2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACB8E7S5K8R8D1U7HQ10Y6I2R7V1M7G2ZQ8Z3P4L8Q7Y4F72、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACG7Y

2、6M1C3T8W8A1HR10K9U10K4U2Y6T1ZQ6R3X1L8P9K8L13、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCA1K8I7Q4W4Q10O7HG7Z7A9A7N4H10R4ZS6D3L3W4U7Y6K104、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACY2H3W1F9V4C7X3HM3K10N8Y8H7Q3X1ZO2Q6I1A10D7R2M

3、105、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACS6Q6X3Y10X1V3R4HT2M1L8D10G1J3I4ZG2W9B2V8O10B7C56、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCO10L5X8J10A7D1U2HD5H1P9K6E8F10R8ZD10O5P3I7H2P8S107、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCE2P10L4A2U10L3S5HO8O2P5S6O4Z3J6Z

4、Q6F2Q10N9O7O7L88、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCQ9F8Z6P6U7S10M8HE9K9O3A10G5K3P4ZL9D1T5Z7M8P9I29、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCK2I9T2C2K6N6F2HL7F1R9N1E8S4L8ZL3T10B5Y8G4I9S310、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答

5、案】 BCY6Z2I9R10M10M6E9HF6J1G8Z8A4N1O7ZO1M1D6G4P6Q5D711、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCA7J6E10P1G9T4S3HX6M10M5W8Z5I7N7ZC8I8N10C4S9L1Q512、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCZ9F1S2O8W1U9Y4HK2A

6、1M8X5L10H7A2ZI6T6J3F5L10G8L613、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCG6W2I10R4X8P2C3HI8C4B8Y9F10G10K10ZA2P1T7O1Z6T1D714、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCP1U5Y3D6F4R5X8HK1A9V7C1F1F1Z1ZQ1X1N4G5D9X10R915、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式

7、的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCY8C5M2R10I5G9L3HE3D6G1B10N10J9O6ZJ10P6F5H5R7O8W816、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCA7A9W9W5W6Y3G3HC7Z5R8N5G6V7P4ZA2G5B10M5P1I9M117、(2

8、015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACA1B5R1E6U2Z1P6HV1C8X9W1I9K3L8ZS4B7H4B6T10S1T1018、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCS7B1Y9O10U2R8E8HE2V10T2B7W1A10I10ZQ2O1Y8B2F10G9H219、分权制结构

9、遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACT7O10M7S9V4U4K5HW3E7G4J6N9L7B8ZZ6A6S2G4J9P4Y1020、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACL1M10I9W6C8O4F4HM1K1I4N5X7F10E10ZF5F6Y9L8I5R10J421、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCE9C7R

10、2W9O1L8I1HY2G8C7Z3I9P6N4ZI5G8B4H5U1J2I222、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCB6X10Q5U1D7M4D10HS6K1D9B4K3Q2T7ZR8S8P8X5E7Q10D423、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCV5X5Q2E7R9T1D4HP8V1C1D3W2A5K2ZX9C7R1U1M8L2Z724、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C

11、.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACV6N5W2A3T9H1H6HA3Z8C2J7N8B5R8ZL9R2C1Z8B8E9I925、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCE1F6E9L5J2Z6L10HF1L3M2W4G7T1H2ZK1S9L2S2G5R8O626、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACO10Q7I10U6T10G4K

12、3HO6X3L2I4O10O10W5ZF10R1P3T3H8X1S727、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACR3R3T8Q4N5Z10D6HJ2L4Y3Z3B3H2N7ZM4M6J7B6Z9Y3Z328、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCT2D3Y6S1L7Q2V2HT2Q8Q6K9P9C6L1ZJ3I1G5H3H6O4V129、

13、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCM7I5A7E2H1Y3H8HN7L2B2N5V7C10O2ZR7G7W2C8B7D4U830、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCD1Z10E3G6U7M5Z7HB5N7H3I7E1O10X1ZG8U6S7A8Y5X5Z731、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法

14、B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCK9L8U1R5S3H3L8HB10Y10P3M8Q1F6R7ZJ2V5G3A6F3P5M632、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACD9O10O7Z5I1R5H3HL10B2V9U7O3O2J1ZQ9O10J5E2Q5T5K233、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCC2C2Q10C2G4E8O5HI4Q6K1M2I1S7D6ZJ5E8B1B4F2G7D134、柯克帕特里克四级

15、评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACM8A3Y1Z8S4U6Q4HW8M1U3X10J10M9T3ZZ7Z4M8R7V10L9X235、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACU4J1O10E9M7X7D7HI10V10W1S4A9Z3Y2ZK7U2O6H10P8Q4C736、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACX7H2G5E7R7K5U5HH3D3W10E8A3G9Z9ZM9G2O4D9Z1A

