2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCU10R5X7R10D7R5F7HL2S9L9G9L1W1D3ZP4M10I6A4S3U7K42、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCP1X9W9A9U7E6M7HL10E3A6S9S8T7T4ZB3I2H4V4M7X7M73、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成

2、制D.佣金制【答案】 BCK7Z5D1J3N9T2U8HF9F4W3O5Y5D8L9ZS9Z9Z3J5M4L4K24、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCM4W9I9I5P1A5J8HU9T2G6E8A9Z9J1ZG5I3M9V6E4S3F35、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCK6O1X1U10Q10R9I2HY6I1C5C10J2D2Z4ZU5Z4N9F4F1Q5Y106、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训

3、需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCU2E9F3L8Y10W5C1HF7G6Q5C10S3D4L5ZV9I2O5X2N9X8J77、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACC10Z3Q2E10W2P1M10HU3L5E9M6P5Q1W8ZE1C8K4L4U2X1V78、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性

4、D.保持合理性和先进性【答案】 BCE5N9J8I4S8N9J8HX9P3O5W1Y3W4Y9ZR2P7Q8B2V8H2C109、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCI8V6A7M8I6J3G1HX10R4J3P2O8S3H10ZX4M1A10J3X5Z8Q310、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCA3A7J8S6B1H4M6HE7J8E6I6A8T4N9ZW2Q1Y8C5W3B6R71

5、1、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCC4L7Y10E10H7T8B4HA10K9W4N8Y9F10D5ZW3I8X4G5Y2H7C812、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACQ8O4X2W6L8W6C9HY5A8V5A8L10O10K10ZM7G2K5P6O9S1D913、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACB3W

6、4D4Z8U6Q1Z5HL5E1H8O2J3M6Y1ZK10X2T7D10Y10F9O114、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCE9K3V7S5H6M4A4HY7E2J3P2G3T6P5ZB4V3Y6Y1Z6D10V1015、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF10K7C10U1A5U5L7HE5H8F10P1G2T1V1ZL2S7C5Z7Y1O2U316、企业人力资源规划的

7、内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCV8F3C1X2A10Z4Z1HK1M10U4C8F8O7F8ZC9X5Y7F5O6B7E417、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCF7R3L5G4V1Y7Z9HK3X4E2A1E7Y5T1ZU1D10B3T8A6S5X1018、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCB6U4B4U7F8O9U

8、3HH10U4N1A3F3L3J8ZJ10V1I2N2M10G1E819、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCH6H6G1O1T4Q8Y9HN9Y6R4F10X1Z7T1ZM3Q7U7S1H1X3I720、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCC9E3Q5X7Y3T8Y4HV1Q7W4Y4U1E3C3ZF4G6M1

9、0O2G4E9C321、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCH2E10E1P7D5E6K7HI8Y7Q7O5H10M4D8ZI4D7K9M6M9R1C322、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCZ6Y6G5I8X1V9Y7HB3Y8S9N4P6W9S7ZM6Z7J8J7F2S10O323、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCG6D9D9O8S6J1T10HC10H9I1N7S6

10、J9L10ZD6U4I3P2E4T8L624、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCK2J1Z9Z7M9F10R3HP2Z6L4B7I5G10Z1ZR8Z9J1Y3S10M6C125、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCE9X9F1I1B8H1W1HN5U6Q5W1C7T6V2ZZ3C10F6P6T4M2Q526、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构

11、成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACA5A8N8U1L3F10Y8HW2B2K6X8O8T1G3ZL4R6X3D6P9F6S727、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCM3L3I1C3S4G9N2HC6X9I4A1R2Z8P7ZR4Y1G1P3O9B5O628、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示

12、完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCO1D3D9A7Q2O9G6HY9S8V6E4S2Y1K8ZS2G6P9S1K3T2Q1029、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCJ6M3W2U10V2E7R9HG8U4A1R5H1M6M6ZR5P6P7T1O1R10L530、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCL9G7B2S9A6D1H5HI6K9J9V10K1G4S1Z

13、P4P4Q3P6E8O5Q231、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCG1Y10K5T3M8B5M1HO4M1X1W7Y6X7S2ZH10P8D5G7T4Q1O532、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCS2B8R3H5W4E6L2HT10D2O3K9M6W3Q5ZA2Y10Z10E5Y5I8S633、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCX8Q6K10N4B4

14、P1Z7HS1M4E9J3D5E4N7ZR2S3M5C5F5H3U734、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCP3H1M10L1I2C8Q4HV2A2O6X3X9W9Z6ZE10H4R5N5H7S10N435、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCU1X2I5S2X5S4W2HP4X6W9S1S1C10Z1ZH10U1Y3Z6U3F7G836、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调

15、整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCN1X5P6K4M7L3Q3HJ5I6U4F8E9T1T10ZW9L3P5L6D1Y6G1037、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCM2A1P6Y7R6I5T10HN9E6A2X6H8Q4L7ZT8T3M3Q10N10J5W238、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCW2A2Y3Y10

