2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题精选答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA4O3D9X3B4S2Z10HU7R4U7N8Q6F10U2ZQ9W5J9F1P2N1D22、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCZ3D1F3H7I6G1J1HM3Z10Z1U6H1O1C4ZG1J2I2X10M3L2H33、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代

2、组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACX5Y3K1E7E5D5I1HO10T7T5X7E4I9W7ZV10T5Y3M3F8Z9Y34、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCM8Q4P7Y9W10P4Q9HR1F1I6R5B1I8A8ZY9V5W10J3V10H2K45、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有

3、敬畏态度【答案】 DCE4R9J2I1K3F5P5HF7J4X8G5O4E6L6ZK3J6G7L5M4X5U56、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCG9S8C10R7M6P10F8HD9F8T6Z9T2A1E4ZO3D10S1P8W6Z5L47、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时

4、间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCP9C6Z9L5B3C4T5HE7T6S6X1Z1A10D2ZD2C8G1Q5L6V6K28、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCW7T10I5D3M2K8I2HJ8V9E4C1Q5Q3A10ZZ6V2F8A1W9O6K29、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCR8R10L3A4A4Q7L6HB4M10Z9H1B3K8B1ZN2X2N3P8Q2K2G1010、( )大于等于100

5、%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCK4A6F5C8R2T5E5HB5D5L9A3H10Y1L2ZM10A4F10P8M1N4I811、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCB2P4L2U4A6L7K8HA4Y6U5U8Z5H5F7ZL3M10B10M9L10R5R312、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企

6、业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCD7T4D6O2M1C4M5HC8Z5L8Q5X2X2T7ZH9B10L6E1D1Q9Q613、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCQ3Z10N1A7Q10F6C8HC5X5Q10G3M10S8R3ZN7X7V4K4B5M7E714、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCG8Z1P6Q7J8W9A10HJ5Z4E8X7P4S10F2ZS9I2K8I2F3

7、E1X815、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCD7J1M9F10C9G3Z4HY7W10G1G10J6I4O8ZO9R5N8R6A2C7T116、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCC5U8S1Z10T8D8M2HB7X3F10P2Y4W8O2ZJ8A2W6Q7G6S8A717、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

8、A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACR1V8H8R4B5U8A5HY1F3I2U1H1R5M3ZX3O5M5L7B2P1L918、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCX3P1Y1F2M3P4C10HV1B1U5V4S1Q9R2ZZ10M4J2S7F8A7A819、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工

9、兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACI1U10R7S9E9B2B7HT6D9V7D10D5J8G4ZF9V3H3Z4B7T4M1020、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCT6V7N6B5R8L6H6HG2D10Y3S3L4I1Q4ZK8M5F8X4G7F5I521、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举

10、例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCE1R3N7C3L9L4N3HD4P8Y2R9D7J8J4ZS8D9L2S7L6H10V922、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ2Y9H8E6K10O2F10HP1I9Z3F2V9P2H5ZT7G10J4R1C6Q5V623、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACH5G2Z6Z4Y9I6P3HX8N8U6Z9T4Q10D8ZR10P3Q1S9V6Y6V32

11、4、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCE8P6O1E10V8V7V5HT4T1X2M6L9M1R10ZB10W1S7T2P5R9U925、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACZ4O4P2Y2M6Y10N8HE4R4V6K1N3V6Z9ZK3M10X9H7N4S1E526、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCJ4I10B10C2J4X1X8HA2R1K6P8U4O9V7ZT9Y8M7

12、K3G4R4A927、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCE5J5M2T1L8O7L2HJ3X1K2G7L8W7G8ZP7F9M1E7Q6B3F728、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCC8R4O8B5Q5M3J2HJ4G6E9Y2C2G10T4ZH5J6E3F5M9I7J829、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 AC

13、D3X5M5T4O9F1Z4HV3K4Z10G2U3S7Q8ZL5K2J10L9X3Y5V930、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCT4C2W6Q5R8J1X10HX2R7N10V1M5K9Q5ZK5Z2F7I6I10O7H831、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCD4Y1F1L1H8U4H5HY3E4O3R1I3E3Q3ZD6X6V2Q2P3P8Z532、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段

14、；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCK1T10S7Q2I4T9K7HJ6Y7R5X3A4K8O1ZE7G9D9S1Y10G2L233、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCS4Q4X9Z4N10I5I7HT1B5F4Y9B1I6G4ZC3E1K2Y10R10S5Y834、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A

15、.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACZ5P5X5A7Z4X8X9HT7R8Y1P9I6Y2P6ZS4O3Z4N8G4Z9W235、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI4P6C6M9M10B2S9HC7M3Q10P5Y1H1V2ZK7D1L7K10V4M7D136、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACW8K1H8L1K3A3X7HO4F2Q6N

