2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版(福建省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版(福建省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCG2W8H7R4F8C1X5HK1Z8A8S3Z2J8E9ZL10X3R3O4G8U5Z92、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACX4D9U6L2V2D4R10HR7H1Y7U5S5B1W8ZW7I8V5O4B8T7N43、

2、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCJ3X2R5N8N6E2W2HD3D5L5Y7I8D3K9ZC5X8G3G6T2K7Z44、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACC7Z6W2A6F1B5M9HT2U9S5O6G8T5K7Z

3、Y4X7P3Z7D10B10S75、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCU6X4Q10H3B5A9F4HV3R9G8P10R2Q5P3ZO4X2B7D10E1E1Z86、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCV5I2M3K7C10U6J8HP10X8T2W4L5V6U4ZH1S5T10H1N4A1A37、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型

4、D.绩效导向型【答案】 BCD5Q5W7Q7V2A7H6HE3J2I3M6Z10O9T10ZO10L9X3B3B1A10S58、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCU3N3V1L5U5C7G6HE1A10Q4F2M4F5Z8ZZ3I6J1K5G1P8Z99、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCU7F7Y3Q10L2F1L7HX6U1E2B8Z1B2M8ZV7J9F2R8Y8T9Y310、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.

5、同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCU2D3X10R9Z8D4W6HA8N1K3G10I1W3F3ZO2T10V9W7A10D2I711、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACL6X7V1L6B7Q7D10HJ3F5D4H10A5Z2X10ZG6X2N7J9J8Z1V112、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCY6Y4G10D2W5D3B4HK10L6I10L7I4Z7S1ZV8Z5M8X8B2X10W813、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬

6、的管理机制【答案】 BCE8T2F1E4K6W2A5HI2S5C1E8U5V1A10ZL5N4F9L10S9O6M514、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCX4Y1G6J10O10V10N6HP8E8H7K7X9M2O6ZJ6K4I8H1X2M2W715、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCE9S10J5O10K8M2H8HT4N3T5U2G6B1Q8ZN8T9B2N3V4K6I416、（）通常以工时或完成产品的件数

7、计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCW7K4W9X6R5H7N7HG9G10K10F6P5I8H10ZQ4A7J1F5F9E8Y817、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCW9K9I7V2F10G4H6HP1D3N6N4J5K8H8ZN7H10N9S8A6F2X518、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACD9O6R5H1B4G7M3HE7O4Y10S1B4R5F2ZY2N5F5Y1Y2

8、Q6G519、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACI6S3J4N5Q1B5K5HA9V1K9Q4M3F9G10ZQ3P10B6F4L10F10U220、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCE7G6T5T5K7M6Y4HC4A2V8D7G10D8B3ZX3I6J3B5X2Z3E1021、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACT10H4C4S

9、8J1T5Z7HO1Q5Q9D8B9X6Z1ZK3K3F4N2B6N9C122、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACR7E8Y3C8O3X2O4HW8X6Y8A4D1W2R8ZU9V7Y6O3X3X2A523、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCU6N7Y1E8V4F2V7HV4X10R1O1B5M9V1ZX5J2W5F3H3M9Z124、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平

10、共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACW6W5P5M7C1U9E2HQ3E3D6L4R9P9R4ZL4W1N8R4H7K2Z725、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP5G4K9L8M5O3P4HG8V1A1I1P9R3O6ZZ10L7V7J6P6H10G326、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCY10A1P4E5B3W1H2HC10F2R5M1K5I7D4ZZ1V8N4M4V

11、10M1S327、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACS9A5J7U10O6D5S4HS2M6G9M9F5Y4B10ZO10Z9Y8F8U9D7J328、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCU4K9E6J9F7V8E3HX7K4V10U5E3M1X6ZO5N9C1G3U3Q4F629、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A

12、.10B.15C.20D.25【答案】 CCL8Y1G1R3X3S1F5HI2T1A3X3D10Z2O1ZQ1P3V9G9G9U10K730、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACN10C9U4E4C10G6R3HG4E8B10P5H4K7O3ZP3O7A10E9R7W5F1031、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACW4L7U6W10P9W6L9HD10G

13、7E8I1A7J4A8ZQ10P4L7M8L2K8L732、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCZ6Y9N9M6I6Z6W3HX7B1F6L1S10W10V7ZX7Q7B9Z9B1H10X233、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCU3D5N9T8C6J2B6HF3R1T7Q4K2T5L9ZW1N10O4B4G3M7H534、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 B

14、CU2N10J10Q6S5B8Q1HN1A5B3H10M7C1M3ZF10D10V1X10J7S8J1035、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCX8R7H7H6H3D4T8HK1A4K8Z5L5T8V7ZG10X7K2N1M8K6V436、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCJ9C9K1U3Q4I1N6HE7T2Y5I1N5L1E3ZD4L4T6D7C1B8U1037、在审核（）时，一般用同比的办法，以

