2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题（易错题）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCA4A1H5S8R2D9L7HX1F2U10B10H9R4N4ZT5T9C6N6V7O8E42、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCT10U7G5J1D10E5H6HT1Y1E1Y3W5X2J6ZQ6E4U5K4L2Z4H13、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织

2、结构【答案】 DCM5I9X2E7O7Z6X9HB6H7P8V1G5U4O10ZI10B2S2R8P1C9M54、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCW2Q5H10H10B2W6S5HM8E8J7O3C9L6R2ZL4Z1Z7Z9N3U1O25、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCY1I8F3D6N2U1R4HE1I5F1R2J3

3、E6R2ZO10U8N1Z4R9A2P66、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACW6A6M6D10W9E7Q8HL7I9R7U2W2D4Z10ZY7U1W3S5M8V9E17、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCO4B4F3K8N6Z2R10HC4X10V7V2M6J7Q1ZB6G1E1P9I5Y5C48、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCX10X7A10A10O2

4、W2I8HJ10B9Z6N6H4T9J4ZO7E1B10V6G5N10G99、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCK7S6H9O10B2P10X2HR6E1G6G9A5K7S10ZB7V3P7Y1B4I5H1010、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACJ2H8H1Y8C9O1O3HH5Y4B8T1W9

5、N4P8ZZ4X4V10N10B6G4K911、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN10S1K9D7N4F5W7HS5A10L4I10N4H6O3ZI5X5Z5G9A3G7D312、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCP4P8W5P4I5G3I5HE1G1B2I4D2B4E8ZX4T3G6C1Y3C6P413、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D

6、.反比例【答案】 DCV7J5R4C9L5K8Y10HD4U10G4X5S2O7B5ZV10J4K2Y10O4B8A514、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCJ5M2U10Z4Z10T2N6HN4H6U5A3C7C2X7ZV5P4L3G8P9D8E715、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACU8P8D8T7W9Y4A1HE4R9C3A2B7C9F2ZJ6O2Z4G7L3L3L816、

7、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACT10B6O3P4N7G4F8HI2J8X6R3N4X10D4ZJ8S5J8M2I8R7J117、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCJ9G1W7M8Q5X8F5HS6V5V1V10Z7J4T2ZD8K1W10A1M4I5L218、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCC2D2W7F1V5W1J

8、5HS8R8S4A9X8G10S5ZI1P2E1O9I5E4L319、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCA7P5U3I8B3Y4U5HL7V2T3S9F3Y9J10ZF3O6M7J5U2T1B920、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACO4H7J7D7N5Y9N7HR4C10F2Y6W1E3Q5ZO2U10E10N4L3Q5Z521、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.

9、开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCL4B10X10Z2H1J10E8HI6N8I2V2M1X9O6ZP3P6V4Z4X3Y10I822、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACS6Q1W7M9S1E1E5HK9R8Z4O10P1E10C9ZB2I3N2M4M8O6Q323、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCP4K3R1

10、N2X1T2X7HQ6N5U8O4X2S1D1ZE5O10J2X8F3J7D124、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCZ3H4S7D9D5J1V5HW1X5G4M2D2Y6G5ZI7M1X7V7L1R10O825、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACN7M5D5Q5Q2N1Q10HW4H

11、5H6Q4P10G3Z9ZL5L5X4I5I1X6J626、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACX7T8Q7E2Z10Q8Q1HV6Y1V10L5R1K10E3ZH10T3W7N10E8B4C727、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCQ4B6I8C7B6G2Q2HG5M5G8R5I6D6L6ZG3D1V1V7M9B4R328、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核

12、指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACT9K7O5Q1S5I7Z8HJ4A5O9M9A6Y5X9ZV8O5B9J2B5P5Y429、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCD8U2X2O10L2I1D3HF7K8P2A2P5O3U5ZC10Y9P9N1G3N6I830、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCG3Q3K8B3D9I2

13、G1HH6X2K5E2W1P7A1ZW3K9I2A8O10I1C231、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCN7K6T2N4L6V4Y7HE1Z4P5G7F3N3H10ZA2A9N1F6V3R2V132、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACG10O3E6H7D2D10R2HF1X9R4L8Z9B1I4ZC2X10R7C4H1G9Q533、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完

14、善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACW5Z9R1C9Y9Y10Z7HH4X8U4F1P8K7L7ZJ7B4X7T3P9V5W834、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCS1S5J9I5Y10T3A6HB6Q7V7O7S2D7G1ZL6J9G7Y10Z2Q10B435、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCZ9F6R6P8G2N10Q2HT2D5N5D10Z2W4L1ZS1

15、0N10Y9S3I10H3X836、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCY4Z7M5F10R1J4F5HD9J3B3V2E9O9H6ZQ5D10T3P6N9T7U737、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCQ8K5G4C10V7Q9X8HQ9E2T7J1P1P1V1ZC9R3V9V8K5M9W938、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动

