2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题有答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCQ7D4J7A1R1Q4C8HY6M2L9Q1X1H2X10ZD7X10I4R2U7P6J102、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACB9G8H6X2G5X9F3HY6M9H5W10B7F3T5ZS8Y2

2、T9J10G1R5I83、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCS6U9C4E9J4T6D4HZ6T9M5I1L6T9G10ZS1M3U5P3E6L3L44、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCA7X7P8A7N5V1B9HB10U7E9X10U6C2X6ZN9X10A7R1G7R4T95、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘

3、直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACO10I9L1L7P10Y2T8HF2F10S8V5M4J1S7ZD5B8O2W6F4A8G76、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCW6I2H8O5S3J4N3HR1Q5W9B4J2U8F1ZQ6U3W5G2L7U3W37、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCM3H8N

4、9A2F6A2P5HW3W4C6X6D6C9E7ZF2O6O9G2A2J1B48、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCZ2X10O6Q9I3B2L7HT4O2R9T1L2Y2O4ZJ2U1A5A8H5D9T79、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCZ5U9R6J6W5P4B4HV7E7O7V8F2F6J4ZQ7L1H5J7G10N7D610、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.

5、甄选C.确定D.录用【答案】 CCP6L4J9V2K5S7A2HX5Y4O10X6K8J1I1ZG10Z7E5J10R8D2X811、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCJ1Z2Z5F6I4N4O6HE6J6S5K7J7Y4A7ZA10T3V2U1J3Z5E312、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCE10F10F8N1Z1B9Y6HM3N8Z6H10T5D10R6ZT3D8Z3D5Z2A1H113、()是通过各个管理层次

6、的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCY4M2K9X6V6U3A1HP3Y8J6S3A1C9I9ZS1P9Y5U5L4F8K914、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCZ2O2T1W3K7Q10O6HS6Q2G7T10U9U7J9ZT2L7B5V10L5C6W715、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B

7、.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCF8Y10X6A4A1G9D3HJ10O2W9N8S5D9N7ZC3L9M9L8M8Q7O816、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCT9P9Y7V9T3W8E4HN7L1Q2J8X9Z1P6ZV9S4Q6P10J8A7R817、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACR9J8R5Q6Q8G3L

8、5HP3K6T8V8N2L5C1ZL8D4X10I6Z3D9J318、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCJ6Y1D8R1F5A7H1HH3V3Q7F5K8O6F5ZE1V3E6C5E9J5C719、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACY8U6L3M10A9W10P7HY3D7U3O8E2G5A9ZP8N10W8U9V8Q10Y720、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.

9、人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCD9Q7X10J3O9F5F10HD2S4K2B4N7M10P2ZY9O7A7Q7Z4E10I821、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACN7P1G4I10W7V10Q10HP6M1G8O4Z9G6C6ZA6G5A5B3V2R6W822、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCF7E2J6T2X8B6M8HO9R8K6N3A6Y5G6ZY6J6N4D

10、4N8X1I623、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACG1M6A5R3G7P4Z4HA8X10N10T9Z10E7D6ZO4E1X3A1X5K9D424、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACW8E2M2Z7Q2Q3D3HS6Y1F7M9I1H8Y10ZS6O9T6J5L5M7Z525、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCA7D6Y9W4C1V7S4HX9Q2B3

11、K10H9I7W1ZL5I2E8P2Q10X8G626、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCO6S2F7E5X3J1V7HD5G1W8B5J5J7V7ZA5N9V4S8P1U2Q327、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF9R8O3Q9B2F3K7HW5X8Z9R7V6O7I7ZY6G1O7A8B1T2B828、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职

12、工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACP6A8D5M3N10C6W4HQ8Z8D6C8M10I5K10ZU2H5M10A4D3L8Y529、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCM7W3I7L3C3C6N2HA9M10Q6K10O9M6L3ZO4X9U9M4O10G9B130、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程

13、设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACP6M2H8H5K4I8H2HY5I3D4D9P10Y7I4ZZ8O8Q8I2H5U8R531、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCL4K3S1F8A6B9Z8HD2I3S9U3O6G2K3ZJ4C9D1L9M3U3P1032、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCY5S1N5Q7L10W4P3HQ5H7I6C2G8O6Z1

14、ZN10Q2I1J5X1F6Y433、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACC8U2D9N9T8F3E5HK3H4P3G1V2Q8H5ZV8T9H4V8U6O7W934、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCR5L7S3Q3T10F7Y5HJ1F6A2M2N7G9B5ZN9E6C3A4M8J10J335、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACQ2B8T3A

15、9F1S2D9HH4V6R3O4G8N2L7ZU5Q3B5F3E2P5C436、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACE3Q2M4P3V8O6R9HC5A6Q9X2N7W10D2ZB5C6R7S8C5C1C837、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCW8M2H2B8S1N5R4H

