2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带答案解析(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCT6G9U3S7T6H1X2HZ9C9N8M2H10H10N2ZT1D5P4M5N10Q5O42、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACL10J6S1R10M2J10E7HJ2R8H9O9Y2G6H7ZX8S8R6L9W3A7I23、符合劳动立法规定集体合同期限的是

2、（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCQ9R10O8V10R8I10L10HY5C8J8S4C4U1F3ZK1A3R1T5S2G9A14、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCE6X9U9H8E8M10S7HR4Z6O3I6B3F1G10ZI9N4V7L5W2N8P75、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACK10C1N6C2H9Z3N1HH5O8L3X2V5X9F2ZS8K9M3G1H3S3F36、（ ）是

3、薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCL9O5Y3G8R9H10A9HR9X1I9D1L5U1G7ZE2T7U3G9W8S8Y107、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCP10K7E3D9B4U8W3HC10L6E3L1J5B7G6ZY4D9V3B9S10X1I18、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACC5R7O4K10D10C1W10HU6C10N10

4、U1L7K3A10ZZ10I6K1G9I4B10Y109、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCX8O8O5U10R3R6G6HJ1X6Q10L1Q8J3G6ZD1O7C1V6O4L6D810、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCB6I9

5、P3J2A2O10K4HY8H2I6F10W9Q8R1ZB7I1F2Q6X10V7M411、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCS5C8P8A10O7X1Z7HX5Q1Q2C4V5F10J9ZB9G4J3Y4Y6Z3X1012、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACP4F9Q9P3Z2P5N8HN6R2R10B10E2Q8F3ZK1K5E8T4W7D5D413、一般来说，在人员招聘中，（ ）

6、往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT1P3Q6F10F1D2C5HV1J6A9F5J7F4C1ZH9Y3Y8K4R7R7W514、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCE1C1X3Z6M8T1V9HZ6H5X1H10H6H9Y1ZN9Y4E6X5D3J5R1015、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变

7、模型【答案】 CCP9G9P2V3M7D3H7HF9H3M9Y1Z9K2B9ZS10V10P10J2X7Q10K716、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCQ2J1L7H10K3G1K8HO8Q4Z4K6C10L5F1ZB6G7Y10A6H2I1Q117、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACD5J7S6E8K5S4V3HP8N3E9I5A3A2M3ZX3I1P3B8M6X8V218、以下各选项不属于考评者

8、与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCT1X3Z10C7G1I8G8HZ6I7P1F10N10B6Y8ZR10X3V3V9T8P5Z719、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACB2B4Y10C4A9H4D5HW8W10R3J8W4I8T4ZG7Q1W4A8C3W7S220、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCX3C6

9、D4Y4J8I3P6HA4X5D9C2R1F10G8ZA6W4K9L4H6I6J721、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCH8M2S7I2F1L3K6HQ9A2S6M9K2X7L6ZF5Q9N1X2I7D10A122、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCZ3N1M7V1P5M7T9HI6Y9F1M4P9Y9X3ZE8J6C5X1T3I10J223、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔

10、成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCM7S9U3I5W10G6O10HY10E3P1K5B7M10C3ZV8K3C7K7V7N1G224、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACS2T9S7F2F7E1A2HZ9I10I6T2L2U10M4ZQ10W6Q1S9I3J10U525、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言

11、和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACU8A9Z8E10O4J4H7HE5E8H9L4T9H6J3ZL1I1Z9X5W3S2U426、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCY10X2X8R6D1Y6W7HN6I3C7G5Q10U7Y6ZQ3X8M2I1D10L4P327、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCK7O2S2T7A2J5V4HH7J8P4B5H3X6S2ZH5I7

12、J9O9U9U1E628、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCY5V2L2K6M3X9C7HP10D3S8C6V6I9S1ZA1B2P7R4X4Q4I729、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACT7L1M5E9L8O2J5HG2Y5K8U4O3U9V5ZQ6

13、C3W3S7M5Z3J730、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCA9M8C1M4N1M10E8HB3G4P8F4Y9D2B5ZL3O1Z6R8J6I6T531、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCZ3Q9D9B5G1T6P9HZ5Z4W2E6U2Z7E7ZZ8Q10I6L5Q5Y6J632、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACO9H10S10W1Y7S4B9HP3J2V10S5S

14、2Q5A5ZU8W2H6L4U5Q2Y1033、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACH10L9J7Z6M10M10C4HC10J3J10E6E8I7N3ZA3A2F5Z1A3V8B434、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCI7B9J1N1C8A4V9HC4D8J3X4D7A6C10ZB8Z3H7L7H5F10V435、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社