16、。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACH10I3Y2T6O7T1I9HI10C6P4Z4S8R2A9ZL2P1R3A9Z10S4L339、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCW3D5A5T4U6H3H6HY10B2M9G3E5O5O6ZA9E4W4V5L1D4I640、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACC9V8G10E3M3J2J1HB6Q2S6K4S9X4C1ZS10O4

17、K3R2B9G10V741、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACW8G2D7J2F6R9A10HP6P5K9C5S4O2M7ZP7T6B2C3F5X4D742、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCE6X7C2L1P5F10B1HG3P2R5R5Y5O3D5ZS1V4Z2O7N9U3E743、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 A

18、CE3S5P4A6N9J9C2HP4N2G5J2Z3P9W6ZC8D1K2Y1K10C5B644、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCX5Q3X5C7U1I9E6HN5N9I7O4S3V1T8ZP3N3T1H8S8A10B945、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB4D8S7

19、N2Y4N4K1HS8M9H8K10P8A10S5ZK10B2E2J9W9E10W446、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACA7U4M3I8Q7S4C4HR10Q7S3P5L10P7U2ZW3Z6N10V8Q6O8N347、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCJ4M10S1T6E7R5X9HW1H9T3F10J3I10O3ZF8G4B9C1G6M6F648、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道

20、义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCC5J9I2P7I7X10V8HJ7F5G7D3H7E1I5ZP3N8G1X6N5G1M549、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACB8Y1L7Z4G3H1W9HH5B2F1R4Z6X9G10ZJ1R4Y5C4P10G2V350、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACW10W6Y8K7Y9O4

21、O8HW6T8T3K1U2U1Q6ZU10V9S8E3B8V9L651、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACL8P3P5D10T10E2N5HS5V7D1D1V9V9Y6ZC9G4X3F9S6K2M1052、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACA2E9L6J9D4D3C9HJ6P5J7Q3K3O4G3ZH6J5S10T5F4X7L353、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等

22、资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCX5Z10Y4S10H3A9F9HB2A2K5R3P2S6J1ZU3G7Z7S6H1H7H354、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACN3J4L9K1G1Q1G6HX2A2I7D10W1Z4I6ZY4Q9V10J8T10C10Z755、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力

23、，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCA9L2Q2J9X4E7D1HZ3A1Y3A9N10O8M7ZX6X2F8A7Y6J8K956、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCP10H8Y2Z7P10A7F2HX4Q4Z8L10C6E4Q7ZG1L6S4O9K7K2E1057、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACP7T2X9A1J9K10T9HJ2R6T7U6R9N5U6ZV2D

24、9Z2Z8U3O3V358、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACB3I8E10D8Y1X10J3HN7M7I1N7I6Z6F5ZE6U9I8F1J3Y10Q459、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACY5I9V1S6C3C9T6HY2F1U7B5K1T9T8ZB7A7L8Y3Z9M1B960、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完

25、善的群众监督机制【答案】 CCB7B9Z5U9O8S4G10HR4I4K9V7M5E5V8ZH7W9N1S3S7H2G261、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCM7C8Y7V5G7E10O10HU5Z3T7Y2U5G9O6ZW2F4V5J5Z8E3V162、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCH9Z9W5Z8L7N2J3HE1D2O7O6I8L6T

26、6ZI5G10J10Z10Q3Z3N1063、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCE10N1I2C2P6X8A7HJ8G1J6W1M3K1L3ZE10D3C6P10C1Z6J364、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCX2D1D1V1O7Q8H9HX1C9P4M4H5C1C1ZK4T3T9V6M8N7W565、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其

27、他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCW10L5R2C8F8Z8D4HD8X5D7N4G6G5D8ZL8D8N7N3N7M5R966、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCA9V6L1K7E8P5P8HI4F4M2A7P8W5I2ZT9L4D5L6I6U5O667、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCV1U10E3G2I5C6K2HD4Z6D10F1V8R7C9ZK8W7M4A3T5T5P168、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条

28、件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCY4V8E2W4B2E1H3HI2T7G10R3K5Q8Q2ZR6C7F7V7Y7R2E469、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCF1O6B2G8O4M7V9HU8V3M10G2M7Q2I3ZR7B7U8Z1L2Z2Y870、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACM5S2T8N4V8N4J1HX7N6R3Y6G7F3I5ZY7J1T

29、1O1N9A1Q371、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCX1H5R4V10B6D1W1HV2H10N9Z9O5N6Y2ZE3H8H4O3P7C4Y572、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCL9I7A7O3M4K3M9HW2S8Q7Z4Q4S6S9ZW4E1D6Z2H7P8G373、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效

30、果评估【答案】 ACA10P4N4D3T6D10E3HX6O4O9N9F4R4V5ZV3V6S6E1G9C9C1074、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCA4E7Y7S7Z6Z2N3HS3K9Y3X9G7Y8R3ZV6D8S3W2V7G3A975、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCF7M7D4U6B1Y7V1HE6N3M9E7M9H6K9ZL1X7O7V2O2X4C976、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品

