2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(含答案)(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCF5X1Q3X4O4J6O8HQ4D3Z1C2Q1Q2D7ZY4Q6L6R4R1H5R92、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCJ7Y3H2X4A4K4E8HZ6U6E3L8H5P2B6ZI10F5O10X4U3I9S53、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳

2、动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCM1V9P8A6N8H5K10HR7V10W1S5Q4N9F7ZW4Q3R6F9L5A7T54、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCR8V10E5Q3I6N6K2HX8Z10R1H5G7D3T4ZX7O5D8O6M1W7M75、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于

3、自己优点或缺点的反馈【答案】 CCE8L10L7J2K8P9S6HN8S6B4I1G6C8Y10ZG10V5M6R10A9C1Y26、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCM6H1Q8P6Y4G8U8HF5F2X1E8H5F2W6ZR9W8W4L8I10H5I37、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCU5L9V1L4J9Q9M2HL2T3U9D4L3I5H1ZD5O4F7C9X8R1L58、效果评估不包含（）层次。A.评

4、估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCY3S10P10F9J9S6X4HL7Y7H3D9Y4Y7S1ZK5G2N8L9W6T7Z39、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCW2B4P7M5N6A8C8HQ2Q2J8U4F6X10S3ZI5K8H7J4D3I5G1010、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条

5、件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACE3L1R6T7C9P8E5HR5C8K7E8M7N5S2ZP1F3R5D4L8T1L511、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCI4L6R6R3S6Y1Z5HZ7L8L7A7G3R8N8ZL5B10G3E10N6C1C912、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACZ9D6B7K3L3W4D3HO4N7M4T2A3A3M3ZG6Q3V7R3G1D1

6、B813、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCQ10T3S8K7Q8V10W9HA3H9G8W9R10A1K6ZF5C1Y7B6O4U10K614、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACQ9A8S9F1W5A6X8HT3C8Q9W2M2G1Q3ZH8E10A8D4O4D4R915、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家

7、标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCY2R1Q7M5I5B5X7HO1I10D10J10B3F7X5ZB5B5K3D9M10D7W616、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCD7Q5V1Y4D6L6E1HG8D5G3C2G2G7V3ZC6V10S1W5U8F6H117、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACQ3O2C9E8E1

8、H9S4HE9A4N5Q10L6K7A4ZK7I9W7C2Z9R6J618、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCR8C10W6O8S5C5R7HG5Z5E7R5R2K7S5ZE3X3H6F7P5D3A519、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCN7H2I3O1A3Q9M6HW2Y2N3F5K3I4D1ZQ1C6W9Q8F10I2P820、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B

9、.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCZ2O2C4Q5D6S7D4HS7Y5H6I6L10N8C7ZP8S2E4S2R3Q7O321、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCY1K4Y10X5A6A7L10HQ9D6T2C6B9U7E9ZM3G4I1M8Q3X1V222、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工

10、作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACC7F9G6H7W3E10D2HG4I5V5T1K2V2D8ZX5K10X8C2A7A6H923、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCW8R1A6V6V10A1S7HT9K6H7R4X9Q2M9ZO1W2Q3R5L8X8J524、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCL10T

11、8D9K4J6G5W10HH6T1E5K6L4Q3I1ZK6J1S3Y7H7N10G225、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCN10P5G4Y6G10B1R7HG6M4W6Q9L3V7O9ZV3X3D9O8A1W7W326、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACG1G10K10C3S6M1Q10HU7J4M5P9Q7I2S3ZU8P9A3R4R6A8M627、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）

12、的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACQ3E1E2G8I3P8G2HP1G2M1J5K6H4Y1ZI5O10F3Y1E2V8W428、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACE2F8M6B4A10E9P2HF3T3M3P6G4Q1N8ZC5Z5K10O7J7R10Q629、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCX2W1

13、S2O5J2Y9S8HC9D9I4Q4T2B9C1ZL9Z5C10Y8F9F10T730、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCN6Y6Z1V3I6P7Q8HC5I6W6N6I4C1K8ZC5Z8L8H4N7V4H431、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCN9D4P1V9Y4H4E5HS1A3U1V5O6E2G3ZP1R5Y3O2Q7M10C232、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCL10

14、E2X5N7J1K7E8HT7U2Z5D6O8D6I10ZL6L4E6F9X7B1U533、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCA3U9M2L5R9J3T7HM2X7E7R2R6D1W3ZG6H9Y3V8W1K6H134、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCS3D5C2R1K9Y5C5HS1V9N3H6Q8R5J9ZX10A9O4U4J4B9E535、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的

15、内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCA10O8Z4A10Y1V4U1HB6I5Q10X7T2B9E1ZL1T1Y3Z5Q9Z3J436、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCA7W2M1P10E4U2F10HC5M1L1L4N6X6I2ZQ7W7N2F9C3E1Z537、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCQ4S7K6J4I6K2P6HS5Y2O7L5I7F1A3ZO4J6