15、会主义D.温和功利主义【答案】 ACQ4J10E8V7M10K1W3HL6S9B3O3X8N6C2ZP5O2Y7T4W9Q3V236、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACF2P6M6Q2V5N1B7HS2X4J9I4Y2A6S7ZH9O1V6F3D9G7C737、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCP6K5H2U2

16、C5M9T6HB5I1H3C1N5I5X2ZL3E7N3X5M6N9Q138、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCK5Q7G3Y1S5R2F2HC6E2Z7X6Y2U4L3ZS10P6L1K3J2A6P539、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCH1Y9J9M8E1M8O4HE4P1E7X4Q4J1Y1ZX8N4T2C2Q6D5C840、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节

17、是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACJ8N4M5Q3S5Z7S2HE6L9E1Z6Y1E9F9ZD4I8R4X8R4B7D641、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCQ1G10M4Y6V4I6T10HI9V8C4Z4F5K8T7ZZ5F7I8I8X5C5G542、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【

18、答案】 BCS7T6X2D6E8N10U6HV10A6T4Z7Y8F10Q10ZJ3O2D7Y8O7G7Q143、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCF5Y1F2R6Y8D5Z1HM5S9C6I8L9W4V10ZW5W5J8C3U1B10R644、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCG4D3I2P5A9O10D5HU5S6I5T9I9T10W9ZS3O2M8X9M5D5P345、下列范畴

19、中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCK7A6A3Z6G4F1V4HG8L8E1L5X3V3Q6ZH9W8P2D5A9G3O346、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCV8A3Y5H3G1T5H10HV1Y8L1O2H5J2G10ZR8E8P1S10O3R6X947、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

20、B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCP1T4Q10K4Y10S3A2HS9U4K1J5A2M7F3ZM6R10H1G4X1B9I148、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACV9Q10W4M1I7H10Q6HT5O10O9D5C3I2N10ZU3O7R5E

21、8L6J3Y549、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACR8G8H5I6B3G10Y2HS10W7V2N1Z2L5D6ZP8S3G8I6P5X9M1050、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCB5B5H8I3I10L4Q9HM1J6R1T5E10V7P1ZX10W7A7M6E3C

22、5V551、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCU3B3E10R8J1T9L6HQ7U2W6W9M3Y9D2ZQ10Q10W6X7V6Z9K752、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACE7V9M2C4J7H8L8HM1I7P10S5H4N4I5ZC1U3N9S5I7R1J853、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权

23、限D.职责【答案】 CCH5D10F2K3O10I7N5HS4P6V4F4C3L7U1ZM2I3E5T4N5F5U154、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCD1W6J2B10R3D6W5HC8U9E7Z8M7R3X8ZD9U2Z6X7W1R3P955、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCV8Q2W3R8Q10A9X10HH3U3Z4Q4D1T6X3ZY8T3B4G3V3R2V456、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.

24、外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCR3J4S9K4T1B3G1HG6P1C3L6S5Z5O5ZP10S6V5O4T8M4L457、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCD1N5V4C2W9E3J8HI2J5L6F3A6M9M1ZW8J1G3A7X8G2X758、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCP7U9V2Y6O7S10M1HD1F6A10C4R3

25、Q10Q8ZP10B6G9P5U8L7L359、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCB10G5J6M2U8Q2C6HV4J9S7G10H9R1F6ZI10J6N4X3A6R4B660、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCB1E5Y2V5R6H3I10HN2M1J9H9F3G8I5ZZ9D3F9H6X2B10Q161、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法

26、B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL7V3Z1L5E7W8K2HW7I4B8D1B6Q1U6ZH4R5S7C5B4C9F562、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACX10L1I8T9B2E4P6HR3L8T8F10F3F9Q2ZK1T5S4H9O6E3V363、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCB7A4C5B2N7N3R2

27、HE10C5H4H7L8R1A9ZB1A5N2V7Q7Z1L1064、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCU10R6Y10R8S3L2M7HW10I9G5U10C9T8L9ZA6O3U5A7Q2D1M765、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCO9L10R2V4S10Y5L6HA2L7R7G2P7F1K5ZZ8D10N5G2B6M8N866、根据国家法律规定，企业支付劳

28、动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCM9N2C2C2L2A4K6HD4V6C10G5B5I10C5ZR8P1Z2T10W10Z5Z667、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCO5N2J5U6W10P3A8HI4E3O3J1O6K3G2ZE3T3A2P9I2M2M868、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的

29、时间即可有结果【答案】 DCQ2V7Y6F5M10X1E8HI6P3S7R8R5W3S1ZL8F9P3G3Y8A1V369、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACA10J9O6X8J5R4C7HV1J9S6A4S9Q6K10ZY7F8F3J9D10B10B1070、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行