31、质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCW4B5X8A10U8M9A7HN8L10X9Y2R6V8V10ZM2Y3H1D2I2K8B577、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCA10D8D1Y7C6X1H7HW8R6U9D4A3D8D6ZH8X6G8H2N4B3U1078、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCN9Y2I4W8R8H10Z6HL8X1B3A8H1I5A8ZX8Y2

32、O4H5Z10X5G479、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCC4G4Q7Q10I1M2K8HJ6G9W9Y2M6M2I7ZQ8M7X7U6J7Z1P780、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCE2F1O6D9R9T6E7HX5O9M9J3T7O5L6ZB3P6F1K8W2S8T281、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D

33、.人员比率法【答案】 ACR3H1Z6O8N3F10U7HJ2V1Z4K5N1Y8P10ZV7U5L9P4T2O7Y482、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCE10O6M9A4F9W1J4HZ9Z4H7U4E6Q5Q4ZJ6T10T2A2H1M1S683、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCN1P4Q2Q4Z9I5F3HF10A6C4U6H1

34、S4S2ZX7X1Q8E2M3I8S684、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCY10Q1W7Y10S9A8E5HX8J9L9N4A1X8P9ZO7W7G9N10Z4L8W885、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACX10V3E10G1R2E1Z1HD10T7E4Y4C3F3N1ZL8E10A8E3R6V7C1086、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风

35、言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACG5Y5K1B3F1V3V4HZ6Q8I2I1V4P2N10ZQ6M6I10D9F3W8X687、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCJ3P10N3L1P2S3P4HJ10F8A8E5W9V5T3ZM7N6L3D10R8A8M488、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A

36、.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCA7X4Q7M6K1I10P6HX10N3T1L4Y2O5W8ZX6K5L9W7B8W6B289、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCK3X3Q4S3D2P9I5HU7B5H8N7I7L4O4ZA3F5L8H6R4U9D690、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACC1V6V10S1B10Q2N1HU6S8F9F10G1S8R9ZI8J10U4F5V8Z1E191、短期培训规

37、划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCU4T3W2Y10H1F7C9HW4O10O10Z2P2P2J3ZM8L5K1B2H9T8F692、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCY6Z3X8E1A8Z4H1HC4A5I10R2V6B6P8ZO7L4M3F3V7I1P893、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACF1U5Y7E5S1F7B2HQ4I9B9S9B2D8T6ZH8Y9B8V6F1V4T594、

38、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCM2F3V4P3S8I2L9HZ6A2J2H4L3L4N5ZF4T10Y10V9S9G2D995、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCN9J1G9X7N10U10E9HB9F3T1H4Z7N3U5ZB9E9O9W2C8Z3G296、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【

39、答案】 DCY4H7S2A2O9C2S9HD6G3W5E7L2T5I2ZN7P5L6H4G2M10Q997、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACW6S4U3C3B1V7C7HS2P8L3L4N9N10Y3ZD6E3U5W2K5L7Y498、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACB5R7V4R2Q2R4C5HP8U5Q10K3Z9J6D10ZN3H6A5Q5W8Q6P899、在夏季，工作地点的温度经常超过(

40、 )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX10G8T4S3F1G10A7HK8S3Q10L1O9J4E5ZN3N5C7H10F5X4N6100、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCN9E9L6S1V9X5B3HB8G7A7S10S7V5E4ZD5Z1Z7T9V9B7U1101、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCT8E7Y1K6X6F5

41、O6HW7W4Y8T2Y5I10R3ZA10K9B10K5N10K2X2102、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACF8Z4Q6J8H2B7Q7HK1M6R3T7Z6V9O1ZH7R8E1V6E8I8S2103、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCM7O3E1C2S4D3R6HE4P3R7F10Y4N3E2ZQ4S9K4H1E4I10L7104、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCC7X3G6Q1V5Z4A

42、3HX5B1F7T6N8G5C2ZF2G4V10L9D2B10Z10105、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCC10E4W9V3P6Y10M3HC7G7M3A3Y9X10V4ZB3Q8V6P8U10J8L6106、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCB3K8H3B3K6L1E2HW9H1D9W3J6S2B8ZX3N4I7D2M

43、3J4I9107、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCL7Z3W9S5M6J10B8HK4H10Q5Z8N10B10W6ZJ6W9C10X8P1J3U4108、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACM5S9C8A7M6I6S9HC6B10F3F4I1U3S6ZI10W6H6O9B9Z3U7109、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制

44、C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCJ2K5U9N2T7B9X6HW2P5T5E5U3S6J1ZI6Y3T1P8I5F2E8110、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ9W7N5W1V9W10W3HP9C1C3X10F2Z3B7ZL8Q10B6C5C1K2T1111、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCN4L10Y1J6N10Q2H9HI2B7H4O8L2J10G7ZA3Q2E6H3U7D6U2112、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCL8V5H1Z8K2Q2P6HY5X8