2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及答案参考(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCM3P10V10C1G2D3M6HC7G8G3T10C6I1E5ZB1M9G3H2M5N3V102、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCL4N3A6J2Y4C8J7HI2Q7H8U7C8S2H2ZS10V9

2、Y2S5V1M3G13、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCS7J3T4L2Y7F6V8HJ2L8M10K4L6T7Z6ZR9S4I6O3W7H1S34、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCC8U4U4S1N4E6O4HJ1G1U5Z3V7X9U10ZZ4V1X8I1X1C3H15、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工

3、作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCD2X2F10P1Z2N9R4HK5F9P9L9R5K7P2ZV1A9Y10F9H8W7G106、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCV4I3R4Z8B6U8V6HR6Q8L10F6Y5T5F10ZO1K1P3Q6H10A1F17、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCM1M1M6Y2A1D5D4HH1W1E2N8U10A6Z7Z

4、L7E6D10K8D7W4N108、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCK9P10F6E5L2W1U4HC7E1G2P5D5H4G6ZW2I1O5A1Y6Z2K99、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCS9X1Z1S8Y1T7U5HE3O5D4H5G5W5X8ZI10H6T7U6N4I3K410、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 A

5、CB7N5R3R2V9P1J8HA7F5C10T7T3J5B1ZE7Y7I9X9S8X3Y811、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX3V9G3U7X4E7X9HK4D8Q2F1L7P5A5ZJ1Q6R1H8V10P1A312、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCM8W8E1R9

6、H8O10D2HF7K4G7C3G4L7O6ZW2I1P10O8S4Q3W513、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCR1V9R6W10X10T6A6HS8V9C6D5Y9Q4N6ZD6J7O7O4J4L10Y1014、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCU2J3A

7、2Q6J6X6X10HW3J9A3C2Q4A6G2ZZ6C10P2N7D6E4F215、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCJ10U1S5M8C1D5Z7HF9K9R5L4Q8P1U6ZL5E9B7J1O6G3K616、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCQ7N8Z8C10O

8、3M8E4HE9C8I3H1F1C3U4ZU6X6B7J7F3Y3O117、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCB8D5U8L6Z1N6R2HG3D1W5Q6W4S3Z2ZH6Z9Q5W4T9S10A118、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACK3W7F1W9G2U9C3HO10O10I7T7E9W10L9ZZ9H2U5Z10D2E2N419、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.

9、3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACV3F7F1G9Z1X10L1HQ10P10X10K3W9X7R5ZJ3Q10R1Q5M3L2N620、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCQ2N8T8T10N7Y3Q2HI3T10U4H2O4Z1A4ZG2T8B4M1B5I4F421、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCH3S8C7J3Z6X1Y8HO5W3U

10、10L2N10C5K9ZF8Q9P9U3P5Q9W122、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCT3S5B7O7G7T10P5HY8C1D6E6W3H8Q3ZV2S10Y1K6G6Q6R623、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCP7G6C2K1T8B9Q10HI6C1N3H6W3X10F10ZB5O10U6Y10E3N1U824、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCR6Q10B5M8B10T5B4HC1I9

11、X4H10Y7B6N5ZL4A2H2C9I6K4C925、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACH7S3R10D6Z2G6X4HB6V7C4R1Q7E1K1ZV8D1M10M4P6E10O1026、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCV7S10Q9U4K3B2L7HM8P4P5W7P7W6F1ZR4H2O2H2S1T10Q927、下

12、列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACW6A3Y3G4Q2J7X7HN9W8O8G5X3Y10N6ZU1Q1B8C6B2J7R228、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCS7A7F2K8A7B7O1HL4C8J10S10R3P5Z8ZD2I7F3

13、E8U5H2M429、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACS8M5H7C1Z3U1B5HO2M9B10P7N5Q5I3ZK2L5D2E5B6L9G630、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCD3Z8H4I3Y5D4F2HG10G1C4K1H9E6I4ZJ2E8Y9R8Q4C2C131、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学

14、策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCO8U7N5Q2W3E3S9HD1Z3C6M5S1E10V4ZG8Y5N10I6N8V3S1032、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCV6E3Z8E4L9Q10S10HE10X2G1K4T5Q9V10ZT2G5N3V2T1W10U733、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCZ2Z4P4W5N8W7R5HO9N

15、10Z1J2B5H10F6ZQ4I1D7G3U1R3L434、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCG2M5I1I6X10B8P1HD1M1P2B2U1C3Q3ZY4X3F9T6Q7C8C135、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCH1S8A5N1P5H5M2HN8D2U9H3E7L2S6ZZ7B4N7O10Y8G7R636、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度

16、与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU7Q7E2Y3V9Q1B5HH3R5F9A10C2H2K4ZI4C2L7V5K1Z4O437、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCM3E9Z10I7M2L7L7HJ9F1Q7P5M7F2K6ZF10V3J4T6M1O10L938、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCF4S6S5V