16、8B8I10J8ZL4I4Q2V1A5Y10G837、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACQ10E6X9P3X10K2K6HV3I3E7U7O6G1K6ZO9T4M9F4Y5Y7U938、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACJ9G3J3B9G5W3V4HW1G5J9A3D4R6Q7ZB2H3Z10Q1S6G6I339、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考

17、评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCP1Q10P5R7X9R3Q9HZ8G9Q8R6A4C3A7ZF9O7K4H9Y3M4R240、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACM7R5G10O7B5V1I1HV5R7L8I10K9O9C1ZY3L6N7W3W1R10D941、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACP2A2H2X5N5R4K6HQ9K5F9F6B10R3B7ZX1Z9T6K3Z8B3V1042、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适

18、应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCG10Z9E10P3G10W8U7HK4W9W5N10I1U6F8ZZ5N5W1I9B1S4B843、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCD6B4H3L1J7W7A8HM6N4M2Z10J4X9P6ZD1P7X8N1R4V1U344、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCE1B3R4L5D6O9O1HT9Y3Z7X6G1D6H5Z

19、V5L9Q8Z7E10N8I445、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCS3Z5L1Q4C3R8B8HI7X3W5O5I3K4J5ZU4E7W10O3N9V9L1046、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCF7G1H9G7I8P5U6HU4V10B6Y9D5K9U5ZR5N2F6Y10Q6L7A847、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员

20、【答案】 DCH5C7B6N4B8N10I4HG2R6D5M3Q8K9N7ZA9H7N4W8I9A10C748、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACD6U2X3M5Q8F5T7HL5T10Z6W5R2G6E4ZI9D1L4P10R6Z5D349、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCH2G10Q10X2Q7E4J2HQ8J6A7X5X2C1U2ZX5Q4X8J8X9X10S350、在考评的组织实施阶段，无须

21、注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACC3W8J9I7U9X6N3HS8E6A2D1Q6L5M2ZG10V1D3U3S3A1T1051、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACZ10R9S7D10J2W8W9HE4I10Q7A4W9H1C6ZG5H7M3H3V6D2D352、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代

22、大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACS6D7W8T8H7L7A7HP4P8A3B9Q5L4P9ZG3M8P8D8A3Z10X653、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCG1U2A2K4F1D9D5HQ9P1K6S10T9P5C5ZS5U4N1T2V2M1Y954、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCF10R1D9P8J6D7W4HI5

23、G2H7P5O6C5K8ZN2G10L4O6J3G7S255、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCW7D9A4T7R10V5K5HX5Q1H5O2P9T2Q7ZW6Z5E1B4Q7L5V656、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCZ7N8N4D6J9P9F6HQ5Q

24、8C4Y8J9G3H5ZT10L5K3D6A6W4L857、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ1V3O7O7L5U2X10HA7I3N5Q3P1T4R3ZE9J6G2Y2O4I5F1058、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCY5L9U9H6Z9A1T1HT1P5C5J8A1J6A8ZH10Q2V1H6L7D5D359、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCY8E8V

25、2Y3B7J1X6HV6T1B7E6V4H1O8ZF10S1F1N4K5Y6N260、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACA4J6W4S10L6V4Z3HK3Z5Y2M5E5X1E10ZR8W7H5G7L4J10D761、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCQ7Y7A6S9J10G9B10HX7N9M3Y5U10H9N9ZZ6D9K8R2I1A3U762、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 AC

26、X2W4B8W10U6G4U4HS9T6O4B3R5M4G10ZH4P8L1M2R7D3S463、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCS1T8O10O9J5I10C2HW2B1A9V3X2M4Z1ZH3C5M7V6J2M6O664、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCM7N9I5B10N6L2Q1HV2O7X4C3Q2X10N9ZY3Z8Q8I6

27、E3Q7A265、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCK1W3J1F1A5X2Q8HV10L3D6W3R8H9K4ZG6J8N8B8Q1I3M766、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCK6E7F3B9C2E6O8HO1Z8F6L4B7O1L4ZA8L2R1X10S6I5O867、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；

28、编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB10X6F6R10F4I4J2HM10I5U6C8O2L8X1ZQ3A10X5C8X2V7M1068、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCJ2T2C1P2M7X4S8HN2F8O1J5J7C1P8ZM9U6E6I9J10L10F269、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12

29、D.1/【答案】 CCK5X8C3U8C8N7Q6HP1S4N3S10W7A3E8ZY8C9H1X3L6E1H470、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACS8I8E5Z8V6I8R5HM7Q10K3Y6X2T8W4ZE3A7P7H2P4L2I271、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCV4C9R5Q8J7Z4W6HO9W1U9M8D8G5P8ZS4B6U1N6J7F2E27

30、2、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCJ5D1R8V4H7N1U9HG2S4K2U4X9N7Y10ZN10Q7M4I10D10G8J773、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCD4N4N8D3L1K8O6HB2X4J9Z1Y5Z10Q7ZX2P7F3H8R9B4E674、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCA7F9A5P9O