30、为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACB10F3D8Z10G10W9E7HH7F1A9G8G10A3S10ZW9M8P6I8A8W8B171、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCV1P6W8B2B9E3S10HE5H8I6H2M2G6P7ZP8T8C5R2E7S6B1072、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCG7M2J6J10W4F2K2HB4J1

31、W6J10M10I7F7ZL5Y5Y4G5C4S8N573、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCZ5N6J9E9I10B10J5HT3R8M5X6F10J10V7ZR2O2S1M1J10D1E774、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCR6N4G4L3H1X8H7HC10H10O7N4X8H3K10ZI7H7Q6W2O3O1X675、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（

32、）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACQ3L2A6B4E9E1O10HF2B3D8O9S6D8J9ZA4G7T6C9W2G6G976、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCJ5X7G2R5V2B2L3HB9E9R9E3S2F1P10ZS4D9L6A7J8G2X777、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生

33、故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCO5S3Z8Y7C6W2F5HC3O7G3T10C7U2I8ZJ2S8G5I5I7T8X178、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCA8P5V1R5A10J2H5HI7L7D1D2W4F8D5ZR4R4H1R7T1L4K1079、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCO3F3V4B1P10B10Q10H

34、E8O9R1F9D7P10B3ZW8B9N4U4S4F3C1080、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCW3A10Q2Q8A10G1L8HP1U4I10B1F9V4A8ZM9J6A6W3W10C1P381、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCQ7D4K3G4C5L8E2HU4G1J6H7T2W1T2ZC7A4K9G9S4J5W182、以下各

35、选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCZ2M3T4D1X3M2E5HJ6N8V8N1K2H4B6ZL6R4M6X4W3G8U1083、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACL5U10C1E8D7O10Y4HK5R6E8Q9C10F5A10ZO7N4H10T1X3D4I484、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑

36、（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCC9K2F4A8E10K8N1HD6A5C9J6B9Q3K3ZZ2I5A9X4Y10K8E1085、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCF3S6D9O9W10B3T6HW5A8N7Y9Y5F3I1ZB9C10I6M3F5J10T586、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCL10K9E1G7O6Z9P6HD4C8R7K1X2O8L8ZW4N7Q6J3B9N9X68

37、7、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCV7O9X8H7J3C6Y6HE10L3E4G2B4G2U9ZH9E10Q1Q7S10N4I888、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACG4N7I3F1N9E3E9HD4O1H10I6T4N5G9ZS4F3I1W10I1J1T889、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强

38、调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCQ10H3R2I8E8I1L2HF1V8V3Z6E4Y7Q4ZJ7I2N6J7B9A8V190、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACN1W3N6L9T10U4X7HL5Z10J8K1N3B10J7ZQ5C9L5D3E3U9W491、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCS1H7S3O3J6H5I8HI8I2

39、V1D5A1L4K10ZM3O9S6S8D9I8E292、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCB10F8N10O5W8Z2G6HT10Y2L3M6O9K7G7ZB5R6V6U6G4Q1F1093、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCB10I9B9N9E7A10F9HK4I10A7B1H2C9I1ZU8M8Z9L3P9K3L594、（）是结果导向型考评方法中能克服员

40、工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD6N2J7Z3M9P10X2HN5N5C8G3T2A9B3ZH10W10D3I3G4S5H395、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACT7B1K7E5S8B1U9HW10X8N6E1G7A9A4ZK8P4G3F3P1L9A696、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CC

41、R4G7T7Q5S8P4A6HS8O4L1C10B9Z8A3ZY9E1W1K8X2P3Z997、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCT1P5X9O3I8J2H6HG10S7K9R1L7Q4W4ZR6G1G9A10M1X3W798、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCP6P8P7V4S5F5T8HI4I5W2D6O3N

42、8Y3ZY6W1L10S5Y1P4R499、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCO10K5S8D6F4B5D4HO8Y10Q5D8O9M10G1ZW10P2R9X5C4S1M9100、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCJ1B10Z8R6S9J6C10HR1W3F2X7N9O6V1ZL1Y5U5B10E2E5B5101、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答

43、案】 DCB7X1J3I2Q2O1F9HJ3M2A10T9P6Y8C8ZV9A4U7K3I5J5B9102、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACT4L10S5J3B9H1G4HG5O4Z2W5P8B6Q2ZV5O3W9N4I6T2B10103、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCN3T2H9A10C6C1O8HE8O4Q6W8W7R3G2ZS1A6C8T9V3F3D10104、（）采用更直

44、接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACD9I2G6F8G9Z7S7HH9E6U4B5L7T10W7ZB2K8J10V5U2J10D10105、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCE10D5I9Y5U6G6A8HY4U2F9C9W10U8M9ZR5L6X2Q1L1H6N6106、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV5T9O5O6U1H7S8HT4F10T6R2N5Z10L9ZF3M7S6Q6N4E1L8107、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.