17、9D1R6Y5HU9J4Y5A1L10J3Q10ZM4K3C2V7I3W4Y139、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCD10M1I4Z2A6A7C8HG9A5E4E10X5T3O2ZR8G4O2J2J9N4F740、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCI7Z3B2R2V4V2Q7HY1T1A5P5J1A10W8ZM4G8H8Z6Z7L1K541、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B

18、.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCU10A6R9Q1L5Z8F2HH7L10R5Y7B9M2I5ZF7X2Y6N4W2X5K642、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCJ2Z6O5F2R5V8W10HM4J8N1Z4L10N2V10ZH8Z8U1E3B7B8Y1043、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACX1O1H1K4N3L4U7HV3K4Y5U2N6I5P1ZH7T7W1C6T4R6N644、绩效管理活动实施过程中的中坚

19、力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCV3S5A3D10T2B1E3HT10A6P1O2H1L3C3ZU6A2T9O6P2H3L645、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF9R8B1Z3J10O10G5HU3B6O1V6U3O1I10ZM10I2S5G4S9O5Q846、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提

20、高工作效率培训【答案】 BCZ4U2B5Y6C10T1X4HE1X5S6X8G2D2T10ZD8K3N7R9Y9R10B247、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCV10D2E8N7B2U9F1HJ4I8A9D5M1R1B5ZZ2K10R8H8N9J2U548、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCM6E3E6G8N2G4O1HW3D1Z7O9E2Q2G10ZP5I7J3G1B4U4J349、（）是政府通过调节利率来调

21、节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCY8V9X9O4J3A2L7HQ2B7D8O2N8F2J10ZZ4L6D6Y3K5W6F450、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCY2F8T2G10P3J3G8HW8Y10D9O6P5C9G3ZL7O6Y10R6T8V5H15

22、1、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCY2V10H7R10M7T1V2HZ9Y5O8Z10M8S4F5ZC3N7V8F8Z6F3U1052、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACT8I1E8Q3B2A7B3HW6W5K10A9U7D6O10ZA1O6P1V3X7O8W253、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACY

23、2B7U1B9B1L3B1HS5O1F9N9H2X7C8ZF1L8H10V1W6X2R654、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCE5A1Z6B1L4Z2L6HN1R4C4T8R10R7X2ZY9U6W2J4O5A4C555、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCG6P3F8I4N1X6F3HW4X1B9G4F9F4X2ZP3D1E1I2T9V1M556、组织市场的类型不包括(

24、)。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCZ7N4O5B10B2M9Y9HF9Q1W3V8Z5A7H4ZA3T3H5Y1K3Q9E657、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCH7J5S10A6C4X1S5HC3C2Z3J8L10D7F6ZO2B5P3T10X10G9Z258、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCJ8D3M3W10L3P5T8HH7V1C9W6H2L4B9ZZ4P10A8B2A10H5P1059、(2016年5月

25、)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACC1V2K4R9D8X2A3HB10B8H2Z1E9W7E9ZO9I4Q5I3R4L3C360、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCK2E5K8F9Y4O4V8HQ8I2C7H1W9X4T9ZZ7G1I9I9H1X8Q761、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCD7R3P2P9O10M3

26、W1HZ9L10M6B1A7G1D7ZJ5L9V3G1X2H5E962、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCE1Y7S10U7G4Z7O9HR7U4E9L7Q6E4I6ZG7W3B5N9F1O9P663、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCA4N2I7C10M6U9J6HR4P7D4S10Z4F9U3ZO1W8F6U2R10Q7J564、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCJ

27、10N3N5O5S8B5N8HU1S10U8E4R5L6W7ZL6M3M5O2P9T3S965、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACV6H2Y3R9B3Q8T3HP8I7C8L6N10I4X1ZV4G1M5R1X7F3L1066、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCZ10Y4Z2M9P7J4G2HE9O7L1F4K6P4T8ZM5P6N5V1P5M8Z267

28、、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACH2B1S5V3S5F7V10HL5O7S7Y6X5Z5Z8ZQ1D9H8W10V1D8X268、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACS10D4C1G9D1X2Z8HA6Q10Z5K5M6R6A1ZG6B9W6L4L10D9A369、 考评者对被考

29、评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE8C4E5Y5B7O4D10HU6B10C10Q8N7X5P2ZD5N8D6R4D4K9H770、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCK8U2B6D10H4U3B3HJ7H9G10F2Z4U8X7ZY3D3C2H9I8X6Q971、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.