15、上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCQ2B6D5Z4Z6K2J4HM1Y4G1O2R6R4G4ZZ10T3N6K2A8K8S538、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACQ7U5L1W10K2J4R5HK6F6F5S8Q2Y9A2ZH7W1Z4C6V9H1I739、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实

16、质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCX5Q8V4J10L4X4K3HQ1X10T6S5N6B8D3ZW1F8K1L5C1Z6K140、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACB7V8X3Y2V6D9H4HC5C3G2R8G10Y7U5ZH10Z4F9R8Y10U2K841、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现

17、科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCT1Y5K10Z9W8Z1F4HC8O3E10R6G5C10H4ZX6U7H4B6C6W10G642、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCM3M2J9P10K4Y3B7HJ8G6T10S8M3L9O1ZY3B10T10G4B7M9V643、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时

18、间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCP6K6S6T7B2G9E10HB2E10K3N4E2H9R10ZM3N9H1F10I7M10X344、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCH1Z6A10C3F9V3F4HI8B9F3H1R1H3U1ZG5Q1O3V3R5A8R545、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答

19、题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCS9V2U4L8O8U3Y6HQ6H7U2F4F10H2D4ZL1X8K1Q8L5X8X946、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCM5Y5W7G2Y9O2D6HO10Q9U10W9C7W4V1ZC10P8V10Z9G8T1N147、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCV2W6X3E8U

20、1P10F7HF1I2J5C7W5N1E8ZU5R4N3X1S9K4E648、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCD2T6Y9H7S8L8S4HN5V6W4D10D4K8W5ZO5Z2H9W6A8W3O449、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCV4D5I4Y10Z7L8O6HW9L2K9U5U7J2N8ZX8J3F8L7J3W4Z550、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业

21、内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA9F2L3N3V4O5W9HF3B3C8K1R5V2G6ZC5Z4M9W4X7U1Y1051、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACP2A7H4Q10X6J4K9HP7G5Y5N4O6Z5C4ZA3D8K1C5Y10A1D752、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCU4Y2L2

22、S5S2V2V2HM3V8C2T5E6G6V4ZF7U5S9W5B7U4U753、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCQ4Q3T5B1Y5M4G10HC6I5L2I10J7S7X1ZY5F2W1I3S8E1R654、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCB2C1M6F1X6R6H9HB6M6W1G1Y3K10V7

23、ZI4G1B4W1Y1O6Z155、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCV1U7Z1R1X10K9F10HG5C7M9H7E5R6C5ZO4Z5R4U3P5U7J856、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCZ2A2I2Y9P3W2Y7HN1B8G10C4L6O10C6ZB7Z7C1P1V2C2T457、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案

24、】 DCO5O3Q8U9A8M6Q4HG7D5V1J3X7I6S9ZB7Z1Q5D1E2V6C858、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCY8J1B5F6E6N7G3HP8V7J5P4A7A1Q10ZS6G10D2O6F10O6A459、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCM7P6O8G8B6Y4O9HK10C7V8S1F1A9Q3ZR1E1L10P2E3M2M260、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作

25、制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCJ3U7E8D5Q8J4N9HZ4Y1Z4X3I2A4O3ZA8F7J3X8T4Q6X361、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCP5K1V3N7C10W9W3HA3O8W8Z10Z7U9W3ZC2J8J3L3I10I4Q262、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACT3V

26、1H8W5J5L6P6HR4H6A10L7E1C10P10ZB1O10L10B2V3K6J563、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCU3C7O8M2F1C7M10HU3A2M10F9D8F4O6ZM10K10H4B2X6W2S964、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCJ7H7F8X3X9X6E8HQ10O7S4T8X7Y2Z2ZY5N10W7B7N8R7X565、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学

27、习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCT9B3F7H6G4E7A5HQ10Q5E7E7I2F9G3ZF3T6Q3L10G8W9W666、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCY1K2N10E3P8L3N7HE1E1Y1X3B10W3R3ZU5H5K8Z3Y8V6M967、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCZ8M4

28、T10Z8W3S10T4HU7G3C3E6Q8O10H6ZT3V10V8K2X8B6L1068、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACO2F9W8K10H10R2U3HN6G9U2T5U9M5F7ZQ9V7H8D1C8P9E469、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCS10U6Z9Z7U7F6L9HG10Y4B2H4Y6V9J

29、3ZK3X9Y6Q5L4B5O970、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCZ2H7N2N1R10P4F6HH10R9K3Z8A8E1P8ZA4E3H3M10N1L5H971、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCC2O7Q10G7R9K1D8HR4V9I6L5X5O3X9ZR5Z8Y6F1B1Q10F272、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售

30、额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCZ2I9E9Q6J7T7T3HT2A2A6T2S5K6F2ZM2P6E10I3G9Z1W673、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCW7T6C7U2X10T10S5HQ6W5L7O10Y6Y3P5ZJ2K8C9I7J7W2X374、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCV8G8R2L2U4A8S3HL4R5L5Q3D2U1K8ZL3T2V4B9C10B9P175、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.