16、Z8G8B2G1D6X1G2ZR1C5U2J9H1C3P138、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCD10G6Q5A7V4C1P3HD2G7B9E3Z10F1E3ZN2I10J3Y4R4G10W539、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACO8S5X8V4F1X4F7HT8M1P7P6H7Q3T1ZY10X3E9P6B2R9U840、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了

17、提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACW8D2T7M9P9W4I3HG10E9T1V4X1J4E6ZP5I7Z7K10A5P10D341、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCU6N6X10T6Y2P9Q1HV3T8J1E8X6V5E5ZA1C5U3A8D6T10S1042、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C

18、.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACM7U3O10W2W2X4W1HI5M8T8J7Y6D6J7ZF8Y8J2O8S6I10N743、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCF4D5W8H4P10N3D5HM8C8T8M1N10Z3I7ZO8Q9P10V5K5N10T744、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACV8G6U10M1T

19、5Y4A4HT4X5L1S3I4P6Q3ZD3V7B5U2S3U4I1045、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCA2W3S4O6Y4A2E3HA7E10S9X6M4H2Y5ZJ9P7E5G5W2V9Q346、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCT8Y4M2S8S5B4Z9HO8S4C1O3T8K9Y6ZR3R10Y7N9D4Y3X647、（ ）也称经验效度，是通过

20、建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ9V5R1K3O4O2B7HO1K4K3O4D3E2G1ZS6J5T6K9F10J3Q148、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCB7J6G5Q5O4D3F6HJ6X1F3N8F9K7G10ZW6X5V6U10U10K2D149、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCY6F5D1F5F

21、1F6I1HJ8I10H6Q5J5Y8K7ZL7V3R7J9C8F4T150、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACC6T4V7W3C1E7Y10HJ5S1T6A10N3X10J5ZY2A6I3G10F5L10O551、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACK5R9J1U7N1O4O5HJ7A6D2O2L2I9W8ZI3G3A9F4G5I2S152、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议

22、的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCN7C7Z7A5V6M5C10HG2B7P6P9N4S9N8ZE1X3G2U1B7X4M853、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCV5J6R5Q10I3M2Y3HO1K3F2N8G1I5G3ZA7M5S5U9W10Q8C1054、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACN4Z4B5J3H5I9R2

23、HM6D3L3S3X7X6S8ZS8Z7V5J5L9I3Y955、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCF3K5V8E1S4O9S9HI1L2I8K4F8D6C5ZE3T7A6F10T5G2D756、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACT10Z1Y9J2Z4F6N1HG1D7I3D9G8T5U6ZK5H4H7L5H2K4X357、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根

24、据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCM9B7V6K3H5I9W6HT4U3C9K10V8P5V2ZD3Q3G7U3H10F7D258、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCS10K10G4N6F8J5X2HN5Y6S5M7A10U9J3ZS2N4Q3D7I1U3R659、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】

25、 ACQ6Y4F8B10Z7R1A10HT3D9Z8J6F4C7U6ZA3M9N8E2W6O4X760、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCX3X10I10A3D5B2M3HF8E1E5J2V4N10Q10ZB2Q9S1R6Z2O6Y961、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCT2D7T8T3Y6B3O1HP10Z10B2A3Y2U6A1ZO10I6E6P2U5E4F662、（）是以实现劳动关系双方的沟

26、通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV10K10E7E2D2S2F1HQ5V1G2T3B4G4Z5ZO4T10B6N6S10F4S863、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCW4M5W2L7U7O9O7HT6T10W9R8O2A5H3ZW8I4L3C3Q4K5V964、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCF9Q7P3B2A10D8B6HF5R9E8B10S2B6M9

27、ZA9Q5K8T1T4D4L565、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCD3S7J4U7U2P7T4HM7D5P4U2S5Q5H6ZH3M1P5U3L5J5G866、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCP8C2O5K4J7G2H10HG6D3P8J9S5X10U2ZX4O8H6G9X9E1C267、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作

28、时间【答案】 ACG2M8V4V4I9P7Q8HO7K7J8O5B4P10M5ZR8Y1F5E3S5B3E368、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR6I4W5K5G1S7J5HR7C1M5C3E7X3C2ZV2T9J4Y10S10A6J1069、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCQ2A10K10P7G3E4D3HV6X10S

29、8A9X6M3W6ZU3M7M5K1Z7R7K470、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCP8J9B2V4T3F8Q6HC2Y6K8O5W7A1R9ZV6T5N7A8V3N6K971、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCK7S4O1G4M2T8Q2HX8N9O6Z10B7T4S2ZJ1T7Z4Q6X2Z5G672、常用的反映失业程度的两项指标

30、是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCV4Z9O2H6N3R5I3HZ1E5E5V4A9G5F6ZJ10P1D8Y1S5G9R173、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACA4J1E1M6V7B5B7HL1E6B5D9B9R8F6ZL3T4B1O4E5S1X974、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACB9A5K9R

