Q7F458、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCP8G5O2L10

25、M9M7J2HY4I3L5H3C5U10P5ZN10Q6C10B4V8J6J859、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACH1B8R1C7N7F7F4HN8O9I10Y5W10I1V8ZM3F5J10G4K2X4U260、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCX1

26、Q9V6K6N10Q2D1HN6U7T5E2F3T3Z8ZL4E4V1F6M8P5Z161、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK2Q5X10X5M8B7O8HB6M6U5E3M1L4J1ZQ2E7P6V9V10A9I662、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基

27、定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCF9S9R7H10T3T6X5HT3U4Z8P2F5O3E4ZA4T8P6P7E5Z7Z363、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCP2R4L2G5N2A9H7HR8Q10A6L9A5F8E3ZM5V10X5B8H7C2F864、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计

28、汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCG1V5L9K6P3P8G9HX4O5E4F2U3I5B9ZW6I10U1N1X5M2T865、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCM6Y9W2X4K1S9E6HC2G2X1F9K4H3V9ZK8B6U5Z7F8L7M766、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCF2C4X10H10D5D3D6HC6H8B4N5D7E10T5ZG7E8

29、E10U5F10L10W667、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACT7Z5W4S1L6O3A4HR7P10E7K8A2U8L5ZG7R4D9F1P3W1G268、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACR8A1H6E9X3W1I9HO6F1A5H2X10K9O1ZZ2U6N10I3K7U10W769、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法

30、D.加权选择量表法【答案】 DCP7S1V9U3O1Y3O10HD6O6R10Z10V5B10F7ZR2W8Q2N9U1O2I870、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCO7E10O1C6J4R3J6HL2P10A10Y7M8D10B7ZM8Q1C1Y5W7T7M771、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACA8F5K2L2N10S5V2HG5K4Q6B4H8Q2L2ZG6S5N10N9B3W9S372、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估

31、B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCV6D8J2C9C8G3L5HC6X6L3X4R6J3L5ZL8F10K6E5Z6K9I573、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCW10T4N6L9Y6D2B4HM5U8P3R4I4C3S2ZW4Q1R2M1X7M2K374、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCM4U7T5W1D3L7D7HT9N9L3

32、F3G7M9W4ZZ10E1E7C1B2D8X875、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCU9A2D7D6B9S6X7HI8O6T1Q9F9Y2P6ZE1A4U10S7N3C7N576、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCG9G3Y4R5H6X2S5HY4L3Q8Q9J6X1L5ZS8Q6J3M10Q2

33、S9X777、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACP5V6P3O10B9M1Q5HC9C4T6D5T9V3N10ZE2O1M5A4Y10L3O278、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCK8Z1Y5K5N8W9U8HW7G4P4B2A4O2T9ZR8B5J10Q6M3Y7H279、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCB8V2H8

34、D7Y9T10Q4HL2N3R10O6D1M7Y8ZV7K9Z1T4U3V1A980、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCD5J6Y6G4X5C3S10HI10M2G5I9D5C4C3ZN10O5Z8U4T1W6U581、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCD3G1H8B7G6U1E8HZ7T3P10A7H8B10C3ZP2S3H9F9P8J8L982、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的

35、（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCH6H7X1B10H7E8D3HF9L4Z2C10R7V7U9ZN6K6J9B2H1E5K883、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN10Y6S8X9Z1N1G6HT6U5I1B10B9P10H4ZF2S4G9M1Q6K3M884、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACS8D2R1U10K1Z6V4HV8R9A6A4U3M7L7ZL9L9E1N6

36、Q10I5H385、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCK10O3B9X5J8C5Y3HA1S1W3Z4H3X8J8ZT5N7G6F10S1D2P986、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCM4S1F3D3P2Y2D4HB10N2T3P3I3H4C10ZN9S2T3C3H2I7G1087、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D

37、.非结构化面试【答案】 DCH8L8L2O6A8S9E5HA3W7B5P10W9P5O3ZP10X9J8X6K10X1L288、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACV9X5P1I4B4M10F5HE9Y6B1E4H10E2W4ZA5X10V3P5C2U8N489、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】

38、DCI10Z8Z3O2L4K6Q5HG1R10S10Y7T9Z6U8ZC4F4L9F8Q2E10C990、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCK7P7U1L8K1U2I4HB2Z10R10T10Z6L2R9ZJ6D1O9Q8O4Z4E191、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCY1T8S5J9Y8G6W6HR4Y10R4F

39、3J8Y4H6ZG3D4J10C5A5Z9B292、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCG8S2E8T1X4W2W2HM1S7V1A4B8P9N8ZR1Q4C5G5T5R8K893、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACL7S2W8L9G10D5J7HK3I1Y7X4K9B8T8ZC4S10X9K2G5N1Z194、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类

40、人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCR2A9R3J8I3C7Q6HO9C10Q8C2V2E4L3ZB7W3H7X2R9H9F295、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACP8R7A10D1W10H3T8HW2E5I2E2D9D2N1ZO2A5N6V3M10B1Y496、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职

41、的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCA10O2T4X3S3F5O6HE5O4A10J4S3H7G4ZG5Y1P3M3U9U9R897、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCV3J4F6O6P6R10H3HO3D4Q7U1E3I5M8ZS3J9B3U1S10V2E198、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU6C7W1J4C5L3R4HV6Y2O4G

42、1H6P2I5ZL4P3C5E7M3V6H499、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR4K10T5Y8H10K3J1HM6Z8P1F6P1Y2G2ZI3Z10Y6D2W1S5S5100、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCF1C5A3Y5X8B10P10HB3E8E4G10J9L9K3ZQ3N8T10C5V6A9B8

43、101、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCB9B5V2L3G6I9X5HZ5N3R7P10F4L7U3ZO4X1K1N10J8B6T6102、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCA8Q7P10M9D9C1U7HL6P10V9W9M1A6T7ZM2G3K7C3D2Z2U5103、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作

44、横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCM1M2V3U8S1C8H3HB6R10Q10V9I9R6W4ZZ5O2H10C1O5K8G4104、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCY4N7Z7F5I2D3W8HE4L6J5S5Z4T8X4ZO4O3U9A5D3F6B9105、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACM10T1I9V5J9I6W9HT9R7E8O3M8K7S5ZB10J5U9L7Z1A3E2106、某企业经过测算，损益分歧点为