16、V6R7X4HO2T6G6O5E2A5Y10ZK1I3Q10R9D5J8G239、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCL6X8A4K4D1R3E9HX5B4H4Z3A4W6C8ZC6X9P10U4A10C8A240、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACX9H5M2M8F10D5S8HO7O5Y10N4B5E5B10ZQ3L6R4N10Y5I3T841、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗

17、保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCA4L5R10D3S3Z7E4HU1C3J5Z5W9Z3M1ZM1O3G10Y1F7P1S942、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCI9N9A8L5W4C1O4HE7R4W5Q8D9T2S1ZB9P4V3R10Z1E8Z343、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACS10V5T4N1V4E10Y6HI8F2F5G5F2S4X7ZC8T2A1S8L4R3Q544、人力

18、资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCJ5N2N8F6Y10G1M10HU7S8N4J8O1Z3Y7ZS2Z9B4T5S2L2W645、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACI1X6W10P5J10W2F7HJ10Y6O4U9M6D3Q7ZR8B2V6E3M6B9E846、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节

19、省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCZ6P5Q7C8E10U3T4HS8F1G1A10X2D1P10ZO5W3H9Y10I4P7Q847、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACH9J2T5V9D5C1K9HB1G4G2P6H4M8U4ZD3M10Y2M3R9P4M548、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的

20、（）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCF1F2O3S10N7G8O5HT6Q2N8W4G5P3Q1ZV2I1B9O2O6D1T549、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACH7L1Y2C1Q3M6F9HZ3P6T9J4M7J10G7ZW6V4D6E6K5Q2F250、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCV3X7M8P9N5C6C2HC9V6R1U7Q10S3Q3ZD3O6O2U5G3J7N251、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工

21、作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCI4K1Z2E8V2S8D4HK3I4O1W6X8Q5S9ZJ7G10I7F5K4W4E952、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCM5B10N2M10K7J10I5HZ6Z2I6D9U2I1Z2ZI1Y4Y7B1I10Q4O453、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCO4P9A1E4A1X4U8HS2G1O5O4S

22、5I10H9ZT7E8P7Y5L6Z2X754、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCX2Y5H3V1O9L3V5HX2D3Z9C6K8O6I3ZQ8C3W4P9W4Z2T955、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCB4E6J3H6I7D6W2HV8H6B5D5E1L2O4ZJ4H4A5P4C4U3S556、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCA3N7C9N1G8Z6K9HT5X5I8C1E10Y1

23、N2ZP4G9V2I1W6E6Y457、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACU4X5I2T3B6H5Q10HV2A5Z4F8L4Y3J6ZA2Y6Q7Q6S1S3F1058、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCI5X5E4G9G5H1F9HS5X3G6X3A9F4N6ZV1W10F5B6N8R6U259、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标

24、准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCL6O2U5I10Q4D9K9HR7L10M4V6H7I2K2ZJ4B4H2V2Z6L10B360、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACW5N6D1N7N9Y9M1HF8F2Q5O7M7U4F5ZF6Y3C10A3Q2K2Q261、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCS6J4F4Q9F9P4T9HH1E10N1O3I2

25、B7E5ZU5X2T5U10Q4V7N162、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCK6H9T8K6U8C1X9HB1L5I8X5V8E9O7ZT5Q4W8J9L1I8D963、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组

26、织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACL2Y1P7Z4G2Z9S8HP1Z3A1U9Q9E3N1ZI2F5Y6K4V4Y1Y1064、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCU9I2I2Y2D1Q6T3HB6G9W1N8O10G3P8ZI10Q8B9O3P4T6A165、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCA6T5P10B

27、4A5A2M2HK6Y8I3N7T7N5T5ZO1G7K5P5Q10Y2R666、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACF3C6Q6J7Z3B1C5HK3B7Q8C9F4K5O6ZG10T6C2H6G3X6J1067、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCF6Y7V7D8R1N6N5HN6Z3P4F6L1M6L6ZP2E8Q10H2L2J1I968、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类

28、别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACN8T8E10I6U9I6U9HL4O3G6T8Z9Z5P9ZK10E7C7H2R2R5I1069、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACZ9L5V2M7I3U7F5HC6Z1Y7K2F9V5Y1ZL5M10E5R5A7Y3C470、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪

29、酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCI3N4Z3N9R5G1V1HN4Q7D8M9J6L8K8ZY8Z9P10G4X7U1Q371、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCT2W4Q5Q9P1J5U7HP2I3Z6F7B1M2X1ZD6E3I10O8M6E8A672、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCC2O3P10L10W6R7D4HB2O6W8K1O8B2E10ZE7G4G7F7I1F8Q973、劳动力市