31、1U9L3B4HZ10S5W4C1C6O8T10ZA10I1E10W5K8R9W175、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCJ10C6T2S4G9W9B2HJ8F7S7A1K5K7I7ZK2K10E8V6V1W3O476、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACD1T4W6G10W8P6P3HJ4S7Q1A3A9H4F3ZA6E2M3Q6N4M5F677、培训目标来源于（）。A.培训需求分析

32、B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACG2G2D8P7K9K6N9HW10Z10X2F6W2S10B6ZR6W9F5C8T3O9O678、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCK9S1P3E3W9F7W6HZ3F1H10A3X10P1I8ZF7S1T1U6O10D3I279、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCS8Y7P1O10N2W2V4HV2J8S7U6I5Q3U3ZG7T5Z10V2H10R9M280、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动

33、力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCV9R10W9Y6M7K6Q10HM4F9E7T6V2G7K4ZG10F1U3R4S9C3D581、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCO9L5O5Q7J2N1Z2HF3Q4F3G2C8G8M7ZG6X10L6J1D10C3A782、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案

34、】 ACG5V6H10Y6C8Y5K8HB9G3Y1M6R9J9R5ZC6R10R6S4K8A2R1083、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCK5A2T1T9X10J4Y9HN9V10A6P9T6T7H1ZN8H1Z10E7Q1N2C784、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCJ8P8K6F3K1O9U9HB2H6K10M9Y7L6E6ZQ1R8N2L7L10V7P885、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润

35、指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCX4F8F4Q10Z5T1R6HP4J9X2D6O7Q3J3ZE8N1J8E9Q8K9Y286、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCE3W6Q8B8P5Y4T1HG

36、5R7W8L1A8Z5U2ZO4G4E6M2D7V10Y1087、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCS4K2X3S1C3B4M8HE1I8G7D2Z3V6R2ZC1D7X3A3D9S10M288、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCA8D1U1M3T9X10A10HN9Q3U5W4S10B7G3ZT7Q1S9F3I9Z6F189、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCB4

37、G6U10W9S2I8A5HY10V3H1G10Y2U10U8ZF3T10C8H4A8O4P390、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCG2Y8O5X3Y2A7V10HA10V6U5Z5A7H4A10ZS10G5N1B2C3S3F991、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACZ2T2B8I5K1J6O7HK7Q9E9I3I1F2G1ZY3

38、Z3E2W3W7S10N592、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCP1X4S10X9L4A7Q3HJ1Z9L1C5T5V10E5ZC9N6C1T1C6T4U693、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCZ4Q6T6R7Q1E4O5HJ8X10A4S4T8H4O1ZJ3P3V5I1Q8N6U194、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年

39、11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCV5F6Z6H5I1J1F1HL10E3I7Z10Q10R10L2ZW5I8B8G5L7J2Z1095、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCU8Q9F6I2S9Y3L5HQ1Y7R10Z5U7Q5G1ZP4C3E6I4W10J5V296、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强

40、企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCJ6Q9K7M7V9W2L1HQ8X7W4W8C1S8E7ZZ8U1V7Y8V8P10B497、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCK6U7P6J9F6E1P4HV2C3L6U3E5T1P5ZR5K6S7U9D6X8O398、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工

41、的技能开发【答案】 CCR8X9A2R10N8M4C1HT7L10B7A1N10P7L5ZW7K5S4Q1W9W2R299、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCI10Q4X4Q9J10G6R8HX1J6K7Q3X5N2F4ZJ2B5W1P9W5Y9D8100、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCA9C10M8C8H7W1I8HY6Y6X3G5T7H8V10ZA4J1H10R6N3R7J5101、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人

42、以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACO4B2L10K5Y4L9O9HR8T4D6K10D3A8J7ZU1F10F2H3U1Z1G4102、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCY10R1U8N1K2F9F2HK9N1B5Z1L2D8G2ZP8Z6W7U8C8B2F7103、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分

43、析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCV3D1Q8H9D8H7L1HG5S7R2R6T7C4T6ZX8J9W9V1F4A5U8104、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACH2Q6G5K2W2V5V4HI3J5E4Z8L1Z7N5ZG6D10O1O5O10H10P2105、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCD6G6Z9C8R6O3E3HC8I5D1X5C1Z5W7ZH8

44、A7Y5Q7T1H5S4106、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCT1A10V6Q7C3L8Q1HG1H1C6R1S2C1L8ZJ1E4P10S1B3M5G2107、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCA5B6I4C2X7Q3F8HM5N1U6E2C10V9X4ZN1E9B9T10Q2X9G5108、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCQ3V4Z2H10E7A2L1HR4S8C3M9A9O9P3ZP8I7T10D3U3Z5O9109、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档