31、4Y1L7HY5A1T9I8Z2F1A6ZQ5L3T10M8P1R8X175、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCI9B9Z4U1Y10D2B3HX1R8Q1H2E4U4F4ZC6D4T7H5R10S4F376、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCQ2O6Q10D8K9T4I3HP4E1P2H4W8V1U5ZO9I9X4R10G4C8Z277、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的

32、是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCU9D7G4K5D2X8D3HY6T1C5H3F6W4B2ZT4D1D7A10E4Y7C678、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCN9G5D2Q6W8U3F4HF1I1Z8F8R10T7N3ZC6E8G7O6N4Z5I879、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCR3G8D9Q9G3G3F8HI6V4Q2A9Q6E6J10ZE4L6S3F2K4V1G980、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为

33、B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCB7J6X1H2V9Z10N1HG3W3X6H5E6B6C4ZY1T1U9L4W8L8L181、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCI1T2S8H1P4V10Q6HP9U10X6J7X5V1C5ZH6H4M8S5N1T6N382、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACY5N10W3B9A4Y10T3HK10S7S6A10N6Q10V2ZK6C6U9X6Z10L3K583、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权

34、利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCS10C10K3U8L9O1O3HU3A3Z10I7E9K2F5ZQ10Q1R5T7Y9R10W484、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCX10W2R4H5H6H2V6HM4C8Z3D6N3W10R9ZG4R4I7Y2D9X1Y385、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCY5G6N5Z10U10E8G7HJ1A9F3L6I5B7V7ZE6Y6C5I2T6N7W886、关于道德的说法中，正确的是（

35、）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACT3J3S4L1Y4H9B10HA7M7Z10U6G7Z5L10ZL8C7J9V1L6L5C787、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACG4O2W4L1N7T2T6HV2B8A10J1X8J9Z6ZT6C4M8D3K6X6W188、劳动合同的履行应遵循的

36、原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCT9X7H9X3T6E1V3HE5S4E7T1B2Q4T6ZM8A3V2Y9Q4B1A189、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCJ9S10I4K7M10I7X7HD8C7K2B10C7J9T3ZP8K6H3S8C1V3M590、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCS2H10Z8Q5K1

37、0U4C5HX4U7D9E4D1M7C2ZH9Y8M6O2D5M7L391、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACM1O9U1V8T8C2A2HZ5Z1V3G9X8P4E2ZT10D5D1E4G3L10T192、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCB4U4Q4M7B3W1Z4HH7L6C8H6C8J5D2ZR5T3C8K6Z5U2N1093、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答

38、案】 CCP5A2N9L4C5S2X7HB4T8A10X8T9S9J10ZX3W10S2I4N7C8U694、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCM5S4M10J9Z3A2T7HJ3X10O8E3D3L8Q6ZP5D10K5G10W5F1T795、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCO7R7Y2B7U

39、5A3A5HY6P9Z2H3Y4M4R4ZQ1P9A2U3G9I7S296、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACV9Y3W7H7W10Z9O3HL4W4X6V3A3L10C3ZB7W10K2F5O10M9P197、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCB3E9G5Q3M4W1E7HE9L7L6U2C9B6Z6ZO6Y9L1X5W4N8

40、A798、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCM1K10V8A5P6E2N1HC4C6N3T7D6E10F6ZO4B9S4X7Y2B1P899、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCQ3A10S8A10W1J7S2HM10H10V3E2J2Z2I4ZT7O9M6E3C8I6X2100、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年

41、或一年以后【答案】 BCI1Q2O4V10D4L8M7HB10I8U10Y9C3A8K2ZO4U5X5W9N3I6S1101、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACP3J7K4G2W10Y8P7HT10O3I7F10S7T4T6ZV3X9U3C9U3W5S5102、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCI1O3X4Z9W6J5R7HD4M9F4W6J5T8R3ZC6F2L2W1S6Z2F8103、（）面谈是在一次面谈

42、中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCT1P10A5M6F9E4Y9HN1A9M5G2Q1B5B1ZQ3K6N6G5I8L9O8104、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCO4M5V7J1Z10U3N3HI1V9W3W4Y6M6Y4ZW9B3L1J1H5B8P3105、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.

43、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCX1J5E4P10U1R4N10HL1A10O3G9C4C1O8ZA5B2A2N7V4A1K3106、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCV9Q9C6W8G1G3A1HR9K1W2Q10F2M7I2ZC6J7L2L10I2W9X1107、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCY10N4V10I2W6F7P3HN10J8V9A8H9B5O1ZV9S4M7H5R4U2

44、A9108、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCS7O2V4Y3E4U6N9HB3G5K3W3N8W10T4ZJ5I10N7O8T4C10Y8109、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCT3F9N3C3Q2D8H7HE7E7Y8Y6B1Q2K5ZY7X7B5Z5I8R6U1110、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACP7R10Z5V5R3L1S10HG6G8W9Y8U6W9P9ZU7M8G8O3G2L1F7111、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益