16、7H637、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCO6V3R7E8A7V8C6HG6J6C7V5F5O4Q4ZX4T8K9A4G2F7Y1038、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCA3V7J6J2P8W5P8HI3B3X2H7Z8U8D5ZB7K3B6X9R2I9V839、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACZ10P8G10C6C1E10Y1HC9E9S2K5Y5U5D1ZR9T9N6Z1G4Q10H240、职工因工致残

17、退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCQ3G8Z9V6Q9N10N9HU4X1G9L6S10W3J7ZE9S5V4J8H10I2V441、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCX7S5T10M2M8F8H7HQ10B7T6G2D3H7I8ZP3K1N9K8S5Z3J642、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCO2R2N10J7E7N1M10HY3N8D9Z8D2U5T10

18、ZS2W7I2T4G7B4A743、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM10S2F9B8X8J2W4HN6C3F10G6R7R2A1ZH10Z4V6F7B1U2D244、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCL6O5H2P3N7F3M2HG1D8H4X6L5K2W6ZE4X4Y2U9M5Q8Q845、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行

19、为【答案】 CCA10T9X7B3O9V3D1HA7I10D1I10N5H6O10ZX6S6X1J5H10B9F646、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCB2I1Y5J1Z6J7W7HE3N4R1H4B8T2Q5ZX8X5P10X10H8Z5K147、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCB10J10A6E4K4F1

20、0I7HP8N6O5A3Z5P1P8ZJ4Q6Z5Z2V6L2S848、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCN3H3Q8M9M5I6K6HH5O10Q4V6B2G4X4ZT4J2X9P5G9I5F849、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCZ7P10E2H10F8V3D5HQ1I

21、7R1K1Y5W8Q8ZQ7W8X9H5K7D3L750、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACX4W9J5D7Y3A2J3HW9E10J5K10G8I3T4ZS5B10B8T7E10E4U851、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCS8V6Z2G8Z9H7W10HO5J6D10M10T3A3D10ZH4A2G8T8B9A3W1052、对于劳

22、动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACT2B4S9F7A5P8K9HB1D2D8S5O1J1F3ZU6O5X1X7U7T3H453、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCJ3M8J6T7Z8B6S6HC1P8X1K7P4R3Q5ZO2A8L9O7I3D6Z1054、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争

23、、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCX5T9Q1C8O5Q9X6HK6M8G9Z10E6R4X4ZD7O8Y3Q2V4Z7L955、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCS10J3H6V5Y7D3H3HA3H8M2F4L6U7B5ZD8O8C8Z8D9A3S856、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCT3P5D8D6F10V4F9HB8O2H2F4K1Y

24、4K3ZB9O2I8A6C1D9O557、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCE9H3I8D7E1K7N3HE5Q6Z6C7L8Y9D3ZW7B8Z7A2E8H9A858、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCS3R10Q10X6K5I6M7HV5M8Y3G4R9M4X10ZX9W8I3T6X2H1R559、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的

25、升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCI9X5J5V7E1K10Y2HK5G2M2F6I7B8P1ZZ7N10C4X9O9E4W460、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACW3G2V4M8J10S10G5HA9K4I4D5R6J9O7ZH1Y7Z9L3N1G5V1061、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCP2G9V5E5X5X3R10HE6C5N6K7C9J4L2ZU2C7Q5B1

26、F7I10Q662、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACB5Y10X3Q5T2U5P8HN7W3P3X1V2C9B10ZG6A1E8I2W10Q3N863、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCF7P9G10L1U4G9P1HT8K4Q7Z3T2H6K4ZN3W10H3N6M7G9X864、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】

27、 DCI4I2D10F10H7C10H8HW1A8W5O5U2R3T5ZB7X1S5A10K3P4W365、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACW10L4N3B6N7Q1O8HR1Y6K1G8A7F10L8ZJ8U7G7D2E8D3F466、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACU4O7F8S10I10G2Q10HJ8T6C8D1

28、X4Z5H1ZN3B8Z9L10L7T7J567、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACN4J4V6R6N5W7B7HC7E1T6H4L4W2E3ZN8B3O6Y7R5K10L868、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】

29、ACF6T3Q6Q10P4N9R3HN2P7M1H4Z7R2P3ZK8Q7K4D9R9U8I369、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACQ9O10Q9R10V6F4B1HF1Q9J10I6N5M1G9ZK9Y7T4G8U7K2W470、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCG9E7I2J3V1A4K10HO10M1S8T3U10S2J

30、2ZL4J5G1Y10H2B2O971、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCC7K7W10X7H3A5D2HU10V10X7L5Y7D8Q8ZS6F3A4Q7N1X7K472、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCC3K1S1Y1Q2E7N10HO9H7F1L6V2M7D2ZH6R4B4O5B4V5Z1073、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 B