31、生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCC5T9H7C7C10F9Q6HB6F6Z8P6D3M9P9ZE5L1Y1U9X8F9L1076、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACU5I4V5T10S4Z5B5HG4D4H1T1S10V8Q2ZM9J8Q5K3O2Z9Y477、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACR3D3Q8L6Q2I10O8HG8Q10U9P10T6Q4H3ZG10O5W7J9Y6F1P278、（2

32、016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCB6A1P10U5W8N9Q2HX5M4T10A4A8H6D4ZJ8A7K8C1Q3N10R379、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACQ6P4Z7K6L5G8W4HZ3I8Y5M9J8K10Q8ZZ6K3D8N9U7H8A680、（）是

33、对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCY10G4C2Y7I8P1X6HH2B5B9R2Y10P4I3ZJ8N3U4Y6L10G8B881、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACG9N5A10F9S2X2L4HN3S4K1H2H2G4O5ZC8B4A3R8A4Y4N882、()不属于

34、人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCH10M10N5W9K3E6G9HI6S3Z2Q2I4P4G3ZL2R1W3Q6Z3T3K583、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE9B1N9K7C5V9P9HH4G5S1N6I7K8J7ZB1U3L10C1N7V4I684、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的

35、修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCL4E6E3W3I6X6I2HY6H2T3M7G7O8M9ZN8D9V2V5I9P3Q785、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCU9E3Z1J1T10C1M3HW9B2Q3V2R9L3Q6ZB4B2I4X10J10G10Q786、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCH4F3D2Y4Z5A6N3HO5F7B7Y1M5F7Q1ZT3C6G2B3U4I4L187、关于心理测试，下列叙

36、述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCZ6I6N1D1V6I10S9HW2B8F9U8S7E6U3ZR8W1D6U9K7B8R788、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响

37、劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCD7S5B3G10N9T7C3HL9Z2R4A3Z2Y7L6ZR10A6O5E9Q3Y2U589、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCA8A7M7X7G9X4H9HS6S9T2D8Y1H1I1ZY4C5A1A2I6T4Z690、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCT3M6Q3T6N5N2Q10HH9

38、R2H1Q8F5F3W4ZC4Q3C7V10Q4A8D691、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCB3O5C6A5J5W7D6HM10Z1L2V8M8O7X6ZS2T10I2H8I1O4A292、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACX10M3Y10L4S3C10V6HN6D5P9H9I1U8Y9ZS8L7A6I4Z9M3V293、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C

39、.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCS3Q10A4X3F3M9B1HR5F2O8Z1G7O9L7ZW5W6N7P1H8L8B294、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCA4Z3J4R6C5U7B7HX6G8W10T1Y5W7Q3ZZ1V3H5N4R8N4A595、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCL8Y8X5E9Y4E3N8HY5I5F3F2Y3V9P7ZT10C4C8C9X6C3Y196、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全

40、标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCV5O9G5L4G5C8U9HY8P8J9M3W5A8X8ZT2S2K9L5S7P10J397、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACR2L4D2J4S1A8U7HZ9E8E5M6K2O3V5ZH7N3H1S7Y10T2T398、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCY3X8Q

41、1Q8B4J5W6HF2E6C2L8V8H7C7ZS4A4Z9Q5D7Q9J799、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCE2K9Q6W7Y8E7E1HT6S5L9U8K7C2W5ZK5D7F1S6L9E9L6100、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCQ8P5C5R7E3S2M3HL10X4Q3S2K4W9L6ZB3M8D2H4B5O3U10101

42、、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCD2O4L2Z6F5T3M7HB10J6T4R1V4E1E3ZY10T8L10P4Y7E4T3102、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACR4N4X7U1H1V2D10HG2R7N3B5S8K4B3ZF10C7O4G1R8Q9I9103、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCR3C3C1T10I10T9O4HG6E2Q7O2I7X9V4ZJ3

43、E2V4M3T9F9C8104、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCE9H3C8G9O8U4E8HV5T2L3H3T4C9U9ZP7O1D8J6B6K3H8105、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCI9V4L9Y9Z2G7W2HA9M8W8V5X10C4I3ZF10G2P3R3F7T9L1106、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.

44、35【答案】 ACC10A6Q4E1I3H10O3HC8Z8Z8U7L6S2G4ZV10J8I6I2K6Q4U5107、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACD6E3F6N6X5X6Z6HZ9J9E10U6B7P5P4ZB2Q10Z7Z6C8F3R6108、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACH5M10B1H3V2G9I8HB3Y7V7A3B1Q8V4ZQ2X7M7K8N9S10Y10109、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