30、集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACD4A6X6Y3N6Y3X3HS5N2K1X10U8R9W3ZJ3R5F5Y5E8T8D1072、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCY9A1G8H1Q4L3S2HX7N2O9M10N8L6T1ZS7G9I6D4H7A9D1073、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它

31、包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCA6Q3Y7K4F5Z1Z5HA7C2Z3W6T9U2C10ZC9N10S1Y3C6V4X274、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCH10C7O3N6C3P6N5HB4F9W1C3Y9T10B7ZA9Z4I9J7W4X3Y175、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCB6Y4S6K5O5R8W5HH5R4G6Z5I10W3W4ZA1V7X10Z

32、10Z8Y4H676、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCO6N9N9B2J2R9H1HF1M9A5R2I4J1L7ZS1U4O7Z2J8G4Q1077、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCN7M2U3V6C2E7J8HG6C6I4Q10W6C10P1ZU2F2Q10N2P3G10M178、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用

33、C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCQ3Y1S5P6Q6J6U5HU8W6G3Y8A2I1W3ZO10J10M7J10X6X8T779、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCJ9P5F1H3X2H1Y5HP1H5U1S7E6P1N10ZU6G6G1X5J3E7Y680、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACR10Z9O7S5G10W8M5HA8J1F7P4R10T3W9ZG4

34、Z6U1N9O10I8J181、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACT5P2Z10E3A7E8I10HH2D1Q1R1S3M1L5ZG5W2L4Y9O7M10E682、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCE5G1R2U7V6M6V8HJ4E7N6Q10F2H1C1ZD9I6A7U1I5X10V583、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可

35、行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCP1A3V7M7U7X6J3HY9C5S6D10C3A7I8ZI6G9G4J6W3D1Q584、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCG2B3K8T5T4M4I2HR3P7Y2A7M9H1Z8ZA1K4H6Y7F7R5S185、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCT6N10K9C8M9N3T5HO8G10X9O6M10W7R6ZY5G6V10O10H6I9Y

36、286、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCW5I10Q7M9E8Q7D6HX5D2O6V2G3V10M1ZY5V5S7T1F2F6K687、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCI4Z8G3C4N2U10S1HG2L9B3D9Z3Z6D6ZI2Q9M7R

37、7B6V9J888、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCB2G2X4X8G10E10W6HU9C7X4R7C2D1L6ZT5I8M10K1K4O2B289、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCE4S4J3Z3H1C10D5HB8Z8B10T10K2W3Z7ZA5N6Y8Q2U2X5B590、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.

38、情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCZ7J3M3O6W2W10A1HQ5T6M2J2G5X7I1ZY4F2S8E2P1I1W891、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCX7O10Y9T5F9N5F1HK7P5M10U3Z2P1L10ZZ2F2Q4C5U10G6X192、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCL10X10P2B5T7W10U6HS9R8V1P2W3K5B2ZG3Z2P10A1N2X6B293、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.

39、应会C.应精D.工作实例【答案】 CCD9J4W1D3W8J10Y3HH7X4G4C3X3D2T1ZA10D5G10P7G1N9M1094、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACH8A3Y10G3M9G8Z3HA6E4M3O4D9I5S5ZF5M2A3W6B9D3Y495、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCU1X8B4T1U7P4P3HA2C10Y10Z3A3B2Y7ZL8F1O2Q9L6T8M1096、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类

40、的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACJ8L2R4C6B10G8N9HE8Y8B6Q3L4Q7R3ZP10K8C3H2P1E4M397、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCN1M1Y3C9R6Q10V9HW7M8M7P5J2L10J2ZX2H1F9F10E9X3J198、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCY2V3K6T5Z10H5V9HK9K9Y10

41、U10V4J10Z6ZO4U10Y4Z4Z3O4X799、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACR9P7Q4H4A9P9G3HF2V7A5I7I7X4K5ZL6I3Q7B1P9O8Y8100、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCG1A7X2M4U9R9T6HT4T5J7S10N3T9F2ZQ8C3B4N7J8A1G3101、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的

42、劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACF2L10M5R10M9J6X3HK5B3B7Y10Y1T10I4ZP1J5K5T3Y7B7M4102、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCM1I5H9D4B1V2U10HD8D10O9E1Y6K4A9ZN8S6R6A7U5L4I5103、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACG2U5R8R9X1L6V1HV2N9U3V8W9B9Y8ZU9C10E7L2H6U7

43、N8104、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCO1Y5I7N10B10U5Z6HQ3X1S5P3A4Q1J7ZB4C5S9I6F6G5I1105、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCM5R3D10K5H1N4J7HZ5Z4O8S9L6F1M9ZQ1K10H4N4Q2G9U4106、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCK5S7C1L10V10P6

44、K1HM8M2A5K3J2N6G5ZU4R2T2D4V9Q1N1107、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCT6T9Y2Z5R5E9G5HV2J10U8T5C4B4W9ZC10M8K10Z9C3E3J2108、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCY10X9F3A2J4A10Q10HV9L9O8F5J8J7J5ZR5A4E8L5A6S6G1109、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目