31、CI10E5J6U3E10R7H10HA6A1F2F6S8U1G2ZS6I6P4S1F7A1D474、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACZ10W7C1Z6W10J7T8HC1J4L1Q9W5H9D1ZN8F2C1C5D4E2L775、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCS10D3P10R7U5Z7R7HX4V2Y1V1Z10B10S4ZT7H8B5P8K5J4I476、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案

32、】 DCN10Q9D7L1X4H6W6HM3R6G2W4V4T3B2ZG4E8Q4P2S5E3I777、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCX7Y6H1L7V6G8H7HO2K5O5A9P9F1C6ZR5T1E1E7K4B1X778、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACU10I8J7O9U4H4R9HY9S9P4D10L8E8O6ZN5X9O2D4B9J4Q679、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C

33、.仲裁D.裁决【答案】 BCH6R4R8F9V2P9S5HB10G9H7N5S8D6R3ZI4R10V7I2K9F3D780、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCZ8P10Y9C4P2Z2Z6HV10O2L8L7B5I9K10ZK4X7S3E10L10R9L281、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACT1J2U7P1Y2

34、Y1P6HD9U6G10Z5Y8A5Y7ZD7T7E4T5L1W9C982、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCZ5E5J8P5W6S7G9HF8U7H4A10F7Q1L6ZN10C8T1Z5F8H5U583、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCN5S6C1Y10J2M7C2HQ8C4O6F1L3T9Q8ZX4K1U9P7U10U1D584、（）是用某一时期的价格水平同另一

35、时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACU7T7B2T10J2D8H9HH10R2M3W7J8M9K10ZU6Z6O7Q7M9D4C485、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCQ1I6X6R2W6O1J2HG9G9M5M1M2A1X7ZR3D10F3M6W8L8J786、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量

36、和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCB10Z5Q7P9U7C4H6HQ9P2D5I9W5D4R6ZE10Y4P1Z6B8L8M387、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCV2S5D8W10Z10T6J9HH2M9S4A9W2K6Z7ZG10K2Z2A9U5E7X988、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCK8J4D3

37、X3J7U4V3HU8X6B5A7B4L1L4ZF2W10S10S9G10Z2W789、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACW6Y8U9T1L1Y3N1HI2H2A1L8R8C6Z3ZE5V4F2A3Y3M3B790、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCX6T1S10U10E9I1D6HP5S6N2R4V8M7N10ZI5C9X6L5A2S

38、10D891、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCC8P3K8H3I5G5G1HI10M5D8E6K1C5T5ZB6X2L7K4C9J9K1092、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACH7B8G7O9M1E9V3HO6L7Z7A3A2W1C8ZL4G6Q3K6J7P8R1093、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCY7Q4T4S4N7T4

39、X3HJ4G9K5I8M8L1S1ZD10J5I2F5I3D9O794、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCQ2H8D6G2S4N5J4HS1Q10Z8V2V9E10I2ZX1P10M6V9J8A3P195、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCC7S9O4B6G9K2Q3HH3B4H8F1J7Y3U4ZZ7F2Q5H3X7K1U996、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCP5H4C1A3R6N9

40、R2HK5Z5W8N5E4O8Q8ZB5J7R2G9V2R3G797、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCQ10P9V2K10K8E5V9HS7F9Y4V7T7Z4V10ZC9G3T1P1F9O7M898、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCL10L2V10K9N3L2J8HO9X2D6I2Z7L4G9ZD9C10E10F3X7W1V1099、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】

41、ACC6A1R9Z8A1Q2V3HU5D5M7A1W7C10K3ZK9H8B10L4O10N10Z3100、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACG5Q8S10A7K4H9A10HR5P9Q8T6R10D3S3ZV8X4M7W3F10C9D7101、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACN9S8E6Y6H8P10T1HW10A2Q7J5W

42、10Q3B6ZU5G9A9L6J4P10T9102、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCF4Q6N4O7L7O7H1HI5N8T4Y6W8K7S2ZV9W7S3S4X8R6N3103、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCU9F3U4J9M7L9C10HB10W8W5O5X8W2Z10ZM6T10D5M7B8K9H6104、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和

43、经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCU2W5K6M7I2F8B5HV1P6Y10A3B1G1K10ZW10C5Q5K4T7C8D4105、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCY10D7Y5G2W7O3S7HX3W5J1Y9B8X6X9ZD2O4G9C10F8Z4W6106、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡

44、量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCX4A5W5R6V10X3X9HN4F6M3R9O9E2H8ZT8N1F5E6V3H8F6107、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACM7X1P5X10K5F10C6HO9B10C2C7G9O8J10ZR3D1M1W2K8U3R9108、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCV3G10B10V1B7D10J3HP5D1L7S2O5G6Z1ZY1Y3O6N4V8V10X3109、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D