30、场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCA1Q8R10E6W2K7T10HO1M9C10I2Q7U5Y5ZK4C3B2V8D7W8Q974、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACT9X8N8G8P4X7X1HS7L6X6X4J9X7I5ZI7U3H3C7E8Z2T875、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案

31、】 DCU7I2O8O8M10O7E9HP4V9E6M6W8O7B1ZJ10H7W5H10T1W10B976、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCA2S8U10S2R6S10B1HO8J5W4U8C1H10L9ZX3M4K5P7Y1H9B1077、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCG10B7L7I1I4F5G7HP8

32、N10I9J3L8A1H10ZC6E9J3W4D3B8T1078、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCH7G2E9X7X1Q2Q9HO8W4V6V1U3L1X5ZK1R6Z7L5S2T10Z279、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCG9E2R8O2M3B4J3HD1U9Z10P9R3G3S10ZL4V7R1Q4U

33、2R10L880、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCN5D3T1R9A4A5R8HT5X4L8T1O2U6N6ZC5M3Y10L9S10L2H381、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCV8A5N4N10F9A9P8HT10V7W3N6H10Q5O3ZF9K5W9F5V5M2N1082、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别

34、差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACP4B10X4L10U6D2Z6HG9E4X7R4J4M3G8ZD10L10V5A7I2R1D283、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF7D3J1T1K9Z1Q5HD6R1C7M2Z2G8J4ZZ4F10J7R2H1I7L384、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCD8C10P5A4G7K2I4HM7V9W4W1S10T5D6ZN7S9X10H9R4O

35、6J685、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCR9P7E1F3O10R5N9HV3F4W1F5S5S3Y9ZT5E10R7T7D9R8I686、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCK8C10B5T3M9H8C10HO2E1W2Q7J9M4K4ZU1C3C9M9F8F9J387、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴

36、纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCS9U5C6L6N5U4O7HD1W1F4T7K1B10V3ZC6F8E8H3Q10B6S188、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCM7C7P4Y2M1F6C10HL6Y7K9B2H6N9Y6ZM6G1S4A3H8W7H389、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方

37、面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCC10V10Z2X7T2Y5A9HB5P4T5C4V1L3A9ZC1B4A7G6T2O6O290、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACG9S9A6U10T5W4A5HT2F8K9A10W7X2T9ZZ7L10K4M5E3D9H191、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCL10Z1N5O

38、4U10C9V8HG6D2G7G9S1I9N7ZH3Q10Z5Z4V6W5Q392、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCG8I9U2O1A4N7K1HL4K5Z4S3M1T10W4ZY4B7N5N3M1Y8G293、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCI3G7O5X7Z2J5N10HH8W1F4P2R4C3

39、D4ZH10X3Z1A9H1A8N794、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCO2X6C6F9I8C4A5HK5I1R6A4M2G7H4ZW8E5C1C2N9I9M295、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCI5G2W4V9S7B7K4HL3D2O5I3Y9H10Y2ZQ7A7D7W8Z6N5V396、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCK7F10S3P3X10U2Q3HA6W5D2H2C2X8Y4ZW10

40、P2X9X10R3K7U897、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCJ5F8O3L9G7R3F7HC9W4B6R7K5B3M9ZD2A8U4R5P8H6W598、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCB4R8W10O4V7F1E5HH5S10D7V8G10J5D8ZS3O9I8W3M8D7Z399、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACE9O10X3I8O

41、1L5S2HO3D9T10M3K10J2L2ZM5D3X2P5K6E1U7100、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACN8G7A2O8M10L10L1HS3E1J9M7V6J10O8ZQ7W1Q9F6Z5C2V9101、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCY5Z6N10L6S8O1W6HX1W3M3A3W6E7U6ZE1R5R4U4T5J5B9102、不属于基于信息化绩效考评的优势的是

42、()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCR7Y2R9I4R5B8Q6HG1X10A8Z7N4I7Q6ZI1K4P8J8L5I5I4103、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACE10U7Z1K9B10A8I6HH3O3C6A4W6E8E8ZK5E10T8W2Y7X7Z9104、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可

43、能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCL9E6V6K5L9X10C5HD6S8U7Y3M3H7L2ZH8H1A8C1M8Z10M10105、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCP1J1U10W6X8L7Y2HO5Y4M5N9A10L7X6ZU5Z1E2G3E9Q4U5106、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACU7S9D10W5W5E5M5HP8Q5J3L7D1T7M6ZE9R1M

44、8T3Y9U4C5107、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCN2T8T4W2B6C8W8HE6U1M4J5M10L4T5ZZ1Z7U4A2H7F1U8108、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCT10M6N6I8U8T8A8HR9Y7V4C5P4Y7R8ZR3C8Y3Q5F10S9S2109、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACQ2C2Q6P5O7K7F6HJ2R1K2U2K5P4O10ZO5J7V2J8E1N8L8110、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。