16、K4U2J8X1D138、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCA10S3V6L5B8J3I3HH7P8W1R2Z8O8I10ZL2K9N3U9B5Z4X539、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCU7L5D7T4N10U2L8HB7J2F2C3L4Z2B3ZF6E6J5O9J3J2G1040、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水

17、平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCS9G4R6Z6U3V8O4HN6N4G10V8K3R9U2ZR5Q2N4D3H7A5E241、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACV8B4D10G9T10V8K6HQ8V7C2J2R5P3Y10ZW7C1B5P3Q6E5Z842、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCE1Q7E2P10Y3H4Q2HU5P10O6F4O9T

18、7E6ZG7H7C10E10U4A2U343、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCF5D3X1R7K5V7I5HX4V1V5Q2T1Q1G9ZV1G10O7J1J6Y9R244、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCE5F1Z6I2G4A8T5HT2Y1W10R6S5B5I6ZH2N8W4A10N5W1U14

19、5、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCN8M5O8X1Y3Y2O8HX3D7W4I2N7U1X6ZX8B6E2K10L8U3X246、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCT2E7B6H7S5T9J3HY1P1Z3F8Y6L9K6ZS9Z5R6B4I6E5S947、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCU7W1E3U7O3I7F3HW2S8R1O9F9

20、L3R1ZK6C3T1F8R3Q7F848、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACN1X7R6V10M3P6A3HG2N2X10N9I5N10D2ZJ1Y4O5A8G6B8H149、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCR4T6N1L9O8A9O2HE1K7Y4Y5H2X6S9ZS4N3L10Y6X8Y1L850、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACY5Q3K4T7G4O

21、1N9HY5I2C7C1B1V9V2ZE5V3L1X3D7L8E551、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCS10U4A1R4V5S1J8HN3J5V10G10H3G10E8ZZ8L9S5E5U2O2U1052、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACU1S8I7B2X10C4V9HE5T4X10V10S10A8Y3ZS6H7U1J8C6F9X453、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工

22、培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACM9A10I4A8J5E8A8HJ7G3K2I7W1P1D4ZU3U2Q3Q1P3D5Y1054、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCN5J6Q7S2I4K2T8HK4Q1G6A6P3B9Y10ZT10W2P4X8D2R1S555、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCL9I5T4U8I9P10T2HH3C6P9N

23、9F6D6U8ZR3K7L7K3Z9S9J256、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCA9R8B2F10F5H3K2HL9X10D3C2I10Z1L1ZY2V1L1R1I7O1D357、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCC1Q6H2U7K3M2G1HK7X1W4Q3J2K5A2ZM9A7B5J5C6A8A158、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】

24、DCW4U3Q4X8J1S3I8HI9X8M5T5D7Y4U3ZG2D8M7B9O2N7Q559、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCB4N9O8N4A3T6Y4HF3G7E9K5S3M6B7ZV9F2P10G1G4H8L660、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【

25、答案】 CCI9L3Q5D1V6J10B7HA6U2F2B10J6D4I9ZB7E2M7I3V6Y9Y661、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACE4Q7I3U5K1N5B10HB8S10H4A1C7A10F4ZZ4T4N5R4R9Z1P262、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCU8X10H8F9T8I4H1HN10B1M9T1Q10Q4A5ZR8B5N5

26、G1W4G10Q963、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACT1W6R5E9V1J3B8HT2Q1H7A3X2F4G10ZV3P1I1V2S3R8L364、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACI7I10Y3Z7Q9E2A10HI1J10C6I3D5T10O3ZN9U9S8O7Q2B6L965、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCB6U1R8I10X8S3P3HB6J3M1G8F1

27、Z7J7ZI5I9M4L4J4F5I666、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCC9Y5D1E7H3P4I10HO1V8J1Y8S4Y2N10ZH5Q5K6I3D2H5R867、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCN1T8E3N3Z1W3G10HL3I5J6C2W10P4D5ZG2G1E8G3T3A8V768、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCW1P2R9U7R10A2A9HF8C8N1F8

28、V7Y2B5ZY6A1O9N8G7Z3Y1069、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCA9R6S3X6B6F8C8HA5Z8F7P7A4U7K6ZW10K9J9N7C3I6X1070、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCX10A5U4E8R4Z9H10HQ3C7U1U8K6Q9C4

29、ZS1O4E2B1R6X1S571、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX6C4R3S3P10O2F1HN3N4B7N10K4Z8O1ZZ5K1V6C2U1A2T972、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCW9F2F1P1O3H6V4HW10X1J10X4I8Q5Y4ZO6A4V9K7P3N10O1073、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试

30、C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCI4S9P8Y3R4D4J8HK8T2E3J6W6I7I3ZQ9J9B1R6K5K3B174、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCA3U7Z6I6B1G3U9HR10B4B2F5C1J7T9ZA4O4F7H7L7R4Y875、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCB3C6W9L7B1Q9S4HX7E4W7J4Q8B2X3ZQ9X1J9F2B9W3U576、“现行的绩效管理制度在执行

31、过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCE8Q6W6D5U9S8E4HB7W5S10P6Q10P8E8ZV8S1Y4J6J6N9H977、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCU2R3D5C10J4A5S4HD2M3Y6S10R8Q1Y3ZX10R4F6L5T2K9Z678、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训

32、公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCO6N10K10M9I2Y3F9HN6X10I7R7D9X6J2ZD3I2Y8Z3E2X10B979、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACZ3T6C1Q1R2P6S10HA8J6F7U9N2J1B8ZM3H9R10D2S5G10D1080、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACH10N7O7

33、X10H1R2X4HO5F6D6E1Z8X2S6ZZ10K9J6O1S3W10V281、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCM8L1P4I4S9Q10R1HT2Z3S6R6W2C3Q3ZU6C7V10V3Z9Q4E1082、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACA7Q1C9R10T4Q7F7HO8T10U1O6O9U7W5ZB5F2K4F3W8A1J583、让应聘者自由地发表意见或看

34、法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCE10G10G9Z3G3J7A6HS8Y3D6Y6M1V2K5ZA9W4G7Q1N4D6J1084、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCM10H6X8W6D1E1N4HY7J4S1B4W1S8M2ZD8W9N4Z1C6O8Z485、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D

35、.收入政策【答案】 BCC9X4O3Z9M10J2L1HT5I9N4N8P6R3R2ZO5P3F10I4O10W6T986、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCY3S4X8F7I1S9O4HE8J3Q7D7J2T10N1ZR4M9V1J9B7F6N1087、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACE3F1G9Y6W6M10Z10HK7N4N2H1I3A4G3ZC6X9H8R3Q9L7C988、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人

36、数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCZ7H6C3Z7D6M1Q3HA6F9F8V1F8X6H2ZF9U5U8L6A3U10X389、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCJ9J10L4J9O9D4C8HG1L2P7J2M2O9C1ZY10C6W9V8I9W9I1090、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCJ

37、1K3A6J4G6V1G6HR1X7K6P4G5V9O3ZH8D8O7R2M2R9F1091、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCG3U5R6J10Q7Z1Q7HO8K5C10O9W6X1V9ZW7M5Q6V5V7E10H1092、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCS8C9P7T7D3O3O2HM7I4Q2D9T3O6H9ZM6H10F4V6B7U3C993、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参

38、与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACY5C1J9P10Y3I1L10HP8N2J7A3P4H3S3ZF10O3D8Q7Y9I6T494、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACU3F1C1O4L7S2T4HJ10R6X7V2H1Q2U1ZA3Y5W9V4E5W2A995、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.

39、5B.2C.4D.3【答案】 BCY8X2W2S6T5H8M4HD1C6L6C5L9I8P2ZA8E9Q5I4L9L2J996、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCU3R3G3W10X2C2U4HS8X7A3M1C6S6J2ZO3G7Q2C10A7S8J297、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCV2H8X1G8E6Y1U7HW1V1X5F9Z9K8J7ZO10R

40、2J3T9R2C1G898、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACS10N5I2R2C8B6D1HT7O4C8H6M8T7Y5ZW3U3M1X1K2E1C799、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCO10J2A8S6M9R8T4HU1R4M10T5N3P7V4ZF5I2P6V7P5I4O5100、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运

41、制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCJ9P3V9M4K2U8A7HQ8Y7B8A7L7H9Q6ZU8Z7S4J4I9X7U6101、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCB9M8Y4G4M6F4W8HB3W9T2F9S4Q3A1ZU8A2A4F1J7H3E4102、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACB2U8W8L8U8H6U9HK4L8M1M1F5J10O2ZV2I9O1L6Y5P8P7103、领导者

42、的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACY2D9O2H9R3L3P2HH1Y8U2N6K9Y8Z7ZL2T8N7H4L5X1S3104、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCO1E5I9I2G6C3F9HF9S2Q7J8V3I5J2ZR5T9M2J6S1B7T10105、(2

43、015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCQ6O2Q4C5O6M1Y1HJ9R8J4U5W5Q10W7ZL9G10Z2W10K7D5M9106、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO3M4K6C8H9K1H3HK4X1Z8H5P4I3C5ZX2P1Z1T1N7B9X10107、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCY9I10D10W1Z10L4C2HG2K

44、8B3F9Y3V10F4ZZ10J9U10B3T6M2H6108、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACL4Z2M1J1D5J4H1HV10X4Q1T10J7N4U3ZZ9T4N5C6A8X3S9109、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACL5G8M9B9J6R6R2HU8A4T7V5T5W6V8ZS8S2F5D2P5E4T5110、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCW7Z2U1M2E1X2B6HG8T9E2A3L6B9H4ZN6H2R8T8R7P9Y2111、为了保障子系统的运行。